2022年用好科技人才 推进经济发展

1、高品质文档2022年用好科技人才 推进经济发展 在市人才中心的正确指导和各有关部门的大力支持关心下，坚持以经济建设为中心，转变观念，强化服务，在人才的引进、培育上做了一些工作，有效地推动了全镇经济建设的快速进展。 我镇目前拥有各类科技人员*多名。其中，具有高级职称*名（含乡土），中级职称*名，他们主要分布在全镇轻纺、电子、机械、化工、建材、冶金、服装等八个主要行业中。在实践中，我们深切地体会到，科技是第一生产力，进展经济，人才是关键因素。因此，一年来始终坚持“科技兴镇”的进展战略，实行向外引进和自我培育相结合，敬重学问，敬重人才，用活用好人才，充分发挥科技人员在两个文明建设中的生力军作用，实施

2、科技强镇。全镇完成科技新项目近百个，开发了一大批新产品，有不少产品的技术含量、档次名列行业前茅，取得了良好的经济效益，使企业长盛不衰。 我们的主要做法和体会是： 一、重视科技队伍建设。 首先，在镇上有以党委副书记为组长，政府、总公司各一名副职任副组长的镇科技人才领导小组；设立了以组织委员、人事助理、科技助理为主的领导小组办公室；有专职办事人员，有特地的办公场所（对外称科技人才管理办公室）；以善用人为基础，在科技人员较多的单位保持了由副总经理担当组长的科技人员管理小组。从而，在全镇有一个科技人员管理网络。 二是放到重要位置。针对技改和技术开发项目规划及人员配备、科技人才引进和培育，科技干部使用和

3、调配，科技人员待遇和住房等重要问题，进行专题讨论，制订规划，分解指标，交有关条线实施。遇到问题，党委主要领导亲自出面协调，解决问题。 三是形成深厚气氛。营造深厚的“双尊”氛围，乐观进展科技人员入党，在进展的新党员中，科技人员的比例达*%以上，有七十名科技骨干列为建党对象和充实进后备干部队伍；召开专家、工程师座谈会，倾听他们对*经济进展规划的意见和建议，提高他们的政治地位和参政议政的力量；在科技人员使用上，我们坚持做到不论资格深浅，不分本地外地，唯真才是举，并且大胆给他们压担子，放手让他们干实事、干大事。目前为止，在镇村各企业中，*%以上的中上层干部都有科技人员担当。 二、建好机制，为科技人员供

4、应用武之地。 在农村，处处都不同程度地存在着“三难”，即“高层次人才难引进、成熟人才难留住、人才作用难发挥”。解决好“三难”，关键是能让每个科技人员学以致用，事业有成。而造成“三难”的根本因素在于科技人才在地处偏僻的农村，一是用才空间不大；二是科技信息不灵，充电条件差；三是酬劳待遇少优势。针对这些弱点，我们实行相应对策，更好地营造企业内部引才、用才和成才的良好环境。 一是改革用人制度。我们改革以前的一岗定终身的用人制度，转变有人想做而无事可做，有人做不了事却仍旧在做的状况，按项目、产品或行业、重新组合分厂（分公司），缩减总厂（总公司）间接用人，增加科技人员的专业特长对口性，做到施其所能，用其所

5、长，使科技人员有了施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。用人制度的改革稳定了一批科技人员，有利于培育和造就一批专业型、学问型、科技型企业家和复合型人才，起到了良好的用人效果，原来有些常感到英雄无用武之地的科技人员成了生产技术骨干，对企业的项目、新品开发等都起到了很大的推动作用。 二是改革工资制度。在科技人员中实行计件工资与力量工资相结合的“技能工资制”。评判一个科技人员的技能，在一个阶段内的实绩或效果是重要依据，但不是唯一的依据，既看实绩，又要看该科技人员拥有的水平、潜能、学问面等综合力量，这个力量的差异就是工资酬劳的差异。同工不肯定同酬，这一工资制度，以利益为驱动，以提高科技人员素养为目标

6、，激发了科技人员仔细学习，努力工作，奋勉向上的乐观性。 三是实行“科技股份制”。即实行科技人员入股制，将科技人员的收入与技能、成果挂钩，在提高经济待遇的基础上，优先认购和配股，风险共担，利益共享，从根本上使科技人员和企业命运紧密相联，从制度上确立科技人员的仆人翁地位，其方法是先按科技人员进厂时间、工龄、职务和贡献等四个要素，界定享受股配股权利，再按“先配权利，交现生效”的原则等额吸纳现金股，两者相加即为该科技人员实际拥有的股权，然后按规定运作，这样除正常的工资收入外，还可有一笔相当丰厚的股份红利收入。 四是实行“科技责任制”。年初，依据全镇经济进展总体规划和前期市场调研及技术开发状况，选择一批

7、有进展前途的项目或产品，交科技人员攻关开发，同时制定相应的目标要求和经济责任，年初下方案，平常抓进度，半年抓考核，年终总评审，从而使全体科技人员工作目标明确，责任落实，人人有事干，事事有人干，到处可冒尖，行行出状元。 五是实行“技能晋级制”。我们把科技人员原有的学历和职称只作名誉聘任，存档备考，而在实际使用过程中，采纳按实际工作力量和工作实绩，由低到高，能上能下的“技能晋级法”来逐步晋升技术职级。坚持实绩用人、竞争上岗、酬劳挂钩的原则，从而激励科技人员通过扎实工作，不断进取，多创实绩，获得企业的认可，加以晋级。 六是实行“科技嘉奖”。我们在把科技人员推向一线压担子的同时，又赐予实实在在的利益和

8、荣誉。在酬劳上，明确规定与技能、实绩、成果和职级挂钩，科技人员的平均工资水平大大高于社会平均水平，新参与工作的大中专毕业生酬劳参照档案工资。承包科技项目或任务的，还采纳效益分成予以嘉奖；对有突出贡献的科技人员组织休假旅游。 三、热忱关怀，关心解决实际问题。 我们不仅在政治和工作中对科技人员信任和激励，在生活上赐予热忱关怀，工作上尽量供应关心，实行切实措施，为科技人员多办实事，在各方面供应便利，从人员的引进、调动手续的办理到工作安置以及生活、住房等问题，可代办的代办，能协调的协调，该解决的解决，实行“一条龙”服务，使科技人员有亲切感；准时办理职称申报评审，工资调整晋级，建好考绩档案，帮助成果申报，过问待遇落实等，经多方努力，为*多名科技人员办理了科技人员保险，使科技人员有信任感；组织联谊活动，进行厂校联谊活动，演讲竞赛，开展业务培训建起了常年计算机培训班，使科技人员有满足感。 总之，一年来，我们始终把科技人才工作放在重要的位置，主动适应职能调整，不断强化服务意识，尽量为其营造良好的进展环境。 我