2022年医学影像科科绩效工资考核分配实施方案

1、完整编辑版完整编辑版.完整编辑版.医学影像科绩效工资考核分配实施方案为了进一步加强科室的科学管理，标准分配方式，完善分配制度，保障职工的福利待遇，发挥奖金的鼓励机制作用，充分调动职工的工作积极性，增强效劳意识、质量意识和本钱意识，实现优质、高效、低耗的管理目标，切实解决群众反映 “看病难、看病贵问题，促进医院和谐开展。根据现行相关政策法规，结合本院及科室实际，经研究，特制订本方案。一、绩效工资分配原那么表达按劳分配，效率优先，兼顾公平，质量为核心，向一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原那么，取缔平均主义奖金分配方法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按效劳质量取酬，按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考

2、核机制，使绩效工资分配与工作数量、质量、岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及本钱费用控制等业绩挂钩。具体表达以下三个方面的原那么：一综合目标考核，突出社会效益原那么。建立效劳数量、效劳质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系，重点突出社会效益，切实减轻病人负担，满足广阔人民群众根本医疗和保健需求，以病人为中心，以提高医疗效劳质量为主题，以降低医疗本钱费用为重点，实行综合量化考核。二按质按劳分配，表达鼓励机制原那么。根据不同岗位的责任大小、技术含量上下、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次，把工作业绩、效劳质量紧密挂钩，向业绩优、奉献大、效率高、风险高的岗位倾斜，充分

3、调动全员的工作积极性，真正发挥绩效工资的鼓励机制作用。完整编辑版完整编辑版.完整编辑版.三本钱核算管理，表达优质、高效、低耗原那么。实行本钱核算，使全员参与本钱管理，真正增强全员的本钱意识，严格本钱费用控制，开源节流，增收节支，降低本钱，提高医院含金量，实现优质、高效、低耗的管理目标。二、组织领导为加强对绩效工资考核分配的组织管理和各方面工作的协调，使绩效工资考核分配方案得到顺利实施，调动全员工作积极性，实现优质、高效、低耗的管理目标，促进医院良性开展，科室绩效工资分配由科务领导小组以下简称为“领导小组讨论执行：组 长：洪东煜副组长：廖子恩 吴晓骏 孙仰锋 欧秋柏成 员：杨志明 龙林俊 庞雪娟

4、 李素梅领导小组负责绩效工资考核分配方案的修订和完善。为加强领导和对绩效工资考核分配的组织管理和各方面的协调，使绩效工资考核分配方案得到顺利实施，领导小组下设工作量、质量考核小组，医德医风职业道德考核小组，职责如下：一绩效工资工作量、质量考核小组。组长龙林俊。庞雪娟协助。负责绩效工资考核管理、协调、汇总和解释工作，科室工作数量考核、医疗质量的考核，每月核算一次并统计汇总，将考核结果统计汇总向领导小组汇报考核情况。完整编辑版完整编辑版.完整编辑版.(二)医德医风职业道德、劳动纪律考核小组：组长孙仰锋。负责科室医德医风职业道德考核，每月综合考核一次，将考核结果统计汇总报领导小组。三、科室岗位职数设

5、定根据按需设岗、精简高效、结构合理的原那么，结合本院工作目标和任务的实际情况，参与核岗位职数：卫生专业技术人员岗位29人，其它人员2人，卫生专业技术人员中无职称2人、初级士2人、初级师1人、中级主治医师17人，副主任医师1人。四、绩效工资的核算与分配方法一绩效工资分配总额的核定1. 绩效工资分配要充分考虑科室可持续开展，实行宏观管理，总额调整，确保实现收支平衡、略有节余。2. 科室绩效工资分配总额应在医院下发科室总额内核定，其中预留1%作为年终绩效工资的考核分配和科室日常必要支出。二绩效工资的分配模式绩效工资分配统一采用考核计分的方法实行院科两级核算分配模式。科室将医院一级分配的绩效工资额，根

6、据科室内部各人职务职称岗位能力、完成工作量、工作质量、医德医风、劳动纪律等考核计分法，具体计算分配到个人。(三)绩效工资二级核算的考核计分方法二级核算分配即科室考核分配到个人采用考核计分方法，根据个人职务职称岗位工作能力、完成工作数量、工作质量、医德医风、劳动纪律及出勤考核计算分值后进行分配。完整编辑版完整编辑版.完整编辑版.1计算方法：首先算出个人的分值个人考核得分，然后相加得出科内总分值，将科室绩效工资总额除以科内总分值，得出每分绩效工资再乘以个人考核得分为个人绩效工资。具体计算步骤及公式如下：1个人分值个人考核得分=职务、职称和岗位能力分值完成工作数量考核分工作质量考核分+科教完成分医德

7、医风考核分劳动纪律考核分出勤考核扣分-科教未完成扣分。2科内总分值=科内个人分值相加。3每分绩效工资=科室绩效工资总额科内总分值。4个人绩效工资=每分绩效工资额个人分值个人考核得分2个人分值考核。一、工作量诊断组(值班)上班一天 15分诊断组(不值班)上班一天 13分技术组上班一天 10分护理组 6分无证、 4分工人上班一天 3分完整编辑版完整编辑版.完整编辑版.二、职称分主任、主任医师 200副主任、副主任医师、护长 150副护长、 主治医师、副主任护师、主管技师 100医师、 主管护师 80技师 60护师、 技士 40护士、 医技无证 35 工人 30反聘人员 60三、值班补助诊断：200

8、元技术：150元四、教学等奖罚三、奖励：完成科室的各项任务奖8分，医学论文在国家核心刊期发表奖30分，在省级正规杂志发表奖20分，在各年会上发表奖10分。四、扣分：不按时完成工作量、出现过失事故、医德医风考核不合格、劳动纪律考核不全格、年终继续教育学分考核不合格，未完成科室的各项任务扣15分。计算公式如下：出勤考核扣分=个人考核总分值规定上班天数缺勤天数 完整编辑版完整编辑版.完整编辑版. (四)：经公开招聘、择优聘用的专业技术人员，引进紧缺的专业技术人员，引进高学历、高职称专业技术人员或学科带头人，其绩效工资待遇可采取优惠政策，参照科室正常绩效考核。(五)外出学习、进修人员、休假及请病假、事假人员的绩效工资核算。1外出参加短期学习一个月内发全额绩效、一个月以上3个月内以发70%，进修者三个月以上者享受科室50%绩效工资待遇除院部的局部。2一切休假、请病假、产假及事假者一律不享受绩效工资待遇。五、科室绩效工资发放。由所在科室指定兼职人员核算，科主任审核同意，职工签名后由科室出纳发给个人，需代缴个人所得税的实行代缴。六、违规及医疗事故。对于违反医院医德医风规定者及出现医疗过失事故者，按医院相关制度规定，直接按规定扣罚个人绩效工资。七、考核分配。绩效工资按月考核分配，按考核结果奖惩兑现。八、附 那么一科室