应届生求职心得

1 / 22应届生求职心得在求职就业中的心酸与感悟2016 级 3 班 100810427大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校园需找属于我们的工作，即将和同学老师告别。在以往我多次幻想过自己出去找工作会是怎样的情况，是很顺利，会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。在学校的时候很是向往出去工作，以前听学长说我们专业很好找工作。所以对于自己也很有信心！大四开学后，我便开始了在网上投递简历，当在网上收到很多招聘施工员的消息过很自然的便投了过去。大概几天后收到了回复，大多数都是叫我直接去试用，其实当时没有什么警惕心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。没有过多久我便联系了一家公司的经理，了解之后发现多半是骗子，要到他指定的地点去试用。知道自己被骗之后感觉很失落，落差很大。但是当时还早，也没有多着急，毕竟才 9 月份。2 / 22在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场招聘会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到学生了，很多同学都被欠走了，有名额。我当时就去推销了下自己，但是当听到对方回答说不招锦江学院的学生时，感觉好被歧视。觉得好没得竞争力，以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是现在自己确实被歧视，被秒杀掉了，此单位当时在名额不满的情况下招收了西华大学的学生，忽视和秒杀了川大锦江的学生！经过在件事之后突然很慌，觉得自己会找不到工作，很是失落。当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书复习去了。但是心中始终有个疙瘩！在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很期待的。但是在招聘会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必须每人投 5份简历，真不知道投到哪儿去！记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，虽然去了复试，但是与房建相差的太远，索性没去了！3 / 22最后找到了成都建工建团，机会还是不错，跟的项目才开始。在刚到的时候很不适应，毕竟住宿什么的和学校比起很差，不过有热水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑还是基坑。刚开始工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺负，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺！不过现在好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。学习的过程很漫长，成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少说多做。偶尔也会被责任工长臭骂。其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发现，理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期待自己的未来，但当未来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外，在还没参与到新彼岸的正式工作时，对与她总是有一种憧憬与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。但当我真正参与其中，并越来越深入时，发现不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的不足之处。起初发现时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着抱怨4 / 22与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我自己在假想，我在开始的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。不知不觉写了这么多废话，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人结束的早，有的人结束的晚。我相信，上天不会亏待认真努力的人，越努力，越幸运，越幸福。关于应届生找工作的心得体会最近很多同学向我咨询找工作的经验,碰巧有空可以停下来,好好思考这方面的问题.因此我想就自己找工作的经历包括职业规划做一个总结,一是对近来的经历有个沉淀,对自己以后的职业发展可能有所帮助,二是把前段时间给同学零碎的建议做个整体梳理,希望能给应届生求职呈现全面的经历,或多或少有些借鉴作用.别人的终归是别人的，我说的也特别片面，仅仅是自身经历的感受，既不系统也不科学，建议针对自身具体情况有选择性进行参考，我将围绕以下几个方面展开.一前期准备。5 / 22第一.Swot 自我分析:含性格/能力/理想/态度/自身优势/劣势/外部机会/威胁等角度第二.职业规划.选择比努力更重要,适合自己的才是最好的. 粗步定位目标行业、企业、职位、工作地方，简单的三年之内中短期发展目标,面试时企业一般也会问. 此时对求职有大致印象，相对模糊，可以一边找工作一边结合简历修正.第三.搜集信息渠道：1、 各高校就业网2、专业网站：中华英才网、前程无忧、智联招聘、大街网3、图书馆查阅有关求职、职业规划的书4、本地人才招聘市场，企业档次较低，参差不齐，建议做参考或初步体验，不要去深入面试6 / 225、请教：老师、长辈、已找到工作的同学建议，已进企业的朋友、学长推荐二根据自身情况制作简历，注意事项：1.实践活动可用 Star 原则描述，即Situation、Task、Action 和 Result 四个英文单词的首字母组合。STAR 原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。问题：请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。追问：这件事发生在什么时候？-S你要从事的工作任务是什么？-T接到任务后你怎么办？-A你最后完成任务的情况如何？-R7 / 222.有层次，突出重， ，明确自己的核心竞争力，主简历一页就够了. 针对目标行业、企业、职位、工作地方，认真筛选。忌简历海投浪投，疲于奔波劳累纠结，不负责任，无成效。3.保证真实诚信的前提下，善于包装，一定要用数据说话.比如担任班委，可以写工作职责、服务多少同学、组织多少活动、同学评价怎样。4.有针对性，根据求职岗位，制作相应简历，不可一份简历投遍全天下.以个人简历举例：我面试的目标职业是人事和销售，应聘人事职位我在专业知识、实践经历、自我评价强调人事方面的优势.应聘销售职位我在专业知识、实践经历、自我评价强调做销售的优势。总原则是企业要求什么我们就有什么.5.字体统一，简洁，规范，商务，千万不能有表述错误三面试8 / 22(一)小窍门1、 注重细节，商务着装， ，黑西服绝对不能穿白色袜子.2、 利用网络,提前对公司有深入了解,对行业发展/主营产品/市场竞争/公司环境文化/运作模式等应该有宏观把握,如果能总结出对公司发展有利的方案建议更能锦上添花,HR 很重态度.3、 建议和目标取向大致的求职者结成小团队,可节约信息搜集时间,面试中可互相帮助/鼓励,效果很好.4、 每次面试都必须要重复准备纸质简历交给面试官,一是有备无患,如果原来交的简历丢了可以备用.二是面试官从一大堆纸中翻出你的简历很费事, 节省时间。9 / 225、 回答考官问题要有层次性.分清首先其次,如果开始发言是没有准备好,语无伦次,论述完成后可以收一下做弥补,再说一遍发言题纲.6、 面试等待期间可以和同来的面试者沟通,一方面可消除紧张,交流近来的面试经验,拓展信息渠道,会有意外收获.另一方面互留电话,即使你没通过, 下次面试的时间/地点也能尽快获得.7、 积极和面试工作人员沟通.宣讲会上可积极提问,一定要报家门,问什么不要紧,关键是吸(来自: 海达 范文 网:应届生求职心得)引注意力.宣讲会结束前和面试等待时间很长,充分抓住机会和对方企业招聘人员交流,一可获取信息,消除疑虑;二可拉近关系,能互留联系方式更好,但不要表现得过10 / 22于功利急切,易引起反感,把握尺度。8、 即使本轮面试未通过或时间上来不及错过了,可继续参加下一轮,行话叫”面霸”,一般态度诚恳/积极主动都能争取到面试机会.如有一朋友参加美的面试,被刷之后继续争取,重给了机会,南昌站因表现不佳未录用.后转战合肥也被刷,此时利用和 HR 熟络的关系,表态诚恳,倒出最近面试的苦水,以执着真诚打动了面试官,最终面试成功.9、 面试结束前有时会有让面试者反问环节,此时最好不要问与工资待遇直接的东西,免得让人生厌.建议问题是:(1)请问公司的培训体系如何,针对校招生有没有具体的培训安排? 显示自己好学,关注长远发展，其实这之前你应该已经知晓。(2)能不能麻烦您对我今天的表现做一个点评,希望您能多讲讲我的不足?一是体现自己的谦虚务实,积极进取,二是试11 / 22探你的表现面试官是否满意,个人经验认为,如果面试官不耐烦,让你不要急等通知,通过几率低于 49%,如果面试官很耐心,说的很细很丰富,同时对你提出希望,表明有戏.不过一般都会得到来自面试官中肯的建议,对以后的面试也会有帮助.(一)、职业能力测试.纸质或网络测评,测情商智商.考行测、性格测试比较多，难度一般，态度要好，认真对待.(二)、海面：自我介绍，一分钟左右，配合肢体，自信诚恳，禁照纸干念。自我介绍应根据面试进展/场合和可展示时间准备,经验丰富者可随机应变,灵活表现.初次面试者建议准备几套模板,以防紧张时大脑空白,关键时卡壳.主要内容包括:1 个人信息, 学校专业籍贯爱好等,2 应聘岗位及对此岗位的理解,3 从知识、技能、经历多方面阐述自己能胜任这一职位的因素 4 应聘该企业该职位的原因,诸如看好其行业前景,认同公司的企业文化等 5 可以加上诸如座右铭或者客套话如今天来我就是想展示一个真实的我，我认为这样既是对企业负责，更是对自己负责。(三)、结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题12 / 22一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 (四) 、无领导小组讨论,是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否应届生求职经验求职之路，就要赢在起点。很多人即使到了大四了还是对求职知识一知半解，更别说技巧了。还是有很多人需要进行“扫盲”的。另外，就是根据在找工作的时候发现自己以前后悔没有做过的事情，现在写出来，师弟师妹们还没做的可以先做了，免得到时候和我一样再来后悔。我会结合一下自己找工作面试的经验来说一下应该要注意的事情。找工作一般都要经历这么些过程：网申、宣讲会、简历、笔试、面试、座谈会、选择 offer、签约等流程。不过最重要的还是心态，要抱着一种健康的心态，找工作13 / 22不是“求职” ，不是去求着别人的，从另外一个角度来说，企业要招到一个合适的人是非常困难的，成本也是很高的。在一定程度上，企业也是求着应届生去应聘的，特别是中小企业，非常需要合适的人才。在面试的时候也是这样，不要把面试官当成很威严很权威的一种身份，其实他就是你以后的同事，面试官招的是他自己一个未来的同事，而不是一个下属。面试的时候就把他当成你的同事就好了。该怎么对待你的同事就怎么对待面试官。就算失败了面试不通过也没什么大不了的，说明你不适合这个企业而已，而不一定就是自身能力的问题。要做到这样的自信，我来这里面试就是来给你创造价值的，你招我就是你有眼光。我一直认为，找工作就像找对象，宣讲会就是发布征婚信息，面试就是相亲的过程，实习就是试婚，签约了就是相当于结婚了，毁约也就相当于离婚了。这些都很正常，从找对象的角度来说，适合不适合就显得很重要了，如果不喜欢这份工作的话会过得很痛苦，因为你工作以后的大部分的时间都会面对着这样的一份工作。如果喜欢的话，那你每天就算再忙，也是开心的，因为你在做着自己喜欢的事情，这种状态是很幸福的。那怎么样才知道自己喜不喜欢这样的工作呢？那就要对自己有个很深很好的了解，找准自己的定位，14 / 22这个需要花费大学四年的时间好好去思考，慢慢发现自己的兴趣和能力所在，找到了，你就迈出了最关键的一步。请把求职当成人生的第一份工作认真对待，不要儿戏。请把求职当成初恋情人一样热情执着追求！今年三四月份找的工作，投了 20 多家，面了 10 家，5 个offer。总的来说，表现不太好。本来早就应该写总结了，太懒一直拖着，现在觉得还是应该把自己犯的错误总结一下，不然对不起那奔波的两个月。写的比较简略，请见谅。一.战略错误1. 准备工作不足，质量也欠佳具体表现：第一，没有看足够的他人经验和总结。第二，未做好自我定位。第三，未确定求职时大致的目标范围。第四，没有规划时间。第五，未做好足够的知识储备。教训：第一，认真参考他人的帖子和经验总结。第二，大致定位自身的喜好和实力。第三，确定诸如技术 VS 销售，国企私企外企，行业，软件 or 硬件，以及应聘公司的档次15 / 22等，总结大致的主攻方向，保证足够的精力和时间来做好某一范围内的的知识和技巧储备。第四，做好计划。横向上，对学习，宣讲和面试，面试知识储备等做一个大致的时间分配。纵向上，也要有时间分配的预期。第五，提前准备一些通用的知识，如自我介绍，英文问答，专业课复习等。2. 对找工作的心态有问题具体表现：过于自大或者说轻视，对困难没有足够的心理准备。教训：第一，认识自身不足。如果自身优势仅仅是成绩等较好，除此之外无甚特色，软实力也不够突出，其实被拒并不奇怪。找工作成败因素复杂，自身硬件条件好，或者其他人看好，并不能代表什么。第二，在做任何重要事情前，都要对困难有足够预期。3. 缺乏总结和反思具体表现：失败后不总结经验教训，忙着沮丧和乱看招聘信息，乱投简历。16 / 22教训：每次面试后都应总结得失，力促自己进步，同时这样也可以避免负面情绪蔓延。二.心态错误开始心态不对，遭打击后变化过于剧烈和负面，中后期调整也不到位。具体表现：前期过于轻松，连遭打击后信心暴跌。中期被沮丧和恐惧填满，而不是下功夫去补救。后期麻木而懒惰，不愿去继续拼搏。教训：第一，要想到受挫的可能性，才不至于产生过大的心理落差，影响情绪。第二，连续失败后多与他人交流，想办法发泄，切忌过分的负面联想。第三，保持自己的热情和信心，相信自己，相信意志力。三.战术错误1.仪表和精神17 / 22具体表现：头发过长，胡子剃的不够干净，部分情况下穿着可能也不得体。信心暴跌后精气神不佳，部分面试时还遭感冒困扰，难以给面试官好印象。教训：头发一定要剪，胡子一定要刮，面试前一定要挺胸抬头，面试中应有自信。2.单面具体问题具体分析3.群面主要是缺乏经验和技巧，比如，抢话的时机和勇气。Appendix:具体错误分析T：1 对某一问题前后回答不一致，一二面时用了不同的说法2 说自己要参加，或在参加其他公司的面试，对人家不够尊重18 / 22H：本来就不该去。性格测评应按第一印象做，不要受他人传言的影响去做。E：1 英文秀的不好，前后反差大。2 愚蠢的迟到。招聘环境有变，要注意跟上。3 群面时一定要防止被孤立，比如位置在这边，却跑到另一边去参与讨论，导致自己没位置，显得没有融入团队什么的。要敢于抢话。G：不可展现过多的地域倾向。家庭背景慎用。应该让人相信，你家里人对你外出闯荡不会有什么意见。但适当情况下家庭背景也可以用来增加对方的亲切度。M: 1 对行业和公司背景缺乏了解2 对自己的项目不熟19 / 223 家庭背景慎用另外的一些小感想：时间是很宝贵的，没有那么多时间去乱投简历，没有那么多时间去准备很多不同性质的职位，也没有那么多时间去沮丧。即使拿到 offer，也不要太懒了，应该规划好时间，去参加一些更好公司的招聘。 拿一些不太想去公司招聘练手时，一定要把握好度，不要过于入戏。不应像去 H 招聘那样伤身，也应把握好心态，不要想练手反而因失败伤了太多信心。对想去的公司，即使信心已经惨遭打击，即使成功希望不大，也应该试一试，至少能知道对方想要的是什么样的人。在屡战屡败的时候，在接近绝望的时候，更需要我们坚定自己的信心和热情，因为根据不少人的经历，往往这个时候就是接近翻身的时候。20 / 22在最后一个学年，应届大学生即将或已经开始了自己的求职之旅，除了一场场校园招聘会，还有许多在求职中需要涉及或注意到的事项。那么，乔布小编就在