2022年有关村支书队伍建设的调研报告例文

1、高品质文档2022年有关村支书队伍建设的调研报告例文 村支书既是党在农村各项方针、政策的宣扬者和执行者，又是农村各项工作的领导者和组织者，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是带领群众全面建设小康社会的领头雁。加强村支书队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是推动农村基层组织建设改革创新的首要任务。村支书队伍的现状如何?存在哪些问题?如何加强和改进?带着这样的疑问，我以澧县中武乡为调研对象进行了相关调查，详细的调研报告如下： 一、中武乡村支书队伍的现况 第一，年龄结构。中武乡有村支书13名，其中40岁以下的2人，占15.4%;40至50岁的3人，占23.1%;50至60岁的8人，占61.

2、5%。这表明中武乡农村基层党支部书记以50岁以上的中老年人为主，年龄结构欠合理。 第二，性别结构。13名村支书中，全部是男性。 第三，学历结构。在这13名村支书中，学校及以下文化的有8人，占61.5%，高中文化的5人，仅占38.5%。农村基层党支部书记学历以学校为主，文化学问水平相对较低。 第四，基层工作阅历。从担当村干部的年限看，5年以下(不含5年)的0人，5-10年的4人，10-15年的1人，15-20年的2人，20年以上的6人。具有5年以上村支书工作经受的占100%，普遍任职经受丰富 二、村支书队伍建设目前存在的问题 在推动农村改革进展稳定、带领群众致富奔小康进程中，当前的这支村支书队伍

3、发挥了重要作用，但是也无法否认这支队伍同农村工作的新目标、新形势、新求还无法完全适应，存在着一些不容忽视的问题。 第一，村支书队伍普遍消失年龄偏大，文化程度偏低，工作年限过长，工作激情缺失的问题。目前，我乡一些村支书在其工作岗位上已有二三十年的时间，且当时上任时只有学校甚至学校文化水平，加上多年来又不能准时加强自身学习、补充学问养分，导致自身工作被动、滞后，无法适应如今的工作环境和工作节奏，跟不上社会进展的步伐。 第二，部分村支书缺乏与时俱进的制造精神，无法起到带头示范作用。部分村支书的科技文化学问水平、工作力量与适应市场经济的要求还有差距，他们仍旧习惯于 “催一催、动一动”的工作方式，认为自

4、己是“民头干尾”，上级怎么说，下级怎么干，以“老眼光”、“小步伐”看待新事物、新形势的现象还不同程度的并存，工作方式缺乏制造性，还不能结合实际、不能联系党员的思想开展训练，消失“千人一面”的现象。随着市场经济的不断完善，部分村党支部书记体现出驾驭市场的力量不强，把握运用经济措施的力量与全面实现小康社会的目标不同步，部分村党支部书记自身示范作用发挥不突出，既缺少带领大家致富的方法，又不能使自己成为致富能手，党的先进性无从体现，自身缺少说服力，示范作用发挥不出来，群众不信服。 第三，村支书工资待遇偏低，与其担当的繁重工作任务不成正比。我乡村支书年均工资6000元，除公务应酬、人情来往，每年所剩寥寥

5、无几。同龄人在外务工经商，每年收入动辄万元以上，收入反差较大，减弱了村支书工乐观性。 第四，离退职干部生活保障体系不健全，失业、医疗、养老等后顾之忧难以从根本上得到解决。有些在党支部书记岗位上工作了几十年退下来的老干部，也只能拿到每月一百元左右的补助，导致村内年轻人才不愿进入村班子，后备人才难以培育。 第五，村支书后继乏人，班子整体素养偏低，形势严峻。一是村干部工资偏低，离退职干部保障不健全;二是有力量有本领的青年人才大量外出，能人难留，高素养的农村青年受市场经济大潮的影响，重经济利益轻政治前途;三是村级财力薄弱，债务难消，农村各种冲突突出，工作难干;四是少数村支书担忧年轻人才培育上来，会夺位

6、、夺权，导致其有意压制后备干部的培育。 三、如何加强村支书队伍建设 根据科学进展观的要求，建设一支高素养的村党支部书记队伍，需要全面提高村支书的科学进展力量、务实创新力量、带民致富力量、依法办事力量、处理简单冲突力量，使其真正成为新农村建设的组织者、推动者和实践者。 第一，构建培训机制是提高支部书记素养的有效途径。首先，学习党建理论，坚决抱负信念。将党建理论作为支部书记培训的第一课，要求各支部书记加强学习，自学党建理论专著，定期开展党支部理论学习，不断提升自身政治理论水平。通过加强对“三个代表”重要思想、科学进展观的学习，强化思想作风建设，重点解决党支部书记思想守旧、开拓进取精神不强、基本理论

7、水平较低等问题;通过聘请有关理论专家授课，组织各支部书记全面系统地学习党建理论学问;通过开展专家授学、党委导学、党员查学和定期考学，激励支部书记增加党性，提升理论素养，坚决抱负信念;其次，学习先进典型，发挥表率作用。先进典型辐射力强，有很好的示范、带动和激励的作用。孝南公司充分利用先进典型的这一效应，强化了向先进典型学习的力度，逐步建立了“学习典型、培育典型、树立典型、宣扬典型、再学习典型”的良性循环学习链，让大家学有榜样、赶有目标;再次，学习沟通阅历，推动基层党建。要乐观开展阅历学习沟通活动，实行外出学习参观、内部学习研讨等形式，增加学习的直观性和互动性，不断提升农村支书力量和素养。培训是提

8、高支部书记队伍素养最直接、最有效的手段，基层单位虽然非常注意这方面的工作，但很多时候由于受师资力气和财力物力的影响，培训质量和效果并不能达到预期目标。上级党组织在基层举办培训时应赐予大力的支持和关心，选派有关专家教授、请阅历丰富的“老支书”传经授宝，必要的时候赐予肯定的资金支持;同时，进一步加大对支部书记的培训力度，结合基层单位实际需要，多举办一些理论系统、针对性强的支部书记培训班 第二，多渠道选拔村党支部书记，创新选拔任用机制。在严格标准、程序，扎实搞好“两推一选”、公推直选的基础上，拓宽选人视野，多渠道选拔村党支部书记。一是从外出务工能人中选任。准时将在外务工经商人员中政治素养高、懂经济、

9、善经营、会管理的党员群众列入村级后备干部进行训练培育，筛选建立后备干部人才库，对重点培育对象实行了党委成员联系，村党支部书记包保制度，有效解决了村级干部后继乏人的问题。二是从机关干部中选派。以建强组织、进展经济、熬炼干部为目标，从区、乡在岗机关干部中选派优秀年轻党员干部到村担当村党支部书记。三是从离岗干部中选聘。实施“离岗不离党，余热献乡邻”工程，实行“个人自愿、组织推举、双向选择”的方式，选派了政治素养高、身体健康、党务工作阅历丰富、熟识农村工作的离岗干部到村任第一书记或村级进展顾问。同时注意选聘高校生村干部，担当村党组织副书记或村主任助理，作为村主要干部后备人选进行重点培育。 第三，结合农村实际，完善村支书队伍激励保障机制，调动乐观性。首先要强化精神激励。加大在优秀村支书中推选各级人大代表、党代表、政协委员的力度，大胆提拔重用村干部，突破身份限制，疏通和拓宽村干部提拔重用渠道和政治上进一步进展空间，选拔特殊优秀的村干部进镇工作，建立健全村干部考核使用机制，乐观制造条件，多支配村支书进行健康检查