履历分析教学案例_第1页
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作者：日期:#履历分析教学案例招聘岗位：公司规模：100 -499人公司性质：外商独资.外企办事处公司行业：电子微电子，通信（设备运营增值服务汽车摩托车制造维护配件销售服务招聘岗位：外销业务员职位性质：全职学历要求：不限招聘人数：工作地点：昆山职位要求：1 .有1-2年的外销工作经验及市场客户管理经验；2 .良好的语言沟通能力及应变能力，有团队合作精神；3 .能够经常出差并能承受一定的工作压力；4 .专业要求为经济管理类相关专业5 .有汽车电子元器件销售经验优先考虑；应聘人员：见EXCEL文档 要求：（1） 运用简单计分法给每位求职者求职竞争力评分（2） 运用加权计分发给每位求职者求职竞争力评分（3）根据各种方法评分结果确定合面试后备人选 项目实施：1 .运用简单计分法给每位求职者求职竞争力评分ABCBnF匚作缪叠0111J语2诲遥/SFA合作11111压力水殳11111专业箱tr0111优先条件是香具畚01011综合评分25454进入回试1队险老入面试2. 运用加权计分发给每位求职者求职竞争力评分求虢者权审ABC1)E1：作经脸5V1111语盲沟通/ 31陆警作411111压力承受31111专业对VJ2ft1110蛇丸奉件是杏具整111)11715111513进入面斌进入面试进入面弑猗除3.根据各种方法评分结果确定合面试后备人

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