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文档简介

1、精选优质文档-倾情为你奉上财务人员轮岗制度第一章 总 则第一条 为加强医院财务部内部监督与控制，规避潜在风险，增强会计人员业务素质，培训全方面的财务人员，特制定本制度。第二条 实行轮岗制度，能极大地发挥财务人员的工作积极性和主动性，激发财务人员的工作热情，拓展新的业务知识领域，提升财务人员账务处理水平。第三条 本制度适用于医院财务科。第二章 岗位设置第四条 根据医院财务管理需要，设置会计、出纳等工作岗位。第五条 会计主要负责进行会计核算，实行会计监督，做好经费年度预算、决算、核算工作。根据审核无误的原始凭证，编制记账凭证、登记总账和相关明细账。定期编报各种会计报，及时、准确、真实、完整地提供各

2、种会计信息。负责保管财务印章，会计凭证及有关财务资料，对出纳的库存现金进行清点检查。对各类会计档案装订成册立卷归档。第六条出纳主要负责妥善保管现金、空白支票、空白收据。登记现金日记账、银行存款日记账，做到账账相符，账款相符，主动接受会计的监督检查。做好非税收入的收缴工作，及时与财政核对入库数。负责发放职工津贴补贴及日常经费报销。出纳工作不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作，且不得编制记账凭证，银行存款核对人员与经办该账户收支的人员相分离。第三章 轮岗制度第七条 总体原则：财务部各相关岗位之间的轮岗。特殊情况，医院财务科可考虑非相关岗位之间的轮岗。第八条 轮岗时间

3、：医院财务科根据实际工作情况安排轮岗；轮岗周期为三个完整的会计核算年度。第九条 轮岗操作办法：一、轮岗前，为使轮岗人对工作有一个清晰的了解，医院财务科安排轮岗人员实施岗前培训，岗前培训时间为1个月。培训结束，进入正式轮岗时间。二、轮岗后，医院财务科会同办公室对轮岗人员的工作情况进行跟踪。定期或不定期倾听其个人意愿。同时，对其工作进行专业性的评估，了解其特点和不足，给予其尽可能的培训和帮助。三、财务人员因轮岗或其他原因离职时，必须办理会计交接手续。一般会计人员办理交接手续，由医院财务科负责人监交；医院财务科负责人办理交接手续，由单位负责人监交，必要时可以派人会同监交；并编制移交清册一式三份，分别由移交人、接管人、监交人签字。未办理交接手续不得调动或离职。四、一定周期后轮岗人员经评估不能适应新岗位的要求，无法胜任新岗位工作，由医院再做其他考虑。第四章 附 则第十条 本制度由医院财

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