人社部门精准扶贫调研报告

人社部门精准扶贫调研报告 3月 16日，县人社局局长邓生本、副局长方忠良、扶贫工作组一行深入定点扶贫村长塘镇合振村调研指导精准扶贫工作。 邓生本率扶贫工作队一行在该村村支两委干部和驻村干部的陪同下，实地察看办公楼建设、公路硬化、招商项目建设等，并与该村村支两委干部、驻村干部进行了座谈。座谈会上，邓生本在认真听取村支两委干部关于该村经济社会发展情况介绍后，详细询问、深入了解了该村的农林业生产、村民安全饮水、公路建设和基层党组织建设等情况，以及该村当前面临的主要困难和问题，并就如何进一步推动精准扶贫工作与大家共同 进行了深入探讨。 邓生本就下一步精准扶贫工作提出了具体要求。要求抓好基层党建工作。基层党建工作是重中之重，只能加强不能放松，党建工作要务实不能搞突击 ;要求抓好扶贫资金监管。切实加强扶贫资金的使用管理，村级财务要公开透明，经得起监督检查 ;要求抓好项目建设规划。项目建设规划要遵循实事求是、量力而行原则，不能贪大求全、盲目上马，要把有限扶贫资金用在刀刃上。要求抓好班子建设。班子建设是精准扶贫工作能否成功的关键，村支两委班子成员要心往一处想、劲往一处使，全力以赴带领全村群众脱贫致富奔小康。 人社部门精准扶贫调研报告 近日，为落实精准扶贫工作要求，市委组织部副部长、市人社局党组书记、副局长马晓宁、市人社局党组成员、副局长花保华带领工作人员深入各区 (县 )9个乡镇 16个贫困村开展就业精准扶贫工作调研。 通过三天的走访、座谈交流、实地查看，调研组详细了解各乡 (镇 )、贫困村可转移就业贫困人员的摸底调查情况、就业扶贫工作推进情况、就近就地就业岗位开发情况、全市各类企业就业岗位的摸底情况以及各乡 (镇 )、村就业扶贫工作今后的工作计划及工作中遇到的问题。 调研组肯定了就业精准扶贫工作所取得的积极进展，同时对存在问题进行了梳理，主要表现 在：一是部分贫困村对可转移就业贫困人员情况的摸底仍不扎实，基础数据不够清晰，对富余可转移贫困劳动力就业没有明确的岗位安排方向。二是部分乡 (镇 )、村就业精准扶贫工作推动力度不够。部分村转移就业扶贫工作还处于计划阶段，工作进展不明显。三是部分乡 (镇 )和部门在落实贫困村就业精准扶贫工作上有推诿现象，尤其是乡 (镇 )、村两级在承担转移就业的 “两级发力 ”的主体责任上存在认识上的差距。四是各乡 (镇 )、村贫困人员转移就业缺少长远计划。部分乡 (镇 )、村制定贫困人员转移就业方案时，安排安居富民工程建设、美丽乡村建设等就近就地就 业岗位的比例多，企业稳定就业岗位少，后期可能存在部分就业人员稳定性低的问题。 对调研中发现的问题，马晓宁同志强调：一要加强各部门协作，最大限度提供就业岗位。把就业精准扶贫工作作为重点就业任务来抓紧抓好，发挥各职能部门优势，形成合力，挤出就业岗位，优先解决贫困村富余劳动力转移就业。二是各乡 (镇 )、村发挥主体作用，加强组织宣传和跟踪管理工作。乡 (镇 )、村加大对贫困人员宣传教育和政策宣传力度，引导其转变就业观念，走出家门、实现就业。加强转移就业贫困人员跟踪服务，建立定期走访制度、外出务工人员家庭帮扶制度，安排专人负责外出务工贫困人员的教育管理和协调服务工作，提高转移就业的成功率和稳定率。三是工作中突出 “两个重点 ”，即 “以用工需求量大的企业为重点，重点解决贫困人员就业和问题人员就业 ”。人社部门发挥职能，积极与本地企业和吐鲁番市以外的劳动密集型企业岗联系，争取适合贫困人员就业岗位，为贫困人员就业提高岗位保障。四是力争贫困人员稳定就业，提高贫困人员就业质量。按 照市委“三多三少 ”的要求，引导就地就业人员转移到企业稳定就业，避免脱贫人员返贫。在时间紧，任务中的情况下，加快工作推动力度，完成市委、市政府下发工作任务。 人社部门精准扶贫调研报告 自市精准扶贫开展以来，市人社局多措并举扎实推进扶贫，真扶贫，扶真贫。 扶项目。结合土地整治项目，围绕 “美丽乡村 ”建设，积极为联系村争取美化、绿化工程项目，现已整治村主渠道 500米，公路硬化 13公里，定植苗木 15000棵， 达到环境美化、路面净化、村庄绿化的工作目标 ;抓好危房改造项目，特别是省级建档立卡贫困户和村内土坯房及危房改造 工作，多渠道争取资金、争取政策，现已完成 35户危房改造，有效改善危房户的居住环境和生活环境。 扶资金。自精准扶贫开展以来，我局已为白马溪村资助资金、物资共计 同时落实各项国家优惠政策，对符合条件的大病救助和临时救助对象予以落实 ;2016年我局干部联系的精准扶贫户王维兆因车祸住院，该户帮扶人在得知情况后前往医院探望，并送去慰问金 1000元。 扶班子。我局联村第一书记到任后积极开展调研，利用休息时间驻村走访农户，征求农户对村两委班子的意见和建议，并有针对性的与村两委班子成员谈心谈话，在村基础设施建设、 项目建设等方面达成充分的交流和沟通 ;帮助完善了村值班、政务公开和民主决策等规章制度，促使村干部依规依纪办事。 扶产业。根据联系村的地理环境和经济发展现状，因地制宜，今年仍锁定以茶叶为主导产业的目标，计划利用后续产业发展茶叶项目，抓好老茶园的更新改造，现已改造 2500亩，新发展无性系茶园，已发展 400亩。已实现高标准茶园管理 1300亩。 扶信息。为满足联系村村民外出务工和脱贫的需要，依托信息畅通工程，为联系村安装了信息发布触摸屏，发布就业和致富信息，现已发布信息 2万条，让村民足不出村就能找到工作和获得致富信息 ;印制人社政策宣传画发放到联系村，方便村民易学易用社会保险参保、工伤认定、劳动维权等政策。 扶技能。依托就业培训中心，将有培训意愿的精准扶贫对象纳入免费就业创业培训，重点开展月嫂、企业内机动车驾驶、电工作业等类型的职业培训，连续三年，使联系村内的青壮劳力基本接受培训，拥有一技之长，并优先推荐就业岗位。 扶新风。与村两委配合，开展乡风文明大行动和农村环境综合治