2　就业维权之道

就业维权之道导学案课标要求1.了解劳动者的权利及承担的相应义务。2.掌握劳动者依法维权的方式、途径，知道维权程序。3.提高运用法律解决劳动纠纷，维护自己合法权益的意识和能力。课标解读本标准要求学生了解从业劳动者的合法权利与义务；评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式；增强依法维权的意识。落实策略课前：自主学习，搜集资料。要求学生课前上网搜集我国收入分配不公的表现。课上：情景导入，提出问题自主学习，合作探究知识梳理学以致用。课前预习 知识整理一、劳动者的权利和义务1劳动者的权利(1)劳动者有取得劳动报酬的权利劳动报酬就是人们常说的“ ”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括 、 、 、 、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。(2)劳动者有休息休假的权利按照国家相关法律规定，职工应每日工作 小时，每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者 。(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利用人单位必须建立、健全 制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行 教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的 条件和必要的 用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 。(4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利为了确保劳动者获得基本的 ，国家和社会可以为劳动者提供必要的 ，这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的 ，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“ ”和“ ”。(5)劳动者还享有 和 的权利、接受职业 的权利、依法参加和组织 的权利、参加民主管理的权利、提请 的权利等。2劳动者的义务(1)完成 。(2)提高 。(3)执行 规程。(4)遵守 和 。二、劳动者的维权路1用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现 。2根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以 解决，也可以请 或者 共同与用人单位协商，达成 ；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请 、 和提起 。(1)协商解决劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在 、 的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成 。(2)申请调解当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照 、 的原则达成 ，签订 。(3)申请仲裁如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。仲裁是由劳动 会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出 ，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。(4)劳动争议诉讼劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起 15日内向 提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。合作探究探究点一：劳动者的权利与义务思考：请分别指出他们的哪些权利受到侵害？单位违反了什么法律规定？1：何清，在A电子厂上班，每月的工资有4000元。但是上个月因为经理亲戚家洗衣液推广，他们用洗衣液抵了一半的工资。看着这么大一堆洗衣液，她真是欲哭无泪。2：李明，在保险公司工作五年了。上个月家里打电话说母亲生病了，他也五年未休过探亲假，这次向单位提出休假探亲，单位却以他已经在本地结婚为由，不批准休假探亲。况且平时经常加班不给加班费，他是敢怒不敢言。3：马林，从事建筑工作。他们工地既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，还有高空坠落的危险。而得到的防护用品仅仅是劣质安全帽，工人向经理要求发放质量好的劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到经理拒绝。每天工作得心惊胆战。4：高志，在鞋厂流水线上工作。单位只给部分资格老的职工办理社会保险，他来了一年半却不在其中，单位给的理由是他还没有经过试用期考核。过年时单位给老员工发放慰问品，也没有他的份，每天累死累活，还被不公平对待，他很烦恼，想跳槽。5：黄蓉，即将大学毕业。在大四这一年里她投了无数次简历，经历了十多次面试，表现都很不错，但每次都败在不如她优秀的男士手下。用人单位在面试时也会有意无意的透露更想招男员工。她很苦恼，不知道什么时候才能找到一份满意的工作。6.王新，在某广告公司任职两年，平时累死累活的但没有得到应有的薪水和职位，于是向公司提出了辞职。公司却要求在一个月之内向该公司指派的接手员进行工作交接，其后才能办理离职手续。他觉得公司是故意刁难，就在当日愤然离去。公司将他告上法庭，要求他赔偿因突然辞职，导致资料缺失，给公司造成的经济损失。思考：请同学们分析讨论一下王新的做法对吗，为什么？探究点二 劳动者的维权路请分析几位受害者的看法，思考问题：1.请你评价他们的观点。2.假设你是这些受害者之一，你会通过哪些合法途径解决？ 我的小结：课堂练习1.2018年“十一”黄金周期间，都在国有企业工作的张军夫妇领着孩子到千岛湖旅游一周。对此分析正确的是()“十一”黄金周是国家的法定节假日任何单位都必须于“十一”放假一周非国有企业的职工“十一”期间基本都没有节假日任何单位都不得在节假日期间加班加点A B C D2. 我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是 ( )保障劳动者主人翁地位的前提 充分调动劳动者的积极性、 创造性的保证 劳动者必须履行的责任 劳动者履行义务的前提 A . B . C . D .3.刘先生与用人单位发生劳动争议，在协商和调解都无效的情况下，刘先生应该()A.与单位针对劳动争议达成和解协议B.向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决C.先向人民法院起诉，然后由人民法院安排仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决D.可以直接向人民法院起诉4. 农民工许某来到我省某市的一家建筑公司打工, 双方口头商定每个月工资3000元,一个月休息4天,结果一直到年底,几乎没有休息天,公司只给他 每月1000元的生活费, 其余工资均未发放。许某多次讨要, 建筑公司借