某商业管理公司人事行政部职能

1、Word文档仅供参考，请修改后使用某商业管理公司人事行政部职能某商业管理公司人事行政部职能之相关制度和职责，商业管理公司人事行政部职能1?负责公司人力资源管理工作，包括:人力资源规划？招聘与配置？薪酬与福利？培训与开发？考核与激励以及劳动关系六大人力资源模块规章制度的拟编？上报审批商业管理公司人事行政部职能1?负责公司人力资源管理工作，包括：人力资源规划？招聘与配置？薪酬与福利？培训与开发？考核与激励以及劳动关系六大人力资源模块规章制度的拟编？上报审批？组织执行？过程才$制？反馈？修订工作发挥人力资源管理在公司整体运作体系的服务功能，关注员工心态管理，做好公司团队的建设，促使人力资源工作能满足

2、公司发展需求，做到“招到人?用好人？育好人？留住人”?具体职能如下：(1)人力资源规划方面，根据公司发展战略部署对人力资源的需求，及时分析不同时期用工情况，提出人力资源合理规划意见，使公司组织架构？部门设置与职能？岗位设置与职责？人员编制能适应公司发展需求；(2)招聘与配置方面，根据公司人力资源规划，结合公司运作推进不同时期对用人的需求，完善岗位说明书，有计划？多种渠道地组织招聘工作，建立人力资源储备库，择优录取，配置到合适的岗位，做到人与事相符？各施其职？人尽所能；(3)薪酬与福利方面，调查？分析不同时期社会用工情况，结合公司发展战略及不同阶段实际情况，逐步建立健全具有前瞻性？竞争性？激励性

3、？多层次的薪酬与福利体系提高人才对公司的向心力；(4)培训与开发方面，根据人力资源规划？部门职能？岗位职责的要求，结合公司经营管理各业务板块工作开展的不同特性，以及人力资源各方面具体实际情况，组织编制培训与开发计划，采取各类型？多形式？适应公司实际的培训途径，加强培训考核，团队建设，不断提高员工的素质以及团队向心力，使其能更适应工作开展的需求；(5)考核与激励方面，根据公司的发展，前瞻性地逐步建立健全公司考核与激励制度，关注考核与激励的目的与可行性，通过考核与激励作为员工管理的手段,公平？公正？合理评价员工的绩效，及时肯定，及时修正，围绕公司经营管理目标，逐步打造富有发展空间的精英团队；(6)

4、劳动关系方面，根据国家有关劳动法律法规政策规定，结合公司实际情况，逐步建立健全适应公司发展的劳动关系规章制度，营造良好的企业氛围，合法?合情？合理地妥善处理用工前？用工中？用工后的各类劳动关系事务，建立良好的用工氛围，并有效规避劳动风险；(7)负责团队建设与管理，建立并导入企业文化理念？价值观？企业文化口号的主要内容，规划？实施日常企业文化活动？2?负责公司行政管理工作，包括：公司行政管理有关规章制度的拟编？上报审批？组织执行？过程才$制？反馈？修订工作，发挥行政管理在公司整体运作体系的服务功能，促使行政管理工作能满足公司运作各环节的需求？具体职能如下：(1)按工作交流制度规定，组织？汇总？上

5、报公司各部门各类型的工作总结及计划，以及按规定组织公司各类型的工作会议，及时形成会议纪要，将签发后的公司工作总结？计划以及各类型的会议纪要精神及时传达到位，并及时跟进督办与反馈；(2)建立健全公司各类行政事务的办理流程，包括:各类文件呈批办文？上传下达？督办？归档等；(3)协调公司各部门之间沟通，从公司运作大局出发，发挥协调与沟通职能,促使公司正常？高效运作，避免内耗；(4)建立健全公司各办公区域的管理规范，包括:办公行为规范？办公区域秩序？卫生？安全？能耗才$制？办公设备设施的使用与维护等，营造良好的工作环境与氛围；(5)负责公司人力资源管理及行政管理方面对外联络及公关接待工作；(6)负责公司采购？仓管工作，建立健全严谨的采购？仓管以及资产管理制度，加强监管，在有效支援各业务板块对物料需求的基础上，有效控制成本，避免浪费及造成公司财产损失；(7)负责公司宿舍？食堂等后勤保障工作；(8)负责公司各类证照中办？年审工作，建立健全公司各类证照的管理使用规定，并严格执行；(9)负责公司印章管理工作；(10)负责公司大事记工作，及时收集公司各类大型活动？重要事件有关文件?影印资料，并存档备案？3?公司交办的其他工作？房地产销售主管岗位职责房地产销售经