安全管理新理念(653讲座)ppt课件

1、平安管理新理念国家“653工程煤炭行业研修班专题讲座主讲：中国煤炭工业协会培训中心华东处常务处长 煤炭行业职业经理人规范委员会专家委员 62817269 何树国平安管理新理念一、煤炭企业平安管理现状分析二、对煤炭企业传统平安管理方式和新管 理思想的分析三、引见几种煤炭企业平安管理方式四、平安文化的内涵五、平安管理新理念本人的平安本人管 “8.17位置图.ppt平安管理新理念一、煤炭企业平安管理现状分析平安管理新理念1、世界有关国家煤矿平安情况美国、波兰、印度、德国百万吨死亡率柱状图1998199519952001平安管理新理念2、我国煤炭企业平安管理情况我国1990

2、-2006百万吨死亡率柱状图我国1990-2006百万吨死亡率、死亡人数、煤炭产量曲线图平安管理新理念3、中外煤炭企业平安管理程度比较美国、波兰、印度、德国、中国2年百万吨死亡率比较199819951995200119952006平安管理新理念 二、对煤炭企业传统平安管理方式和 新管理思想的分析平安管理新理念1、对传统的煤矿平安文化进展分析。 结论：违章作业、不以为耻、反以为荣等不良习惯、不良文化是呵斥事故的根本缘由。对外交流.ppt 平安管理新理念 2、对煤矿历史上发生的事故进展分析。 结论：习惯性违章和自主保安才干差是呵斥事故的主要缘由。 平安管理新理念3、对传统平安管理进展分析。 两个倒

3、三角： a、平安教育； b、平安奖惩与压力。 结论：方法有问题。 平安管理新理念4、对平安管理主体进展分析。 结论：平安主体不清。 违章“定义.ppt平安管理新理念5、对我国产业工人特点的分析。 a、整体素质较低； b、对人严对已宽； c、既崇尚权威，又追求自在；篮球、中日合资 d、我的地盘我作主规范个性化; e、趋向非经济性的微小利益。 结论：需求向坏的传统习惯宣战。 平安管理新理念6、对生命价值观进展分析一句话的启迪。 人的生命重于地球，确保员工平安和安康优先于一切；物的损伤可以修复，人的损伤却无法恢复；本人的平安本人遵守，不给他人带来损害。生命价值观pk.ppt 日本平安专家 小松山推平

4、安管理新理念7、管理方法的分析一篇文章的启迪。 方圆论以为，一切的管理无外乎两种形状，就像我们古代的铜钱，内方外圆。铜钱中间的孔方和外缘圆表达了两种管理，一是“方代表的硬管理，二是“圆代表的软环境软管理。铜钱.ppt平安管理新理念 什么是硬管理？ 靠制度、规那么、条例、规程、命令等进展强迫性管理。这种管理在我们煤炭企业的各项管理任务中有着充分的表达，可以说比皆是。例如“三大规程煤矿平安规程、平安技术操作规程、作业规程、各类平安管理规章制度、岗位规范等。这种管理是强迫性的，要求被管理者不折不扣地去执行。其最大特点是Yes or No行或不行。平安管理新理念 什么是软管理？ 软管理是一种人性化颜色

5、较为浓重的一种管理方式。她要求在管理上充分表达人的思想、认识和志愿等方面的需求，是一种较高层次的文化管理。像我们经常对职工进展的思想教育、认识培育以及企业文化建立等等都属于软管理的范畴。其最大特点，是以人为本，实施情感管理。平安管理新理念8、传统煤矿平安管理的特点。 以管为主，以教为辅； 以严为主，缺乏关怀； 干部焦急，工人不急； 矛盾对立，难以一致； 平安归属，主客不明； 时紧时松，良莠不齐。 平安管理新理念三、引见几种煤炭企业平安管理方式 煤炭企业2S平安管理方式协庄矿历史上工亡人数分析.ppt NM市场化平安管理方式 平安年功工资管理平安管理新理念煤炭企业2S平安管理方式。 “2S平安管

6、理方式定义。 “2S：“方Square、 “圆Spherical。 平安管理新理念 2S平安管理方式，是一种人本思想的企业平安文化，是存在于企业和员工当中的平安素质和物化的总和，是保证矿井平安消费和员工身心安康的一种管理气氛。她崇尚以人为本的管理理念，以方圆实际为主导实际，以平安素质为文化的中心和灵魂，以加强平安认识、提高平安技艺、规范平安行为、强化平安管理为着眼点和突破口，为企业员工发明平安、安康、温馨、高效的任务和生活环境，最大限制地实现企业和员工本身价值，并构成新的思想、行为习惯。 平安管理新理念1、“2S平安管理方式的实际根底。 方圆论。平安管理新理念人类需求层次论。 a、生理需求。

7、b、平安需求。 c、归属和爱的需求情感需求。 d、尊重的需求。 e、自我实现的需求。 成就尊重需求归属和爱的需求平安需求生理需求获得成果，实现自我自尊，自信，获得成认参与社会交往，希望成为集团成员希望无伤病，安定，不受进犯满足根本的生存要求马斯洛人的需求层次表示图54231平安管理新理念人本管理层次论。 a、情感沟通管理。 b、员工参与管理。 c、员工自主管理。 d、人才开发管理。 e、企业文化管理。 平安管理新理念2、2S平安管理方式的根本特点： a、方圆结合。 b、“圆中递进。 c、“方中支持。 d、“方圆互动。 煤炭企业2S平安管理方式图上升上升上升上升上升上升上升支持支持支持支持支持支

8、持软环境纠预标正学精故联软硬硬环境估控制设作用力平安管理新理念3、“2S平安管理方式的内容。 平安管理新理念软管理的八种方法。 平安管理新理念 a、“正正向引导教育。 所谓“正向引导教育，就是从企业员工本身的根本利益出发，一切平安宣传教育均以“我为中心，突出主体“我，经过一系列极具人情味的平安教育命题，对员工实施正面情感教育，开启员工固有的平安需求思想，改善职工的平安心智方式，引导职工将其天性性的平安要求固化在消费实践操作之中，使“本人的平安本人管变成了每个员工的自觉行动，实现平安管理无为而治的一种平安管理方法。 司机平安管理新理念 正向引导教育的“四情特点： 一是用亲情的牵挂启发人； 二是用

9、热情的宣传引导人； 三是用无情的事故教育人； 四是用绝情的管理维护人。热炉法那么.ppt 平安管理新理念 b、“学创建平安学习型企业。 当学习成为职工需求的时候，职工对学习就有了兴趣，就有了学习的积极性。拿破仑语录.ppt平安管理新理念 c、“标四个规范化。 思想规范化、 言语规范化、 行为规范化、 操作规范化。平安管理新理念d、“联全面实施“岗位区域联责，职工 平安联保活动。 所谓“联责联保，就是根据任务职责范围将每个岗位划归为一个个区域单位，岗位与岗位之间，根据任务性质结成联保对子，由下至上，一级对一级担任，使平安管理层次清楚、责任到人。 平安管理新理念e、“预“超前预防，用脑管理。 煤矿

10、平安贵在预防，一个煤矿指点干部没有超前预防的才干，不能自觉地用脑管理，就不能科学决策，就不是好干部。平安管理新理念 f、“故开展“向事故学习活动。 同类事故反复发生是煤矿平安任务的常见病和多发病。正视事故，尊重事故的客观性是平安科学开展和人类社会文明提高的重要表达。事故是一种蕴含大量信息的有待发掘的珍贵“资源，为预防同类事故的发生提供了珍贵阅历、深化教训等很多有价值的信息。 事故的反复性.ppt平安管理新理念 g、“纠纠正岗位责任管理中的“错位。 传统的煤矿平安管理存在两大问题，一是不到位，二是越位，我们称之为错位。平安管理新理念h、“精推行“精细化作业，创建“精品 工程。 倡导精细化操作，

11、“创精品工程，做精品人 。“人改动环境、环境改动人。 淮煤宾馆欢迎函.ppt 日本出光公司维修工.MPG 平安管理新理念 钉子缺，蹄铁卸； 蹄铁卸，战马蹶； 战马蹶，战士绝； 战士绝，战事折； 战事折，国家灭。 美国民谣平安管理新理念硬管理的四种方法。 平安管理新理念a、“控实施计算机平安全息监控。 充分利用计算机储存、查询、传输、分析、提示等功能和优势，使我们更快、更直接地共享平安管理信息资源，对管理人员下井数量、质量的考核更科学、更有效。平安管理新理念b、“估平安评价。 岗位平安评价、操作过程平安评价、艰苦危险源平安评价，对危险程度、防备和控制措施进展了研讨，使一切员工人人皆知危险源、人人

12、皆防危险源，养成了人人都在进展评价的好习惯。平安管理新理念c、“制制定、执行内部规章制度， 落实责任。 逐渐完善各项管理制度，加大平安监察和专业管理力度，在“执行力上狠下功夫。唯如此，大家才干有法可依、有法必依、执法必严。平安管理新理念d、“设加大以设备配备为主的各项 平安投入。 平安投入必然获得对称的平安产出，这是最根本的经济规律。 平安管理新理念NM市场化平安管理方式。 平安管理新理念1、研制NM市场化平安管理方式的原因。 分配上存在大锅饭景象。 罚款没有针对性。 “重查轻改，落实力不够。平安管理新理念2、NM平安管理方式的理念定位。 平安管理新理念NM平安管理定义。 “NM即：无隐患No

13、n-hidden-danger、市场化Marketability。 所谓NM平安管理，就是企业及其员工树立结实的“四个零隐患平安管理理念和“平安隐患商品化、“本人的责任本人负的市场理念，并在理清企业内部平安管理各考评单元之间内在关系的根底上，建立考评单元之间相互关联、相互监视、相互鼓励的企业平安管理运转机制；将平安隐患作为一种可出卖的“商品，根据规定的运转规那么进展交换，从而使各类人员强化平安管理的积极性大为提高。平安管理新理念“四个零隐患理念。 a、消费现场零隐患。 b、消费过程零隐患。 c、工程质量零隐患。 d、岗位操作零隐患。平安管理新理念“平安隐患商品化理念。 本人的责任本人负。 不应

14、该也不允许存在“非整改形状中的平安隐患。 平安隐患作为商品出卖给责任单位或责任人员。平安管理新理念 3、NM平安管理的根本运作方法。 平安管理新理念确定根本的运作思绪。 NM平安管理的根本思绪是“平安隐患商品化，把市场机制引入到矿井平安管理任务之中，将隐患要素用量化的价值确定下来，建立平安隐患价钱体系，发扬隐患价钱的经济杠杆作用，构成平安管理的市场化买卖，实现隐患整改任务的按时完成，确保平安消费。 正常消费安监人员现场检查未发现隐患发现隐患隐患成为商品主、客体按照价钱体系进展商品买卖责任单位或责任人进展隐患整改整改符合要求整改不合格仍有隐患安监人员复查整改情况NM平安管理运作程序图平安管理新理

15、念 安监人员工资的构成。 a、安监人员工资的实际构成。 b、安监人员工资收入的实践构成。 平安管理新理念隐患商品买卖程序。 a、当班可以整改的隐患； b、当班不能整改的隐患； c、当天不能整改或需矿协调处置的 隐患； d、多人发现同一条隐患。 平安管理新理念仲裁管理。 平安管理新理念4、NM平安管理的运作机制。 NM平安管理指点思想。 NM平安管理运作机理。 NM平安管理的根本机制。 a、岗位责任体系 b、价钱规范体系 c、考核体系 d、结算体系平安管理新理念5、几个会产生的疑问 市场化平安管理与罚款管理有区别吗？ 隐患越来越少，安监员收入能否会降低？ 平安管理新理念6、内部市场化管理的市场特

16、点。 特定市场下的“供求关系。 特定市场下的“买卖关系。 非完全自愿性。 非完全议价性。 特定市场下的“价钱体系。 平安管理新理念7、NM平安管理的优点。 一是激发了安监人员和宽广职工学习的积极性。 二是加强了安监人员的任务责任心。 三是有利于提高区队的平安管理程度。 四是有利于加强区队、部门及操作工人的平安责任心。 平安管理新理念8、实施NM平安管理方式应留意的问题。 一是有能够产生新的矛盾。 二是安监人员整体队伍素质有待于进一步提高。 三是“官商特性会有所表达。 平安管理新理念 平安年功工资管理平安管理新理念1、什么是平安年功工资？ 以实现平安消费，获得年度平安积分和个人帐户奖励，离任时进

17、展奖励结算，并实行“平安目的一票否决的平安管理方法。平安管理新理念2、范围和规范 实行员工平安档案管理的范围为采掘、巷修、安装单位中除区队班子成员、见习技术员、区队办事员以外的全部人员。 平安年功抵押金的交纳规范为每人600元。平安管理新理念3、平安年功抵押金的返还 平安年功抵押金每年年底返还一次。 员工个人出现轻伤及以上人身事故时，扣除本人的平安年功抵押金，不再返还。 员工因任务需求由采掘、巷修、安装单位调出的，年功抵押金不予返还。平安管理新理念4、平安年功的考核 平安年功采用积分制方法进展奖励，积分方法如下： 交纳平安年功抵押金的员工个人月度出勤18天及以上、个人无轻伤及以上人身事故积1分

18、，否那么当月无积分。 年度个人积分累计计入个人平安年功帐户。平安管理新理念 员工个人出现轻伤及以上人身事故时，伤者本人以往积分全部清零，自伤愈恢复任务后，次年重新交纳平安年功抵押金起，重新积分； 员工由本矿采掘、巷修、安装单位调往本矿其他单位任务的，自调动次月起终止考核，员工个人累计积分留存个人平安年功帐户。再重新调入采掘、巷修、安装单位的，新积分与个人平安年功帐户中的原有积分合并计算。平安管理新理念5、平安年功奖励 分为年度奖励和累计奖励： 年度奖励：员工年度个人积分到达12分，矿对个人一次性奖励600元。达不到12分，不奖励。平安管理新理念 累计奖励：员工符合以下条件之一时，矿根据员工个人

19、最终累计积分额，按100元/分给予一次性奖励： a、员工符合退休退职条件办理退休退职时； b、员工因任务等缘由分开矿区含矿租赁、买断运营等单位及控股企业任务时； c、本方法废止时。 以上三项条件的奖励只享用一次，以最早符合奖励条件时进展奖励。其它情况一概不享用累计奖励。平安管理新理念6、资金来源 平安年功抵押金由员工按规定交纳，奖励基金由矿长基金和平安年功抵押金中不予返还的部分共同负担。 平安年功抵押金中不予返还的部分据实划转，矿长基金负担的部分按预算分月划入，年底多退少补。平安管理新理念7、利益影响分析 在考核范围内的员工，如全年逐月出勤达18天及以上，杜绝工伤事故，矿对个人一次性奖励600

20、元，累计积分12分，退休时奖励1200元。 出勤：假设有一个月出勤达不到18天，当月无积分；当年度不享用奖励，个人损失600元。 工伤情况：员工个人出现轻伤及以上人身事故时，伤者本人以往积分全部清零，自伤愈恢复任务次年重新交纳平安年功抵押金起，重新积分。平安管理新理念8、利益影响举例： 假设个人积分36分3年后，发生轻伤及以上人身事故，损失累计奖励3600元，损失年度奖励600元，扣除当年抵押金600元，合计损失4800元。 假设个人积分120分10年后，发惹事故，损失累计奖励12000元，损失年度奖励600元，扣除当年抵押金600元，合计损失13200元。 假设个人积分360分30年后，发惹

21、事故，损失累计奖励36000元，损失年度奖励600元，扣除当年抵押金600元，合计损失37200元。平安管理新理念四、 平安文化的内涵平安管理新理念1、什么是平安文化？ 由于人们对平安的认识不同，平安观的内涵也有极大的差别，加上对文化的概念和定义众说纷纭，要对平安文化的概念和定义用高度概括、笼统而简明的文字来表达，确有较大的难度。 平安管理新理念2、平安文化定义举例： 平安文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。 国际核平安咨询组INSAG 平安管理新理念 一个单位的平安文化是个人和集体的价值观、态度、才干和行为方式的综合产物，它决议于安康平安管理上的承诺、任务作风和知晓程度。 英国安

22、康平安委员会核设备 平安咨询委员会HSCASNI 平安管理新理念 较为广义的定义：“在人类生存、繁衍和开展的历程中，在其从事消费、生活乃至实际的一切领域内，为保证人类身心平安含安康并使其能平安、温馨、高效地从事一切活动；预防、防止、控制和消除不测事故和灾祸自然的、人为的；为建立起平安、可靠、调和的环境和匹配运转的平安体系；为使人类变得更加平安、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、昌盛而发明的平安物质财富和平安精神财富的总和。平安管理新理念 平安文化是社会科学、文化科学、心思科学、行为科学和平安科学相结合的产物。平安文化对企业职工的作用，表达在它对人所处的环境构成一种“文化气氛，对人的身心平安施加潜移默化的影响