临时工工伤认定标准_第1页
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文档简介

1、1临时工工伤认定标准在我国的计划经济市场中，聘请临时工人员参加工作的情形是 比较常见的。在他们工作期间如若出现了工伤的情况改怎么处理？临 时工工伤认定标准是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的 兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。 下面，请看详细介绍一、临时工工伤认定标准临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工（固 定工）而言的，国务院发布全民所有制企业临时工管理规定中，明确 临时工 系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位 使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、 享 有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固 定工、合同工。

2、但劳动法开始实施后，全面建立通过订立劳动合 同来确立劳动关系的劳动合同制度，临时工作为一种用工形式已经 不存在。2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布全民所有 制企业2临时工管理暂行规定失效，理由是 调整对象已消失。用人 单位在临时性和常年性工作岗位上的用工， 都必须订立劳动合同，参 加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作 为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于 正式工而言的临时工已经不存在。 用人单位在临时性岗位上用工，也 应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险， 使其享有 相关的福利待遇，但在上可以有所区别。用人单位的所有劳

3、动者，不论是企业干部、技术人员、管理人 员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人 单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律 法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据工伤保险条例， 用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、 住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。二、临时工工伤处理方式临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认 定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。3临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂 时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、 季节性用工

4、。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。工伤保险条例规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自 事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。用人单位 未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故 伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工 伤认定申请。三、临时工的工伤赔偿第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了临时工协议书， 但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实 质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇， 与正式员工同工同第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人 身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有 及时为4其申报工伤，故本来可以由

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