价值需求测评试题答案知识讲解

1、价值需求测评试题答案完整版价值需求测评试题做题说明：下面有64个对价值的需求,请为每题选择一个代表你真实想法的分数,在10分钟内交卷.每道题有以下3种答案：2= 完全如此,1=根本符合,0=完全不是1、我满脑子创业,并有所行动2、我会理财,让钱能生钱3、我比其他朋友或同学收入相对较高4、我有独特的工程并形成了行动力5、我对未来的事情分析较准6、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交8、我经常做而不是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我每天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡看待钱12、我时常忘记苦恼的事情13、我几乎没有仇人,我不恨别人,并不抱怨社会制度14、我每周都运动,不少于两小时1

2、5、我可以为了身体健康停下工作16、我明白不良的习惯对身体的危害17、我认为生命是艳丽的,我可以着装与众不同18、我没有 简直不能生活19、我知道很多种时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有两件饰品,包括美丽的包22、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱,并借钱,一年至少一次24、我对度假与玩有兴趣25、我想有更多的压力,只要事业更好26、我强调付出,从不强调收入27、我认为只要为公司着想,突破制度也有必要28、我想一生都不停工作29、我常常为公司开展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司开展的看法31、我没有吃过回扣等公司严防的事情32、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求的

3、前提下33、我与别人谈话是为了影响或限制别人34、我没有给别人进行情感性打分35、我不会拍马屁36、我能限制混乱的局面37、我喜欢人力资源治理胜过研究与技术38、我想做管官的官,让下级为此而快乐39、我喜欢哲学,并了解宗教40、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言41、我喜欢物理42、我有特殊的创意,并尝试有效果43、我有专利或专利级的产品或技术44、我学习力强并精通某一方面45、我不在意工作对我的汇报,而在于兴趣46、我经常思考或工作不知时间47、我爱看科普类栏目48、我逻辑力强49、我认为家是第一位50、我工作不是为了钱,而是情感51、我不说假话52、我为了爱人失去了很多53、我认

4、为承诺比生命更重要54、我会由于情感而放弃工作或生活的城市55、我时常想起初恋56、我发现爱情对我的鼓励作用很大57、我经常原谅别人58、我认为我身后有追随者59、我认为自己有品位,而从不说脏话60、我是一个工程专家,并培训别人为胜任力者61、我出席各级名流活动62、我决不拿不属于自己的东西63、我教身边的人做好事64、我赞同现行的规那么,并主动提出见解而不是抱怨价值需求测评做题卡1、【23、【25、【27、【29、【2【0 111、【2【0 113、【2【0 115、【2【0 117、【2【0 119、【2【0 121、【2【0 123、【2【0 125、【2【0 127、【2【0 129、

5、【2【0 131、【2【0 133、【2【0 135、【2【0 137、【2【0 139、【2【0 141、【2【0 143、【2【0 145、【2【0 147、【2【0 149、【2【0 1111111111111111111111111100000000000000000000000002、【2】104、【2】106、【2】108、【2】1010、【2】1)12、【2】【1 14、【2】【1 16、【2】【1 18、【2】【1 20、【2】【1 22、【2】【1 24、【2】【1 26、【2】【1 28、【2】【1 30、【2】【1 32、【2】【1 34、【2】【1 36、【2】【1 3

6、8、【2】【1 40、【2】【1 42、【2】【1 44、【2】【1 46、【2】【1 48、【2】【1 50、【2】【1 51、【2】【1 )【0】52、【2】【1【0 153、【2】【1 )【0】54、【2】【1【0 155、【2】【1 )【0】56、【2】【1【0 157、【2】【1 )【0】58、【2】【1【0 159、【2】【1 )【0】60、【2】【1【0 161、【2】【1 )【0】62、【2】【1【0 163、【2】【1 )【0】64、【2】【1【0 1价值需求测评得分被测评人：测评人：测评日期:题号结果得分题号结果得分1-8一33-40五9-16二41-48六17-24三49

7、-56七25-32四57-64八价值需求测评评分表测评结果说明：一代表财富型二代表健康型三代表享乐型四代表工作型五代表权力型六代表研发型七代表情感型八代表成就型测评 工程说明匹配 文化激活建议得 分财富 需求度财富需求度指通过工程运作与自我努力得到财富自 由的需求度,此项得分高的人是社会工作者的典型 代表,具有努力工作并得到清楚投资回报的特征比赛 结果合作汇报清 晰信任合约 清楚健康 需求度健康需求度指通过身体健康与情绪治理而获得心灵 自由的需求度,此项得分高的人多是工作与生活追 求平衡,不去为了事业而占用太多生活时间,具有 典型的调和工作与生活的特征效劳 关爱平安感 工作时间清 晰关心享乐

8、需求度享乐需求度指物质成就而得到财富自由的需求度, 此项得分高的人需要加大理财增值水平,得分高者 追求时尚,具有典型的物质鼓励特质英雄 诚信自由度物质奖励工作工作需求度指获得工作的幸福感与成就感的需求,结果重大时机需求度此项得分高的人是具体事务性工作好,职业化程度 合格的表现,具有很好的自我鼓励水平特征规矩月:生J、I/, 贽员权力 需求度权力需求度指具有较强的现场限制水平,具有治理 需求度的特征,此项得分高的人,有极强的领导力 与责任感,具有很好的掌握水平规矩 结果重要职务 清楚治理权 力研发 需求度研发需求度指战略分析水平与技术操作水平的特 征,理性思维水平强,此项得分高的人,具有逻辑 分

9、析力,对鼓励与情感治理/、敏感的特征创新 成长特别的认同 情谊情感 需求度情感需求度指工作与生活平衡者,情感为导向的特 征,具有f的对外鼓励性与情感依托性,规那么基 因/、明显,此项得分高者,具有极强的报恩思维关爱 诚认给予帮助 恩德成就 需求度成就需求者是他人利益导向特征,具有社会荣誉感 与成就感,是规那么的遵守者与倡导者,具有社会慈 善基因,此项得分高者,具有很好的社会认同需求规矩 比赛荣誉社会认同得分 分析最高需求：财富 口健康 口享乐 口工作权利 口研发 情感 口成就不敏感需求：口 财富 口健康 口享乐口,作口权利 口研发 情感 口成 就未来三年开展走势测评评分表测评说明：未来三年开展

10、走势主要从财政指数、品位指数、生活指数三方面进行测评,财政指数计算方式为：价值测评的一、四、五、八四大项得分相加；品位指数计算方式为：价值测评的五、六、七、八四大项得分相加；生活指数计算方式为：价值测评的二、三、六、七四大项得分相加.以上得分最高的一项指数即是被测评人未来三年的开展走势.测评工程工程特征匹配工作风格特征得分财政指数通过努力工作获得财富自由上山型：营销风格,能数据业绩量化风格的工作特征26品位指数通过团队治理获得事业成就平路型：治理领导风格,能带着 团队进行工作或职能治理的工作 特征34生活指数通过成长治理获得生活自由下山型：技术风格,能通过工作与生活平衡到达自由的工作特征41得

11、分分析未来三年开展走势为：备注：1、当财政指数等于品位指数得分时,选品位指数为代表;1、当品位指数等于生活指数得分时,选生活指数为代表；1、当财政指数等于生活指数得分时,选生活指数为代表.思维模式测评评分表测评说明：思维模式分为：正面进攻型、正面思考型、监督思考型、监督防守型；思维模式计算方式为：价值测评的八大项得分总合,根据得分可以测量一个人的 思维模式价值得分90分以上为正面进攻型；6090分为正面思考型；5059分为监督思考型；50分以下为监督防守型测评类型特征治理风格得分止向进攻型进攻性强,乐观,防守心弱 企业主攻手,喜欢直接公关,对 事情评价一般较局关系治理鼓励止面治理止面思考型阳光

12、,先看到事情好的一面,再看到不好的一面乐观在前.,消极在后职业化制度化67监督思考型消极在前,乐观在后思维稳定,需要建立信任感,具有监督气质精细化分工化监督防守型认真,防守性强,监督水平强 能看到缺乏之处,心细任务型被鼓励型得分分析思维模式为：标准化治理测评表测评说明：标准化治理测评结果分为：A关系性治理、B原那么性治理、C协调性治理 三种；计算方式为：A =财政指数得分-生活指数得分 3分；B =生活指数得分-财政指数得分 3分；C =财政指数得分-生活指数得分 3分 或生活指数得分-财政指数得分 3分.标准化治理类型风格得分关系性治理体察性强,生活工作者,为个人目标质量动机原那么性治理原那

13、么性强,社会工作者,为他人工作动机15协调性治理协调性强,平衡工作者,综合工作动机得分分析标准化治理类型为：岗位优势特征测评表测评说明: 岗位优势特征分为：营销倾向型、生产倾向型、技术倾向型、职能倾向型、人力资源倾向型、客户效劳倾向型六类；计算方式为：将价值测评的八大项得分从高到低依次排列,取出得分最高 的前三项项号,如果得分最高的前三项中有“二项,将其去除,用得分最高的 第四项项号替补,然后将取得的三项项号按数字由小到大的顺序进行组合.即 为岗位优势特征.优势特征类型特征要点特征组合区问测评结果营销倾1可型成交习惯,营销思维148 147 158 134生产频型理性程序习惯,生产思维146

14、156 456 458技木倾1可型研发战略习惯,技术思维146 468 678 467职能倾向型事务流程习惯,职能侧向145 157 147人力资源倾向型人才治理习惯,人资侧向145 158 457 458客户效劳侧向型细致治理习惯,客服侧向134 138 137测评结果分析岗位优势特征为：补充：【公司不同类型的人员得分】：去除第二项老虎型得分,前四项为一、四、五、八财富、时机、官职、成就黄牛型得分,前三项为468、146、467、456、478 猎狗型得分公关型猎狗-134、135、145、138、18 流程型猎狗-148、158、145、18 快马得分-148、145、178、458不能选择的小白兔得分：236、237现行状态测评表测评说明:现行状态测评反映被测评者目前综合状态；计算方式：取价值测评得分的八大项的最高得分项和最低得分项,高分项在前,低分项在后,进行组合高分项号.低分项,即为被测评者目前状态组合状态组合状态组合状态组合状态组合状态1.21.3付出1.4寄生1.5观望1.6无规1.7无爱1.8违法2.1后穷2.3自在2.4体弱2.5放手2.6职能2.7感悟2.8自大3.13.23.4浪费3.5品位3.6婚变3.7效劳3.8富贵4.1被剥4.2茫目4.3勇者4.54.6苦力4.