旗县论文关于内蒙古牧区旗县人才培养论文范文参考资料

旗县论文内蒙古牧区旗县人才培养论文范文参考资料.(内蒙古商贸职业学院，内蒙古呼和浩特010070 )摘要内蒙古的发展不协调，这好像是我国改革开放初期的缩影。 除呼和浩特、包头、锡林郭勒等大城市外，还有大城市周边的城乡结合部，都是广阔的农牧区，农牧区的发展与城市发展相对落后，农牧民收入下降，城乡差距显着，这些问题在内蒙古许多旗县都很明显如何解决人才问题要从畜牧区旗县现在的经济环境中，从现有人才的角度进行分析，通过自主培养，提高现有人才的素质，满足内蒙古牧区旗县对人才的需求。关键词人才内蒙古牧区构成的优化10.13939/j.ki.zgcs.xx.25.289内蒙古旗县发展困难，人才短缺是非常重要的原因之一。 由于经济发展缓慢，社会保障制度很不健全，很多优秀人才北上很辛苦，不想在内蒙古牧区旗县发挥自己的作用，很难在短期内旗县留下优秀人才，牧区内部人员受传统放牧思想的影响，人才的教育程度低，加上没有系统的牧区人才培养解决人才问题，要在牧区旗县目前的经济环境下，从现有人才的角度进行分析，通过自主培养，提高现有人才的素质，探讨满足内蒙古牧区旗县对人才需求的方法。1内蒙古牧区人才培养范围和人才需求1.1范围如上所述，目前内蒙古牧区很难吸引优秀人才，从独自的人才培养的角度来看，内蒙古牧区的人才培养范围从地区上来说，是长期在牧区定居，对牧区发展有贡献的当地人员，当然也包括在牧区有家但外出赚钱的人员牧区旗县政府通过指导和支持，通过集中组织学习和分类培养当前人员的方式，提高其素质，更容易发挥牧区建设和发展的价值。1.2人才需求目前内蒙古牧区人才的需求主要是农牧业技术人员和相关兽医。2内蒙古牧区旗县人才培养现状2.1资金投入不足受当地经济发展的比较单一的特征束缚，牧区的经济收入大部分是牧区的畜牧业收入，自己的牧民生活困难，政府资金分配时经常出现僧多粥少的局面，目前的资金很难补助牧民生活，维持牧区的稳定，剩馀资金对现有人才进行培养2.2农牧民对教育的重视度不足内蒙古自古以来就是游牧民族，这个民族是马上的民族，民族文化的传承多通过歌舞形式，由于文化原因对文字的需求特别强，很多牧民受到传统风俗的影响，不仅不重视自己的文化知识水平的提高，同样不重视自己孩子的技术能力的提高2.3牧区专业合作经济组织领导相对不足牧区能人、大户、企业、政府部门等主要人物负担了专业合作经济组织创新的部分组织成本，直接促进了专业合作经济组织的诞生。 在一定程度上，牧区专业合作经济组织的数量是重要人物的线性函数，也就是说随着重要人物的数量的增加，专业合作经济组织的数量也可能增加。 但是，在目前的牧区，重要人物的不足成为专业合作经济组织发展的瓶颈。 首先，在牧区，能干的人、大户、企业本来数量有限。 其次，现在这些能干的人、大宗和企业受自己条件和外部条件的制约，在发展专业合作经济组织中的作用进一步受到限制。 相当数量的能干的人和大户在市场竞争中成功了，所以过于重视个人能力的作用，看不到合作的积极结果的一些能干的人和大户，虽然意识到合作的好处，但由于短期的利益驱动，他们不想承担领导支付的组织成本，也不想承担能干的人和大户实际上，由于牧区经济发展的不平衡，牧区的能人和大户的分布也不均匀，有很多能人和大户聚集在一起，也有一个garcha也没有。 最后，政府部门参与建立专业合作经济组织，往往需要相应的资金，对经济发展落后的牧区政府来说，确实难以大量实施这种费用。 此外，政府资金使用方面的低效率性是公认的，经过“跑、出、落、漏”到达专业合作经济组织手中的资金，其数量难以保证。 因此，政府部门作为领导者不可能有好的前景。3内蒙古自治区人才培养之路3.1关心现有人才如上所述，内蒙古牧区社会保障制度不健全，牧区的生活条件差，要留在牧区为牧区的社会主义建设作出贡献非常不容易。 牧区旗县政府应该尽可能地给这部分人才力量提供援助。 以人才补助金的形式，给现有人才一定的经济补助金可以满足生活需求，提高对现有人才的社会地位，让牧区人民掌握技术，知道学习的重要性。同时，对现有人才，政府也应该让人才发挥自己的主观能动性，在基础生活、工作中传授喜悦，不断地向牧区人民传授自己的技术，提高牧区人民的整体素质。3.2发展牧区人才牧区的整体教育体系比较落后，在这个现实条件下，牧区旗县政府要发挥自己的作用，立即提倡教室和牧区课程，专业技术人员通过牧区，在马背、蒙古包中，让牧区人民普及文化知识，解决生活上的难题， 对前期条件较好、学习能力较快的牧区人民，要加大培育力度，制定培养文件，重点发展，掌握有利于牧区发展的专业技能，发挥牧区的辐射作用。对于现在的人才，政府要进一步提高和发展培养能力。 可以在外面聘请专业老师，定期举办牧区人才培训班，提高现有人才的技术专业性，根据现有技术加深理解，发展新技术，为牧区旗县建设提供更好的服务。3.3优化配置人才在现有人才匮乏的情况下，牧区旗县要加大人才的优化配置。 如果牧区畜牧业人才、兽医等某一地区的专业人才增加，可以通过给予一定的经济补贴的方式，使该人才发展为没有该专业人才的其他牧民的集结地点。 同时放牧地也应该尽可能实现人才多样化，满足农牧区放牧地的需要。这是牧区旗县政府在设立人才信息库时，不仅要有个人信息统计，还要有地区概念，要明确各地区的人才数量和人才技术水平和能力，进行综合考虑，合理配置有关人才。 另外，当地政府对各个重要的人才，必须深入理解其性格特征，在进行人员的统一安排时，必须考虑人才安排的意见。 必须具体分析所有重要人才的具体问题。 这样，被安排的人才就能在牧区放牧地发挥自己的价值。“雄关漫道真像铁一样，从现在开始迈出一步”现在，内蒙如旗县的人才依然面临着很大的差距。 特别是农牧业技术人员和牧区医生的差距非常大。 这严重影响了牧区畜牧业的发展和牧区人民的医疗健康水平。 上述方式只是人才培养途径的冰山一角。 我想起扔砖引玉的作用。 内蒙古旗县人才的培养，最终需要牧区人民、牧区政府和社会专家的学者共同努力。“颓废没有初生彩有终”内蒙古畜牧区旗县目前的人才培养体系建设，需要党和政府投入更多的时间和精力，内蒙古人民也要发挥自己的主观能动性，转变传统思维观念