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文档简介

天梯金融企业培训 : 。主要从事金融机构上岗人员前期培训，按照相关单位代培机制，同时也为金融行业从业资格证书的教育咨询与培训；开展金融相关行业的企业内训，以及再就业培训；搭建“企业 员工”技能提升培训平台，免费为创业初期的企业或者个人提供再就业培训合格学员推荐就业，深受学校、用人单位、培训学员的欢迎。 天梯就是企业内部兼职讲师，天梯的优势就是：他 有丰富的实务经验，熟悉公司文化，培训安排的协调性好、时间灵活，熟悉公司内部的专用沟通语言，容易与学员进行交流，培训成本低，而且，培养内部讲师，有助于公司形成 学习型组织 的氛围。 1、为什么要培训 培训业内流传着这样一句话：培训是说起来重要，忙起来次要，急起来不要。 这句话真实地反映了培训工作在绝大多数企业中的地位。在很多企业，高层领导工作 上看起来很重视培训，大会小会强调培训的重要性，但真正操作起来，遇到时间上、经费上与经营管理工作发生冲突，往往最先让步的还是培训。所以，要进行完善的培训体系建设，首先必须有高层领导的高度重视和关心，最好由一把手亲自抓，这样才能在人力、 财力 和物力上获得足够的保障。同天梯金融企业培训 : 。按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，其最高需要是自我发展和自我实现。按照自 身的需求接受教育培训是对自我发展需求的肯定和满足。 培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与 企业经营战略的匹配。这一体系将员工个人发展纳入 企业发展 的轨道，让员工在服务企业、推动 企业战略目标 的同时，也能按照明确的 职业发展 目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获取个人成就。另外，激烈的人才市场竞争也使员工认识到，不断提高自身的技能和能力才是在社会中立足的根本。有效的培训体系应当肯定这一需要的正当性，并给予合理的引导。 2、 培训目的是什么 课程是企业培训的“产品”，产品的质量如何，关系到“顾客”的 满意度 高低，也决定着培训的质量。企业课程体系中应包含哪些内容，这取决于企业赋予培训部门的任务和职责。一般来说，培训的任务可分为三个方面： 1、丰富 专业知识 2、提高业务技 能 3、改善 工作态度 。通过培训使职工的素质水准和 工作能力 进一步符合企业期望的要求，为提高企业的管理水平、产品质量和经营效益服务；帮助解决 企业经营管理 业务中的实际问题 , 促进企业的生产发展和服务升级。 天梯金融企业培训 : ，既要有专门培养 高层管理 人才的类似于“ 接班人计划 ”的“核心管理团队”项目，也要有为企业未来中层管理岗位提供候选人的“后备青年人才”项目；既要有用来帮助新进广大学生顺利完成从学生向合格员工转变的“入职辅导”项目，也要有用来帮助员工尽快掌握新技能的“岗位业务培训”项目。 同时我们的项
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