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工会建设论文提纲范文工会建设论文提纲格式模板 中文摘要 第一章 绪论 一、研究背景与意义 （一）研究背景 （二）研究意义 二、国内外研究现状 （一）国外研究现状 （二）国内研究现状 （三）国内外研究评述 三、研究内容及方法 （一）研究内容 （二）研究方法 四、论文的创新之处 第二章 高校工会建设的相关概念与理论 一、工会 （一）工会的概念 （二）中国工会的地位与作用 （三）中国工会的发展 （四）中国工会的组织体系 二、高校工会 （一）高校工会的概念 （二）高校工会的特点 （三）高校工会的职能 三、高校工会建设的重要性 （一）有利于党的执政能力建设 （二）有利于构建和谐校园发展 （三）有利于履行工会职能发挥 第三章 沈阳市高校工会建设的现状与问题 一、沈阳市高校工会建设现状 （一）沈阳市高校工会概况 （二）沈阳市高校工会建设的成绩 二、沈阳市高校工会建设存在的问题 （一）对工会重要性认识不够 （二）工会内部组织结构薄弱 （三）教代会制度不够完善 （四）履职维权难度大 （五）工会自身建设不足 第四章 国内外高校工会建设的做法与启示 一、国内外高校工会建设的做法 （一）国外教育工会 （二）国内高校工会建设 二、国内外高校工会建设对我们的启示 （一）国外教育工会对我们的启示 （二）国内高校工会对我们的启示 第五章 沈阳市高校工会建设的对策 一、提升高校工会的认知度 （一）强化宣传，扩大影响力 （二）协调管理，提升凝聚力 （三）*参与，发挥感召力 二、完善工会内部组织构架 （一）实现扁平化管理模式 （二）组建规范化二级分会 三、建立健全教代会制度 （一）完善教代会机制 （二）加强教代会提案工作 （三）推进校务公开 四、以人为本探索维权途径 （一）依法维护教职工合法权益 （二）建立有效的劳动人事关系 （三）加强法律援助机制建设 五、加强高校工会自身建设 （一）坚持以人文本，实施有效的激励措施 （二）打造“三型”工会，提升工作效能 （三）推行会员评家制度，深化教工之家建设 第六章 结论与展望 一、研究结论 二、研究展望 _ 个人简历 摘要 1- 导言 1-1- 问题的提出 1-1-1- 工会现阶段的定位 1-1-2- 工会改革的现实路径选择：服务型工会 1-2- 文献综述 1-2-1- 体制内的提法 1-2-2- 学界的相关研究 1-3- 本文研究方法及篇章结构 2- 服务型工会的内涵 2-1- 服务型工会界定 2-1-1- 工会转变为“合格”的服务者 2-1-2- 服务以职工需求为导向 2-1-3- 职工成为能动参与者 2-1-4- 服务方式方法专业化 2-1-5- 服务内容普惠会员 2-1-6- 服务渠道多元化 2-2- 服务型工会与传统工会的区别与联系 2-2-1- 形态间区别 2-2-2- 形态间联系 3- 我国服务型工会建设的SWOT分析 3-1- 优势 3-1-1- 占据雄厚的服务资源 3-1-2- 享有垄断的组织网络 3-1-3- 拥有丰富的服务手段 3-2- 劣势 3-2-1- 相当程度地脱离职工群众 3-2-2- 工会缺乏服务决策自主权 3-2-3- 工会服务不对接职工需求 3-2-4- 职工对工会服务缺少发言权 3-2-5- 工会服务水平低、职工受益面窄 3-3- 机遇 3-3-1- 国家推进社会建设 3-3-2- 法治理念渐入人心 3-4- 挑战 3-4-1- 工会工作对象日趋多元 3-4-2- 职工服务需求日益多样 3-4-3- 民间劳工组织异军突起 3-4-4- 境外各种力量趁虚而入 3-4-5- 工会保守势力阻挠改革 4- 服务型工会建设的各地探索 4-1- 探索会员当家作主的实现形式 4-1-1- 工会组织体制的联合制代表制 4-1-2- 工会主席直选 4-1-3- 会员代表常任制 4-2- 探索扩大工会自主权 4-2-1- 工会干部职业化 4-2-2- 保障基层工会工作经费 4-3- 探索普惠制服务 4-3-1- 搭建工会服务体系 4-3-2- 创设信息化服务手段 4-3-3- 发行工会服务卡 4-3-4- 实施会员互助保障 4-4- 探索多渠道整合服务资源 4-4-1- 社会化维权 4-4-2- 构建枢纽型工会工作体系 5- 服务型工会建设的行动策略 5-1- 工会角色回归 5-1-1- 理顺与党的关系 5-1-2- 赋予工会服务自主权 5-1-3- 以服务职工为第一要务 5-2- 尊重会员的主体地位 5-2-1- 让会员自己选举工会主席 5-2-2- 让会员参与并主导工会服务事务 5-2-3- 让会员评价起到激励约束作用 5-3- 提高工人的成熟度 5-3-1- 激发工人的主体意识 5-3-2- 培育工人的团结意识 5-3-3- 培养工人的规则意识 5-4- 增强工会服务效能 5-4-1- 合理确定工会组织机构 5-4-2- 科学配置各级工会职责 5-4-3- 提高工会干部进入门槛 5-5- 拓展工会服务资源 5-5-1- 学习向社会要资源 5-5-2- 吸纳劳工NGO资源 6- 小结与进一步讨论 6-1- 小结 6-2- 进一步讨论 _ 后记 中文摘要 英文摘要 目录 引言 一、 研究缘起与研究综述 （一） 研究的缘起 （二） 国内外研究综述 （三） 研究意义与研究方法 二、 当前我国非公企业工会的现状及存在的问题分析 （一） 核心概念的界定 （二） 当前我国非公企业工会的现状 （三） 当前我国非公企业工会建设存在的问题 三、 非公企业工会社会化的必要性以长春市 C 区非公企业工会社会化建设为例 （一） 创新用人机制，吸收社会优秀人才进入工会干部队伍 （二） 创新工作机制，提高非公企业工会的工作效率和影响力 （三） 创新管理机制，提高非公企业工会的维权能力 （四） 创新监督机制，夯实非公企业工会的工作基础 四、 非公企业工会社会化建设进一步改进的对策建议 （一） 加强工会知识的宣传教育，提高非公企业工会的覆盖率 （二） 加强学习与培训，提高职业化工会干部的素质 （三） 强化非公企业工会维权机制建设，提高其维权能力 （四） 完善职业化工会干部的考核机制 （五） 规范职业化工会干部的工资福利待遇 结语 _ 后记 摘要 第1章 绪论 1-1 问题的提出 1-2 研究的意义 1-2-1 理论意义 1-2-2 实践意义 1-3 改革开放以来我国高校工会建设研究述评 1-3-1 关于我国高校工会性质地位 1-3-2 关于我国高校工会组织及运行 1-3-2-1 我国高校工会组织机构的研究 1-3-2-2 我国高校工会经费筹集和管理的研究 1-3-3 关于我国高校工会职能 1-3-3-1 关于我国高校工会维护职能的研究 1-3-3-2 关于我国高校工会参与职能的研究 1-3-3-3 关于我国高校工会教育职能的研究 1-3-3-4 关于我国高校工会建设职能的研究 1-3-4 对已有研究文献的综合评价 1-4 研究思路和主要内容 1-5 课题研究方法 第2章 转型期高校工会所面临的内外部环境分析 2-1 转型期高校工会面临的外部环境分析 2-1-1 身份制的变迁 2-1-2 经济分层取代政治分层 2-1-3 贫富差距的扩大 2-1-4 新的社会阶层形成 2-2 转型期高校工会所面临的内部环境分析 2-2-1 高校办学体制的转变 2-2-2 领导体制的变革 2-2-3 管理制度的变革 2-2-4 高校内部管理体制的变革 2-2-5 教职工队伍的变化 2-2-6 高校扩招后对教职工产生的影响 2-2-7 高校劳动关系的变化 第3章 我国高校工会组织现状分析及问题成因 3-1 我国高校工会组织现状分析 3-1-1 高校工会领导的产生导致教职工实际困难得不到有效解决 3-1-2 高校工会组织维权机制不健全 3-1-3 高校工会的经济基础得不到有效的维护 3-1-4 高校工会在劳动关系协调过程中出现了一系列问题 3-1-5 高校工会维权角色意识不够高 3-1-6 高校工会的活动内容形式化,性质体现不充分,地位和作用异化 3-1-7 高校工会自身的权益难以得到保障 3-1-8 高校工会组织比较松散 3-2 我国高校工会组织目前现状的问题成因 3-2-1 中国工会独特的发展历史是我国高校工会职能缺失的历史原因 3-2-2 工会相关法律、法规不完善 3-2-3 经济结构转变、社会分层使得高校维权对象更为复杂 3-2-4 高校工会被赋予了过多的行政化色彩 3-2-5 社会多元化给高校工会工作职能的发挥带来冲击 3-2-6 高校重教育、轻维权现象严重 第4章 以教职工为本探析其所需的理想高校工会模型 4-1 以教职工为本的涵义解析 4-1-1 教职工是工会组织的核心,是组织最重要的资源 4-1-2 有效的激励是实施好以教职工为本的主要方式 4-1-3 以教职工为本的高校工会成功的标志是组织和成员实现双赢 4-1-4 组织文化的建设是高校工会实施以教职工为本的重要途径 4-1-5 以教职工为本要创造良好的人本管理环境 4-2 以教职工为本出发探析其所需的理想高校工会模型 4-2-1 以教职工为本决定了高校工会要充分给予教职工主观能动性发挥的空间 4-2-2 以教职工为本决定了高校工会要实施有效的激励方式 4-2-3 以教职工为本决定了高校工会要以达到个人与组织的双赢为目标 4-2-4 以教职工为本决定了高校工会要构建一种优良的校园文化 4-2-5 良好的人本管理环境是高校工会以教职工为本开展工作的重要外部条件 第5章 转型期我国高校工会建设研究对策 5-1 改革工会现行的经费制度、人事制度和管理制度 5