2021年农村“两委”干部考核工作方案

1、 精编范文 农村“两委”干部考核工作方案温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。【仅供学习参考, 切勿通篇使用！】农村两委干部考核工作方案为全面、客观、公正、准确地考核评价农村两委干部的工作实绩, 充分调动农村干部的积极性和主动性, 进一步提升村级干部工作效能。就 20_ 年度农村两委干部考核, 特制定方案如下:一、考核时间20_年12月24日二、考核内容结合农村干部百分制考核办法(试行)要求, 今年重点考核党建工作、壮大集体经济、人居环境、护林防火、_稳定、民生实事、精准扶贫、安全生产(环保)、文明创建、廉政建设、

2、宗教管理、厕所改造等十二项工作。考核内容分为工作实绩、民主测评两部分, 满分为 100 分。其中, 工作实绩 80分, 主要考核十二项工作;民主测评 20 分, 主要考核村干部履行职责、完成年度承诺目标等情况。(一)工作实绩考核具体内容具体考核内容参照附件2：乡20_年度村级两委干部考核明细表(二)民主测评考核具体内容1、政治思想和道德表现(5 分)不折不扣贯彻执行上级党委的决议、决定并带头落实;自觉维护班子团结;坚持原则、处事公道、作风正派, 在党员群众中有较高威信。2、履行职责情况(5分)具有较强的工作能力, 带头发展经济, 增加农民收入;善于调处农村各类纠纷, 及时化解矛盾, 维护农村社

3、会稳定;较好地完成分管或负责的工作任务等。3、年度目标完成情况(5分)年初制定的工作目标全部完成, 向群众公开承诺的事项全部兑现, 群众满意度较高。4、工作态度和工作表现(5分)热心为群众服务, 工作效率高, 工作态度热情;自觉遵守坐班、值班、请销假等制度。(三)村干部获得荣誉或作出贡献的可加分1、获得荣誉。获得县委、县政府及以上的荣誉的加 3分, 荣誉得分可以累加, 最高不超过 10 分。2、作出贡献。1、迎接过国家、省、市、县工作任务, 并完成情况较好的村逐级进行加分, 迎接国家一级的加10分, 省一级的加8分, 市一级的加6分, 县一级的加3分。2、承担乡级重点工作任务的村级(例如：修路

4、、栽树)加5分, 可累计加分, 最高不超过 10 分。三、考核程序1、工作实绩考核。以上所涉及的十二项工作, 由乡考核领导小组成员及各村支书、主任实地考察, 各村支部书记观摩现场汇报各自村20_年的亮点工程, 各包村干部作补充说明, 根据各村各项工作开展情况进行实绩打分。2、开展民主测评。由乡党委统一组织乡全体班子成员、包村干部及村级支书、主任参加。村支书、主任分别就20_年年度目标完成情况、履行职责情况、20_年工作谋划等进行述职, 与会人员根据述职和平时掌握情况对村级班子进行评议。3、确定考核等次。年度考核得分=工作实绩得分+民主测评得分+加分项得分。根据各村综合得分高低情况划分考核等次,

5、 前5名为优秀, 6至17名为称职, 18至22为基本称职, 60分以下为不称职。4、考核结果运用。村级班子考核等次直接与村两委干部绩效补贴挂钩。村干部全部实行绩效补贴制度, 年度考核评议结束后, 根据各村考核名次发放。考核优秀的村, 额外奖励村干部绩效补贴, 按照名次依次奖励绩效补贴的10%、8%、6%、4%、2%;考核称职的, 全额发放绩效补贴;考核基本称职的, 按照从后往前的名次依次扣发村两委干部绩效补贴的10%、8%、6%、4%、2%;考核不称职的, 扣除全部绩效补贴, 考核优秀的村绩效奖励资金由村支书分配, 根据村干部平时工作表现情况进行不等额奖励村级班子成员。四、具体考核路线1、乡全体班子成员及各村支书、主任早