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劳动合同法的解读和认识劳动合同法的解读和认识 连续签订二次固定期限劳动合同后 从第三 次起 只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求 用人 单位就必须承诺 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签 订劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 合同 相关信息 我们来看看 自从 劳动合同法 生效以来 社会上对该法的争议不断 本人也想谈谈对这部法律的看法 本人既不只代表劳方 也不 只代表资方 而是从劳资双方的角度 公平 公正地来理解这 部法律 社会上争议的焦点不外乎以下九点 一 无固定期限劳动合同问题 很多单位以为与劳动者签了无固定期限劳动合同 单位就不 能炒人 要让他们在单位一直工作到退休 认为这部法律造成 了用工制度的僵化 导致不能引进外面的人才 又回到了中国 计划经济时代的工作终生制 吃大锅饭就业状态 1995年国家出台的 劳动法 就对无固定期限劳动合同作出 了一些规定 2008 年 1 月生效的 劳动合同法 只是在 劳动 法 的基础上对订立无固定期限劳动合同的条件多增加了几个 事实上 单位想要解雇员工 与员工和单位签的是固定期限 劳动合同还是无固定期限劳动合同没有关系 是按照员工的实际 工作年限来赔偿的 不是按照签订的劳动合同期限来赔偿的 更不是说对签订无固定期限劳动合同的员工就要多赔一点 劳 动合同法并没有规定劳动者与单位签了无固定期限劳动合同就 不能解雇 目前 世界上也有很多发展中国家实行的是无固定期限劳动 合同 劳动合同法 第三十九条规定 有下列情形之一的 用人 单位可以解除劳动合同 无需赔偿 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职 营私舞弊 给用 人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系 对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提 出 拒不改正的 因以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同 无效的 被依法追究刑事责任的 第四十条规定 有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动 合同 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能 从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者 不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作 的 劳动 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳
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