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文档简介

1、节能减排考核方法第一章总那么第一条为规范XX工程（以下简称“XX公司”）节能 减排考核工作，依据国家有关节能减排法律法规和公司节能减排考 核方法及XX交通工程节能减排管理方法、XX交通业 务板块年度综合业绩目标考核及各单位负责人（工程经理）薪酬兑 现实施细那么（以下简称“实施细那么”）,制定本方法。第二条 本方法适用于XX公司各中心、XX交通板块各单位（以下 统称“各单位”）。第三条XX公司按照公开、公平、公正的原那么，开展节能减排考 核评价工作。第四条节能减排考核评价工作在XX交通业务板块综合业绩考 核委员会的统一领导下进行，由XX公司工程管理中心具体负责组织 实施。第二章考核方法、内容及程

2、序第五条节能减排考核采取扣分制，计分采取百分制，其中节能 减排目标考核分值为40分，节能减排管理考核分值为60分，最终得分 二目标考核分值+管理考核得分。第六条节能减排目标考核采取年末统一进行，均适用附件1,考核原那么如下:（一）年度万元产值/营业收入能耗（可比价）以及二氧化硫排放量，同比20%的,扣40分;（二）年度万元产值/营业收入能耗（可比价）同比幅度（ 设定 为X%）为-4%X%0%的，扣20分；（三）二氧化硫排放量同比幅度（设定为Y%）为-3冰丫%0%的， 扣20分；（四）年度万元产值/营业收入能耗（可比价）同比幅度W-4%, 二氧化硫排放量同比幅度W-3%,不扣分。第七条节能减排管

3、理考核直接对各单位本部实施考核，分值为 100分，占考核分值的60%。单位本部管理考核得分二单位本部管理考核 分数X60%。第八条xx公司对各单位节能减排综合考核评价时，适用附件2 ，标准分为100分。各单位综合考核得分二单位本部管理考核得分+目 标考核得分。第九条 根据年度综合业绩目标考核及各单位负责人（工程经 理）薪酬兑现实施细那么，对各单位的考核结果按比例折合为各单位 节能减排管理评价考核对应的分值，纳入各单位年度综合业绩考核。第十条各单位发生以下情形之一的，予以一票否决，扣除单位 年度节能减排考核全局部值，并根据节能减排管理方法进行处分：（一）节能减排数据弄虚作假，给企业造成恶劣影响；（二）发生节能减排重大违法违规事件；（三）被国家及地方节能减排主管部门通报，给企业信誉造成 严重不良影响。第十一条XX公司对各单位的节能减排工作考核按照以下程序170进行:（-）年初，确定各单位节能减排目标；（二）全年，XX公司组建检查考核组，通过现场核查和重点抽 查等方式，对各单位进行检查考核，形成管理考核结果；（三）年末，各单位对节能减排工作和考核目标完成情况进行自评总结，并将自评结果报送XX公司工程管理中心；（四）根据各单位的节能减排目标完成情况、管理考核情况、自评结果等方

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