员工配股分红福利制度.DOC_第1页
员工配股分红福利制度.DOC_第2页
员工配股分红福利制度.DOC_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工配股分红福利制度（制度范本.DOC格式）.DOC）与年资之不同，分配公司职工福利基金于员工做为奖励。以 一季三个月发放一次，中途离职员工不得支领，本福利一切解释 权归公司所有所有内容：一、职等（职称）与年资点数表示如下：50点：总经理/含区 总经理/总监/顾问45点：副总经理/含区副总经理/40点：经理/ 含区经理35点：副经理/含区副经理25点：主管（主任/含各区、部、厂主任）20点：副主管（组长/含各区、部、厂组长）10 点：助理/专员/文员5点：临时雇佣员工考核倍数加点：特殊杰 出贡献者或考核绩优者另外加倍（考核倍数=2）以上点数依此 类推，年资为基本点数的倍数，如特殊贡献提报者总点数加倍为 2）加倍计算，未满一个月者不得支领。二、个人点数计算=（个人级别点数）X年资X考核倍数2 （未满八个月=1满两年=2,依此类推）。三、个人分红奖金计算方法如下：个人分红奖金二（个人点数/全公司总点数）X当季福利金总金额五、分红奖金总金额来源以当季总营业额1% （暂定由公司董 事会决定之）为本，或罚款来源之总合发放月份为一/四/七/一月, 当月发薪日发放。第1页共1页六、对公司有特殊贡献或拥有专有技术，可由公司董事会决 定给予公司特殊贡献，兼职（两个职位者，可以加倍合计）。七、当季考核不合格者

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论