公司员工工资制度

1、常州帕克旅游有限公司员工工资制度 （试行方案） 1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资， 不含奖金。 二、工资结构 3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。 4、基本工资为商丘市最低工资标准，每人 1300 元。 5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、 安全与质量等方面综合考评后给予的工资。 6、员工技能工资根据员工技术水平和技术比赛来确定。拥有最高技术的每月享 受 50 元技术工资；拥有技术比赛第二名的每月享受 30 元技术工资。 7、部门正

2、职享受职务工资 200元/ 月。 8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）。 9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。 三、工资分类 10、公司员工工资分三类： （1）年薪制 享受人员为部门正职。 年薪的 60%在月度工资中兑现， 分为基本工资 +绩效工资 +职务工资发放。 30% 在年底一次性发放。 （2）岗位工资制 享受人员为行政、生产管理人员、车间员工 分为基本工资 +绩效工资发放。 （3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。 四、工资计算公式 11、工资计算工式： （1）部门负责人应发工资 =基本工资 +绩效工资 +职务工资 （2）员工应发工资 =

3、基本工资 +绩效工资 （3）技术员工应发工资 =基本工资 +绩效工资 +技术工资 12、基本工资计算：员工当月基本工资=1300元十当月应出勤天数X当月实际出 勤天数 13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资X当月绩效考核系数 14、实发工资 =应发工资 +补杂项目扣除项目 五、工资标准 15、员工工资标准 岗位/职务 试用期工资（月/元） 合同工资（月/元） 年新标准 副总经理 3300 4000060000 技术主管 3100 3500050000 车间主管 3000 4000050000 米购主管 2000 3500045000 车间组长 2600 3500045000 仓

4、库保管员 2000 3000045000 出纳文员 2000 2100 2800 质量主管 2000 22003000 质检员 1800 20002500 车间员工 2800 30005500 食堂 1500 15002200 门卫 1200 15002000 所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况，在执行过程中由总经理 进行调整。？?？ 六、绩效工资考核办法 16员工绩效工资考核内容：（见工资绩效考核办法及员工手册） 条款 考核内容 扣除值 第1条 旷工天以上 第2条 病、事假每请一天 第3条 月累计迟到/早退每满5次 第4条 月累计迟到/早退时间每满1小时 第5条 上班时间酗酒 第6

5、条 上班时间从事与工作无关的事项 第7条 违反质量管理制度 第8条 违反岗位操作规程 第9条 违反安全管理制度 1 第10条 没有完成本职工作任务 第11条 本职工作发生差错造成不良影响 第12条 工作不细心造成失误 第13条 考勤代打卡 第14条 工作区域内脏乱差 第15条 不服从公司安排 第16条 泄露公司机密 1 第17条 争吵打架 1 第18条 工作中推诿 扯皮 不协调配合 第19条 工作中无理取闹，影响工作秩序稳定 1 第20第 损坏公司财物 1 第21条 未经允许公物私用 1 第22条 主观原因造成产品报废 1 第23条 不按规定着装 第24条 不按规定佩戴胸卡 17、绩效工资考核

6、系数的确定： （1）依据公司周检查结果； （2）依据公司月考评得分。 七、公司职务工资岗位 18、公司享受职务工资岗位为： （1）副总经理 （2）采购部主管 （3）生产部主管 （4）质检部主管 （5）技术部主管 19、公司部门副职岗位 （1）仓库管理员 （2）采购管理员 八、工龄工资 20、员工工龄工资为每工作满1年，每月享受10元，最高为100元/月。 21、部门负责人工龄工资为每工作满 1年，每月享受20元，最高为200元/月 22、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 23、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动合同签订之日起计算。 九、全勤奖 24、对公司员工执

7、行全年全勤奖励。 全年没有请假，全年出勤的员工给予在年终 一次性奖励年总工资的8%。 25、全年请假在1天以内（含1天）的，给予年终一次性奖励年总工资的 4%元 十、离职工资结算 26、离职工资结算按照离职类型分为三种： 1、正常离职：根据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认 后方可办理离职工资结算。 2、紧急辞职：因特殊原因需立即办理离职手续的，公司将按标准扣除相应承担的费用 后再扣除未领工资的二分之一（与公司有其他约定另行计算）。特殊岗位另行计算。 3 、自动离职：员工在无任何请假手续的情况下，连续旷工3天的将按自动离职处理， 自动离职人员公司将不予以结算工资，若给公司造成重大损失的，公司将依法追究其相关责 任。 十一、其他注意事项。 26、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除； 27、员工