第8章 非全日制从业人员劳动合同管理

1、唐鑛 刘兰 编著21世纪人力资源与世纪人力资源与劳动关系劳动关系精品教材精品教材【学习目标】u了解非全日制劳动的界定和作用；u掌握非全日制劳动合同的订立；u掌握非全日制劳动合同的履行；u掌握非全日制劳动合同的终止。【引例】 非全日制劳动者发生工伤能享受工伤待遇吗 韩某于2013年7月与某家政服务公司订立了为期1年的书面劳动合同，为非全日制用工形式，根据公司安排，每天到客户家里从事23个小时的保洁工作，以小时计酬。同年8月的一天上午，韩某受公司指派，依约在赵先生家里清洗地板，不慎滑倒，致膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤（未做手术），构成十级伤残。韩某要求公司给予工伤赔偿，但公司认为，单位没有

2、为其办理工伤保险，况且韩某还在试用期内，系自己工作大意致伤，公司无责任。 公司的说法是没有法律依据的。据国务院工伤保险条例第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。韩某受公司安排，在工作时间、在客户（赵先生）家里（工作场所）从事清洗工作时致伤，完全符合“因工作原因”的工伤认定要素，理应认定为工伤。虽然韩某在工作中存在大意之处，但根据工伤无过错原则，在排除不得认定为工伤情形后，则应认定其为工伤。根据原国家劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（劳社部发200312号）之规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者

3、缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。”【引例】 非全日制劳动者发生工伤能享受工伤待遇吗 据此，该公司招聘劳动者从事非全日制用工，也应依法为其办理工伤保险。如用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，根据工伤保险条例第六十二条第一、二款之规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。据此，该家政服务公司虽然未参加工伤保险，但仍有为工伤

4、职工韩某履行工伤费用支付之责。 关于试用期，劳动合同法（修订版2013年7月1日起施行）第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”韩某属于非全日制用工，该公司与其签订劳动合同时是不能与其约定试用期的。8.1 非全日制劳动概述非全日制劳动概述 8.1.1 非全日制劳动的界定非全日制劳动的界定非全日制劳动，也称部分时间劳动（part-time work），是相对于全日制劳动（full-time work）而言，指工作时间少于全日制劳动，劳动者可与多个雇主建立劳动关系的一种就业形式。概述将非全日制就业定义为“其正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数”。国际劳工组织将非全日制就业概括为

5、“少于法定的、集体合同规定的或惯例的工作时间的就业”。欧盟非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。我国劳动合同法8.1 非全日制劳动概述非全日制劳动概述 8.1.2 非全日制劳动的作用非全日制劳动的作用 （1）增加就业机会 （2）增加用工灵活性 （3）促进劳动力市场发展 1.非全日制劳动的积极影响非全日制劳动的积极影响 非全日制劳动的消极影响主要体现为对劳动者的不利，劳关系长期处于不稳定状态，劳动者很难通过工作积累经验提升技能，难以与企业形成共荣的氛围，最终将不利于劳动者的个人发展。 非全日制劳动的劳资

6、双方因为工作环境、工作待遇、工作合约等问题的不明确与低水平而使矛盾加剧。2.非全日制劳动的消极影响非全日制劳动的消极影响8.2 非全日制劳动合同特别规定非全日制劳动合同特别规定 8.2.1 非全日制用工劳动合同的订立非全日制用工劳动合同的订立1.非全日制劳动者可以建立多非全日制劳动者可以建立多重劳动关系重劳动关系 2.非全日制劳动合同的形式要非全日制劳动合同的形式要求求 3.非全日制劳动合同不得约定非全日制劳动合同不得约定试用期试用期 8.2 非全日制劳动合同特别规定非全日制劳动合同特别规定 8.2.2 非全日制劳动合同的履行非全日制劳动合同的履行1.非全日制人员的最低工资标准非全日制人员的最

7、低工资标准最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内，依法提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用人单位必须遵照执行。 2.非全日制人员的劳动报酬结算周期非全日制人员的劳动报酬结算周期非全日制用工劳动报酬结算的支付周期比全日制用工的支付周期要短，劳动合同法规定不得超过15日。3.非全日制人员的个人所得税非全日制人员的个人所得税由于其往往不只在一个用人单位取得劳动报酬，如果他在每个用人单位的所得低于个人所得税的免征额，但是在多个用人单位的劳动报酬的总和高于个人所得税的免征额，就应当缴纳个人所得税。 4.非全日制人

8、员的社会保险非全日制人员的社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。5.非全日制人员的福利非全日制人员的福利待遇待遇虽然劳动合同法明确了非全日制用工的劳动者也依法享有各项劳动权益，这其中当然也包括婚假、产假、医疗期等福利待遇。但是，由于根据法律的规定，用人单位有权随时终止非全日制劳动合同，因此劳动者实际上有可能无法享受到这些福利待遇。8.2 非全日制劳动合同特别规定非全日制劳动

9、合同特别规定 8.2.3 非全日制劳动合同的终止非全日制劳动合同的终止第一，工作时间短，可以建立多重劳动关系；第二，双方当事人可以随时终止劳动关系，无需提前通知对方，也不要求以书面形式通知对方。 1.非全日制劳动合同非全日制劳动合同终止条件终止条件经济补偿是指在特定情况下劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付给劳动者的额外补偿。由于经济补偿具有单向性，即由用人单位支付给劳动者，因此也就意味着，终止非全日制劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。这样规定同样也是为了减少对终止非全日制劳动合同的限制。2.终止非全日制劳动终止非全日制劳动合同没有经济补偿合同没有经济补偿8.2 非全日制劳动

10、合同特别规定非全日制劳动合同特别规定 项目项目全日制劳动合同全日制劳动合同非全日制劳动合同非全日制劳动合同工作时间工作时间标准工作时间为：每天八小时，每周四十小时。特殊岗位适用不定时工作制和综合计算工时工作制在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时合同形式要求合同形式要求必须订立书面劳动合同，超过规定的时间不订立书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资可以订立书面劳动合同，也可以订立口头劳动合同，形式比较灵活计酬方式与工计酬方式与工资支付周期资支付周期按月支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准以小时计酬为主，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小

11、时工资标准；劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日能否约定试用能否约定试用期期可以约定试用期，只有期限少于3个月和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期不得约定试用期社会保险缴纳社会保险缴纳用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种由劳动者自行参保劳动合同的解劳动合同的解除除当事人解除劳动合同必须按照法律规定的条件和程序进行，特定情形下用人单位需要支付给劳动者经济补偿双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿多重劳动关系多重劳动关系劳动者一般只能与一个用人单位建立

12、劳动关系 劳动者可以与多个用人单位建立劳动关系是否适用劳务是否适用劳务派遣派遣劳务派遣单位可以以全日制用工形式招用被派遣劳动者劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者表表8-1 全日制劳动合同与非全日劳动合同区别一览表全日制劳动合同与非全日劳动合同区别一览表【精选案例8-1】u非全日制劳动者能主张加班工资吗u【案情】u江某在一家快餐厅做服务员，时薪20元，每天工作3小时，快餐厅提供一份免费工作餐。每逢双休日或重大节日，快餐厅客人较多，餐厅经理都会要求江某加班，但从未支付过加班费。江某能向快餐厅要求支付加班费吗？【精选案例8-1】【解读】u对于非全日制用工是否存在支付加班工资的问题，实

13、践中存在着争议。一部分人持否定态度，认为非全日制用工的特殊性决定了其不存在加班问题。但事实上，对于非全日制用工而言，出现延长工作时间的情况也是难以避免的，法律也没有禁止。根据公平的原则，用人单位在非全日制劳动者加班后应当支付加班工资。u对于非全日制劳动者加班工资的支付比例，法律也没有明确规定，同样基于公平的原则，也应当参照法律的一般规定来支付加班工资。u部分地区在公布非全日制从业人员最低工资标准时，分别规定小时最低工资标准和法定节假日小时最低工资标准，因此也可以认为，非全日制劳动者如果存在加班情形，是可以要求支付加班工资的。【本章小结】u非全日制劳动，是指工作时间少于全日制劳动，劳动者可与多个雇主建立劳动关系的一种就业形式。我国劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。u非全日制劳动在增加就业机会、增加