薪酬管理形成性考核册分析

1、精选优质文档-倾情为你奉上 高级人力资源管理师 形成性考核手册 薪酬管理 内部资料 注意保管单项选择题1、股票期权属于( )。(A)基本工资 (B)绩效工资(C)激励工资 (D)员工保险福利2、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。(A)内部一致性 (B)外部竞争性(C)员工贡献率 (D)薪酬体系的完备性3、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构( )。(A)折中，以绩效为导向 (B)高弹性， 以绩效为导向(C)折中，以能力为导向 (D)高弹性， 以能力为导向4、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的( )。(A)有形支出 (B)资本投入(C)无形支出 (D)心

2、理损失5、采用( )型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。(A)跟随 (B)领先(C)滞后 (D)混合6、( )属于保健因子。(A)成就感 (B)更多的责任(C)认同感 (D)工作的安全感7、在计算经营者的效益年薪时，( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。(A)G (B)S(C)Y (D)WX8，经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。（A）G ( B )N( C )Y ( D )J9、股票期权的强制持有期一般为（ ）。（A）1-2年 ( B )2-3年( C )3-5年 ( D )5-10年10、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。（A）非工作日福利 ( B )保

3、险福利( C )员工服务福利 ( D )额外津贴11、（ ）把重点放在员工多年努力地结果上。（A）基本工资（B）绩效工资（C）长期激励工资（D）员工保险福利12、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）（A）效率目标（B）公平目标（C）合法目标（D）合理目标13、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（ ）（A）有形支出（B）实际支出（C）无形之处（D）心理成本14、（ ）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。（A）保留工资（B）劳动力资本（C）岗位竞争（D）工资效益15、（ ）属于外部激励。（A）工作挑战性（B）自我实现（C）参与感（D）福利待遇16、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按

4、企业规模增加倍数来确定经营证基本年薪的方法是（）模式。（A）F (B)B (C)Y （D）N17、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。（A）S （B）Y （C）G (D)WX18、一般来说，股票期权的主要对象是（ ）（A）公司经理 （B）科技开发人员 （C）决策层人员（D）所有员工19、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。、（A）谈判法 （B）当地定价法 （C）平衡定价法（D）自助餐法 20、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。 (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)激励工资 (D)员工保险福利21、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战

5、略的( )。 (A)效率目标 (B)公平目标 (C)合法目标 (D)合理目标22、不属于工资决定理论的是( )。 (A)边际生产力工资理论 (B)均衡价格理论 (c)集体谈判工资理论 (D)人力资本理论23、( )属于人力资本的无形支出。 (A)教育费用 (B)机会成本 (c)保健支出 (D)学习导致的厌烦24、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 (A)信号工资理论 (B)薪酬差异理论 (c)保留工资理论 (D)劳动力成本理论 25、( )薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。 (A)跟随型 (B)滞后型 (C)领先型 (D)混合型26、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基

6、本年薪的是( )模式。 (A)S (B)Y (C)O (D)WX27、( )模式风险抵押金是基础年薪的50。 (A)N (B)Y (C)O(D)WX28、一般而言，ESO的主要对象是( )。 (A)公司总经理 (B)中层经理 (c)科技开发人员 (D)全体员工29、下列属于非货币收益的是( )。 (A)基本工资 (B)绩效工资 (C)激励工资 (D)医疗保险30、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。(A)激励产品创新和技术变革(B)研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重 (C)以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系(D)关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌

7、价值的意义31、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。 (A)内部一致性 (B)外部竞争力 (C)员工的贡献率 (D)薪酬体系管理32、在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（ ）。 (A)高薪低责任 (B)高薪高责任 (C)低薪低责任 (D)低薪高责任33、（ ）不是工资决定理论。 (A)人力资本工资理论 (B)均衡价格工资理论 (C)集体谈判工资理论 (D)边际生产力工资理论34、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。 (A)薪酬差异理论 (B)效率工资理论 (C)信号工资理论 (D)劳动力成本理论35、( )薪

8、酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。 (A)跟随型 (B)领先型 (C)滞后型 (D)混合型36、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( )较高的人。 (A)成就需要 (B)权力需要 (C)亲和需要 (D)自尊需要37、确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的( )。 (A)2倍 (B)3倍 (C)4倍 (D)5倍38、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。 (A)O (B)50 (C)100 (D)20039、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。 (A)基本工资 (B)绩效

9、工资 (C)激励工资 (D)员工保险福利40、“多劳多得”体现了( )。 (A)合理合法 (B)对内公平 (C)对外公平 (D)对员工的公平41、边际生产力工资理论认为( )。(A)工资由员工的能力决定(B) 工资由员工的工作绩效决定(C) 工资由市场的供求关系决定(D) 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定42、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。(A) 跟随 (B) 领先(C) 滞后 (D) 混合43、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。(A) 安全 (B) 社会(C) 自尊 (D) 自我实现44、采取“四位一体”的模式确定经营者基本

10、年薪的是( )模式。(A) F (B) B(C) Y (D) N45、分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( )模式， (A)S (B)N (C)J (D)WH46、股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。 (A)低于现值0 (B)低于现值10 (C)高于现值20 (D)高于现值1047、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )。 (A)公司股东会 (B)全体员工 (C)公司董事会 (D)经理本身48、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ ）（A）基本工资 （B）绩效工资 （C）计时工资 （D）医疗保险49、以顾客为核心的薪酬策略（

11、）（A）鼓励员工大胆创新 （B）按顾客满意度支付员工工资（C）强调少用人、多办事 （D）鼓励降低成本、提高生产率50、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标（A）效率 （B）公平 （C）合法 （D）成本51、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。（A）岗位分析 （B）岗位评价（C）薪酬调查 （D）胜任特征模型构建52、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。（A）雇佣式 （B）宗教式 （C）商品式 （D）家庭式53、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）（A）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜（B）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜（C

12、）雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜（D）雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜54、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ ）（A）惩罚和监督 （B）良好的工作环境（C）学习与成长机会 （D）较高的薪酬水平55、高级主管人员的工作价值取决于（ ）（A）自身具备的能力 （B）市场薪酬水平（C）岗位的相对价值 （D）部门职权及管理幅度56、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）（A）J模式 （B）N模式 （C）Y模式 （D）WX模式57、员工持股需要至少（ ）的员工参与。（A）50% （B）60% （C）70% （D）80%58、薪酬管理的中心任务是（ ）。A、控制薪

13、酬成本B、消除员工的不公平感C、建立合理的岗位薪酬差距D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势59、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A、对内公平B、对外公平C、策略公平D、对员工公平60、采取（ ）交易模式的组织倾向于采用“低薪高责任”薪酬交易模式。A、雇佣式B、宗教式C、商品式D、家庭式61、（ ）是制定薪酬战略的第一步。A、薪酬调查B、作出薪酬决策C、制定薪酬制度体系D、对薪酬战略内涵进行分析62、采取（ ）薪酬策略的企业会力图接近市场上竞争对手的薪酬成本。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型63、（ ）不属于期望理论中的动机决定因素。A、效价B、需要C、期望D、工具64、工资水平

14、是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A、安全性B、明确性C、激励性D、能力性65、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A、G模式B、S模式C、Y模式D、J模式66、股票期权的行权期一般不超过（ ）。A、3年B、5年C、10年D、12年67、外派人员的下列薪酬决定方法，（ ）的成本有效性最高。A、谈判法B、自助餐法C、当地定价法D、平衡定价法多项选择题1、基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（ ）。A、通货膨胀B、员工的技能进一步提高C、市场薪酬水平发生变化D、员工完成了当年的绩效E、对员工提出了加班要求2、关于工资决定理论，下列说法正确的

15、是（ ）。A、人力资本理论不是工资的决定理论B、边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D、工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比3、关于外部激励的描述，下列说法正确的是（ ）。A、人的外部激励取决于自身B、绩效奖金和晋升都属于外部激励C、外部激励分为物质激励和社会情感激励D、外部激励需要外部驱动，无论是正向的还是负向的E、所有的外部激励都可以使人在行动中获得满足和愉悦4、经营者的基本年薪中考虑到企业经营效益因素的模式包括（ ）。A、F模式B、B模式C、Y模式D、单一企

16、业规模类型系数模式E、单一企业净利润指标模式5、在风险抵押金管理模式中，企业经营者必缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。A、G模式B、N模式C、Y模式D、WX模式E、J模式6、关于期股，下列说法正确的是（ ）。A、期股必须通过出资购买才能获得B、期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现C、期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权D、企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意E、一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的7、关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是（ ）。A、低比例的基本工资B、高比例的绩效奖金C、长期奖金主要是股票选择权计划D、基本工资通常由

17、薪酬委员会确定E、根据法律和公司规定享受的福利8、（ ）属于工资决定理论。A、边际生产力理论B、信号工资理论C、均衡价格工资理论D、工资效益理论E、集体谈判工资理论9、弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。A、效价B、期望C、工具D、技能E、自我概念10、确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。A、实现利税B、销售收入C、企业总资产D、人均利税率E、职工工资总额11、关于期权，下列说法正确的是（ ）。A、股票期权是权利也是义务B、股票是由公司无偿赠送的C、通常情况下针对的是全体员工D、实现了经营者与投资者利益的高度一致E、期权是经营者的一种不确定的预期收

18、入 12、S模式和B模式的期股激励对象包括（ ）。A、董事长B、总裁C、总经理D、全体经营者E、中层管理者13、外派员工的薪酬定价方法包括（ ）。A、谈判法B、自助餐法C、当地定价法D、平衡定价法E、要素计点法14、（ ）属于长期激励的薪酬制度。(A)奖金 (B)股票期权(C)期股 (D)员工持股计划(E)团队奖金15、下列说法正确的是（ ）。(A)以投资促进发展的战略适合正常发展至成熟阶段的企业(B)合并或迅速发展阶段的企业倾向以绩效为导向的薪酬结构(C)处于衰退阶段的企业着重成本控制，薪酬水平低于市场水平(D)采用保持利润与保护市场战略的企业的薪酬水平会明显高于市场水平(E)正常发展至成熟阶段的企业注重薪酬体系的完善，突出内部一致性，保持一定竞争力。16、工会提高工资的方法一般有（ ）。(A)提高工资标准(B)改善对劳动的需求(C)限制劳动力供给(D)组织部分工人参与谈判(E)消除雇主在劳动力市场的垄断17、主要依靠内在因素进行满足的需要