2022年农村信用社案件专项整治学习心得休会

1、高品质文档2022年农村信用社案件专项整治学习心得休会 农村信用社案件专项整治学习心得休会 通过近段时间的学习训练，本人对案件专项治理工作重要性和必要性有了更深的熟悉，现将本人对本次活动的开展，谈谈自己的体会及看法。 近年来，金融案件频发，发案率仍旧居高不下，防案形势特别严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究缘由归结为一点，主要是由于各项内掌握度未履行好、落实好造成的。通过近段的学习，我们发觉这些案件除暴露银行业内部管理松懈，有章不循，惩罚不力等问题外，另外一个重要的缘由就是忽视了员工道德风险的掌握。最主要存在的问题是： 一、是员工法纪意识差，训练乏力。 俗话说，千里之堤，溃于蚁穴。农

2、村信用社点多、面广、线长，绝大多数员工身处最基层，长期以来，规范化、制度化的思想训练开展不够，员工重视实际，视思想训练为形式、为空谈，认为在各自网点内的人低头不见抬头见，思想训练无意义，久而久之，员工思想道德水准、法律法规观念得不到净化和提高，遵纪守法的自觉性和防腐拒变力量差，大多凭个人的良知做工作，谈不上高尚的人生观和价值观。 二、是防患意识不强，管理乏力。 近几年来，大部分信用社注意了业务开展，忽视了案件防范，一手硬一手软的现象得不到彻底改观，尤其在基层信用社，任务至上，片面追究几项主要业务指标的考核，不重视内部管理、平安训练和责任意识，有的甚至欺上瞒下或走过场形式学习。 三、稽核检查图形

3、式、走过场、监督乏力。 一方面稽核检查力气相对薄弱，对信用社点多、面广、线长和客观上难以全面实施有效的监督检查；另一方面，稽核检查人员有的责任心差，原则性不强，稽核检查图形式，走过场，该发觉的问题没有准时发觉，发觉的问题也没有实行有效措施进行惩罚，而是大事化小、小事化无。有些事情虽然发觉了，也下达了整改通知，但对落实状况没做进一步的督促检查，使问题越积越大，最终导致发生重大经济案件。 从以上几个方面看，本人认为： 要做好案防工作，关键是人，农村信用社进展务必坚固树立人本观念。 一、树立“人本意识”，提高思想训练水平。 大家都知道，信用社内部的各项规章制度林林总总，不行谓不全，惩罚不行谓不严峻，

4、但是好多制度在很多职工看来只是墙上的制度，并没有很好的予以落实，规范自已的行为。究其缘由，是大家的思想意识在作怪，是农村信用社长期的员工思想训练工作不到位，岗位支配僵化，老好人意识严峻的结果。 本次案件专项治理工作训练活动，首要解决的就是一个人的意识问题，应当使大家熟悉到，制度并不是用来看的，而是用来指导实际工作的。特殊是本次活动中所例举的一些案例，对每一位员工应当是有很强的震憾，比如XX年农村信用社系统诈骗、盗窃、抢劫、涉枪案件的通报、山西金融诈骗案的报道，特殊是发生在我们身边黄石信用社案件有关责任人的处理打算及秀屿区埭头信用社职工脱岗大事的处理打算，使每一位员工真正熟悉到搞好内掌握度，并不

5、是领导的责任，也不是可有可无的事情，而是关系到每一位员工的切身利益的事情，一人不遵守内掌握度，就可能给别有专心的人以机会，最终损害的是集体的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守内掌握度，不仅仅是对自身的爱惜，也是对他人的负责。在这个方面，农村信用社应当将本项工作深化长久的开展下去，做好人的思想工作，真正使每一位员工从思想上重视，从行动上自觉。 1、要常常性抓好员工的政治思想和职业道德训练，使其树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到“常到河边走，就是不湿鞋”，做到警钟常敲，预防针常打。 2、抓好员工监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地沟通制度和相互制衡机制，严防内部工

6、作人员相互勾结，共同作案。 3、抓苗头，抓落实，抓薄弱环节，确保案防措施到位。对于地处边缘的网点及员工作为案防工作的重点，强化稽核人员的岗位责任，实行现场稽核，重点审查和非现场监督等方式，定期和不定期地开展序时检查和岗位离职审计。 4、建立健全好各种规章制度。加强制度建设，重视员工道德风险防范，严格操作流程，把对员工思想排查工作纳入议事日程；同时对员工“班前看神态、班中看心情、吃饭看胃口、沟通看心情、下班看快慢、班后看做啥？”通过这“六看”，基本上能够准时发觉员工心态是否失常，做到亲密关注员工思想动态，将各种诱发案件的隐患毁灭在萌芽状态。 二、严厉工作纪律，提高违章违纪的代价。 长期以来，信用

7、社内有章不循现象严峻，不能将制定各项内掌握度的良好初衷落到实处，是导致各项案件发生的主要缘由。有了良好的制度，更要有一批模范执行制度的人予以落实，才能够收到良好的效果。因此，要加强各项内掌握度落实状况的后续跟踪和监督工作，对于严峻违反内掌握度的要严峻予以处理，要让每一位违章违纪的员工付出沉重的代价，让其有切身之痛，严峻的更应清理出信用社队伍。 三、完善工作机制，防范道德风险。 道德风险是各项案件发生的一个重要因素。每一件有内部员工参加的案件背后，无不有作案人长期处心积虑的身影，他们正是利用了工作机制上存在的一些问题，细心预备，伺机作案。我们要通过工作机制的转变，来防范道德风险转化为实际风险。比

8、如，在工作机制方面，可以以制度化的形式进行岗位轮换，以制度化的形式做好稽核监察工作，以制度化的形式作好员工的培训工作等等。总之，要以制度化的形式作好内掌握度执行的有效性。 四、黄石信用社案件的教训与思索 案件发生后，本人仔细反思，总结阅历教训，主要有以下几点： 1、应深化落实内掌握度状况的检查工作。 该案件的发生，虽然是由于两人的相互勾结形成的，但该案时间跨度这么长，帐务、凭证等管理混乱，却长时间无人知晓，主办会计离职审计也轻易过关，说明各级包括黄石社在内的内掌握度的落实检查稽核上必需加强，一些流于形式的工作方法也要切实转变。 2、应重视重要岗位人员的沟通工作。 许建良任主办会计长达7年时间，

9、林辉任柜面会计时间也长达4年，这为两人的相互勾结供应了很好的机会。近几年来，信用社的人事支配僵化，各岗位人员罕有沟通，大家长时间在一起工作，相互熟识，相互信任，抱成一团，即使发觉问题也往往隐瞒不报，力求自我解决，这也是造成该案长期不发的另一个重要缘由。 3、应千方百计提高业务人员的综合素养。 从案情来看，他们作案并不是没有留下任何蛛丝马迹。特殊是作为替班会计员，当班出纳员等，业务素养低下，不仔细履行岗位职责，不仔细核对帐务，轻易放松了原则要求，为他们的作案供应了便利之门。 4、应切实加强员工的思想政治工作。 从案情来看，信用社员工思想政治工作不到位，部分员工受拜金主义及享乐主义思潮的影响，法制意