安全生产工作应做到自律

1、 安全生产工作应做到自律 如何才能让平安生产法律法规要求真正成为人们生产经营活动中的自觉行动？明显，这不是一个纯粹的理论问题，由于通过这一问题的探讨，有可能直接派生出诸如法律法规强制性条款的设置、企业内部平安管理方式方法的转型、政府部门监督管理对策的再提炼与再提升等众多的应用性课题来。尽管我们可以从多个不同的角度观看到产生平安生产冲突问题的缘由所在，并据此推出一些颇具有用价值的措施来，然而，我们还应当从这些众多的缘由中提炼出更为一般、更为本质的东西，由于我们期望平安生产法律法规要求真正成为人们生产经营活动中的自觉行动！ 在平安生产工作中，自律问题应当是一个更为一般、更为本质的问题。就生产经营单

2、位而言，其员工从事的活动通常都具有某种规律性和可预见性，事实上，出于生产成本、产品质量、工作效率等多方面的考虑，员工从事生产经营活动的全过程总是要遵循成文的或不成文的内部规章，由此可见，生产经营单位内部任何群体或个体的活动都是一种有组织的、有序的活动，这些群体或个体有一个共同的特征，这就是工作时段内行为的自律性。沿着这一思路查找作用规律，推而广之，使自律成为企业推动员工、班组、车间逐级落实平安生产工作职责的基本原则和基础性方法，这一构想不仅具有理论上的探讨价值，或许还较强的有用性，由于自律原则的推介，有可能使"全员、全过程、全方位、全天候'这一科学的平安生产工作方法更好地嵌入

3、企业整个生产经营活动之中。 要让平安生产工作的自律原则从理论探讨走向实际应用，企业的法定代表人或主要负责人是关键性人物。企业的法定代表人或主要负责人是平安生产第一责任人，从某种意义上讲，在法律法规要求及政府部门行政管理要求与企业平安生产职责之间，法定代表人或主要负责人是一个特定的"接口'，从实际操作角度，这也是一个看得见、摸得着、抓得住的唯一的"接口'。就总体而言，企业法定代表人或主要负责人是一个具有较高自律性的群体，否则，企业如何生存和进展？事实上，为了企业的生存和进展，企业法定代表人或主要负责人都自必需觉遵循市场经济大环境中各种各样的规章，平安生产要求只

4、是这些规章中的一种，所不同的是，平安生产的直接性外部推力主要来自于法律法规规定和政府部门的监督管理，而其它"规章'的直接性外部推力则主要来自于市场经济大环境中的经济实体。所以，企业在平安生产上的自律问题，既是遵守"规章'问题，但又不是一般意义上的遵守"规章'问题，由于这种自律是一种诚信，是一种对社会责任的自觉担当！ 为了使平安生产工作的自律原则在企业的各个层面即决策层、管理层、生产作业人员中得到更广泛的认同，有必要借助法律的手段加大外部推力。当前，国家有关部门正在组织修订平安生产法，醉驾入刑、制售假药入刑是一种值得借鉴的方法。为了更好地解决

5、当前较为突出的平安生产冲突问题，全面落实企业平安生产的主体责任，使"第一责任人'担当起应有的责任，在修订平安生产法时，除应进一步明确"第一责任人'法定的职责外，对在不具备法定的平安生产条件状况下从事生产经营活动的企业法定代表人或主要负责人，应当直接进行较在数额的经济惩罚，对因此而发生伤亡事故的应当比照有意损害罪直接追究其刑事责任。同样地，修订后的平安生产法对企业的管理人员和生产作业人员也应当有明晰的职责与责任规定，谋与不谋、管与不管、察与不察、做与不做，应当成为是否担当平安生产法律责任的分界线。从某种意义上讲，企业的决策层、管理层、生产作业人员在平安生产工作的自律行为也是一种诚信，由于平