2022年公司“导师带徒”活动总结范文

1、-范文最新推荐 - 公司“ 导师带徒” 活动总结范文为期两年的“ 导师带徒” 活动，自 2001 年 3 月以来，在公司的统一领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司一条独特的风景线，目前活动已经圆满结束。当时确立的29 个导师带的徒弟，现在大都已经能够挑起重任， 独当一面， 成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。纵观“ 导师带徒” 活动的全过程，差” 。我们认为有“ 三好” 与“ 三一好是活动的意义好。 “ 导师带徒” 活动是在公司做强做大做优战略 思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势不断增长，经济效益持续稳步增长， 大批引进省内外优秀大中专毕业

2、生，现实尽快解决上规模和技术人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强企业发展后劲，保 持企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青 年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。二好是活动开展的好。“ 导师带徒” 活动目的性强，针对性强，操作 性强。从一开始就受到各单位领导和同志们的高度重视和认真对待。首先由各单位集体研究确立师徒对子，并详细确定所培养徒弟两年要求达到的目标、 培养内容和具体措施等。 大部分单位给徒弟定的目标 都比较高， 最高要求从三级达到的一级， 最低也要求成为业务骨干和内业管理者。 师傅们感受到肩上多了一份责任，徒弟感受到了沉重的1 / 9压力，但更多的是

3、动力和信心。在签定师徒合同书之后，各单位积极 行动起来， 自觉按照要求和合同书的规定做好工作。特别是 * 分公司 积极响应公司的要求， 首先在分公司内确立了五对师徒，并按照公司 的要求，结合分公司的实际， 把这五对师徒与报公司的三对师徒同等 对待、同等开展、同等考核，扩大了导师带徒的范围，丰富了导师带 徒的内容；* 分公司和 * 分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和 考核，定时总结定时评比，认真填写意见，不断完善活动内容。许多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒 弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。* 等人，不但能做好领导表率作用，是大家眼里的好领导好

4、上司，更是 所带徒弟眼里的好师傅。 他们在兢兢业业干好各项工作的同时，都能 有所侧重地教导徒弟，无论工作忙与否，总能坚持带好徒弟，并把自 己的一技之长灵活地传授给徒弟。这些经理们都敢于给徒弟们压重 担，分任务。 * 三是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来，29 名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下， 渐次成长起来， 成为各自岗位上的骨干 力量和中坚分子，大都能够独当一面，挑起重任，能够胜任工作，较 好地完成各种工作，并屡屡获得佳绩，不断为公司争得荣誉，显示了“ 导师带徒“ 活动较好的成果。 以上成绩固然喜人， 但是我们从中也发现了许多不足或者说是比较差 的地方。一差是有的单位没有认真开展此

5、项活动，活动流于形式，对 此项工作重视差。一些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也忘记-范文最新推荐 - 了师徒责任，各行其是。有的单位连师徒合同书也丢失了。这样的师 徒就更不用说存在带与不带的问题了。二是没有检查考核， 落实责任差。 这方面的主要责任在公司的相关部 门，我们首先提出自我批评。按照制度，公司每半年要对所有签了合 同的师徒进行检查考核， 由于初次开展此项工作， 有关部门和人员缺 乏经验，但是主要是我们没有进行深入的指导和检查，以致于大部分 单位没有认真开展工作，落实的少。使“ 导师带徒” 活动缺乏动力，相关人员也失去了积极性和主动性，人才。没有更好地发现培养更多的青年三是人员变动

6、，活动成效差。虽然首批确立的 29 对中，涌现出来了 一些优秀分子，但是成功的比例太低，与公司的期望相去甚远。这其 中原因很多，有重视不够，有开展的不够好， 也有的是人员岗位变动，使活动无法开展下去， 也就无法培养徒弟了。 在检查过程中我们还发 现，有的单位给徒弟定的目标太高，有的又太低，或者是目标不明确 不准确，使徒弟缺乏向上的动力。 还有就是几乎所有的合同书填写的 各时期考核意见，师徒都一样，师傅咋样带的，徒弟咋样学的，没有 明确说明，给师傅和徒弟的意见都一样，不够严肃和认真。这都需要 我们在今后的工作中加以克服和改进。同志们，第一批“ 导师带徒” 活动已经告一个段落，第二批“ 导师带 徒

7、” 活动就要开展起来了。 公司已经就开展“ 导师带徒” 活动的有关 要求做了部署，上报公司的导师带徒名单，公司已经做了修订，各单3 / 9位也就导师带徒的合同书制定了具体的目标措施，希望大家都能够重视此项工作，切实开展好活动，让导师带徒结出更加丰硕的成果，为企业培养更多的优秀人才。总结人：物理科学与工程技术学院 物本 121 班201*年 9 月团日活动总结 活动背景： 在新学期开学之际， 有较多的同学还没有完全的进入学习 状态；在初期工作时， 发现班级工作的优点与缺点； 在整个班集体中，同学们参与班级活动与工作的积极性与配合程度受到了班委们一直 的质疑。在班级出现了很多的问题时， 如同一个较

8、多支点的建筑物受 到了极大的打击，将近面临了崩溃之际。活动主题：班级主题班会 活动地点：厚德 1303 活动时间： 201*年 9 月 22 日星期天 活动对象：物本 121 班全体同学 活动目的：调整班风，整顿班委 活动流程：一、 团支书提前两天通知同学们班会的事情，定时间玉地点。二、 有部分班委一起布置班会会场。并做简要的内容介绍。三、 待到同学们到达教室后，19 点 40 分纪检委点名。其中一名同-范文最新推荐 - 学请假，三名同学迟到。几件工作做好后，班会开始。四、 有团支书主持并讲解会议大概内容以及会议中的注意事项，要 求同学们在会议中必须保持安静和严肃的状态。五、 会议开始：首先由

9、团支书提出： 宿舍长必须对其职位做到尽职的本分。不该忽略班委布置一系列工作或对其置之不顾，以免给班级工作带来一些可避免和却避免不了的麻烦。宿舍长对于班级的存在也是极其重要的，是一个不可忽视的职位。团支书提出班级里量化评分较高的同学应该多参加一些活动或者是比赛，一提高德育的分数来提升自己的总分，高度时只有这样提升量化总分。因为在知育达到一定对推优过的积极分子重点强调思想汇报的工作问题，以免同学们疏忽大意而耽搁了入党的道路。班长提出在班级的考勤上一定严格认真，不能存在一关系打考勤、一心情打考勤， 班委同意觉得一个优秀的班级是严格考勤的产物，与其是挂钩的。要同学们对现任的班委提出自己的意见或者是建议

10、，以及时的做出调整。同学们踊跃的提出了自己的意见。出的调整。最后，班会结束。活动总结：然后大家一起协商班委该做这次班会能够成功的开展首先是感谢同学们的积极配合，也表现了同5 / 9学们对班级班风和班级荣誉感的重视。首先，在这次会议中我们可以看出一些问题，这些是同学们一直想避免，却又避免不了的尴尬领域。对于宿舍长的责任，有的宿舍长尽到 了该尽的责任，而一些同学还散漫的置之不理，冥顽不灵，对于这一 类的同学我们给与高度的批评， 耽误了宿舍长的工作也就是间接的耽误了班级整体的工作进度以及效率。同时，有的宿舍长一直强调收不到通知的飞信， 也成为一个值得讨论的问题， 而幸好每次都有宿舍成 员提醒，把工作

11、做好。 每个宿舍长阐述自己对于一些工作的想法或是 做法，问题大多出现在宿舍成员不积极配合，我们就针对这一问题，跟每一位同学说了积极配合宿舍长的利弊，望下一次工作中能看见成效。感觉同学们都能接受， 希其次，对于班级里面量化评分高的同学，我们经过对比和研究。我们得到的结果是在班里虽然是位居前三，但是在同级的院里那是远远落后于其他的班级。分析得出，他们的德育总分并不高，而是智育的分 数较高。我们知道智育分数提到一个阶段之后是提升不了的或是很难 看到有提升的效果的。 所以，如果想要我们班级里量化评分能高出其 他班的话必须是从德育方面。 即，我们对量化评分考前的同学意见是多参加学校或是学院举办的比赛，多

12、参加社团举办的活动和比赛。对于成绩排到中上等的同学，我们觉得他们能冲上去的机会是非常的大，因为他们和排前的同学是相反的，即只要稍微多放一点心思在学习上的话，冲上去的机会是非常大的， 此类同学无疑是被称为潜力股。我们必须对每一个同学都有信心。-范文最新推荐 - 还有班委打考勤的问题我们再次提为重中之重。我觉得一个优秀的班 级是严格考勤的产物。想要班风好，班里成绩上得去，不仅仅是看班 里的一两个同学的成绩， 而是看整体。 整体成绩才是评判一个集体好 坏。我们制定严厉考勤规定，只要是打铃开始上课到 20 分钟后还有 人进教室的算旷课。 请假的假条必须是有班主任或辅导员的签名才能 生效等一系列严格的规

13、定。 我还交代了有关入党积极分子的一些注意 事项。这次的会议我们觉得非常成功的将同学们还未归还的心给硬拉回来 了，该学习的还是要学习， 重点是什么就应该把心放在上面，这样才 能创造出更好的成绩。 这次，我们把班里一些尴尬和敏感的话题火矛 盾给一次性提出来并解决， 感觉同学们因此而高兴了许多，并显得很 有信心。信心、 团结必定是我们班胜利的重要因素。我们还是那样的 这样 努力工作， 只要班级有什么矛盾我们还是继续提出来并解决它。的我们必定能走得更快、更远。共青团玉林师范学院 物理与科学技术学院委员会 201*年 9 月 23 日为期 3 天的新生探访活动正式结束， 从活动的开始到结束我们遇到了不

14、少的阻碍，在众人的积极配合与共同协力下，活动完满落幕，新生探访活动总结。活动的总体是成功的，但背后仍有7 / 9一些不足，需要加以注意，及时改正。活动安排仍太匆忙。 由于各系对新生活动安排的比较突然，所以活动 流程也随之而发生变动， 这是我们事先没有预料到的， 以至于后备方 案不足。引起了一定的人员安排上的不足。人员分组安排不合理。今 年探访招收男女不够平均， 引起分组搭配上的不足， 而且今年由人力 部配合分组， 未能达到一定效果。 建议下一年就好由本部门参与分人 分组。部分队员不够积极配合。 有本分队员因为分配探访宿舍问题有 意见，造成准备时间过长， 探访中有的队伍宿舍量过大等，其中分配 问

15、题既有我本人的责任， 但客观上也由于各系活动的频繁与随机性所 导致的。由于种种原因造成我们部门回来准备活动的人过少，使每个人的工作加重。保管好活动中借用的用具. 当然，在活动中绝大多数会员都有坚持到到活动结束， 这一届并没有出现言语上的不得体，这一点是值得肯定的。 活动中遇到的突发状况所有人都能比较好的应变，并及时的反馈给组长， 并与每晚活动结束后及时的告知我们。探访中遇到部分宿舍气氛过冷，或是抱怨情绪过大，少数队员应变不够好，但绝大部分气氛都不错。 由于这次基本所有系都选出助班，有很多情况新生都有了了解， 导致活动并不如预料中的好，与热情是值得肯定的。但很多队员表现出的耐心这次活动中的突出问题是：23,24 栋由于