员工培训积分实施细则

1、员工培训积分实施细则目的为保障紫金LU金铜矿培训工作的顺利进行，提高员工的整体素质，建立学习型组织；同时也为了 促进紫金山金铜矿中层管理人员的学习自觉性，增强其培养下属的能力，特制定该实施细则。二、适用范围紫金LU金铜矿5级以下员工。三、培训积分的构成1. 企业组织的内部自选性学习1 -1进行考试的，按成绩给予积分：1.2 成绩X80分时给4分；成绩80分X> 70分时给2分；成绩X V 70分时不给积分。1.3 以训练总结、问卷等形式代替考试的：完成的给2分，未完成的不给积分。2. 企业组织的内部非自选性培训2.1 原则上不给予积分。2.2 迟到、早退和中途擅自离开课堂30分钟以上的，

2、扣3分。2.3 对于违反培训、考试纪律的，将予以扣积分处理：因私事请假未参加培训，但在事后自学培训内容并在规定时间内参加了测试的，扣减 2分。因私事请假后既 未参加培训，也未在规定时间内参加测试的，扣减 6分。无故不请假未参加培 训，但在规定时间内参加了测试的，扣减 5分。无故不请假未参加培训，也未 在规定时间内参加测试的，扣减 7分。因工作需要不能参加培训的员工，必须 自学培训内容并在规定时内参加测试，否则扣减3分。未达到培训基本要求，经测 试 成绩XV 60分的，扣减4分。3. 转训：员工接受企业组织的内外部培训后，根据企业要求对其他人员进行转训。3.1 培训满意度得分达到75分以上的，给

3、3分；未达到的不给积分。3.2 在“传、帮、带”中表现突出，可由单位或本人提出申请，经考核良好的给3分。4. 内训师培训4.1 按培训满意度给予积分：成绩X> 80分时给6分；成绩80分X >70分时给4分；成绩70 分X> 60分时给2分；成绩XV 60分时不给积分。4.2 5、6级人员即为初级内训师，所授课按内训师的标准给予积分。但同时5、6级人员每年有在本单位内部授课20学时的义务，每少1学时扣减1分，本单位内部授课超出部分 不给积分，以训练总结报告为准。5. 公司组织的外部培训5.1 培训单位颁发资格证书的：积分按获得资格证书的级数分别计分，初级、中级、高级分别给予

4、1分、2分、3分的积分；如资格证未分级，则给2分。5.2 培训单位不颁发资格证书的，以学员培训匚、得报告的优劣赋分：及时提交了学员培训心得报告的给2分；学员培训心得报告写出了对企业有建设性方案的加2分； 学员培训心得报告写出了对企业有建设性方案的并在企业实施的加5分；所提交的学员培训心得报告被评为良好（含）以下的不给积分；未及时提交学员培训匚'得 报告的扣10分。6. 以个人名义参加的外部培训（以主办单位颁发的资格证书为准奖励积分）：6.1 与岗位工作有密切矢系的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励 积分2分、4分、6分。6.2 与岗位工作相矢的培训和学习，取得资格证书的，初级、中级、高级分别奖励积分1分、2分、3分。6.3 与岗位工作无矢的培训和学习，不给予积分。7. 个人参加函授、自学考试（以毕业证书为准）7.1 所学专业与岗位工作有密切矢系的，取得毕业证的，大专、本科分别奖励积分2分、4分；7.2 所学专业与岗位工作相尖的，取得毕业证的，大专、本科分别奖励积分