劳动合同模板

1、劳动合同书甲 方： 乙 方： 合同签订日期：年 月 日法律、法规规根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关 定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商 - 致、诚实信用原则签 订本合同，并共同遵守一、甲方基本情况第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人经济类型：联系人及联系电话：注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本情况第二条乙方 性别 年龄居民身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家 庭住址 邮 政编码户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）三、劳动合同期限第三条 甲乙双方约定按以下 种方式确定 “ 劳动合同期限 ”：A、 有固定期限的劳动合同：自 年 月

2、日起至 年月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月一日B、 无固定期限的劳动合同：自 年 月 日起，其中试用期自 _年 月 日起至 年 月 日止。四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为 o第五条 根据甲方要求，乙方同意在 岗位从事 工作。甲方根 据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法 规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的 及要求履行劳动义务。五、工作时间和休息休假第七条 甲乙双方协商确认执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。第八条甲方

3、安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双 方依法执行综合计算工时工作制规定。第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方 工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。并依法给予乙方补休或 加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、 计划生育等休息、休假权利。六、劳动报酬第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配 乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳 劳动贡献等确定，实行同工同酬。第十二条甲方应当每月至少

4、一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙 工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资 数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依 合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最七、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依 缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第十四条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，律、法 工作内容确因支付加班婚丧、制度。动条件、方的的时间、 法签订劳动 低工资标准。法应当由乙方并在规定时间力鉴定享

5、受工伤医疗待遇履行内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能 必要的义务。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按照国家的有关规定，做好职工的劳动保护和保健丁作。第十六条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提岀批评并向有关部门检举、控告。九、竞业保密限制和培训服务约定第十七条 甲乙双方协商一致，约定以下条款：A、 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方 依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议。B、 由甲方岀资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得

6、乙 方同意，并签订协议，明确双方权利义务。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定执行。十一、劳动争议处理及其它第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。第二十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方（签字或盖章）甲方（公章或合同章）法定代表人（主要负责人）或

7、委托代理人（签字或盖章）签订日期公司规章制度公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一

8、的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1） 、夏季作息时间表 （4 月9 月）上班时间早 8： 30午休 12： 00 14： 00下班时间晚 18： 00 2 ）、冬季作息时间表 （10 月 3 月）上班时间早 9： 00午休 12： 00 13： 30下班时间晚 17： 303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内

9、外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工 间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行 班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1） 、加班费标准公司规定加班费标准为 10 兀/ 小时；2） 、加班费领取加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区

10、域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和 公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安 序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期 表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、 尽的填写 , 作为公司考核员工工作量的标准。作时要求加一切静有考核详4、职员间的工作交流应在规定的区

11、域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行 制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现， 警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品10

12、、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应 报告综合管理部，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向 理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案， 发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门