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文档简介

1、员工离职流程步 骤申请辞职了解原因审批通知离职领取离职表办理离职手续责任人申请人行政人事部总经理行政人事部申请人申请人备 注1、 提出辞职须提前半个月。2、 重要岗位技术人员须提前3 个月。1 、人事部与申请人、及其上级主管沟通交流，了解细节。1、总经理签字批准。1、总经理批准后通知申请人。1、申请人到人事部领取离职交接表。 （详见员工离职申请表）1、申请人须严格按照离职表的内容逐项办理相关手续。2、办理完交接手续后， 申请人将离职交接表交行政人事部。一式两份，一份归个人，一份行政人事部备案。结算工资及其他填写人事异动案财务部1、申请人离职手续已经办理清楚，由人事部通知财务部，允许其结算工资等

2、。2、财务提前通知申请人具体结算时间。行政人事部1、人事部注销申请人人事档案，并调入离职人员档案袋里。附页：离职人员交接表分享中人网·共建中人网员工离职申请表部门姓名岗位工号入职日期申请日期最后工作日离职原因：合同到期结婚生育原因辞退身体健康原因寻求更好的发展开除学习深造合同到期其他待遇问题公司领导问题所在部门：借用图书办公用品文件资料办公室钥匙主管意见：年月日财务部门：欠款清理财务核算结算工资 ：主管意见：年月日人事部门 ：档案调出员工手册收回胸卡收回工作服收回培训金签退工资发放保险手续合同解除经理意见：年月日总经理意见：年月日分享中人网·共建中人网备注： 1、员工离职应提前15 日书面申请，经所在部门主管同意并签字后，交人力资源部备案。2、员工正式离职应按此表要求填写并依次签字。3、本表一

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