“两学一做”学习教育专题拓展训练演讲稿3篇

“两学一做 ”学习教育专题拓展训练 演讲 稿 3 篇 ：我的团队 我的团 尊敬的各位 领导 、同事们： 大家上午好！我叫李 自农资连锁公司，我 演讲 的题目是：我的团队、我的团。 在人 生的旅途中，那些听到过的话语你会慢慢忘却，看到过的场景你会逐步消散，唯有亲身体验过的才会永远铭记于心。 5 月 19 日蒙蒙细雨中两天的团队拓展培训开始了，这是一场智慧与体能的培训，更是一次心灵和意识的净化。 我是拓展训练中太阳队的队长 ,作为队长，在经过了拓展训练之后，这三个场景让我记忆犹新： 第一个场景就是 “信任背摔 ”：这个项目看起来似乎很平常，其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度，只有充分的坚信自己，坚信自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去。在工作中，我们也要坚信自己，坚信团队的每一个成员，做事情成功的机会就会 越大。 第二个 “穿越电网 ”项目让我受益匪浅，它需要集思广益，群策群力，充分发挥 领导 作用，快速形成有效决策并加以实施；需要周密的战术、稳扎稳打、踏踏实实、一丝不茍，才能从容自如做好每一个细节，正因为如此我们太阳队在 25 分钟左右就完成了这个项目。其实在工作中也是这样一个道理，做事不是要急，要快，而是首先要综合大家的意见和建议，做好 计划 和规划后再分工合作，方向正确了，再去要求执行的速度和准确性，这，才是提高工作效率或者说能够成功的最有效的方式方法。 最后的 “毕业墙 ”的挑战让我永生难忘：由于违反规则，当教练吹响第一次犯规的口哨时，我看到下面的人梯和上面拉人的同事的脸，都是遗憾的，所有的队员都没有说话，作为太阳队的队长，一口气 20 个俯卧撑，做的很辛苦，可是，我坚持着，因为我觉得这是一个队长应该也是必须要承受的；但是当队员已经翻过了一半，第二次犯规的口哨再次吹响时，其实我的内心是崩溃的，心里是委屈 的，眼泪没控制好的流下来，可是，在流泪的同时，我后悔了，因为我知道，流泪是没用的。但让我感动的是，队员给我递来了水而且自告奋勇的向前询问教练是否能帮我做，可是我清楚的明白，我必须一个人，完成剩下的俯卧撑，为什么，因为这就是一个队长，或者说是一个团队的领导，必须有的责任和担当！ 在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任。一个人只有具备了勇于负责的精神之后，才会产生改变一切的力量。人可以不伟大，人也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛 着自己生命的信念。责任让人坚强，责任让人勇敢，责任也让人知道关怀和理解。 当了两天的队长，我就在一直不断的换位思考，队长或者说是领导该如何去做才能带领团队成员取得更加优异的 成绩 呢？拓展训练队长不是那么容易就可以当好的，现实中的领导更是这样，甚至会更苦、更累。所以作为每一名员工，通过这样的拓展培训，有时候也需要换个角度去想想如果我们处在这个位置上，我们会怎样来做呢？一个有信心、英明的领导者会带领企业走 向正确的发展方向，但在这么多的期许和光明的背后，他们又是怀着怎样的一种压力和责任在坚持着呢，所以，我们每个人首先要从自己做起，做好自己的本职工作，在遇到困难时，要对自己说，我能坚持；在犯了错时，也要从自身开始找原因，问问自己有责任吗？在工作中要相信并尊重领导的决策，并向着同一个目标努力前行！ 通过这两天的拓展训练，衷心感谢公司给予我们这样的一个机会让我能去审视自己，难忘的经历给我了太多的感触，亲身的体验带给我了一笔宝贵的精神财富！都说没有完美的 100%的个人，但是我们组合到一起就是完美的。让我们从今天开始， 快乐工作、积极主动承担起属于自己的责任。我坚信，只要人人都拥有责任，只要人人都愿付出一点责任，那么，团队和集团的明天一片辉煌，我们的人生也将一片阳光。谢谢！ “两学一做 ”学习教育专题拓展训练 演讲 稿：我与农资共成长 有生以来第一次参加拓展训练，出于种种顾虑，当初都不敢踊跃报名，是在部门主任的征求加命令下，我才踏上了第二批拓展训练的征程。回首整个过程，泪水与欢笑做伴，艰辛与成功同行；有过失误， 也有过收获；挨过批评、受过惩罚，也得到过表扬。尽管时间已经过去一个多月，但那些精彩感人的瞬间和幽默风趣的片段，至今让人记忆犹新，回味无穷。 记得在背摔信任的环节中，队友们和教练考虑到我身体不太好，劝我不要上场。但是我想，高空单杠我也没有参加，这个项目要是再不参加的话，那我来的目的是什么？难道仅仅只是当观众？不，我要当回演员。当我爬上摇摇晃晃的高铁架，突然，背后大喊一声 “童姐雄起 ”，我倍受鼓舞，猛地一倒，掌声响起。教练宣布： “动作标准，加上一分 ”。我表面淡定，内心窃喜，心想，前面几个大小伙子还没有我完成得好呢 （有点小骄傲好）。其实，我们每个人，无论做什么事，只要能够下定决心，战胜自己，就一定能够战胜困难。 第一天的晚会惊心动魄。当最后一项活动结束时，教练把其中的四人留在台上，说他们当天的表现不好，狠狠批评他们，随即气冲冲地扔来三个高塑料凳子在他们的前方，说要惩罚他们，并且还关了室内所有的灯。我很纳闷儿，他们的表现并非不好啊？再说都几十岁的人啦，只不过是一次活动，至于那么较真吗？这黑灯瞎火的，会怎样惩罚他们呢？难道是让他们跪凳子？四个人三个凳子可怎么跪呀？疑惑间，只见集团刘总推着一个蛋糕缓缓而来。我和我的小伙伴都 惊呆了！My 演的是哪一出啊？随后才知道原来台上这四人都是五月份的生日，为了给他们一个意外的惊喜， 领导 和教练故意演的一出双簧戏。尽管他们惊魂未定，但这蛋糕吃得还是美美的。蛋糕只属于他们四人，可 领导 们的良苦用心更像是一碗心灵鸡汤，滋养着农资大家庭的每一员。 当所有的比赛项目结 束、评比 成绩 的时候，有人欢喜有人忧。 “第一战队 ”的总 成绩 倒数第一，按照规则，要被其它三队兼并，并且还要烧掉全队人员签名的队旗。当时，我的心五味杂陈。其实这两天，无论哪一队，无论哪个人，都付出得太多太多。本来他们队第一天的成绩还是很好的，可世事难料。尽管他们的队长百般恳求教练，希望保留队旗，可 比赛无情，规则无情，最终还是没能保住。其间，当连锁的某位同志向他们的队长一声跪下的时候，教练那些动情而又煽情的话语，曾不止一次地催我泪下，相信在场的不少人也和我一样有同感。 男儿膝下有黄金，为了一面队旗，当着这么多人做出如此惊人的举动，可见他的内心是何等的痛苦与挣扎呀。也许，在他成年以来，都没给他父母下过跪；也许，他的表现并非不好。可他为何下跪，不得而知，但至少有一点可以肯定，那就是责任、荣誉、团队在他心里是至高无上的。这位同志，我敬重你，你的勇气可佳，你的精神可佳，对你来说，虽败犹荣！ 回想第一天上午，我 们队是倒数第一，如果在接下来的各项比赛中，我们队没有全力以赴的话，那他们的结局就是我们的结局。我为自己庆幸，也为他人惋惜。这是一个优胜劣汰的时代，逆水行舟，不进则退。在拓展项目中被兼并和烧掉队旗只能算是一次游戏，并没有带来什么经济损失，但是如果是现实中的企业，因经营不善而亏损，面临倒闭的话，结局又会怎样呢？所以我们每个农资人，在这个竞争激烈而又复杂多变的经济浪潮中，一定要有紧迫感，别做亡羊补牢的事情。我们农资集团，要实现下一个目标，任重而道远。 尤其让人震撼和心痛的是攀越毕业墙。教练特别强调，脚一定不能蹬墙 板，只能被拉上去。教练还说他以他的人格担保，如果不是明显的犯规，他是不会故意吹哨的。可就在四五十人被拉上去的情况下，偏偏有一人把墙板蹬得啪啪响。一声哨响，全场傻眼。八十多人只能从头再来。可怜墙顶上那十位拉人的兄弟和墙下的六位人梯，他们顶着烈日、流着汗水，一百多人踩在他们的肩上和腿上，那是血肉之躯呀，不是钢筋水泥。三位组长，其中还有一个女同志，每人被罚八十个腑卧撑，尽管他们起不来，可还是要强迫自己，一个又一个地撑起来。 这个项目我们付出的代价实在是太大了，其实，之前刚上去两个人的时候也是因为蹬墙板被罚过一次，我们本该吸取教训，不该第二次犯同样的错误，可为什么悲剧会再次发生？痛定思痛，我们又该做些什么呢？ 活动犯规，可以重来，大不了多花时间，多流汗水。可在工作上要是不按规章制度或者法律法规使企业蒙受受巨大损失，别人会把钱财返还给我们吗？错过的商机会再来吗？团队合作，仅仅一个人的努力是不可能成功的，但一个人的失误有可能全盘皆输，前功尽弃。我认为，一个人的工作态度和责任感是企业生存的根本。责任重于泰山。 通过这次训练，我深深地 体会 到，事无巨细，能把一件小事做到极致就是平凡中的伟大。细节决定成败。经过这次融炼，我们每个人都有所变化，或者工作态度，或者精神面貌；我们团队的凝聚力也会更强，在未来的发展道路上，再大的困难也难不倒我们农资人，因为我们战无不胜！ 训练结束了，这一路走来，痛并快乐着，累并收获着，希望其中的快乐和收获能成为我们前进的动力，也希望其中的痛和累能时时警示我们，一路前行！感谢领导给予我这次机会，使我受益匪浅 。训练一天半，胜读十年书。与其说是一次拓展，不如说是一堂课，一堂农资人的必修课。这一趟，不虚此行！ “两学一做 ”学习教育专题拓展训练 演讲 稿：一个失败队长的感想 尊敬的各位 领导 、各位同事： 大家好。我是来自办公室的张博，这次拓展训练，我的队伍是最后一名，对此，我想和大家聊聊我 这个失败队长的感想。首先，什么是团队精神？什么是效率？这些词我们时常看到和听到，也觉得无非就是多沟通交流，干好自己的份内之事罢了，却从来没有更细致地想过和亲身 体会 过。老祖宗教导我们 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 ”。5 月 5 日，在集团工会的精心组织下，我们踏上了去亲身 体会 如何熔炼团队、 提高效率、突破自身的征途。此时，说实话，我其实还抱着玩玩的心态，根本没有觉得这件事有多大挑战，不过找个地方放松放松而已。但到达目的地之后，才发现一切和我想象的并不一样。 首先，我们全员都被随机分为三个队伍，每个队伍中我们彼此并不是十分了解对方的性格，能力等等，在我们的队伍中，有的是你的 领导 ，有的是你的前辈，也许我们在工作中有过不少的接触，但真正组成一个共同进退，荣辱与共的团队这是我从来没有经历过 的。面对这个陌生的团队，面对我们来自各单位各部门的同事们，我仍然还抱着如同我最开始所说的，以为只需要做好自己的事就好了。接下来，就是选择自己的队长的时候了，完全出乎我意料的是，我们这队的队长大家竟然选择的是我。我当时的内心活动是 “天啊， 么是我，我可是从来没参加过拓展训练啊，在我的队伍中，有集团的领导、也有像吴嘉同志这种多次参加过拓展训练的 资深人士 ，我就只是想过来参加而已，可从没有想过要当队长啊，这不是赶鸭子上架嘛。 ”但当我的视线解除到我们队每一位队员向我投来信任的目光时，好吧，这 “鸭子 ”我当了，不就是队长嘛，没关系，但我的内心仍在祈祷千万别输了，最好能赢。我们队每一位队员都很有信心，为自己命名为先锋队。取先锋之意，顾名思义，行军或作战时的先头部队，我们先锋队也要成为最精锐的团队，走在队伍的最前方。 在第一个极速 60 秒的游戏中，听游戏规则这游戏本身并不难，在最短的时间排出最多的卡片就能够得高分。如果时间充裕的话谁都可以完成，我加上我身后一共有 19 个人，怎么在 60 秒完成这项工作，我还没有一点头绪，但游戏马上开始，没办法，硬着头皮上吧，人太多容易混乱，那我就派出 10 个人好了。结果是什么，果然很混 乱啊，每个人都把他们认为正确的卡片交给我，看到那一股脑儿好几只手把卡片塞在我鼻子前，有那么一刻，我感觉我都快当机了。 60 秒钟，如果你屏住呼吸时肯定觉得很长，但当你作为队长在上面收集卡片，我相信你会感觉那就是你喘口气的时间。结果毋庸置疑，收集的卡片很少，原因在哪里，如果我作为一名队员，这不是我需要思考的问题，但当我作为一名队长的时候，当所有的目光都看着你的时候，当你的决定能够左右你这个团队的成败的时候，你不得不去思考。任务分工？处理效率？显而易见这是问题的所在，但该如何解决这个问题，却是一道难题，现实生活中， 我们也经常遇到这样的事，我们清楚一件事的弊端在哪里，也知道这样一个弊端能够给我们带来什么样的后果，但事情没有解决是怎么回事呢，要么是口头英雄派，光说不做，要么是拖延症患者，知道怎么做，却懒得去做。同志们，如果当时你们处在那个位置的时候，我可以保证你就会对这两种行为深恶痛绝了。这个游戏的结果怎么样不重要，重要的是从这个游戏中我们发现了什么问题，知道自己的短板在哪里。 在接下来的一个名为 “穿越火线 ”的游戏中，是我这个失败的队长超过另外两个队的少数几次，要把我们全团 19 个人从网的一边通过大家协作的方式把每一位队员 运送到另外一边，但不能够碰到网。听到这个任务，我该怎么办？时间不多，如果这是军事上的一次渗透侦查行动，超过时间，就会被敌人所发现，迎接我队员的将是死亡的金属风暴，我不能允许这样的事情发生。但是该怎么做，我想我队员都看到了，我只是决定了一个大概的方法，却没有将这个任务更加细分到每一个人的头上，一个网洞对应哪一个人，哪些人在过去后要负责接送，哪些人负责帮忙观察，没有，都是临时决定的， “临时抱佛脚 ”这句话就是说的这种情况。现场场面并没有我预想中那么有序和顺利，虽然我们险之又险地在离规定时间只差 2 分钟完成了任务，但 代价是我们每位队员付出了更多的成本来完成的。这不能怪我的队员们，我这个做队长的没能够准确下达指令，混乱是不可避免的，这也让我知道这样一件事，做每一件事我们都应该多思考这件事到底该如何去做，怎么样才能够做得更好，效率更高，如果凭借习惯去做，那么就会跟不上这个发展速度日新月异的时代。 后面的项目我不一一赘述，我感到要成为一个合格乃至优秀的队长是真的一点也不好当，我也时刻能够感受到自己心中的压力。好在训练第一天晚上，一场晚会式的表演和趣味游戏让我们将一天的辛劳和紧张得以释放，到晚会要结束时却发生一件令每一位参与者 都感动的事。教练叫到几位队员上去，当着所有人的面批评他们今天的表现很不好，没有在团队中贡献自己的力量，