2021年影视传媒员工管理制度

1、innovation is the only way out. eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）影视传媒员工管理制度 公司的宗旨：通过向客户品牌提供全方位的个性化解决方案，实现公司与客户的共同发展；通过充分尊重、挖掘和培养员工的潜能，实现员工与公司的共同成长。企业文化：团队力量与资源共享积极沟通与全面理解目标明确与高效运作专业素质与不断创新员工行为准则：1.个人形象规范，待人接物文明；2.办公秩序严肃、紧张、有序、安静；3.学无止境，不断向书本、业

2、务、同事、客户、社会学习；4.爱惜公物，勤俭节约，提倡环保；5.做事以做人为先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；6.不以损害公司及同事利益的方式谋取私利；7.不断树立、维护与提高公司品牌与形象。工作制度和观念：1. 首问制：下级必须服从和完成上级的工作安排、指示和督导。若因故无法完成该项安排、指示或有不同意见，必须加以解释，并由上级决定后另行安排或处理。对于上级的另行安排和处理有异议的，可以越级申诉。2. 复 命 制：事必有复，复必有时；3. 时间观念：运用时间表进行时间管理，今日事，今日毕；4. 职业观念：处处体现专业素质和职业风貌；5. 保密观念：严守公司与客户商业秘密，保证商业情报安全；

3、6. 双赢观念：个人职业规划与公司利益协调发展，实现个人与公司之共同发展。职工行为规范着装：员工个人仪表不仅仅展现个人精神面貌，而且体现着公司的行业形象；接听电话：1. 所有员工必须在第一时间接听电话；2. 总机接听电话须先说“麦嘉传媒，您好!”；员工接听电话时须说“您好!”，与客人交谈时应注意使用各种礼貌用语；3. 被找员工不在位置上或因忙不能接听电话时，其他员工应代接电话，并解释原因，记录留言等信息；4. 接听电话应控制音量，以不影响他人为原则；待客：1.事先预约有访客的，应提前通知公司以安排，并提供访客服务；2. 业务客户和重要访客离开公司时，应由具体接待的员工为客户开门并送至电梯口；3

4、. 谢绝访客翻动、阅读、使用公司与职工个人用品，注意公司与客户的商业机密；4. 最后一个离开公司的员工有义务检查公司各种设备是否关闭，并确保公司大门上锁。影视传媒员工管理制度为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。一、目的制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。二、原则工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作任务、兼顾公平及可持续发展的原则。三、依据工资分配的依据是：责任、能力、绩效和贡献。 四、总体水平公

5、司根据当期物价水平、经济效益及可持续发展状况决定工资水平。 五、工龄工资：工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄大年小年1。 工龄工资每年按一个工龄年_元计发。 六、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。6.2 岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3 绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部

6、分。绩效奖金的结算及支付方式详见公司绩效考核管理规定。6.4 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。6.5 各类补贴：6.5.1 特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。6.5.2其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等。6.6 个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。6.7 业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。 6.8 奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突

7、出贡献奖等。七、加班、节假日工资公司因工作需要按排职工加班，每小时按10元计发加班补助。国家法定节假日，公司因工作需要不放假时，每日按其2倍的工资发给加班费；公司若安排放假，值班人员每日按其2倍的工资发给值班费，不值班的人员发正常工资。八、五险员工在公司工作满半年后，公司给予办理养老、医疗等保险，具体缴纳事宜由公司行政会议讨论决定。九、年终奖每年年终，公司根据年终考核结果，发给职工年终奖，做为年度工作的奖励，具体等级和数额由董事长（总经理）提议，公司行政会议讨论决定。十、全勤奖和通讯费全勤奖和通讯费补助，按照公司现行规定执行。 7、试用期薪酬7.1 试用期间的工资为（基本工资+岗位津贴）的80

8、%。7.2 试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受受试用期间的绩效奖金。7.3 试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。8、见习期薪酬见习员工的薪酬详见公司关于见习期的相关规定。9、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。9.1 整体调整：指集团公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、集团公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。9.2 个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员

9、工岗位工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3 各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1 薪酬支付时间计算a、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。b、薪酬支付时间：当月工资为下月10日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放 10.2 下列各款项须直接从薪酬中扣除：c、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；d、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）； e、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣

10、的款项。10.3 工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下： 应发工资 = （基本工资+岗位津贴） （基本工资+岗位津贴）缺勤天数/20.83 10.4 各类假别薪酬支付标准a、产假：按国家相关规定执行。 b、婚假：按正常出勤结算工资。c、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。 d、丧假：按正常出勤结算工资 e、公假：按正常出勤结算工资。 f、事假：员工事假期间不发放工资。h、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。员工福利待遇1. 公司同试用期满三个月的员工按年签定劳动合同，在合同期内劳资双方不得擅自违约，如有违约应赔偿当事人3

11、0天工资及各种福利补贴。 2. 公司正式员工每年6-8月发放防暑降温费，100元/月。 3. 节日补助：春节：500元/人； 中秋节：200元/人； 国庆节：200元/人； 元旦：200元/人（或发放同等价值的物品，试用期内员工不享受此待遇）。4. 每位公司员工在生日的当天可获得公司赠送的生日蛋糕或礼物一份； 5. 公司每年组织员工二次外出野外郊游活动，时间安排在春季一次，秋季一次； 6. 按季度评选各部门优秀职员，给予通报表扬及物质奖励200元/人。每年年终公司将评选年度最佳员工，同时将获得公司的额外嘉奖。7. 经常加班的员工，由部门主管安排调休，得到批准后报行政部备案。 8. 公司定期为员

12、工组织岗位培训。 第三章 员工出勤管理规章第一条 员工考勤及休假制度：第一项 员工作息时间以各部门管理制度为准。第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法定假日。第三项 新人尚在十五天在职教育期间的不享受任何假期及国家法定假日，满十五天但未转为正式员工之日前享受每周末休假及国家法定假日。第四项 正式在职男、女员工均可享受中华人民共和国劳动法之规定的婚假产假丧假。第五项 工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。 第六项 工作满一年员工享受带薪休假 天。第二条 打卡属个人行为负责，无论在任何情形下，员工之间不得代为打卡，若经查代打卡者，即处罚双方一日薪资。第三条 公司实施有偿加班制

13、，因公司业务及部门之需要加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重。第四条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加班计，加班费以一小时为单位，每小时按基本工资的 倍计算，未满一小时者，不列为加班费；公休假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算；国家法定假日加班满一个工作日，加班费以一个工作日为单位，每工作日按基本工资的 倍计算，加班时间未满一个工作日以一小时为单位计算，每小时按基本工资的 倍计算。 备注：第一项 员工有加班者，须24小时内由部门主管在考勤卡上签字。 第二项 外勤加班时，视情况申请交通及餐饮费。第五

14、条 公司固定之一般会议及扩大会议，无论时间长短，一律不列为加班。 第六条 在职员工，若有以论件及承包制计薪酬者，不得申请加班费。 第七条 非业绩上的付出及无正当理由者，不得申报加班费。第八条 员工因公事外出须口头向部门所属主管列报，在一定时间内须回到公司正常作息。 第九条 员工因私事外出须填妥外出报告单，经由公司主管许可后方可外出，但须在设定时间内赶回，否则以迟到论之。15分钟内不扣薪资，15分钟至2小时以内扣薪半日，私自外出超出2小时以上，则以旷职论处。第十条 员工请假，填好请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生错误事件或客户投诉等事宜，请假者其责难免

15、，按责任处罚。 第十一条 本公司正常上下班作息时间每日迟到弹性时间为5分钟，每月弹性次数为2次，月底总结迟到次数少于2次则不予以计算，超出则按照每次半工作日薪资为单位处罚。 第十二条 员工出勤打卡属于正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打或上、下班未打情况，均视旷职论处。（空卡未签以24小时为准）第十三条 全月无迟到、早退、病假、事假、忘记打卡者，有全勤奖励 元。第十四条 出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次扣20元。（未经主管签名，将视同旷职论处）第十五条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管负责记录于考勤卡上。第四章 员工请休假规章制度

16、（职务相同代理人不得同日排修）第一条 员工休假以个人值早班时为准，填写休假单并安排好职务代理人。第二条 非重大事故，事假每月不得超过3天，除扣当日薪资外，同时取消全勤奖。第三条 一般事假，请于一天前请妥（急事经核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名。第四条 非重大病情，病假每年不得超过12天，12天之内带薪休病假，超出12天外部分病日以事假论之。第五条 请任何病假皆须执业医师开具证明，并在48小时内回报给公司，否则以事假论之。第六条 轻微病假可商请主管核准，并可转作（调休）休例假方式，唯须请代理人全权代理，为示负责。第七条 停职、留职条例（前提条件必须是婚假、产假、丧假）：第一项 办

17、理停薪留职7-14天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班一个月之后，方可一并领取。第二项 办理停薪留职15-30天者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班二个月之后，方可一并领取。第三项 办理停薪留职一个月以上者，须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额，待复职正常上班三个月之后，方可一并领取。第四项 未正常办理回职报道手续或上班后款未达到上述三项复职时限时，本人同意放弃个人所属各项福利、薪资及奖金部分，不得异议。第七条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转作停薪留职计，最长可申请6个月，视情况可再申请办理延长一次，到时而未复职者，

18、视同旷职员工，将公告开除。第八条 开会、聚会、聚餐制度：第一项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，提前公告通知时间及参加人员，迟到者取消全勤奖。第二项 月会视任务需要举行，基本上每月月底28或29日举行，特殊情况将公告通知，全员参加，临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪资50元作为处罚。第三项 部门会议有各部门自行排定（每周需开一次），并向总经理呈报会议结果。 第四项 临时会议及月会会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，第二日送总经理处，不可延误。第五项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性质的活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、年会、取舍等，一切团体式的活动，全员皆须参与。第五

19、章 服务性规章第一条 不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及浏览与本行业无关之报刊、杂志、小说、网页等。 第二条 上班时间一律文明用语。第三条 进入公司打卡上下班及正式上班时刻，随时佩戴工作牌。 第四条 上班时刻穿戴保持整洁，配备工装，须着工装上岗。第五条 员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有陌生人，皆应点头问好，保持礼貌。第六条 对外来访客、来宾或客户皆应安请入座并以茶水招待，做好服务工作。第七条 使用电话时，语言尽量简短，切不可过度占线。禁止电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听私人电话。第八条 工作时间内，员工彼此之间不得嬉笑或吵闹及其他有失仪态之行为。第九条 不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏员工彼此团结与和-谐。第十条 勿于同事或客人面前谈论他人之不是，亦不得在同事同仁、客户面前职责他人、主管、客户及公司间任何之不是，若经查实，定严惩重罚。第十一条 尊重主管人员的领导立场，不可发生争吵，殴斗及冷战。第十二条 公司仍有客户时，无论是否超过下班时间，不可催赶客人。第十三条 答应客户的条件，一定要如实定期做到、做好，不可敷衍了事。第十四条 没有笑容、没有礼貌、说话口气差、