就业指导培训

1、 就业培训热线：就业培训热线找工作的步骤自我认识自我探索探索了解工作世界搜寻就业信息制做求职简历求职行动计划模拟求职训练实施求职行动并再评估觉知与承诺(总结原因)在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！ 就业信息的内容就业信息的内容1就业信息的种类就业信息的种类2就业信息的搜索模式就业信息的搜索模式3搜索就业信息的渠道搜索就业信息的渠道4v建立你毕业后的职业目标通过各种渠道进行职位搜索和分析建立一个自己职业发展导向的目录和你认识的人建立有效的联系人际关系网的初步形成从公开的招聘广告中寻找合适的职位积极参加招聘会尝试直接联络你想去工作的公司或者企事业单位做好有效的追踪工

2、作继续建立和更新你的职业导向和信息搜索目录. 循环模式循环模式准确的单位名称准确的单位名称企业文化企业文化发展前景发展前景用人理念用人理念环境氛围环境氛围详细地址详细地址联系方式联系方式联系部门联系部门组织结构组织结构薪酬福利体系薪酬福利体系职位要求职位要求职责范围职责范围职位名称职位名称地理位置地理位置交通状况交通状况单位隶属单位隶属经济性质经济性质显性就业信息显性就业信息隐性就业信息隐性就业信息单位根据需求单位根据需求通过相关途径通过相关途径进行发布（看得见）进行发布（看得见）单位有需求单位有需求却因个中原因却因个中原因而未必发布（看不见）而未必发布（看不见）更新目录更新目录做好追踪工作做

3、好追踪工作联系用人单位联系用人单位建立目录建立目录就业信息搜索就业信息搜索合理定位，明确目标合理定位，明确目标 公司名称公司名称:职位名称职位名称:聘用要求聘用要求:联联 系系 人人: :联系方式联系方式:单位地址单位地址:搜索就业信息的渠道搜索就业信息的渠道学校学校就业就业指导指导中心中心院学院学生工生工作办作办公室公室各级各级毕业毕业就业就业主管主管部门部门就业就业指导指导机构机构各种各种就业就业市场市场及及人才人才中介中介公司公司社会社会实践实践毕业毕业实习实习社会社会关系关系( (师长师长和和校友校友家长家长和和亲友亲友) )传传播播媒媒体体利利用用互互联联网网其其他他途途径径 校园招

4、聘会可以说是毕业生同学求职的主要途径。用人单位通常会在9、10月制订好该年度的招聘计划，包括待招聘职位、人数、招聘条件以及招聘的流程、日程安排等，并与学校就业指导中心联系具体招聘事宜。基本流程图基本流程图 宣宣 讲讲招聘专业、岗位数量招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略薪资福利、人才战略 收取简历收取简历 筛选简历筛选简历 笔笔 试试 面面 试试 签签 协协 议议v一般兰州、西宁各高校校圆大型招聘会在秋季学期.春季学期只有招文科类学院学生的单位来学校招聘。西安及其它内地各高校招聘会一般秋季和春季都有大型招聘会。注意细节注意细节不要应聘不要应聘不同岗位不同岗位制作简历制作简历了解需求了解需求认真

5、倾听认真倾听了解单位了解单位如何参加校如何参加校园专场招聘会园专场招聘会 了解招聘会了解招聘会相关情况相关情况准备准备应聘材料应聘材料2020份份进场要早进场要早递递观观听听问问记记国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站学校就业网学校就业网专业招聘网站专业招聘网站门户网站门户网站关注公司网站招聘专栏关注公司网站招聘专栏 学校会把进校招聘的各个企业招聘信息及企业宣讲会信息（招聘的专业、时间、地点）等放在学校就业信息网上，以方便学生查阅。 通过专业招聘网站招聘是很常用的招聘方式，很多大公司的校园招聘都外包给他们。国家网站13家5.5.关注公司网站招聘专栏关

6、注公司网站招聘专栏 经常浏览中意的公司网站，掌握对方的动态。 大学生社会实践有多种方式，如勤工助学、社会服务、毕业实习等。社会实践实际上是大学生开发就业信息的重要渠道。在社会实践过程中，不仅可以通过自己的努力赢得用人单位的认可，培养社会实践能力，积累社会经验，还可以有意识、有目的地关注一些行业发展趋势、人才需求状况、具体单位和岗位的用人要求等与大学生就业相关的问题，加强对职业世界的了解，提升自己的求职意识。 人才中介代理机构提供的就业信息多数是面向有经验的工作者，但仍不失为毕业生搜集就业信息的补充渠道。目前国内、省、市、区相继建立了劳务市场或人才交流中心。主要业务是办理人才交流登记、户籍档案挂

7、靠，为用人单位招聘人才，为求职者做好中介服务，从而赚取服务费。委托中介机构帮忙就业，提供就业信息，虽然很便捷，但是求职成本较高、成功率相对低。因此，选择人才中介机构搜集就业信息一定要谨慎，要选择实力好、声誉好、效率高、专业性强，得到有关部门许可从事中介服务的机构。没问题包在我身上没问题包在我身上 A A、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；、在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件； B B、对服务项目、收费标准等一一明码标价；、对服务项目、收费标准等一一明码标价； C C、公示劳动监察机关举报受理电话；、公示劳动监察机关举报受理电话； D D、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收

8、费、收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费 条目与实际服务项目相符；条目与实际服务项目相符； E E、服务人员持有职业资格证。、服务人员持有职业资格证。 没问题包在我身上没问题包在我身上 利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可利用各种社会关系获得就业信息是一个非常有效的渠道。每个人都可以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广以通过自己身边的家庭成员、亲友、师长、校友等社会关系，建立一个广泛的就业信息关系网络。很多同学得就业和考研都是泛的就业信息关系网络。很多同学得就业和考研都是利用老师利用老师的关系来崔的关系来崔荐促成的。荐促成的。 社会

9、关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学社会关系获得就业信息需要平时人际关系的不断积累，大学期间要学会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于会做人与处事，处理好与师长、同学、校友之间的关系，真诚待人，善于表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在表现自己，让更多人了解你的才华、性格、特长、爱好等，他们都会看在眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业眼里，一旦有适合你的工作，都会主动推荐。通过社会关系搜集到的就业信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也比较高。信息一般都比较可靠、及时，针对性强，价值相对也

10、比较高。 各种大众传媒各种大众传媒 报纸、广播、电视、杂志等大众媒体是搜集就业信息的传统渠道，一般都会定期或不定期发布招聘信息，便捷、传播范围广、速度快、信息量大、可信度强、省钱省时、选择机会多是其特点，毕业生通过这些媒介，可以很容易就掌握大量就业信息。查找求职信息的时候，可以优先考虑专业的人才类、招聘类报纸刊物。 例如：前程无忧、成才与就业、人才市场报、教育报、医药报、中国大学生就业招聘专刊直接与用人单位联系直接与用人单位联系!电话自荐：快捷、方便的一种求职方式。一般是求职人看了招聘广告之后，根据其刊登的电话号码和联系人姓名，询问有关事宜，或者通过114查号台、黄页，致电询问你感兴趣的单位是

11、否需要你。!他人引荐：如果有可能，毕业生也可借助与用人单位关系密切或有一定联系的内部人士推荐自己。!亲自登门拜访!参加行业展览会、商业就业!1 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；聘小广告；!2 2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；务额；!3 3、莫名而来的就业机会；、莫名而来的就业机会；!4 4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；!5 5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的

12、基本资料不完整，找不到地址等。料不完整，找不到地址等。 求职陷阱分析求职陷阱分析v21世纪信息飞速的世纪，不法分子利用大学生社会经验不足、社会求职难等因素，进行诈骗违法活动。比如：骗取学生资料出售谋利；骗取报名费、拉人做传销、模糊概念、偷梁换柱等就是网上招聘诈骗的主要手段，尤其是近两年随着毕业生人数的增加，毕业生落入招聘陷阱的案例越来越多。v就业陷阱有以下几种形式：v（一）以招聘为名骗取钱财：身份证号码或复印件、以此骗取求职者信用卡号、银行账号、照片等倒卖个人隐私的生意。v（二）以招聘为名盗取信息：以招聘方式收取报名费、抵押金、培训费、服装费等，钱骗到手就人去楼空。v（三）以招聘为名获得劳动力

13、及成果：通过高职、高薪等条件来诱骗劳动力，其实行政经理等于打杂工。v（四）以试用期为名榨取劳动力：利用试用期与签约时间的时间差，来榨取劳动力。v（五）以“霸王条款”克扣毕业生：用人单位通过苛刻的条件来剥夺毕业生的既得利益。v（六）以“培训”为名骗取培训费：以高薪就业、保证就业之类的机遇进行岗前培训，但培训结束仍然不能工作，或者安排的工作根本不适合大学生，逼迫自己违约。如何应对招聘骗术v面对各种招聘骗术，同学们一定要保持谨慎，以免受骗上当：第一，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站；第二，拒交各种名义费用。凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要高度警惕。v第三，不要

14、随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能作一些必要的保留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最好不要填写，只留电子信箱联系即可。v第四，不轻易许诺马上一外地工作，不论其待遇多么好。只有地掌握了这家单位的真实情况，证明其可信之后，才可以去工作。了解单位情况的方法有：通才自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的善，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。第第五，不要将重要证件作抵押，尤其是身份证、学位证、毕业证等v第六，多种途径了解公司背景，注意招聘单位的营业执照等相关证件。v第七，签订“僵普通高校毕业生就业协议书”或者“劳动合同”时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等，毕业生与用人企业签合同时要“三看”：一看企业是否经过工