士兵突击启示.doc

1、士兵突击高考启示录新闻晚报 在高考中的启示：“不放弃，不抛弃！”即是铁骨铮铮的钢七连的口号，更是士兵突击这部电视剧最核心的价值观。许三多正是凭着这种执着和信念，完成了三百三十三个腹部绕杠，最终蜕变成长为“兵王”。这句话对于每一位高三的师生来说都值得回味。2007年好评如潮的电视剧士兵突击不仅造就了一群兵迷，也塑造了许三多这个虚拟的人物形象，使其成为2007年百度第一位的封面人物，成为超越李安、王朔等人的年度新锐人物，成为登上报纸、杂志封面最多的电视剧人物。那么，这个迟钝、木讷、一根筋、笨手笨脚几乎拥有了所有“聪明人的世界”中不该出现的缺点的虚拟人物怎么会成功的？青春励志电视剧士兵突击给高考(q

2、吧)有哪些启发呢？ 经典语录：团长说：“想要和得到中间还有两个字，那就是做到。你只有做到，才能得到!” 在高考中的启示：“想到”,可以理解为目标、理想和梦想等等，对于每一位高三学生来说，经过十二年的寒窗苦读，高三的确是历经蜕变、破茧化蝶的过程，有许多对未来生活的憧憬，比如：考上哪所大学？选择怎样的专业？理想中的大学位于哪座城市？等等，这一切的谜底都将在高考之后揭开“神秘的棉纱”。 “得到”可以理解为实现自己的梦想，目标达成。 “做到”，就是实现目标的行动，如果不拿出具体的行动，只一味在那里想入非非的话，那肯定是得不到的。所以奉劝所有高三的学生，一分耕耘一分收获，你只有现在脚踏实地地勤奋学习，才

3、能得到你想要得到的东西，实现目标，收获梦想，否则只是空想，“天上不可能掉下馅饼来”是永恒的真理。 经典语录：钢七连的口号“不放弃，不抛弃！” 在高考中的启示：“不放弃，不抛弃！”即是铁骨铮铮的钢七连的口号，更是士兵突击这部电视剧最核心的价值观。许三多正是凭着“不放弃，不抛弃！”的执着和信念，才完成了三百三十三个腹部绕杠，最终蜕变成长为“兵王”。这句话对于每一位高三的师生来说都值得回味。 对于教师来说，不放弃，不抛弃任何一位高三学生是起码的职业道德，哪怕那位学生每次月考、模拟考试都排名很后，从自己学校、年级、班级的排名来看也许真的无法上线或者无法达到学校要求、老师希望的本科率等等，但学生的潜力是

4、无限的，不到最后高考，谁也很难预料该学生到底如何？只要学生本人还在努力的话，所以我们的老师就没有理由为了所谓的“集中优势兵力达到学校规定的上线率、本科率”而舍弃掉这些学生。更何况，越到最后关头，这些学生越敏感，如果他们意识到老师已经放弃了他们的话，那这些学生或许真的要“绝望”了。 对于学生来说，不放弃，不抛弃任何一门学科，任何一个薄弱的知识点，咬紧牙关，各个击破，不存有任何侥幸心理。自认为这些知识可以蒙混过关了，事实上每次考试下来，不少同学都说，越是平时感觉底气不足的知识点，越是在考试中容易碰到。 经典语录：连长说：“他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，好家伙，他抓着的是

5、已经让我仰望的参天大树了”。 在高考中的启示：高三的学习过程中除了学习之外，仍有许多的小事，比如班级中环境卫生的打扫、教室的布置、出黑板报、广播操的队列、眼保健操秩序维持，甚至仍然需要召开主题班会，需要排练运动会开幕式等诸如此类的活动。不能因为高三时间紧，班级中的这些事情就没人负责，而恰恰在这些小事上体现出个人的素质和素养，如果能像许三多那样，抱着“吃亏是福”的心态，每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，把这些小事做得尽善尽美，说不定就会有意想不到的收获，正如连长所说的“有一天我一看，好家伙，他抓着的是已经让我仰望的参天大树了”。况且这些事情本身是紧张的高三学习生活的一种调节，即获得了放松

6、，又锻炼了能力，何乐而不为呢？ 经典语录：许三多说：“挺得住与挺不住是一道选择题,我发现我没有选择挺不住的权利。” 在高考中的启示：高考不仅是十二年知识学习的总检阅，更是一种体力和毅力的挑战和考验，是横在每一位高三学生面前的一道坎。高考是意志品质的自我较量，在挺得住与挺不住这道选择题面前，高三学子只能像许三多那样选择挺得住，这才表明你真正长大了，懂事了。结果已经不重要，因为你已经尽力而为了，无论怎样的结果都应该是问心无愧的。 经典语录：史今班长说：“每个人心里都开着花，一朵一朵的，可漂亮了。”“你不比任何人差！这次爬起来后，谁也不能小瞧你了！” 当你开始怀疑自己的能力，自信心有所动摇时，比比这

7、个迟钝、木讷、一根筋直到底、笨手笨脚、傻里傻气的，被战友们称其为“许木木”的人，你难道不该重新燃起自信吗？每个人的潜力是无穷的，只要今天比昨天进步一点，那不就是成功吗？特别是在临近高考的这一阶段，一定要给自己积极的自我暗示。因为积极的自我暗示具有惊人的作用，可以帮助你增强应试的自信心。选用一些自我激励式的语言，每天抽点时间，或自言自语，或写在纸上贴在床前、桌前，让这些积极的语言所体现的精神渐渐潜入到自我意识中，鼓舞斗志、稳定情绪。就像史班长所说的：“每个人心里都开着花，一朵一朵的，可漂亮了”。 经典语录：成才说：“机会多稀缺，成功多不易，不进则退！” 在高考中的启示：面对高考的时候，也正是青春

8、激情最需要激荡和迸发的时候。一般来说，人这一辈子只有一次机会来经历高考这样难忘的“峥嵘岁月”，也正因为十二年的辛勤付出就等这一回的收获，所以正如成才教育许三多时说的那样：“机会多稀缺，成功多不易，不进则退！”，高三的学子们赶快趁着它还没有完全从你身边溜走之际，抓紧每一天、每一分、每一秒，好好珍惜，把握机会。因为面对高考，所有的人都在全力以赴，一往无前。你不进步别人就在进步！“勤能补拙，笨鸟先飞”告诫大家：成功没有侥幸，成就来自勤奋。 经典语录：许三多说：“人前的眩晕和说不出来的苦处，这就是成功的味道吧！” 在高考中的启示：坚如磐石的信念，执着的去“做”，才有赢得成功的可能，因为成功决不可能眷恋

9、偷懒的人、侥幸的人，投机取巧的人。许三多的可爱正是他身上的执拗、认真，不怕失败，不怕被人耻笑，勤学苦练，令所有人从此对他刮目相看的腹部饶杠就是他一次次从单杠上摔打下来而练就的，所以成功的背后一定是浸透汗水的努力和不为旁人所知的付出。当你羡慕别人为什么每次考试成绩都领先于你之时，当你看到别人拿到理想大学的录取通知书时，你可曾想到“人前的眩晕和说不出来的苦处，才是成功的真正味道！” 经典语录：老马班长说：“别再混日子了，小心日子把你们给混了！” 在高考中的启示：对高三学生而言，一切的辛劳，一切的努力和付出都会在每年拿到高考成绩单时见分晓。忽视你的行动和计划，就等于拿自己的前途和命运开玩笑。不少在高

10、考中落榜的学生再回到母校时，就会由衷地感叹：我真后悔当初没有好好学习，高三了，居然还在稀里糊涂地混日子，昏天暗地地打篮球，玩电脑游戏，课堂上不听老师的讲解，由着自己的性子去胡乱复习学习并不是人生的全部。但，既然连人生的一部分之学习也无法征服，你还能做什么呢？如果你现在还没有进入临考前的心理状态，还糊里糊涂的话，请千万记住老马班长的话“别再混日子了，小心日子把你们给混了！”学习时的苦痛是暂时的，未学到的痛苦却是终生的。 经典语录：队长说：“你经历的每个地方、每个人、每件事都需要你付出时间和生命。” 在高考中的启示：虽说高三的生活非常的紧张和充实，有时压得有点喘不过气来，但也不可忽视同学之情，师生

11、之谊。因为这是一段最纯真无瑕的学生生活。很多年过去，当你皓首苍颜，当你回首往事时，高三生活无疑是最值得纪念和珍藏的一页美丽书签，夹在你精彩人生的书籍之中。同窗三年的真情虽没有征战沙场的生死之交，没有大难不死的救命之恩，甚至没有发生过戏剧性的激情震撼，这不足人生二十分之一的短暂结缘为什么会让人们这般刻骨铭心，难以忘怀？因为无杂必纯，无假即真。因为你付出了时间和生命，当你体味到不审门阀，不问荣利，不求“互补”，不谋“双赢”的浓浓同学真情，当你感受到“捧着一颗心来，不带半根草去”，历久弥新，没齿难忘的浩浩师恩之时，你会发现自己长大了，成熟了，也作别了永不再来的青春岁月今年夏天，有幸看了士兵突击这个片

12、子。就我个人观点，这确实是近几年来拍的最好的国产影视剧之一。而作为一个人力资源从业人员，我不禁由此联想到企业的企业文化建设。该片讲述的是一个普通兵“许三多”的成长故事，“许三多”这个小战士的成长承载了太多的辛酸与泪水，他用他的尊严、信念、执着、真诚与天真感动着身边的每一个战友，在英雄连队和老班长 “不抛弃，不放弃”精神的磨练、感召和熏陶下，由最初的一个拖全军后腿的兵变成一个全军战士终级梦想的“兵王”！“不抛弃，不放弃”是英雄连队钢七连的坚定信念，其实就是这个团队的核心文化。高老七是钢七连的连长，不抛弃，不放弃是他的口头禅。大家看到，他很好地承当了文化传播者这个角色。高老七连长看着史今班长说：“

13、你是我最好的班长。”他说对了，在全剧中，史今班长作为连队中的一个中层管理干部，最好的执行和诠释了这个团队不抛弃、不放弃的文化。许三多刚到钢七连时，包括连长在内的全连人都不看好，只有史班长，不抛弃，不放弃，才让许三多最终能够融入这个团队。许三多，作为一名高绩效“员工”，更是对这个文化做出了更好的诠释。他所取得的一切成绩，受益于这个文化。他的一点点的进步，都因为他更好地遵守了这个文化，执行了这个文化。现在，我们需要一个反面典型。很容易的，我们找到了他-成才。同样作为一个高绩效“员工”，成才漠视钢六连的这个信念，他甚至在别人问到的时候想不起七连的这个理念。所以，他抛弃了这个集体。好了，现在让我们来谈

14、谈我们的企业吧。我们需要一个传播者。准确地说，企业中的每一个员工都应该成为企业文化的传播者。但是，我们都知道，企业的高层管理者更适合承担这个角色。企业文化，首先应该刻在高层管理者的脑子里，首先应该是高层管理者深信不疑，身体力行的。所以，企业文化，首先请让管理者先适应。中层管理干部是企业文化最好的执行者。中层管理干部，现在大家习惯叫做一线经理，应该首先是合格的人力资源经理。他们，应该是企业文化传播跟执行的主力军。同时，我们认为，通常情况下，一线经理相比一般员工对于企业更为重要。鉴于此，我们知道，中层管理干部对企业文化的认同是多么的重要。让他们认同，让他们去执行。然后，他们就会去传播。现在我们来谈

15、谈高绩效员工，或者说，叫做核心员工。留住核心员工最有效的方式是什么？不是物质层次的满足，甚至不仅仅是精神层次自我实现的激励，最好的方式是企业文化的认同。所以，许三多能够留下并且取得更大的成绩，而成才，选择了抛弃。钢七连是个理想化的团队。这里的大多数成员，秉承着这样的文化，所以，这样的连队，称之为英雄连队。而企业，每位成员，能够秉承同样的、有利于企业发展的文化，将是一个梦想的企业我对士兵突击经典台词以及其人物精神很是感动，关于如何做人力资源工作也很值得广大hr借鉴。 1.钢七连的精神：不抛弃，不放弃。钢七连的这个精神、这个口号一直贯穿全剧，指导着许三多、史金、伍六一等一个个血性男儿走向成功。这不

16、仅是做人力资源需要的口号，各部门都很适用。钢七连这种精神值得推荐给我们的员工和干部，企业文化也需要有这种精神，做人，更需要！ 2.许三多：好好活着就是做很多有意义的事情，有意义的事就是好好活着。这句话称得上一句名言，这句话虽然很拗口，却非常有哲理。联想一下，hr哪件事不是要从最基础却又最有意义的事开始做起？hr先是要好好的活下去，让企业的员工都认识你，老板接受你，你才可以继续干有意义的事。 3.史今：今天比昨天好，这就是希望。史今班长就是这样，他更多的时候就像一位教练，又像是一位大哥，还像父亲，他不厌其烦地教许三多，这种精神不正是我们做人力资源工作正需要的吗？没有一点耐心是做不好“人”的工作的

17、！ 4.高连长：明明是个强人，天生一副熊样！当时听了这句话也有这种感觉，所以，人很奇怪，真正的强人，需要外露吗？尤其是在这个信息更新、广告台词让人眼花燎乱的年代，什么是强人，我们如何辨别真正的强人？作为hr就要练就火眼金睛，不能但从外表看一个人！ 本文发表于博锐|boraid|27 5.老团长：想到和得到，中间还有两个字，那就是要做到！姜还是老的辣，看问题多深刻啊。目前企业的人力资源工作者平均年龄还是很年轻，需要向老团长多多学习。 6.伍六一：当兵最怕一件事，人来了，人又走了。当兵如此，人力资源管理又何尝不是如此，企业更是如此。铁打的营盘流水的兵，铁打的公司流水的员工。做人力资源工作，面对“人

18、来了，人又走了”，要有一个好的心态。 7.许二和：苍天啊，我家老三终于不傻了他他疯了 由傻到疯，是一个质的飞跃。成功者都是孤独的，在旁人眼里不是傻就是疯。成功者总是少数的，和大多数人是不一样的。 8.袁朗：扣10分。理由，过于天真！这句话太帅了！做人力资源工作，也应该被这样磨炼。hr做出来的方案是否适合企业？想的东西是否太美好太天真？企业不适合的东西，你还责怪人家不领情，老板：扣10分，理由是，过于天真！ 袁朗说过一句，让我很是感动：“不要对没做过的事情说没意义。”经常听到做人力资源的同行在抱怨，做这个没意义做那个没意义，其实做每一件事都是有意义的，关键是你能否把最基础的事情做好！做人的工作好

19、比建房子，最基础的也是最重要的，最没有意义的工作也是最必要的，做成了，也是意义最大的事！袁朗这句话是对吴哲说的，也是对我们说的啊！ 9.吴哲：平常心，平常心！吴哲在剧中还是双硕士，是那些兵中喝墨水最多的。想一想，我们平时做哪件事是不需要平常心？目光要看得远，不能做了一点点工作就沾沾自喜。人力资源工作任重道远，可不是一朝一夕能做得好的啊，我们要的是战略家的眼光，做好企业人才的服务工作，没有平常心，你就不能忍受没有业绩的孤独。 10.老马：你现在混日子，小心将来日子混了你。虽然老马自己也在混日子，他自己心里也很清楚，但他就是做不到。为什么？看看我们自己，日常生活中，很多时候就是这样，看清楚了，不等

20、于做到了，将来日子混自己的可能性比较大！做人的工作也是这样，现在混日子看不见，迟早有一天，日子要来混我们。 11.马小帅：别以为我来七连没几天，就长不出七连的骨头！套用马小帅的这句话：别以为我来人力资源没几天，就长不出人力资源工作者的骨头！从士兵突击学习管理2007-10-23 12:49第一篇 高城眼里的史今班长（一） （分析为什么高城会认为史今是他最好的班长，请作为员工或基层管理者的你思考，或者会帮助你成长） 在说七连核心高城连长眼中的史今班长前，不得不先说说洪兴国指导员对史今的评价。原因有二：第一，洪兴国是七连的指导员，对也是史今班长多年的领导；第二该评价出现在第一集，征兵初起，我们的主

21、人公许三多还未出现时，评价应该是比较客观的。 洪指导对史今说：“你看兵的眼神比你们连长还毒。”所以尽管史今提出“我只是个班长”，不适合独自去家访时，何指导员还是赋予他独自家访的权利。这里的“看兵的眼神”，说白了是对“人性”的了解，只有了解人性的人，才能选择出合适的人。同时，只有了解人性，并有针对性地根据不同的人提供不同的培养方式，才能获得让高连长都无比佩服的军人至高无上的荣誉：他带出了一班能跟着他去死的兵。这是何等的荣耀啊，虽然这是和平年代，没有战场来检验这句话的真实性，但这不正是班长超强的团队凝聚力吗？试问一个管理者，有这种识人用人扰聚人的能力，还怕有干不成的事？ 钢七连的连长高城对史今的评

22、价：他是七连最好的班长，他是看多想多做多，可啥事不说。从这里看，高连长是喜欢这个班长的，不用说，这个班长，首先作为一个兵，个人的单兵技能成绩应该是出众的（在被许三多砸伤手之前）。高连长能评价他看多，想多，做多，可啥事不说，说明高连长很看重他的这些特点，可又担心他的这些优点只能自己看见，“上面”看不见，影响史今班长的前途。所以又有了下句：“现在年年精简裁军，我就怕对他不住，所以就算要耍点小花招，也得把我们史今史班长留住。”在许三多出现前，连长与班长经过多年的合作彼此间很熟悉合作很默切。但许三多出现后，他们出现了分歧。 连长和班长的第一次冲突，是在新兵连选兵时，班长想要许三多，因为这个兵是他招来了

23、，但连长不同意，理由是成绩太差，会影响他的考评成绩。今天是决定班长去留的一年，连部以全班战士的一切和班长的单兵技能来考核班长，班长今年必须交两份试卷，一份是个人的，这个没什么问题；一份全班的。连长不同意班长要许三多，班长也只好认了，他不会为了一个自己的心里应许就去忤逆连长。连长带了近两个班的新兵回去，为了班长的前途，甚至没往三班放新兵，哪怕是那个最出色的新兵成才，也没有。这一点从三班的老末是白铁军上能推断出。看多想多做多的史今班长怎能感受不到连长对他无声的关照？ 连长和班长的第二次冲突是团里送许三多到了连队，再一次面临对许三多时。连长吼叫着不要他，说出来的理由是许三多是个能做投降姿势的兵，心里

24、的理由是新兵期许三多表现太差，一定会把他最看重的班长拖死。班长坚持要他，说出来的理由是这个兵是他招来的，他欠许三多一个心里应许，心里的还有一个理由：这个兵已经到了连队，也就是命令已经下来了，总得有个落脚的地方，若按连长的想法不要，对上无法交待。就算你王团长是你“王叔”，也不好交待，所以，一定要维护你连长。在这里，高连长和史班长都明白彼此间说出来的与没说出来的理由。他们都在为彼此作担待。他们彼此知道，这一次班长为连长担待了，接下了许三多，那么他们心中作出的那个应许，就成了一个不可协调的矛盾，不可能达到双赢的结果，总有一方要妥协，而且，肯定以史今班长的失利而结束。洪指导也明白，但他毫不犹豫选择了维

25、护连长，选择了大局，所以没支持他的连长，而支持了史今班长。 第一篇 高城眼里的史今班长（二）连长和班长的第三次冲突是在许三多第一次参加演习后，许三多为了给忙于备战的班长带早饭，身上揣了两个热鸡蛋，导致全连几分钟后就被侦察机怀疑有可疑热源而搜出来，七连战败，高连长气的情绪失控，这是他在剧中唯一的一次情绪失控，可见他有多么气愤。许三多不仅影响了三班的成绩，更影响了七连的成绩，这是七连长所不能容忍的。作为一个连长，他更看到了他最优秀的班长眼看着就要被这个心理的侏儒废掉了。所以他想把许三多调到生产基地去。但史今班长不同意，此时，为了许三多，他与他努力维护连长再一次发生了冲突。班长认为：许三多去基地，尤

26、其这个时候去，就是被彻底否定了他作为战斗人员的价值，任何一个人有这种经历，将受到毁灭性的打击，所以这个时候他不能去。要去，也要给他个机会，至少让他能长高一点。班长啊，你的出发点是为了“人”，训练是为了人的成长。连长啊，你的出发点是为了成绩，因为军队考核中看不到人就看成绩，所以才有了你们的冲突。面对冲突，高连长问：“你还要维护他？”史今班长回答：“就象您维护我们一样。”再问：“你坚持？”再答：“我坚持！” 无法想象，高连长听到史班长说“就象您维护我们一样”这句话的感受。是喜？你的兵深得你的真传，继承了你优秀的作风。是悲？这个班长的结局你已经看到了，他已经被那个心理的侏儒废掉了，走是个定局，只是时

27、间问题。连长啊，你理解你的班长，你知道他的应许，也知道的为这个应许下的决心，你也为这个班长对自己下了应许，可这个班长为了他对他的兵的应许，和你对着干，你怎么办？你选择了放弃自己的应许，改为尊重你的兵、你最好的班长、你的兄弟的选择。所以，你得到班长的答复后，就低头转身走进了里间，关上了门。 班长啊，当你坚定不移地答复你的连长也是你的兄长“我坚持！”时，你也看到了你最有可能的结局，你理解连长的关门是对你这个老兵这个兄弟的尊重，而不是对你的抛弃。所以你放下敬了一半礼的手，黯然走出办公室，去和伍六一商量先进个人破例选许三多以鼓励的事去了。你们为七连共同的大目标、用不同的方式在努力。连长用放弃许三多的方

28、式，而班长你则选择了用不惜代价的方式。 三次冲突，把班长和连长的关系宣染的淋漓尽致，把班长的对士兵、对人的理解与使用表述的清清楚楚，无必再对其他情节作分析了。 一个班长，在技术上，能做到培养出来的士兵在战斗技能上全连甚至全团拨尖；在精神上，带出的兵能跟着自己去死；在领导关系上，上级领导能自发的想尽办法留住你，实在留不住，则想办法善待你。有多少人能做到这一点，这难道不是史今班长的成功吗？ 后来，许三多成功了，成为七连最尖的尖子。班长最有把握的个人成绩出意外了，因为他为培养许三多，被他砸伤了手，个人成绩落后了，不得不走了。这个结果，再一次证实了洪指导对史今班长的评看兵的眼神比你们连长都毒，也再一次

29、证实了史今班长的能力，更证实了高连长的判断力，他的最优秀的班长被一个心理侏儒给废掉了，但班长还给他的是一个兵王。 说到史今，有人说他天性悲悯，只有他才会舍弃原则要许三多参军。凤凰非常道的编辑何东就有如下担心：我完全无意否定现实的社会人心所向。但每个人其实又可以根据身边的具体单位事实仔细想上一想，如今无论是单位领导、企业老板、公司ceo，会有多少上司能真心从心里喜欢一个有独立思考、有个性坚持、有自己原则的部下呢？ 史今班长在与连长的三次冲突中，集中表现了他的五个能力： 1. 良好的识人用人的能力； 2. 忠诚于上司； 3. 有独立思考能力，能站在上司的立场去考虑问题，并自动自发为上司分担压力。当

30、察觉上司不惜用违令的方式来维护自己时，也努力用违抗上司命令的方式来支持上司，阻止上司犯错误； 4. 有自己的原则，但决不会仅为自己原则影响大局； 5. 能与上司作心灵的交流，不用上司说就能理解上司对自己的用苦良心。 难怪高连长把史班长当成宝了。可试问，有哪个上司，会不把这样一个下级当成宝呢？ 许多人担心他退伍后到了社会上后会失意。其实只要我们象史今对待许三多一样，给他一个机会，给他一个指导，再适当给予一定的时间，让他熟悉新的环境、新的规则、新的技术，他一定会将他的能力回馈给你的，他的这些能力，在社会上也是百里挑一的。 看士兵突击学管理之员工管理 从“龟儿子”到“尖兵” 引子那天晚上，班长的话给

31、了我巨大的鼓励，因为从我记事起，就没人说我能行的，为了班长我得努力，为了老马我还得努力，为了三班，我更要努力！我相信班长说的话，我是有潜力的。因为他是我的朋友。-许三多在第十集的时候，许三多说了上面的引子。因为连长同意给三班月度“先进班集体”的称号，前提是许三多必须做满50个单杠环绕，平时最多只能做27个的许三多，因为要这个荣誉，更是因为三班的荣誉完全取决于他的表现，所以，他坚信班长的话：做到了，就是荣誉，你能行的！于是，出现了让所有人为之震撼的场面，他竟然做了333个单杠环绕！最后，战友“老白”叫了一声：“天啊！”，这就是潜能发挥出的力量！这个结果让所有人震撼，让他的战友，他的班长，他的指导

32、员，他的连长高诚也因此扭转了最初的看法。更让我们这些观众心灵为之震撼！许三多这样的表现来自于战友们给他的鼓励，更来自于班长史今给他的激励！这里我们绝不能不重视班长史今，这虽然是个最基层的班长，但是却是个管理高手！管理水平相当高！班长史今完全让“龟儿子”不“龟”了，他让我们敬佩，他是个好班长！这一点我们不要怀疑，我们从十二集里史今复员的场面完全可以看出，连队为他举行复员仪式，连长高诚让钢七连自己的兵、那些了解史今的战友们对即将离开部队的史今作一个评价，在短暂的沉默之后，伍六一率先大声喊出了一个字：“好！”，接着甘小宁，老白，最后全班喊好！这一刻让人热血沸腾，这是一种军人感情的集体宣泄，是对史今最

33、高程度上的肯定！紧接着，另一个感人的场面出现，从师部集训回来的许三多面对即将离去的班长肝肠寸断，那个场面让所有人为之动容！看过此剧的人都会印象颇深！这就是一个管理者班长史今留给许三多最大的留恋，同时也给我们留下了对班长史今最深切的怀念！当我们看到此处的时候，我们感动于他们那份深深情意的同时，我们还庆幸于许三多的幸运，许三多因为史今不断的帮助和激励，三多觉得史今是他的朋友，他才会努力的去做，班长让他觉得自己能行，结果，他真的行了，非常的行！他的幸运就是人生道路上能够认识班长史今，他这个“龟儿子”因此成为了“尖兵”！再看我们的企业，管理者们，你们了解你的员工吗？你们如何激励他们的？你把他们当作自己

34、的朋友了吗？让员工们信赖你了吗？我想，我们都应该想想了，为什么我们会一直的说员工素质低，我本人就听到不少这样的抱怨。我的同事和我一起喝酒的时候经常这样抱怨。我借着酒劲，醉眼惺忪的说：“你的下属素质肯定不如你了，否则主管就是他而不是你了，员工是看你调教的，当你成功调教出主管了，你就可以升经理了，兄弟！”朋友们，我们都在职场呆着，管着人的同时又被人管着，你想过让你的员工杰出吗？那么就去把员工当朋友，给他帮助，给他激励，好好管理吧，相信当你把“龟儿子”调为“尖兵”的时候，你的管理水平必然会得到整个团队的认可！ 看士兵突击学管理之入职培训 一声霹雳一把剑，一群猛虎钢七连；钢铁意志钢铁汉，铁血卫国保家园

35、。杀声吓破敌人胆，百战百胜美名传；攻必克，守必坚；踏敌尸骨唱凯旋！-钢七连连歌当我们看到第七集的时候，许三多被团长被分到了钢七连三班，班长史今和班副伍六一为其举行了入连仪式。虽然电视里导演刻意安排的三多的一些木纳镜头让观众忍俊不禁，但是可以想象，七连对于任何一个新兵都会举行这样的入连仪式的。许三多在这个简短的仪式中知道了钢七连57年的光荣历史，知道了自己是钢七连第4956个士兵。57年的连史中共有1104名士兵为国捐躯。钢七连在抗美援朝中曾经全连牺牲得只剩下三名平均年龄不到17岁的年轻士兵，就是他们在被取消番号的情况之下，重新建起了钢七连。这是钢七连所有烈士的遗愿和对他们那种不放弃精神的传承。

36、这个仪式让新兵知道了钢七连的历史，直接接受到钢七连与众不同的价值观和荣誉感，这些都让一个新兵产生一种与连同在的荣誉感和责任感。这个仪式将对士兵在以后连的生活中起到很大的精神指导作用。这个仪式在我们公司引进新员工的时候同样是必要的！我们可以理解为入职培训，作为公司，不可避免的会在适当的时候引进新员工，我们对于新员工都会有一个文化认同的过程，为了让新员工更积极的工作，所以，了解公司以及公司的相关背景是必要的。在士兵突击中，每个士兵在加入钢七连的时候，班长都为其举行了入连仪式，由此，士兵了解到钢七连特殊的光荣历史并在内心升腾起集体荣誉感。我们从士兵的表现中可以看到这一点，士兵们都以钢七连为荣，所以钢

37、七连成为702团的王牌连队。就连钢七连历史上第一个调槽的兵成才也因为自己的鲁莽行为而追悔莫及。在钢七连因为部队改革被分配到各个连队之后，士兵们仍然继承了钢七连的优良传统，以钢七连为荣。钢七连不在了，但是魂魄尤存。有些企业对于新员工进入企业的第一课往往不重视，同样的，员工也因为没有了解公司努力的方向和目标而迷茫。虽然是基层员工，同样要了解公司的背景以及将来的发展愿景，只有这样，员工才会有主人翁责任感，才会奔着明确的目标前进。反过来想，员工不了解公司的情况，不了解公司的发展历史，不清楚公司的目标和愿景，就上生产线或者在其它岗位工作，对他来说，何谈主人翁责任感呢？我就见过一个个人素质都不错的员工，不

38、知道公司在行业中的情况，他毫不犹豫的跳了槽。所以，对新员工进行入职前的培训是必要的，有必要让任何一名公司员工了解公司的规模，行业地位，发展愿景等情况，这样有利于团队的整体提高，对公司的发展大有帮助。 从士兵突击学管理之企业文化不抛弃,不放弃!-钢七连连训告白:推荐朋友们看士兵突击,你得到的将不仅仅是感动!士兵突击得到了很多好评，许多人不仅被故事情节所感动，还学到了许多有价值的东西。从下面的评论内容就可以知道很多人看过这部电视剧，一致称赞：好！精彩！不抛弃，不放弃！这六个字从始至终贯穿着全剧，也深深震撼着我们的那颗麻木以久的心灵。仿佛雨后冲刷过的柏油路面，深色路面干净明朗，我们的心灵变得厚重而深

39、沉。我们在感动之于就是深深的思考我一直认为，许三多是幸运的，如果没有他的班长史今，他很可能就一直会呆在下榕树做他父亲的龟儿子，也许一辈子就是龟儿子。可能我们很多人看过之后，都会联想到阿甘正传，因为从某种意义上说，许三多就是中国的阿甘，他也迷茫过，最终还是靠个人惊人的毅力完成了对于他的战友来说于他是不可能完成的任务。可是我却认为：我们故事的情节如此，是要体现励志的主题而已。但是故事的经脉却是:不抛弃,不放弃!这六个字才是全剧的灵魂。大家都印象深刻，士兵突击的精神就在于此。许三多这个人，于绝大多数企业而言，可能都不会要这样的员工的，下榕树的他木纳、懦弱、逃避、严重缺乏自信，完全就是“龟儿子”的形象

40、。班长史今却要了这个龟儿子，不仅仅是喝高了，史今自己的身上透露出那种自信，倔强，刚毅，果断的精神，他深知“抛弃,不放弃”六字精髓！于是，他接受了许三多。史今其实就是刚七连的缩影，他的行动完全是一个优秀的班长所表现的。他给予可三多一些必要的“指导”，环境如此，最终，许三多被战友、部队和自己的“不抛弃、不放弃”的精神炼成了一颗“金刚石”。这就是刚七连！伍六一最后的复员依然是文化的体现，他拒绝安逸的司务长的职务，而选择了面对严峻的社会。他依然没有忘记责任感。钢七连“不抛弃、不放弃”的连训是成功的！五班，你去不去说到士官，想起我以前的一个兵，姓陈，我欠他一个交待。 成才有一点说得没错，在部队转士官，竞

41、争还是激烈的。只是转了士官，也未必是件好事。但这个要以后才知道，就当时而言，我欠他一个交待。 成才肯定没想到，转士官的代价，竟然是去五班。所谓班长的坟墓，孬兵的天堂。 在那个食堂里，说这些话的成才有一些的颓废和无助。同样在那个食堂里，他曾经意气风发的向许三多炫耀一天打四百发子弹。 看，世事多么有趣，同样的地点，同样的人，不同的时间，不一样的心情，此时的许三多，脸上反而充满了自信。 成才只是感叹造化弄人，我想我在他那个年龄段也会感叹造化弄人，而且比他感叹得更酸，可能会写点文字的人有这毛病，总是要让自己的感叹看起来更与众不同些，说白了就是更矫揉造作些。我现在有点明白，那时的感叹更多的和单纯追求功利

42、有关系，单纯追求功利的人常常难以获得心灵的宁静。成才还没明白，那时我们都不明白，所以注定了我们还要往下滑。 但成才还是坚强的，他说“这世界有能喝酒的人么，没有，只有能扛的人，选择了当兵，就得做能扛的人！”这是他的态度，我觉得应该学习，不管怎么说，至少他愿意去做一个能扛的人，换了你，你能做到么？ 想想看，你是初入社会的新鲜人，你一帆风顺春风得意意气风发，你朝着你想要的成功越来越近，可突然有一天，领导说要提拔你，但是要把你放到单位最差的部门，你会怎么想，你能扛得住么？ 换了你去五班，会去么？没错，提是提了，可也就基本意味着你在部队到头了。如果是在单位，就意味着，你在这个单位就到顶了，再没什么前途可

43、言，你会去么？ 成才去五班，是个很有趣的命题。如果现实中我们花大力气挖了一个尖子到单位，会把他放到五班那样一个部门么，此时的成才显然更适合搞搞业务，而不是五班那么一个投置闲散的地方。这从另外一个角度说明，我们的内耗总是厉害的，你得讲究资历，你得讲究人情，所以，即使是尖子，即使是挖来的尖子，对不起，该一边呆着的时候，还得一边呆着。 如果是以前的我，我会和成才一样发牢骚，埋怨李梦的走：“非得要有个什么不开眼的干事，就看上他了？”或者坚持不去，大不了复员走人。 如果是现在的我，去。 两个理由，现实的，机会总是与风险并存，一个大家公认的孬地方，其实也是凸显个人能力的好地方。比如许三多修出了路，为他赢来

44、机会；比如后来成才将五班治理得师里都认可，同样也可以赢来新机会。 梦想的，我一直希望能活得简单一些，再简单一些，如许三多所说，那是一个单纯的天堂。这其实也是我大学毕业后选择到部队的理由之一，我以为，部队应该比这个浮华的社会单纯。 走在老a路上对许三多，成才在离开七连以前，很多时候，是把他当做了一个说话的对象，他很少在乎许三多的心情，更多的是向许三多炫耀他的光芒，离开七连以后，成才对许三多的关心反而更多了。可能很多人很多事，我们都要到离开以后才懂得珍惜，而成才的幸运在于，许三多离得不远，他有机会珍惜，给许三多更多的关心，所以他对许三多说：“七连是幢楼，可现在着了，你非得等着他烧光为止啊”，“你这

45、人有点天真，想起来挺不放心你的。” 还是挺温暖的，不管怎么说，异地他乡，有一个关心你的朋友，即使他给你的关心没有你给他的多，都不失为一件挺温暖的事。 接到老a选拔的通知，成才一定是兴奋的，虽然剧情没怎么表现他的兴奋，但我可以想象。剧情表述的，是薛林送成才走，我印象很深刻，薛林的态度十分平静，是人变成熟了，还是他对成才并没有认同感，记得三多走的时候，薛林是既高兴又伤感的。 我想是因为成才虽然强调处人，但其实骨子里和谁都有距离，所以，他一直没有真正的朋友，除了许三多。 和七连的人再见，成才却刻意的保持了距离。听到木木招呼“成才”，他才回过头。这里赞一下陈思成，把成才的心理把握得相当好，他初回头的时

46、候有眼神里有一点点的慌乱，许三多说出“我们一起吧”后，那眼神变得稳了，还夹带着高兴与期待，接下来又在甘小宁他们的态度里黯淡下去。起承转合，不容易，鼓掌。电视剧往往不如电影给演员更多的表现空间，但陈思成在这有限的空间内给出了超越的表现。 “坏人我做”，面对晕倒的战友，面对再坚持会脱水乃至死亡的战友，你会做出怎样的选择。许三多的选择是拿出自己的口粮，伍六一有一些犹豫，只有成才毫不犹豫的说“坏人我做！” 我得赞一下成才的做法，说做法是因为我不想去探讨动机的问题，一旦探讨动机便进入人性的隐秘世界，那个，是很难扯得清的。不管怎么样，成才的做法是一个有担当的做法，而且在那样的环境下也是最好的做法：毕竟不是

47、战场，没必要出现这种非战斗性死亡；而如果是在战场，也只有放弃，队伍才有继续前进并取得胜利的希望，我想这也是为什么最后一集许三多从高处跌下，袁朗的选择不是救人，而是继续任务，并对成才说出一长串不抛弃不放弃的话。从这个角度讲，成才具备优秀管理者的一些素质，敢于担当，敢做坏人。 不过成才的信心并没有他看上去那么倍足，所以他选择使用自己的求救弹。我这样剖析成才感觉对他是要求过高了，毕竟他才二十一二，断掉自己的后路向前走其实是个很有勇气的决定。这勇气甚至是我觉得应该欣赏的，自以为成熟的我们在做事时常常强调和注重的一点是要“留条后路”，给他人更给自己。我们再没有勇气无所畏惧的向前走，我们恨不能给自己多一个

48、备胎。孤注一掷，其实是需要胆量的。 关于五班的馒头，这是非常有意思的事情。面对这些馒头，许三多和伍六一义正言辞的不吃，没错；成才选择吃，我觉得也没错。预设战情是荒无人烟，但荒无人烟的地方不代表一定就没吃的，即使没有五班的馒头，可能会有野果呢？在许三多和伍六一的注视中，成才最终选择的还是不吃。而且在稍后许三多终于打开干粮袋时，他选择是“你们俩吃吧，你们俩需要热量！”所以我一直说，成才的本质是好的，他自私，他功利，他钻营，但他的根子是正的。 再说一下他选择回头和许三多、伍六一继续战斗。说明在他心底里，对许三多、对七连，还是有情义的，只是这情义被他藏得太深，深到可能连他自己，都觉得自己不那么有情义。

49、所以他回来后的话很多，确实，他需要一个理由，一个符合他的功利符合他的钻营的理由。他没想过，情义，那是最好的一个理由。 只是最后，最后成才还是选择了一个人冲向终点。我一直在想，在那样的紧要关头，我会留下来吗，我会选择一个人向前走吗？ 不知道，真的不知道。在成才那样的年龄，在那样特定的一个环境，我觉得，我会选择留下，和伍六一和许三多一起向前走。因为军人间那种同患难共生死的感情确实很难用语言来形容，在那样的感情面前，个人的利益，有时会变得渺小。何况在成才那样的年龄，正是我如许三多般感情用事的时候。 如果是现在，我会选择一个人向前冲。因为我们的年龄大了，我们越来越理性了，越来越明白机会难得了。 在实际

50、的生活中，我们没有退路，也没有重新选择的权利，有太多的因素逼着我们向前走，面对一个可能步入你职业生涯巅峰的机会，在历经艰辛之后，你会放弃么？ 这是士兵突击的一个成功之处，和现实的残酷相比，她批了一层温情的面纱，而部队特定的环境，患难与共的特定场面，重情重义的特定年龄，让这层温情的面纱有了可触摸的真实性。 被忽略的陈思成做出先跑的选择，成才心里还是有些内疚的，是连他自己都没意识到的内疚。因为他觉得自己没错，在名额不足的情况，他的先跑，于他自己的情理，是完完全全的说得过去的，他认为自己只是难过，难过于伍六一的腿。 但他还是买了一千多的东西送给伍六一，用得着的用不着的，其实就是为了求个心安。对他来说

51、，是莫名其妙的心安，是毫无缘由的心安。 看了一个网友的留言，觉得挺好玩，大意是说成才假，买东西钱还不带够，还要向许三多借，估计就没打算还。呵，我觉得留这话的一定是个特可爱的小朋友，其实部队士官的收入，倒确实是不高的，我记得以前象成才这样的一期士官，一个月的薪水是不到一千元的，现在肯定涨了，但也不会涨得太高。 即将离开三五三团的成才和许三多，有不一样的心情，许木木是模糊的，也是矛盾的，成才是兴奋的，兴奋的对王团长说“服从组织安排”，从坏里说，自然是成才性格里的自私和凉薄；往好里说，他还天真，还不够复杂和圆滑，所以他忘了自然是对王团长安慰的说一声“舍不得”或者诸如此类的话。王团长把装甲车模型送给许

52、木木，成才眼里闪过一丝落寞。 其实这时镜头的主角是许三多，成才甚至都不算第二主角，第二主角是王团长，但陈思成依旧恰到好处的表现出了那一丝一闪而过的落寞。 因为角色，因为艺术人生的访谈，我觉得陈思成被忽略了很多。他被上戏开除的经历，甚至让很多人觉得他是现实生活中的成才。这样说我觉得对陈思成很不公平，他有勇气在艺术人生这样的栏目回顾他过去的伤痕，就是一个也不起的人。明知道这个节目收视高，明知道这个节目影响力大，可他依然勇敢面对自己并不光彩的过去，我觉得这不是常人，更加不是娱乐圈的常人能做到的。 他骨子里象老一辈的艺术家，认认真真的演好自己的戏，不炒作，也尽量在做到不做作。戏外的陈思成，我欣赏。 做

53、人的根基直升机上，成才调皮的想扔下帽子，终究是孩子，至少这一刻，一直绷着的成才，流露出一点孩子的本性。 写到这儿我忍不住为成才感到辛酸，他活得太辛苦，他一直在拼命拧紧自己的发条，朝着自己的目标前行。他太渴望成功了。 我必须埋怨我们的教育，从小接受的教育一直在告诉我们成功就是出人头地，就是要做人上人。于是为了站在金字塔的塔尖上，我们不管不顾的向上爬着。我很喜欢一条短信，虽然这条短信可能被发滥了，我还是忍不住要写出来，每次看到这句话，总会觉得温暖：“当所有人都关心你飞得高不高的时候，只有少数人关心你飞得累不累。” 成功，真的就是那么简单么？今天的我不觉得，成功，不仅仅是物质上的收获，还有精神上的丰

54、富，心灵内的平静。所以，在工作之余，我尽量试图让自己，保持一颗简单而快乐的心。 在老a，成才是扣分最少的，可惜他败给了一场拟真程度极高的演习，确切的说，他败给了自己。在这场演习中，他终于扛不住了。还记得他以前说过么：“选择了当兵，就得做能扛的人！”他一直在扛，不管有多辛苦，硬扛还是死扛，他都扛住了。他不明白，人若一直绷得那么紧，早晚有一天会断弦的。在生死面前，他终于扛不住了。确切地说，他的心理和生理，都已经到了临界点。这场演习太逼真，氛围又烘托得太好，那些致命的绝望，打破了他最后构筑的防线。 袁朗对成才的评估，实在是经典，我在写袁朗的文章里已经说过，这里忍不住还要说，先说我最喜欢的一句吧“你经

55、历的每个地方，每个人，每件事都需要你付出时间和生命。” 就是这么平淡的一句话，直击要害。记得住么，记得住我们经历的每个地方，每个人么？有网友看了成才上篇对我说，过程重要，但结果更重要。我想说的是，同样的过程，会有不同的结果，哪个结果更重要？以简单的输赢来说，一个结果输了，就代表一生的结果都是输？一段过程，可能会对你的下一个结果，下下个结果产生意义，怎么来界定谁更重要？ 我们记得住结果用作什么？用来炫耀，或者用来垂头丧气？还是记住我们经过的那些地方，那些人吧，试着从他们身上吸取一些养料，总有一天，你会发现你成了一棵参天大树。写到这儿我要感谢每一位留言或者路过的网友，你们也是我经历的每个地方，每个

56、人，我在努力的记着你们。 关于放弃拓永刚，我认可袁朗的评价。没错，拓永刚对成才和许三多没什么好脾气，但他毕竟是战友，而且是一个寝、一个团队的战友，真正的同呼吸共命运，然后，他才是一个竞争者。当一群尖子集中在一起，有时不是要看谁比谁优秀，而是要看怎样发挥1+12的作用。单兵作战厉害的部队永远比不上团队作战厉害的部队。 同样的，现代社会，成才这样的尖子固然抢手，但要做大做强，还是要靠团队的力量。 “回去吧，对自士兵突击的管理密码 李琳企业研究总第299期2008-3-6 文章字号： 2007年夏天，一部几乎没有一个女性角色的军营戏士兵突击在各大电视台热播。在剧中，一个名为“许三多”的普通士兵用他的

57、尊严、信念、执着、真诚与天真感动着身边的每一个战友。在英雄连队和老班长“不抛弃，不放弃”精神的磨练、感召和熏陶下，许三多由最初的一个拖全军后腿的士兵变成一个全军战士终级梦想的“兵王”！一段时间以来，“许三多”成为家喻户晓的名字。而他的成长故事和士兵突击的剧情不但赢得了观众的普遍认可，更引起了许多企业的关注。一些企业管理者把“许三多”看作是优秀员工的典范，一些企业则是组织管理干部和员工观看并讨论这部电视剧。那么，士兵突击这部军营戏到底能给企业带来哪些管理启示呢？“许三多”的招聘效应在剧中，许三多和成才是两个截然不同的人物。许三多是父亲口中的“龟儿子”，战友口中“能把猪气死的人”，然而这个看似“愚

58、钝”的小士兵却是忠诚卫士。接受能力慢的许三多被分到一千多里外渺无人烟的五班，但他依然履行着军人的职责和义务；当特种部队队长看好他，希望他能够去特种部队时，许三多拒绝了，只因为他是钢七连第四千九百五十六个兵。与此形成鲜明对比的是，成才则是一个是聪明的士兵，业务尖子、领悟能力强、表达能力好、还懂得不少“人情世故”：兜里总揣着三种烟，好的是给团领导的，次点的是给班长的，最差的是给普通战友的。成才来到连队后迅速成长为尖子，各项考核全拿第一。但在发现钢七连竞争太激烈后，缺乏团队精神的他背着连长联系了别的连队，和七连说拜拜了。事实上，职场中类似成才这样的人物并不少见。进入到一个行业以后，有些人觉得跟上下级的关系处不