调研报告：五化镇纪检组织履职情况调研存在问题及建议

1、 调研报告：五化镇纪委履职情况存在问题及建议 一、镇纪委现状五化镇纪委在2021年4月与镇党委同步换届，选举产生纪委委员5人，其中：纪委书记1人，纪委副书记1人。当选的5名纪委委员中，男性4 人，女性1人（此女性委员因工作原因，在2021年11月调离本镇）。力量配备情况。五化镇纪委，现有纪检干部4人，其中专职纪检干部3人，占75%。书记1名，专职1名；副书记1名，专职1名；纪检干事1名，专职1名。纪委书记是专职，但纪委书记是镇党委委员，属领导班子成员，是政法企业安监环保组副组长，还要驻村，负责所驻村的所有工作，涉及面较广，事务比较繁杂。驻村要做的工作主要有：村两委换届、精准扶贫、医保筹资、新农

2、保筹资、人口与计划生育、维稳、森林防火、防汛等农业农村工作，占用了很多工作时间；纪委副书记1人，属后勤组成员，兼职工作6项，主要兼职为党政办主任兼秘书、组织干事、团委书记、文化专干、宣传专干等工作；纪检干事共1人，除属纪检干事外，还是农业农村组成员，还要驻村，驻村工作事务较多，包括村两委换届、精准扶贫、医保筹资、新农保筹资、人口与计划生育、维稳、森林防火、防汛等农业农村工作。队伍结构情况。目前，五化镇纪委队伍结构年龄偏大，文件程度不高，业务能力不强。镇纪检干部大专以上文化程度3人，占75%。纪检干部平均年龄37.75岁，其中纪委书记年龄40岁，纪委副书记年龄28岁，纪检干事平均年龄45岁。镇行

3、政编制纪检干部3名，事业编制纪检干部1名，其它0名。履行职责情况。镇纪委基本能履行职责，但缺少办大案要案人员，也缺少财务、工程等方面专业人员，只能办理普通纪律审查案件。2017年上半年接受信访举报24件，同比增加400%；处置问题线索6件，同比增加300%；立案4件，同比增加200%。上半年共处分4人，同比增加200%；问责2人，同比增加100%；运用第一、第二、第三、第四种形态分别处理（处分）2、3、0、1人。 二、存在的问题五化镇纪检监察工作在上级的正确指导和镇党委的领导下，通够正常开展，但没有做出特色和亮点，也没有创新。综合来看，主要存在以下问题：1.把握好纪检业务与片组工作有一定难度。

4、五化镇实行片组管理，以各个工作组为主管理干部，镇纪检干部分属不同的工作组，必须服从各工作组管理。遇纪检业务有工作任务时，纪检干部需统筹安排好组内的工作，才能腾出时间做纪检业务，把握好工作主次关系有一定难度。2.纪检监察业务能力不强。五化镇4名纪检干部中，大专及以上文化3人，占75%；比较熟练打字并做简单文化处理3人，占75%；4名纪检干部中，文字功底均不是很强，其中有1名基本上不会处理文件材料；4名纪检监察干部中，对纪检监察业务和相关法规不够熟悉，在办案过程中，遇到稍微复杂的问题时，需请教县纪委业务指导人员。 三、存在问题的原因存在以上问题，有客观原因，也有主观原因：1.客观方面的原因是：乡镇纪检监察干部既是乡镇干部，又是纪检监察干部，两方面的工作都要兼顾，时间和精力有限，不能突出专业。2.主观方面的原因是：乡镇纪检监察干部既是乡镇干部，又是纪检监察干部，平时工作任务重，业务繁杂，需要学习和使用的知识涉及面很广，学习上难于突出专长，导致了业务能力不强。 四、对策建议1.理顺好体制、