人力资源管理概论第二次作业满分

1、精品文档你我共享本题得分:2.73知识改变命运作业名称：人力资源管理概论第二次作业出 卷人：SA题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数273内容：职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）A、家庭B、实习经历C、性格D、地域学员答案:C题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：职业选择理论中，又称为“人格类型理论”的是（）A、特质-因素理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论学员答案:B本题分数:2.73题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容: 将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试

2、期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）A、格林豪斯的职业生涯阶段理论B、施恩的职业生涯阶段理论C、职业生涯发展“三三三”理论D、金斯伯格的职业生涯阶段理论 学员答案:D题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：人力资源培训的原则不包括（）A、理论联系实际原则B、因材施教与综合性培训兼顾原则C、战术性原则D、主动参与原则学员答案:C题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：在人力资源培训理论中，提倡观察模仿学习的理论是（）A、学习型组织理论B、社会学习理论C、终生教育培训理论D、人力资本投资理论学员答案:B本题

3、得分:2.73题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数273内容：开展人力资源培训的关键，不包括（）A、要取得组织的支持B、要不断鼓励进一步学习的行为C、重视培训过程而不是结果D、树立学习榜样学员答案:C题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：人力资源培训的发展新趋势不包括（）A、学习方式更为集中B、学习终身化C、培训形式的多样化D、知识经济时代的培训学员答案:A本题分数:2.73题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 绩效管理的功能中，能够促进员工积极表现的是（）A、沟通功能B、评价功能C、管理功

4、能D、激励功能学员答案:D题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：在人力资源文化中，非常重视组织针对市场和竞争环境而实施绩效管理的是（）A、漠不关心的人力资源文化B、一体化的人力资源文化C、严厉的人力资源文化D、富有爱心的人力资源文化学员答案:B本题得分:2.73题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效应用D、绩效评价 学员答案:C题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本

5、题分数273内容：人力资源部的角色分工不包括（）A、负责开发绩效考核体系B、为评估者及被评估者提供培训机会C、控制该系统的实施D、参与考评结果的运用学员答案:C题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核学员答案:A题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）A、以员工比较为基础的绩效考核B、

6、以业绩报告为基础的绩效考核C、关注员工行为及个性特征的绩效考核D、以特殊事件为基础的绩效考核学员答案:C题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：360度绩效反馈的优点不包括（）A、比较公平公正B、减少考核误差C、加强部门之间的交流沟通D、考核成本彳氐学员答案:D本题得分:2.73题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：在下列绩效考核方法中，哪一种实现了考评系统与控制系统的完美结合（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理 学员答案:B题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案

7、）本题分数273内容：强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（）A、关键绩效指标B、平衡计分卡C、标杆管理D、目标管理学员答案:C本题分数:2.73本题分数:2.73题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容：薪酬的功能不包括（）A、维持功能B、激励功能C、调节功能D、管理功能学员答案:D题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 内容： 组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）A、工资B、奖金C、福利D、津贴学员答案:D题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：劳动者暂时失去劳动机会从而没

8、有劳动收入，获得社会资助一定数目的货币的保险制度是（）A、养老社会保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险学员答案:B本题得分:2.73题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.73内容：下列哪个环节是薪酬体系设计的起点（）A、工作评价B、工资调查分析C、工资结构分析D、管理薪酬体系 学员答案:A精品文档你我共享题号:21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数455内容：职业选择理论主要包括（）A、特质-因素理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论学员答案：ABCD题号:22题型：多选题（请在复选框中打

9、勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.55内容：人力资源培训的理论基础是（）A、社会学习理论B、终生教育培训理论C、学习型组织理论D、人力资本投资理论学员答案：ABCD题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4.55内容：绩效管理的功能是（）A、控制功能B、激励功能C、沟通功能D、评价功能学员答案:BCD题号：24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数：4.55内容：绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）A、形成激励B、有效管理C、明确任务D、注重短期目标

10、学员答案:ABC题号:25题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4.55内容：薪酬管理的主要内容包括（）A、薪酬总额管理B、组织内部各序列人员的薪酬管理C、确定组织内部薪酬分配制度D、全面管理组织日常薪酬学员答案：ABCD本题得分:4.55题号：26题型:判断题本题分数 455 内容：机会成本原理告诉我们，如果一开始就能做出正确的选择，就会提高个人选择的成本。1、错2、对学员答案：1本题得分:4.55题号:27题型:判断题 本题分数:4.55 内容：人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。1、错2、对学员答案:1本题得分:4.55题号:28题型:判断题 本题分数:4.55内容：绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到 目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。1、错2、对学员答案：2本题得分:4.55题号:29题型:判断题 本题分数:4.55 内容：目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导” 。1、错2、对学员答案：1本题得分:4.55题号:30题型:判断题 本题分数:4.55内容：薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整 的过程。1、错2、对学员答案：2本题得分:4.55水调歌头明月几时有宋代：苏轼 丙辰中秋，