就业相关法律法规

1、你身边的法律环境l 教学目的l 教学重点与难点帮助大学生了解就业过程中可能遇到的法律问题，帮助帮助大学生了解就业过程中可能遇到的法律问题，帮助大学生增强法律意识和自我保护意识，学会规避风险、大学生增强法律意识和自我保护意识，学会规避风险、顺利就业，以及利用法律武器维护自身的合法权益。顺利就业，以及利用法律武器维护自身的合法权益。1、明确毕业生的权利和义务、明确毕业生的权利和义务2、学会使用使用、学会使用使用大学生就业协议书大学生就业协议书和和劳动合同劳动合同3、了解劳动保障法律法规知识、了解劳动保障法律法规知识4、掌握正确处理劳动关系、掌握正确处理劳动关系 提问： 一年后同学们就要走向工作岗位

2、了，在工作中大家知道自己有什么权利，当自己的权利受到侵害时，如何去维护自己的权利呢？主题一：毕业生就业的权利与义务享受国家规定的待遇权享受国家规定的待遇权申请调整改派权申请调整改派权解除协议权解除协议权申诉权申诉权求偿权求偿权自主择业权自主择业权平等待遇权平等待遇权接受就业指导、就业服务权接受就业指导、就业服务权自荐权和被荐权自荐权和被荐权信息知晓权信息知晓权权利权利权利权利主题一：毕业生就业的权利与义务1、执行国家就业方针、政策和规定执行国家就业方针、政策和规定2、向用人单位实事求是的介绍个人情况向用人单位实事求是的介绍个人情况3、严格履行就业协议严格履行就业协议4、遵守学校有关规定遵守学校

3、有关规定5、承担自身违约而带来的相应责任承担自身违约而带来的相应责任义务打击传销人人有责！天上掉钱，非祸即灾，亲朋好友骗你没商量！警惕求职陷阱警惕求职陷阱l假借岗前培训收费假借岗前培训收费l抵押金钱与证件抵押金钱与证件l廉价使用劳动力廉价使用劳动力l无无底薪、无保障底薪、无保障l以以招聘之名盗取个人信息招聘之名盗取个人信息l借招聘借招聘之之名储备人才名储备人才l以招聘之以招聘之名诱人犯罪名诱人犯罪l招聘时设下薪酬陷阱招聘时设下薪酬陷阱l粉饰职位信息骗取劳动力粉饰职位信息骗取劳动力毕业生就业毕业生就业主管部门的主管部门的保护保护毕业生毕业生自我保护自我保护高校的保护高校的保护保护自身权益的途径保

4、护自身权益的途径主题二：大学生就业协议书和劳动合同 问题一：问题一：大学生就业协议书大学生就业协议书与与劳动劳动合同合同是不是一回事？是不是一回事？就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，如果不签订该协议，关系的依据，如果不签订该协议，毕业生的人事档案、户籍等人事关毕业生的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等适用房、评审职称等劳动合同 劳动合同是劳动合同是劳动者劳动者与用人

5、单与用人单位之间确立位之间确立劳动关系劳动关系，明确双方，明确双方权利和权利和义务义务的协议。劳动合同按的协议。劳动合同按合同的内容分为合同的内容分为劳动合同制劳动合同制范围范围以内的劳动以内的劳动合同和劳动合同制范合同和劳动合同制范围围以外的以外的劳动劳动合同；按合同的形合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。动合同。中华人民共和国劳动合同法简介签订劳动合同时的合法权益签订劳动合同时的合法权益 1. 1.订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实订立劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则信用的基本原则 2. 2

6、.建立劳动合同关系，必须订立书面劳动合同建立劳动合同关系，必须订立书面劳动合同 3. 3.依照劳动合同范本订立劳动合同依照劳动合同范本订立劳动合同 4. 4.试用期约定必须符合法律规定试用期约定必须符合法律规定中华人民共和国劳动合同法简介大学生作为劳动者享有的合法权益大学生作为劳动者享有的合法权益 1. 1.接受就业指导权接受就业指导权 2. 2.享有平等就业和选择职业的权利享有平等就业和选择职业的权利 3. 3.取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利 4. 4.休息和休假的权利休息和休假的权利 5. 5.获得劳动安全卫生保护的权力获得劳动安全卫生保护的权力 6. 6.接受职业技能培训的权利接受

7、职业技能培训的权利 7. 7.享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利 8. 8.提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利 9. 9.法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利中华人民共和国劳动合同法简介履行合同中的法律维权履行合同中的法律维权 1. 1.用人单位需缴纳社会保险用人单位需缴纳社会保险 2. 2.休息权的保障休息权的保障 3. 3.劳动报酬权的保障劳动报酬权的保障 4. 4.依法解除劳动合同关系依法解除劳动合同关系劳动合同种类固定期限劳动合同固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同已完成单位工作量为限劳动合同已完成单位工作量为限劳动合同劳动合同条款合同双

8、方当事人名称、住址合同双方当事人名称、住址合同标的：劳动合同标的：劳动劳动报酬劳动报酬双方当事人权利和义务双方当事人权利和义务合同有效期限（合同有效期限（3-5年）年）违约责任违约责任合同纠纷的解决办法等合同纠纷的解决办法等劳动合同形式劳动合同范本劳动合同范本书面合同形式书面合同形式劳动合同订立要约邀请要约邀请要约要约承诺承诺签订劳动合同签订劳动合同 校园招聘宣传校园招聘宣传 校园招聘宣讲校园招聘宣讲会会 网络招聘宣传网络招聘宣传等等 报名应聘报名应聘 面试面试 通知面试成功通知面试成功 签订三方协议签订三方协议 毕业后毕业后劳动合同解除m法定解除法定解除1. 1.不可抗力不可抗力2. 2.当

9、事人一方明确表示不履行合同义务当事人一方明确表示不履行合同义务3. 3.当事人一方延迟履行合同义务致合同目的无法实现当事人一方延迟履行合同义务致合同目的无法实现m约定解除约定解除1. 1.双方当事人协商解除劳动合同关系双方当事人协商解除劳动合同关系2. 2.商定合同解除条款条件成就商定合同解除条款条件成就合同解除合同责任不解除，且必须是书面解约函合同解除合同责任不解除，且必须是书面解约函劳动合同违约责任一方一方当事当事人不人不履行履行或履或履行合行合同义同义务不务不符合符合约定约定继继续续履履行行支支付付违违约约金金采采取取补补救救措措施施赔赔偿偿损损失失劳动合同争议解决办法调解调解诉讼诉讼劳

10、动劳动仲裁仲裁和解和解案例 小刘毕业前与一家公司签订了小刘毕业前与一家公司签订了全国普通高全国普通高等学校毕业生就业协议书等学校毕业生就业协议书，约定了五年的服务期，约定了五年的服务期限。毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公限。毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司答复小刘说已经签订司答复小刘说已经签订就业协议书就业协议书了，就没有了，就没有必要再签订劳动合同了。必要再签订劳动合同了。就业协议书在你到达单位后就失去了法律效益就业协议书在你到达单位后就失去了法律效益主题二：大学生就业协议书和劳动合同

11、问题二：毕业生与用人单位签问题二：毕业生与用人单位签订订协议书协议书时应注意什么？时应注意什么？ 签订协议前，毕业生一定要全方位的了解用人单位的相关情况 毕业生在签约时要按照正常程序进行 签署协议时，一定要认真、真实的填写协议书内容 毕业生在签约时也要考虑自身权益的保护 毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性 毕业生、用人单位双方均不得单方面拖延签约周期 协议书经三方面签字、盖章后生效 协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效 签订就业协议后，一定要签署劳动合同主题二：大学生就业协议书和劳动合同 问题三：签订问题三：签订协议书协议书的三的三方面应承担哪些责任和义务？方面应承担哪

12、些责任和义务？毕业生应按国家规毕业生应按国家规定就业，向用人单定就业，向用人单位如实介绍自己的位如实介绍自己的情况，了解单位的情况，了解单位的使用范围，表明自使用范围，表明自己的就业意见，在己的就业意见，在规定时间内到用人规定时间内到用人单位报道单位报道1 1用人单位要如实介用人单位要如实介绍本单位情况，明绍本单位情况，明确对毕业生的需求确对毕业生的需求及使用范围，做好及使用范围，做好各项接收工作。凡各项接收工作。凡是取得毕业资格的是取得毕业资格的毕业生，用人单位毕业生，用人单位不得以学习成绩为不得以学习成绩为由提出违约由提出违约2 2学校要如实向用人学校要如实向用人单位介绍毕业生的单位介绍毕

13、业生的情况，做好推荐工情况，做好推荐工作，用人单位同意作，用人单位同意了、录用后，经学了、录用后，经学校审核，教育主管校审核，教育主管部门批准学校办理部门批准学校办理相关手续相关手续3 3主题二：大学生就业协议书和劳动合同 问题四：毕业生不慎将问题四：毕业生不慎将协议协议书书遗失，怎么办？遗失，怎么办？ 毕业生不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发。若因特殊情况需要补发时，毕业生则以书面性形式提出申请，由学校就业主管部门负责人签署意见，经调查研究后具备以下条件时予以受理；（1）经核查，协议书确属遗失者；（2）毕业生需交纳相当于违约金数额的费用；（3）有一个需确认的时间。主题二：大学生就业协议书和

14、劳动合同 问题五：毕业生签订问题五：毕业生签订协议书协议书后违约有哪些影响？后违约有哪些影响？除本人除本人承担违约责任，支付违约金外，往往还承担违约责任，支付违约金外，往往还造成其他不良后果，主要表现在：造成其他不良后果，主要表现在：（1）用人单位花费的人力、物力、财力和时间；（2）会影响学校与用人单位的长期合作关系；（3）你的签约又违约，对其他毕业生有影响；（4）违约须征得用人单位、学校的同意，再次派遣还要有原签约的书面退函及经过重新办理的手续，加重了就业工作的困难。主题二：大学生就业协议书和劳动合同 问题六：什么是无效就业协议问题六：什么是无效就业协议（1）协议的一方或者双方不具备合法的主

15、体资格（2）就业协议内容不合法或损害公共利益（3）恶意串通，损害集体，第二人的就业协议无效（4）请人代签就业协议无效（5）附生效条件的就业协议，条件不成立，协议无效可变更和可撤销的就业协议 毕业生和用人单位碰到上述三种情况下签订的就业协毕业生和用人单位碰到上述三种情况下签订的就业协议，可以议，可以向法院或仲裁机关申请变更或撤销向法院或仲裁机关申请变更或撤销，一旦裁决撤，一旦裁决撤销，则就业协议自始不发生效力。值得注意的是，一方撤销，则就业协议自始不发生效力。值得注意的是，一方撤销权的行使必须在其知道或应当销权的行使必须在其知道或应当知道撤销事由之日起一年知道撤销事由之日起一年内行使内行使，超过

16、这一期限就丧失了权利。，超过这一期限就丧失了权利。主题二：大学生就业协议书和劳动合同 问题七：毕业生怎样与用人单位签问题七：毕业生怎样与用人单位签订劳动合同？什么是无效劳动合同？订劳动合同？什么是无效劳动合同？劳动合同期限劳动合同期限工作内容工作内容劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动报酬合同终止条件合同终止条件劳动纪律劳动纪律违反合同的责任违反合同的责任签约签约时一时一定要定要要注要注意意劳动法劳动法规定，劳动合规定，劳动合同无效有两种：一是违反同无效有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈，威胁同；二是采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同等手段订立的劳动合同索取合同文本进行合同解释商谈010203识别合同04与用人单位签订劳动合同时，应按以下程序进行劳动者违反劳动者违反劳动法劳动法的规定或劳动合同的约定应赔的规定或劳动合同的约定应赔偿有人单位那些损失偿有人单位那些损失?用人单位招收录用其多支付的费用用人单位招收录用其多