大学生就业情况调研方案

大学生就业情况调研方案 一 调研背景 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源 近年 随着高 模的扩招 在校大学生人数急剧上升 毕业生人数也逐年增加 随 之而来的就是毕业生就业问题 大学生就业问题一直以来就是社会 上关注的焦点问题 但作为吸收大学毕业生就业的主力军 企业 则较受冷落 很少有把关注的焦点聚焦到企业 征询企业对毕业生 的看法或总结企业的聘人之道 事实上 在毕业生和企业之间缺少 有效的沟通渠道 企业的用人标准 企业人才的选择条件没有在有 效的时间的传递给大学生 大学生的培养缺乏市场导向 二 研究目的 掌握当前大学生就业现状 了解未来几年大学生的就业趋势 最真实的掌握企业招聘大学生现状 了解企业用人标准 以尝试在 毕业生和企业之间建立沟通对话的机会 从而能为大学毕业生 为 高校 为企业提供相关有价值的信息 促进学生就业起到积极的作 用 三 调查对象 大学毕业生 在校大学生及招聘大学生的企业 四 研究方法设计 本次调查采用线下调查 网络调查 拦截式访问 电话访问及上 门访问五种方式同时收集数据 1 线下调查 针对大学生 由 武汉信息就业调研组 深入高校发放学生版 调查问卷及访问的形式进行 针对企业 对象主要是企业人力资源从业者 利用中人网丰富 的线下培训 对参与培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问 卷 2 网上调查 在中国人力资源开发网发布 大学生就业需求调查 企业版 主站点 在大学中人网上发布 大学生就业需求调查 学生版 主站点 同时新浪教育 腾迅教育 中青在线 中国教育在线网站发布调查 站点地址 3 拦截式访问 采取抽样调查的方式在一定数量的区域和场所 选取符合条件 的受访者进行拦截访问 回答问卷的时间长度控制在十五分钟之内 4 电话访问 主要是对问卷调查的真实性进行核实 同时针对企业招聘的人 事部采用此类方法 询问企业的相关招聘信息 5 上门访问 明确调研目标 学生及企业 与目标达成共识 到调查目标 武昌区 的高校学生宿舍进行深层次访问 五 调研抽样设计 1 研究目的 获取第一手资料 增强感性和理性认识 为小组主 题调研的确定和定量调查的问卷设计提供必要的支撑 2 具体抽样设计 1 定性研究 根据大学生就业问题以及工作岗位的需求 对 大学生就业做第一阶段调研 样本量界定 40 初配表 毕业生在校大学生合计 有工作 101020 无工作 101020 合计 202040 为大学生就业情况做一个定性的分析 并为大学生制定就业指 导 提炼和获取消费群的核心特征和需求特征 2 定量研究 类型 人数 线下调查网上调查拦截式访问电话访问上门访问 15015030 5020 总计 400 六 抽样设计分析 1 针对大学生 a 毕业生基本情况 调查分析 毕业生对就业形势表现不乐观 对找到合适的工作 缺乏足够的信心 仅有20 的受调查毕业生表示 自信可以找到合适 的工作 而高达42 的毕业生表示 通过努力可以找到工作 这在 一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信 就业态度的变化 能从一个方面反映市场上人才供给的情况 在 当前 大学生就业比较困难的情况下 先就业再择业 的态度成了 多数毕业生的首选 有44 的毕业生表示会先就业后择业 这一方面 表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变 另一方面对企业来说 在引进大学毕业生后 如何吸引 保留人才成了企业需要考虑的重 要问题 外企仍然是毕业生心目中最青睐的就业单位 高达29 的毕业生 表示会把外企作为自己就业时的首选 其次为国企 有25 的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单 位 政府机关排名第三 所占比例为15 选择前三类就业单位的毕 业生比例接近70 调查显示 毕业生对自己一份工作的薪酬期望主 要还是集中在1000 2000元及2000 3000元之间 所占比例分别为 40 37 毕业生选择的就业地点仍集中在北京 广东 上海及其他 沿海发达地区 这些地区也是经济最发达的地区 而选择中部地区 和西部地区的比例则非常小 人才的地区供需矛盾十分严重 b 在校大学生 与毕业生相比 在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信 而表示 就业形势堪忧 担心找不到工作 的比例相应增加 这可能 说明在校大学生对未来就业的预期更加不乐观 在校大学生由于还没有被马上推到就业的时间 所以还有很多可 以选择思考的时间 所以抱有 车到山前必有路 的学生比例增加较 快 与毕业生相比 比例上升为19 而表示 信心十足 应对自如 的比例相应下降 与毕业生相比 比例降为8 外企仍是在校大学生 中的最青睐的就业单位 与毕业生相比 选择比例有了一定提高 政 府机关的选择比例超过了国企 这预示着未来 公务员热 可能继续 升温 在校大学生对自己的未来第一份薪酬的期望整体高于毕业生 与毕业生相比 3000 4000元的薪酬期望大幅增加 另外4000元以上 的比例也相应增加 说明在校大学生对自己薪酬的预期还是挺高的 北京 上海 广东及其他沿海发达地区仍是最吸引大学生的就业 地区 其中北京对在校大学生的吸引力与毕业生相比 略有升高 中部和西部地区的吸引力有下降的趋势 2 针对就业需求 a 毕业生 数据统计显示 毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是 提高自己的技能 其次为 提高自己的职业素质 两项选择因素 均与大学生自身有关 这说明毕业生对自己在高校所学知识和技能 缺乏自信 对自己职业素质能否符合单位要求缺乏信心 同时也说 明毕业生对高校的教育内容缺乏自信 比如 对企业岗位专业知识缺乏了解 成为困扰毕业生求职中的首 要因素 这说明毕业生和用人单位缺乏有效 实质沟通交流 供求 之间没有建立相互了解的渠道 专业水平 成为毕业生需要具备素质及能力最多的选择 其次为 沟通能力 及 适应能力 在毕业生眼中 用人单位最关心的是毕业生的 综合能力 其远 远领先于其他条件 其次是用人单位最关心毕业生的 社会经历 如何面试 如何了解一个企业 企业选人的标准 三项成 为毕业生求职前最希望了解的知识 b 在校大学生 与大学毕业生相比 在校大学生更加注重 提高技能 对企业 岗位专业知识的缺乏了解 成为困扰毕业生和在校大学生求职中的首 要因素 仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足 在校大学生和毕业生这方面看法比较一致 相比较而言 在校大 学生更关注 专业水平 对 适应能力 关注相对比毕业生小一点 与毕业生相比 在校大学生认为用人单位关心招聘人员的 潜力 更甚于关心招聘毕业生的 学校名气 在校大学生与毕业生在这方面相当一致 没有多少差别 前三项 都为 企业选人标准 如何面试 如何了解一个企业 3 针对用人单位 a 现状描述 绝大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力资源的 一个重要途径 受调查者所在的企业中 大多数企业每年都招聘大 学毕业生 企业对已经招聘的大学生的评级整体趋于保守 满意度 一般 表示对所招聘大学生感到 满意 的比例为11 表示 一般满 意 的比例为47 表示 一般 的比例为29 整体上看 企业招聘大 学生人数有放大的趋势 但是增幅并不明显 调查显示 35 的企业 表示招聘的大学毕业生人数有所增加 28 的企业表示招聘的大学生 人数有所减少 25 的企业表示招聘大学毕业生的人数基本不变 在企业看来 大学生对企业薪酬福利的要求 仍处于偏高状态 认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50 这说明大学毕 业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪 酬还是有一定差距的 这可能在一定程度上会造成企业招不到人 而大学生又就不了业的局面 b 需求描述 对比一下大学生和企业人士在 解决当前大学生就业难的方法 上 的选择的话 发现有很大不同 在企业人士看来 最主要的是要 学 生调整就业心态 而 学生提高职业素质 提高学生技能 反倒其 次 而在学生看来 提高技能 及 提高职业素质 是最主要的 调整 就业心态 反而并不主要 在困扰大学生求职因素上 企业人士和大学生有一定相同点 都 认为 对企业岗位专业知识缺乏了解 是困扰大学生求职的最主要因 素 其次企业人士认为 对社会缺乏了解 及 能力不足 也是困扰大 学生就业的主要因素 这与大学生的选择有一定区别 大学生更倾 向于 求职方法技巧欠缺 及 对企业的用人标准不太了解 是困扰他 们的主要因素 企业招聘大学毕业生时 最看重的是毕业生的 综合能力 其次 为 潜力 第三为 品德 而 专业技能 专业成绩 社会经历 等相对不重要 这个结果和大学生所认为的结果有很大不同 企业对毕业生素质及能力的要求中 首先是毕业生的 适应能力 其次是毕业生的 专业水平 第三为毕业生的 品德 这与毕业 生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生 品德 的要 求远远高于毕业生自己对 品德 的要求 在企业人士看来 首先大学生要提高 专业知识 以符合企业要求 其次是 实践经验 第三为 心理素质 在众多给大学生的建议中 建议最多的是要毕业生调整就业心态 在给大学生的建议中出现了两种截然相反的声音 一种是建议大 学生 先就业 后择业 一种是 先择业 后就业 有代表性的建 议前者是 先就业 再择业 先生存 再发展 后者很有代表性的 建议是 不要报着先就业再择业的短期行为想法 高流动率使得用 人单位望而却步 同时加强专业知识和技能学习提高 七 调研结果总结 毕业生与企业人力资源供需之间现状分析 从高校大学生和企业的调查结果的对比情况来看 二者在很多方 面存在差异 这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿 沟 从而导致人力资源不能合理 有效配置 对整个社会来说会造 成巨大的人力浪费 同时由于人力供需之间结构性的差异 资源内 耗将会持续增加 对企业及毕业生都会造成不同程度的损失 具体差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看 a 硬性方面 招聘大学生人数只是有小幅增长 远远落后大学生人数的增长 不论从毕业生的对就业区域的选择来看 还是从在校大学生对预 期的就业区域的选择来看 都呈现相同的趋势 大学生对北京 上 海 广东等东部经济发达地区的青睐 直接导致了东部地区人力供 给的相对过剩 而对于广大中部 西部地区来说 人力资源供给相 对较少 对人力的需求相对不足 区域性人力供给矛盾显著 无论在校大学生还是毕业生都对三类用人单位感兴趣 外企 国 企 政府机关 三者所占比例接近70 可见大学生就业选择上 扎 堆 现象突出 可预见的未来是 公务员热 将继续升温 从对大学生的调查看 大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到 1001 2000元 在校大学生对薪酬期望略高 大部分也集中1001 3000元之间 从企业的调查数据看 仍然存在很大差别 仍然有近 40 的企业认为毕业生对企业薪酬要求偏高 b 软性方面 无论是毕业生还是在校大学生 整体的来看 在解决大学生就难 上 大学生和企业的看法存在很大差异 大学生更关注于从知识层 面提高自己 从而拥有更大竞争力 在就业竞争中胜出 而企业则 把关注的重点放到了 学生调整就业心态 上 认为更多地应该从从 认知上解决 从调查结果来看 大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上 有很大的一致性 对企业专业岗位知识缺乏了解 成为毕业生 在 校大学生 企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素 可见 学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触 了解的途径 对比大学生和企业的选择可以发现 除了 综合能力 上 企业和 大学生看法一致外 其他方面没有一致的 值得一提的有两个方面 其一是企业在选择毕业生时 选择看重毕业生学历学校名气的比很 小 可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重 这是个很有意思的矛盾 其二 企业对毕业生 品德 的重视程度远 远比毕业生对自身 品德 的重视程度高的多 从中看出 企业选人 的标准其实很简单 德才兼备 而毕业生更倾向于表现 才 的方面 而对 德 的方面重视不足 八 最终报告形式 最终提交的研究报告主要包括 1 线下调查研究报告 2 网上调查研究报告 3 拦截式访问数据研究报告 4 电话访问数据研究报告 5 上门访问 资料研究报告 九 项目预算 调研经费 项目 单价数量总价 印张费 0 2500100 人工费 1003300 电话费 1003300 总计 700 10 研究进度表 本次调查从2012年3月上旬开始准备 集体项目安排如下 起始时间结束时间项目内容 2012 3 12012 3 3 小组沟通 方案撰写 2012 3 42012 3 5 提交项目研究方案 2012 3 62012 3 7 拟定方案实施准备 2012 3 82012 3 10 问卷设计 小组培训 2012 3 11