20167疼痛科岗位职责

1、疼痛科主任岗位说明书一.基本资料岗位名称主任所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-ZR-01二.工作内容（一）工作概述在业务副院长的领导下，全面负责疼痛科的行政、业务、教学、科研工作。（二）工作职责管理职责1. 主持本科室各种会议，组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。2. 参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。3. 认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。4. 为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。5. 制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。6. 在行政、业务对外工作中全

2、权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7. 负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实 习生的工作。8. 对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。9. 支配使用科室基金。业务职责1. 定时查房，共冋研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。2. 参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。3. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。4. 与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保证质量。教研职责1. 定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模 范作用。2.

3、 组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。3. 组织科研实施，审查科内人员论文投稿。4. 妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。（三）工作关系岗位工作 关系内部关系监督管理副主任医师、主治医师、医师、理疗师请示上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位专业技术职务可晋升上一级技术职务由何岗位晋升至此岗位主治医师以上三.任职资格（一）基本要求性别年龄 要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学疼痛科相关专业从业资格 要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称 工作

4、经验：具备五年以上的主治医师经验和一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能 要求1. 具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。2. 掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。3. 熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。其他要求1. 能维护与执行医院的重大决策 ,并动员和带领科室员工共冋遵守。2. 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。3. 熟悉本专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。4. 具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。5. 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系

5、，并承担社会责任，为本 科室医生树立榜样。（三）应知法规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、中华人民共和国传染病防治法、 突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理办法、医 疗卫生机构医疗废物管理办法、处方管理办法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用指导原则 以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。（四）基本素质要求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和 服务他人的精神。3. 较强的组织管理能

6、力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1. 疼痛科知识与技能培训。2. 医院和科室管理培训。3. 相关法律法规知识培训。 4心理学知识培训。四工作权限1. 本科行政、业务的代表权。2. 本科行政管理指挥权和科室行政事物矛盾的裁决处置权。3. 制度执行及科内工作监督、检查权。4. 科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。5. 科室购置新的医疗设备仪器以及新药的申请权。五.协调关系1. 本科与院内各部门间关系的协调。2. 本科内部员工关系的协调。3. 本科多环节因素的医患关系的协调。六.绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况

7、。2. 本科室工作业务量、经济收入、医疗质量、成本控制、医疗安全以及科室内部管理情况。3. 科室医德医风建设，患者满意度，院领导及员工对本人管理能力的评价。4. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。5. 对疼痛科的基本理论和专业知识的掌握程度，对疼痛科专业国内外的新理论、新技术了解、熟悉程度。6. 本人的业务技术水平和服务能力，及新技术成果应用于工作实践的效果。疼痛科副主任医师岗位说明书一.基本资料岗位名称副主任医师所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-Y-02二.工作内容（一）工作概述在科主任的领导下，负责指导并参与疼痛科的医疗、预防、教学和科研工作。（二）工作职责管理

8、职责1. 认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。2. 参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。业务职责1. 定期参加门诊工作和必要的值班任务。2. 定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。3. 负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。4. 签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录，重要的病程记录等。5. 运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质

9、量。教研职责1. 指导全科结合临床开展科学科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。2. 指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。3. 根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、 实习人员进行教学和培训。（三）工作关系岗位工作 关系内部关系监督带教主治医师、医师请示上报科主任、主任医师外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位主任医师由何岗位晋升至此岗位主治医师三.任职资格（一）基本要求性别年龄 要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：本科以上学历，取得学士或以上学位 专业要求：临床医学疼痛科相关专业从业

10、资格 要求执业资格：执业医师，并获副主任医师职称。 工作经验：具备五年以上的主治医师临床经验（二）知识技能要求基础技能 要求1. 具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。2. 掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。3. 熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。其他技能 要求1. 具备相应的管理知识与技能，有较丰富的教学和科研经验。2. 熟悉疼痛科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、 新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。（三）应知法规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、中华人民共和国传染病防治法、 突发公共卫生事件应急条

11、例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法 、处方管理办法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应用指导 原则以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。（四）基本素质要求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。2. 具有良好环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1. 疼痛科知识与技能，以及医院和科室管理培训。2. 相关法律法规知识，以及心理学知识培训。四.工作权限1. 直接下属的管

12、理考核权，诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。2. 科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权，本组诊疗业务管理权。3. 本组内病患诊疗方案的审定权，本组发生的客户投诉的调查处置权。4. 领导授予的其他权限。五.协调关系1. 本科内部员工关系的协调。2. 本科多环节因素的医患关系的协调。六.绩效考核要点1. 系统掌握疼痛科的基本理论和专业知识，熟悉相关学科知识。2. 较全面了解国内外本专业的新理论、新技术，能将取新技术成果应用于工作头践。3. 能独立处理疼痛科专业较复杂重大的技术问题，工作业绩较显著，取得较大价值的临床或研究成果，4. 公开发表、出版较高水平的论文、著作。5. 指导和培养下一级

13、卫生技术人员的能力。6. 较熟练运用一门外国语获取医学信息和进仃学术交流。7. 具有良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。疼痛科主治医师岗位说明书一.基本资料岗位名称主治医师所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-Y-03二.工作内容（一）工作概述在科主任的领导和上级医师的指导下，负责疼痛科的医疗、教学、科研、预防工作。（二）工作职责管理职责1. 带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。2. 协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。协助护士长搞好病 房管理。业务职责1. 参加值班、门诊、会诊、出诊工作。2. 参加科内查房

14、。对所管病员每天至少上、 下午各巡诊一次。 上级医师查房（巡诊）时， 应详细汇报病员的病情和诊疗意见。3. 对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。在下班以前，作好交班工作。对需要特 殊观祭的重症病员，用口头方式向值班医师交班。病员发生病危、死亡、医疗事故或其 他重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。4. 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院 的意见。教研职责1. 担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。2. 主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。3. 组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科

15、研 工作，做好资料积累，及时总结经验。（三）工作关系岗位工作 关系内部关系监督带教医师请示上报科主任、主任医师、副主任医师外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位副主任医师由何岗位晋升至此岗位医师三.任职资格（一）基本要求性别年龄 要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：临床医学疼痛科专业从业资格 要求执业资格：执业医师，并获主治医师职称工作经验：具备五年以上的疼痛科住院医师临床经验和一定的管理经验（二）知识技能要求基础技能 要求1. 具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。2. 熟悉与疼痛科密切相关的学科的基

16、础理论知识。3. 熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。其他要求1. 熟悉疼痛科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并用于 医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。2. 有一定的教学和科研经验。（三）应知法规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、中华人民共和国传染病防治 法、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理 办法、医疗卫生机构医疗废物管理办法 、处方管理办法、病历书写基本规范、抗菌药物临 床应用指导原则以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和 有关工作制度等。（四）基本素质要求1. 身体

17、健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献 精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1. 疼痛科知识与技能与相关法律法规知识的培训。2. 医院和科室管理和心理学知识的培训。四.工作权限1. 协助科主任进行医疗行政管理权。2. 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。3. 疑难病症诊疗方案的建议权。4. 对下级医师的业务监督与指导权。五.协调关系1. 与相关医师、护理人员关系的协调。2. 与院内科室、部门的业务关系的协调。3. 病区医患关系的协调。

18、六.绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3. 本人的带教水平、指导下级医生能力、开展新技术新业务情况、论文发表情况。4. 本人的业务技术水平和服务能力，对疼痛科的基本理论和专业知识的掌握程度。疼痛科医师岗位说明书一.基本资料岗位名称医师所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-Y-04二.工作内容（一）工作概述在科主任的领导和上级医师的指导下，负责疼痛科一定范围内的医疗、教学、科研、预防工作。（二）工作职责管理职责认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。业务职责1. 担任疼痛

19、科门诊、病房的值班工作。2. 书与病历。新入院病贝的病历， 般应在病贝入院后2 4小时内兀成。并负责病贝住院 期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。3. 参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况，每天至少 上、下午各巡诊一次。上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。4. 对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口 头方式向值班医师交班。5. 向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化，提出转科、转院或出院的 意见。随时了解病员的思想、 生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。教研职责1

20、. 检查和改正实习医师的病历记录，指导护士对各种重要的检查治疗进行护理，严防差错事故。2. 根据教学需要，承担适量相当于助教的教学工作。3. 认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作， 及时总结经验。（三）工作关系岗位工作 关系内部关系监督带教请示上报科主任、主任医师、畐U主任医师、主治医师外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位主治医师由何岗位晋升至此岗位三.任职资格（一）基本要求性别年龄 要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：大专以上学历专业要求：临床医学疼痛科专业从业资格 要求执业资格：执业医师工作经验：本科及以上学

21、历具备一年以上的实习医师临床经验大专学历见习一年期满并具备二年以上的医师临床经验（二）知识技能要求基础技能 要求1. 具有疼痛科某一专业较全面系统的理论知识，了解疼痛科的最新发展动态。2. 掌握与疼痛科密切相关的学科的基础理论知识。3. 熟练使用疼痛科常用的诊疗仪器。其他要求了解疼痛科专业国内外现状及发展趋势，不断吸取新理论、新知识、新技术，并协助用于 医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。（三）应知法规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、中华人民共和国传染病防治 法、突发公共卫生事件应急条例、医院消毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理办 法、医疗卫生机构医疗废

22、物管理办法 、处方管理办法、病历书写基本规范、抗菌药物临床应 用指导原则以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工 作制度等。（四）基本素质要求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献精 神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1. 疼痛科知识与技能与相关法律法规的培训。2. 相关法律法规知识和心理学知识培训。四.工作权限1. 所管病员的诊疗、处方权。2. 实习医师病历记录的审查、修改权。3. 分管的

23、病员转科、转院或出院的建议权。4. 新技术、新疗法和科研工作的参与权。五.协调关系1. 与相关医师、护理人员关系的协调。2. 与院内科室、部门的业务关系的协调。3. 与分管病员及其家属关系的协调。六.绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行。2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范，认真履行岗位职责。3. 本人的业务技术水平和服务能力，对疼痛科的基本理论和专业知识的掌握程度。疼痛科理疗技师岗位说明书1 .基本资料岗位名称理疗技师所属部门疼痛科岗位编号L-TTK-J-04二工作内容（一）工作概述在科主任领导和上级医师指导下，负责疼痛科理疗、仪器操作、 技术培训、科

24、研工作。（二）工作职责管理职责认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。业务职责1. 熟悉本专业基本理论，掌握本专业的常规操作，能够独立处理常规技术冋题。2. 熟悉常用仪器的性能，熟练使用、维护各种常用仪器以及能做简单故障排除，3. 负责器材的请领、保管以及登记造册。4. 负责本科理疗仪器的安装、保养和管理，并定期进行仪器的检修和鉴定。5. 负责检查电源、线路，保证治疗与操作安全。6. 参加科室内治疗工作的实践，协助科室组长，正确执行医嘱及各项治疗的操作常规， 发现问题及时解决。7. 协助临床医师进行临床病例观察和科研工作。8. 积极开展技术革新，不断改进技术操作。9. 担任对进修

25、生、实习生的业务讲解和辅导。10. 参加各个治疗室的技术操作和科室值班。11. 参加对患者有关理疗康复及卫生知识的宣传。12. 随时了解病员的思想、 生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。教研职责1. 担任对进修生、实习生的业务讲解和辅导。2. 认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，及时总结经验。（三）工作关系岗位工作 关系内部关系监督带教请示上报科主任、副主任医师、主治医师外部关系各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位主管技师由何岗位晋升至此岗位三任职资格（一）基本要求性别年龄 要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教

26、育要求学历要求：大专以上学历 专业要求：疼痛科相关专业从业资格 要求执业资格：获技师职称工作经验：本科及以上学历具备一年以上的实习技师经验 大专学历具备三年以上技士经验 中专学历具备五年以上技士经验（二）知识技能要求基础技能 要求1. 掌握疼痛医学专业的基础理论和专业知识，掌握康复科常见疾病诊疗理论与规范。2. 掌握疼痛科各种理疗仪器的操作使用，保养和简单维修。专业技能 要求1. 了解与疼痛医学相关的医学影像诊断学、临床检验学及药学理论知识。2. 了解与疼痛医学相关及其他专科疾病的基础理论知识。（三）应知法规中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法、突发公共卫生事件应急条 例、医院

27、消毒卫生标准、医院消毒管理办法、医院感染管理办法、处方管理办法、病历 书写基本规范、抗菌药物临床应用指导原则以及有关的医疗技术操作规程和本院的医疗制度， 以及医院制疋的本冈位职责和有关工作制度等。（四）基本素质要求1. 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2. 具有良好的团队合作精神，环境适应性，忍耐性，逻辑性，果断性，有一定的创新性，具有奉献 精神和服务他人的精神。3. 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求1. 疼痛科相关专业知识与技能培训。2. 相关法律法规知识培训。3心理学知识培训。四.工作权限1. 各项制度和规程执行情况的监督、检查权。2. 科主任交给的其他权限。五.协调关系1. 与相关医师、护理人员关系的协调。2. 与院内科室、部门的业务关系的协调。六.绩效考核要点1. 医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行。2. 良好的职业道德和敬业精神，严格遵守医德规范