诏安县人事局二○○七年上半年工作总结及下半年工作要点.doc

诏安县人事局二七年上半年工作总结及下半年工作要点 半年来，我县人事人才工作在县委、县政府的直接领导和上级人事部门的充分指导下，认真贯彻省、市人事工作会议精神，落实科学发展观，围绕“工业立县、项目带动、外向拉动”的战略部署，结合我局实际，认真实施年初提出“六个加强”的工作计划：加强公务员管理，提高机关工作效率；加强人才队伍建设，逐步解决人才断层问题；加强人事制度改革，推进人事工作协调发展；加强职业素质教育，提高创新能力；加强人才市场建设，发挥人才市场功能；加强自身建设，营造部门“形象、环境、质量”三个好，积极有效地推动了人事人才工作的落实，实现完成“双过半”任务指标，尽心尽力地为我县经济社会发展提供人事人才保障。 一、加强公务员管理，提高工作效率 1、严格开展事业单位参照管理工作，稳妥推进公务员法入轨运行。按照上级文件精神，对照我县实际，审核上报19个参照公务员管理的事业单位。 2、加强公务员管理，提高工作效率。一是抓考录。完善公务员考录制度，坚持凡进必考原则，组织申报公务员考录计划4名。二是抓考核。认真做好2006年度全县行政机关、事业单位工作人员年度考核，完成521个机关事业单位在编人数8463名考核工作。通过考核评出优秀等次1001名，称职（合格）7355 人，基本称职（基本合格）3名，不称职（不合格）5名，不定等次78名，不属考核对象21名。三是抓奖惩，以考核结果兑现工资福利。工资晋升、年终一次性奖金按照考核结果兑现；不合格（不称职），不定等次、不属考核对象的不予晋升工资和发放年终一次性奖金。四是抓作风。我局积极配合县委、县政府开展机关作风效能督查，对全县机关作风建设进行全面的检查，督查内容包括考勤制度的落实情况、工作人员上下班情况、乡镇干部驻镇值班情况等。通过督查，促使机关作风出现较大的好转，精神面貌焕然一新。二、加强人才队伍建设，逐步解决人才断层问题1、组织实施招聘补充专业人员计划。根据县领导在关于我县人才断层的思考的批示精神，认真组织实施机关、企事业单位补充专业人员计划。一是加强计生队伍建设。认真组织公开报名、公开考试、公开录用等工作，完成8名计生工作人员的聘用工作，切实加强了我县计生队伍建设，促进了计生工作的开展。二是做好公开考试聘用中小学教师的准备工作，制定并发布诏安县关于公开考试招聘中小学教师的通告，拟招聘90名中小学教师，其中：中学60名，小学30名。2、加强专业技术人员管理。合理设置事业单位专业技术岗位，完善专业技术人员职数管理制度；认真做好专技人员职称的正常化评聘分开工作，审核确认专业技术任职资格，办理初级证书46本，中级20本；推荐上报中学高级教师85名，中学一级教师166名；主任医师2名，副主任医师10名；农艺师1名；小中高4名；组织推荐评审非公企业工程师5名。3、加强技术工人队伍管理。一是加强全县机关事业单位工人岗位继续教育工作，办理继续教育证书1200名，为今年技术工人等级升级考核打下基础。二是认真做好机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作。在今年报考条件调整的情况下，为保证报考人员信息采集的准确性，我们深入基层，加大政策宣传力度，精心指导县直各单位、各乡镇把好政策关。全县共有308名技术工人参加升级考核，其中初级工44名，中级工49名，高级工215名。4、加强毕业生就业工作。深入开展调研，积极探索毕业生就业工作的新途径，做好拟订高校毕业生就业工作意见的准备工作。上半年，接收大中专毕业生报到39名，其中：大学2名，大专27名，中专10名。认真做好省“三支一扶”的服务工作，春节期间召开座谈会，发放慰问金，妥善解决他们工作生活问题。三加强人事制度改革，推进人事工作协调发展重点以事业单位岗位设置、事业单位进人、事业单位收入分配制度改革和职称制度改革为切入点，逐步推进事业单位人事制度改革。一是认真学习领会省人事厅关于事业单位岗位设置的文件精神，积极做好事业单位岗位设置的准备工作。二是规范事业单位进人机制，大中专毕业生及各类人才到事业单位就业，坚持凡进必考的原则，择优聘用，与用人单位签订聘用合同。三是做好事业单位分配制度改革，协调指导事业单位签订聘用合同，推行事业单位全员聘用制，完成事业单位工资套改扫尾工作。四是积极推进专业技术人员职称制度改革，进一步完善了职称申报公示制度和专业技术岗位职数管理制度，积极推进职称制度改革。五是切实做好企业军转干部解困稳定工作，妥善解决我县企业军转干部生活困难补助、养老保险、医保等三个问题。六是严格执行工资福利政策，认真实施公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度工作。全县参加工改8128人，平均月增资280.59元；离休65人，平均月增资423.83元；退休2895人，平均月增资236.10元；退职93人，平均月增资170元。七是做好达龄退休及遗属生活困难定补工作。办理机关事业单位工作人员达龄退休130人，工作人员病故55人，认真做好调整机关事业单位遗属生活困难补助标准工作。八是认真做好人民群众来信来访工作，接待来访15人次，处理信访10件。我们都按照人事政策，耐心细致地做好来访人员的解释工作和来信回复工作，做到件件有着落，事事有回音，树立了人事部门的良好形象，推进人事工作协调发展。四、加强职业素质教育，提高创新能力一是开展学习人事政策法规，深入基层调研，做好制定诏安县公务员培训“十一五”规划和诏安县专业技术人员继续教育“十一五”规划的前期准备工作。二是设立考试培训中心，启动培训工作，为规范培训教育提供组织保障。三是组织开展专业技术人员“创新能力与职业道德”培训教育。全县已经报名5600人。农、林、水、卫生系统参加培训人数1000多人，分8期进行，现在已经全部完成；教育系统计划在暑假期间进行。五、加强人才市场建设，发挥人才市场服务功能以改善人才就业环境为目标，不断完善市场服务功能。一是立足闽粤边界地理优势，吸引周边地区，特别是广东潮汕地区的用人单位和各类人才前来招、应聘，把市场做大做强。二是办好人才交流会。坚持每月18日举办人才集市，今年2月28-29日抓住毕业生和外出的各类人才回乡过节、放假才气聚旺之机，首次连续举办2场春季人才供需见面会。上半年举办人才与用人单位供需见面会7场，入场招聘的用人单位115家次，提供就业岗位1750个，入场应聘各类人才1580人次，达成就业意向603人次。三是重视“诏安县闽粤边界人才网”建设，不断改版网页，及时更新供求信息1052条，并与闽粤边界周边人才机构的人才网进行相关链接，扩大覆盖面，方便网上求职求才，受到用人单位和各类人才的青睐。四是做好人事代理服务工作，办理新增人事代理人员10名，办理纯寄档8名，办理人事代理流动4个。六、加强部门自身建设，认真完成县委、县政府下达的各项任务指标（一）以加强“素质、制度、作风”建设为主要内容，营造“形象、环境、质量”三个好，切实加强部门自身建设一是加强素质建设。以提高能力建设为核心，推进学习型部门建设，多形式、多渠道开展学习培训活动；灵活多样地开展政治理论、法律法规和业务知识学习；加强实践锻炼，培养善于应对和驾驭复杂局面的人事干部。二是加强制度建设。进一步完善人事部门十二条内部管理制度，制定工作目标责任制，把全年工作任务进行量化分解到每个岗位、每个人，明确工作目标责任和工作时限，认真督查落到实处。三是加强作风建设。采取建章立制、严格考勤与效能零投诉制度相结合、兑现奖惩等办法，实现以制度管事管人；形成落实工作督查制，切实改变工作中拖拉的问题；积极开展杜绝“四难”活动，做到热情服务，没有出现门难进、脸难看、话难听、事难办等现象，形成了办事“热情快速方便”的良好风格。四是健全完善“诏安县闽粤边界人事人才网”，并以此为窗口，大力宣传人事人才政策法规，探索网上服务等新方式，提高办事效率和工作质量，营造部门“形象、环境、质量”三个好，努力把人事部门建成勤政、廉洁、务实、高效的文明机关。（二）认真完成县委、县政府交给的各项任务（1）组织落实2007年部门“收支两条线”任务，实现完成“双过半”任务指标。（2）认真落实党风廉政建设。落实县委反腐倡廉工作实施意见，制定党风廉政建设责任制工作方案和实施细则，明确责任，做到一把手负总责，分管领导具体抓，其他成员协同抓，形成齐抓共管的工作格局，确保党风廉政建设常抓不懈，制度落到实处。组织观看反腐倡廉的教育片，时时做到警钟常鸣；政务公开延伸到我县人事人才网，主动接受社会监督；股级以上干部的亲属调配及时向县纪委报备。半年来，由于工作扎实有效，我局没有出现违法违纪现象。（3）积极配合搞好综治、计生工作。一是从评先评优等方面，把好综治“一票否决”关，促使综治工作落到实处，并在部门率先开展创建平安单位活动。二是从调资、评先、评优等环节，配合计生部门把好干部计生关，促进了干部队伍执行计生国策的自觉性。（4）认真抓好挂钩村工作。按照县委、县政府的要求，我局认真配合金星乡党委、政府抓好湖内村各项工作。一是认真学习贯彻县委、县政府关于做好挂钩村有关文件精神，深入湖内村，了解情况，召开村两委会议，制定挂钩村的工作计划，并把5项基本任务23个要点具体分解到局挂村人员和村两委成员。二是成立挂钩村工作组，每个月下村2次以上，较好地促进村的各项工作。三是拟定办实事项目。该村“东抗尾桥”，是几个老区自然村的必经要道，去年受到洪水冲击，已经成为危桥。我们已经着手协调有关单位，拟定了危桥的补强方案。下半年工作要点：一、积极开展政治理论业务学习，继续抓好部门“形象、环境、质量”三个好，切实加强部门自身建设。6个股室办中心要做好六场专题业务讲解工作。二、认真执行公务员法，依法管理公务员队伍。认真做好参照公务员管理的事业单位人员登记后的工资套改工作，做好正常晋升职务、级别、薪级工资的审批工作。三、7月份举办1场大型夏季大型人才供需见面会，坚持每月18日举办人才集市，加强企业与人才的联系服务工作，加大人才就业力度。四、认真组织实施培训计划，切实抓好全县各类人才培训教育。完成教育系统专技人员创新能力与职业道德知识