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文档简介

1、关于岗位说明书编制工作的通知 一、 目的  为了明确各岗位在公司日常运作中的位置和功能，帮助岗位任职人员明晰、理解本职工作的意义和作用，规范自身的工作行为从而达到提升组织运行效率、为员工职业规划和发展提供依据的目的。2、  工作要点  通过岗位分析的办法将各岗位设立的目的、职责内容、任职条件等要素梳理清楚，并以岗位说明书的形式加以固化，形成有效的规范文件。具体明确和解决以下问题：1、岗位应履行的主要职责；2、应达到的业绩标准；3、如何完成各项工作职责及完成工作职责需要具备的条件4、各职位的隶属关系及工作权限；5、各岗位应具备的知识、经验、技术、

2、能力要求；6、工作条件和工作环境要求。  三、编写的一般程序 1、岗位说明书一般由岗位任职者完成初稿； 2、由部门负责人统一负责本部门个岗位说明书的审核，以减少岗位职责间的交叉及职责重叠； 3、在完成审核后，再统一交至综合管理部进行修订和再次审核； 4、在定稿以前完成岗位编码；5、最后形成统一的岗位说明书体系。四、时间进度岗位说明书编制工作分部门、分阶段开展。第一阶段：编写部门：品保部、售后服务部。完成时间：2015年9月21日。第二阶段：编写部门和完成时间待定。 五、岗位说明书的构成岗位说明书一般由四个部分组成：组织结构、岗位基本信息、岗位职责信息及岗位附加信息。 1、组织结构：表现出特定岗位在组织中的位置及该岗位在部门中的分工； 2、岗位基本信息：对岗位的工作目的、上下关系、主要的职责权限给出明确的定义和描述； 3、岗位职责信息：描述该岗位在组织中所承担的功能模块，并对每个模块的主要内容逐一界定，帮助岗位任职者明晰自身在工作开展过程中的作用。 4、岗位附加信息：对特定岗位开展工作所需打交道的对象、任职条件及工作

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