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文档简介
1、 主讲: 赵 鹏 飞 四川省希郎博格管理顾问机构 电话:02886131496 1、保障企业与职工的互择权，实、保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。现生产要素优化配置。 2、保障用人单位和劳动者双方的、保障用人单位和劳动者双方的正当权益，调动各方面的积极性。正当权益，调动各方面的积极性。 3、改善企业内部劳动关系，维护、改善企业内部劳动关系，维护安全团结，降低企业管理成本。安全团结，降低企业管理成本。 1、熟悉和准确把握政策 2、在工作中应用好政策 企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则： （1）平等就业原则。 （2）相互选择的原则。 （3）公开竞争就业的原则。 （4）照顾特殊群体的就
2、业原则。 （5）禁止未成年人就业的原则。 （6）先培训、后就业的原则 订立劳动合同的主体问题 1、特征 2、劳动者 3、用人单位 订立劳动合同的原则 1、平等自愿原则 2、协商一致原则 3、不得违反法律、行政法规的原则 变更含义、原则 变更条件 变更程序 用人单位可以单方面解除劳动合同的条件 用人单位可以单方面解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人 劳动者可以单方面解除劳动合同的条件 劳动者可以解除劳动合同，但应提前30日通知用人单位 双方协商一致，劳动合同可以解除 解除劳动合同的程序或手续 终止合同的几种情况 需要注意的几个问题 政策规定 有关问题 事实劳动关系问题 法律责任分类：约
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