伟-创-力人事制度HR-Trainning-Material(corr-li)

1、人事制度培训若对本简介有疑问，欢迎到人力资源及行政部咨询。(相关规章制度以人力资源及行政部发布文件为准)员工行为准则避免利益冲突的商业标准试用期薪资制度考勤制度假期制度员工福利纪律政策离职程序沟通与申诉目录伟创力员工行为准则我们倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德；我们以客户为中心，追求最佳品质；我们要有紧迫感；我们答应的一定要做到；我们尊重和诚实；我们是一个团队一起工作；我们有满腔的热情追求卓越；我们要避免任何公私利益冲突；我们要培育公司内部人人机会平等的氛围；我们致力于保障工作安全，保护环境；我们致力于建立并维护一个个认同、推崇正直行为并身体力行的公司文化。Employee Handboo

2、k 总则 一般而言，你可以从事与公司业务无关的外部商业活动，只要这些商业活动： 不涉及利益冲突； 不干扰本人正常履行工作职责； 不设法利用公司的影响、资源和设施； 不玷污公司的名声。 兼职事先未经总准则执行官（或总准则执行官缺席时的执行董事）明确的书面批准，你不得受雇于供应商、客户或公司的竞争对手，尤其是当你受雇于公司的竞争对手（或未来很可能成为公司竞争对手）并成为其董事会的一员时，就与公司利益相冲突。 外界的礼品、招待与酬金 任何情况下，不得收授任意形式的酬金； 公司员工及其家人不得接受来自客户和供应商的降价优惠，除非公司在该地区所有员工都可以享 受到同一降价优惠； 收授现金礼品或相当于先进

3、的礼物，不论金额大小，向来被认为是不妥当的。避免利益冲突的商业标准不得参与任何会导致与公司利益相冲突的事情。试用期在试用期的表现延长期限纪律处罚达到1分延长试用期一个月纪律处罚达到2分延长试用期二个月纪律处罚达到3分延长试用期三个月纪律处罚达到4分即时解雇DL未通过NWG考核延长试用期三个月工作表现不理想由部门经理决定通常情况下, 员工的试用期是 3 个月。 试用期最长不超过6个月如有以下情况，试用期会被延长：试用期不合格者,公司与之解除劳动合同每月的平均工作天数 = +1年的天数 (365 天)- 1年的平均休息天数 (52 周 x 2 天/周 = 104 天)- 1年的法定假日天数 (10

4、 天)每年12个月= 20.92 天每月的平均工作时数 = 20.92天x 8 小时/天用于计算以小时为单位的额外收入 (如加班费) 或扣款 (如迟到)= 167.36 小时用于计算以日为单位的额外收入(如公共假期加班) 或扣款 (如无薪假期)薪资制度平均工作天数及小时数月收入 = 税前工资(税前加项-税前减项)-税后工资(税后减项和税后加项)税前加项税前减项税后减项税后加项正常工作时间工资请假工资旷工工资手机补帖技能津贴社保个人代缴部分膳食费其它加项生活津贴住房公积金个人代缴部分医药费夜班津贴其他法律规定的税前减项宿舍管理费个人特殊津贴(适用FM)个人收入税季度奖金(适用跟随奖金系统员工)其

5、它扣项加班工资全勤奖(只适用于员工)住房补贴经济补偿金其它加项薪资制度薪资架构Employee Handbook级别正常工作时间工资生活津贴全勤奖总计对应职位51200250851535高级组长41000250851335组长3.1800200851085Supporter (PCBA)/Technical Operator3.2755180851020高级操作工272014585950操作工16909085865初级操作工06903085805新操作工DL(直接员工)薪资结构-2006年9月1日开始实施现行珠海市企业职工最低工资标准RMB 690元薪资制度最低工资标准及DL薪资架构Emplo

6、yee Handbook夜班津贴： (1)直接员工（DL): 5元/天 (2)间接员工（IDL): 6至8级为8元/天, 9级或以上为10元/天 员工必须工作满整个夜班班次才享有夜班津贴； 有迟到、早退、旷工和请假的情况不能享受夜班津贴。全勤奖 直接员工（DL)每人每月可获85元勤工奖。 如有下列情形之一者,员工将被取消勤工奖: (1)当月请事假累计一个正常工作日(8小时)以上 (2)有旷工记录. (3)新入职/离职人员工作日不足当月应出勤天数 (4)累计迟到/早退累计达3次或以上 (5)所有被解雇的员工当月无勤工奖 (6)离职不满月的.薪资制度夜班津贴及全勤奖X =税前收入-免税额税率速算扣

7、除数X 5005%0500 X 2,00010%252,000 X 5,00015%1255,000 X 20,00020%375X 100,00045%15,375 个人所得税 珠海市的个人所得税的免税额为1600元(若有变动,按国家新的规定执行), 国家规定的税率如下所示:例如: 税前月总收入= 2,500 元个人所得税= (2,500 1,600) x 10% - 25 = 65 元注：个人所得税由员工个人支付薪资制度个人所得税 薪金的发放/领用 1.员工每月薪金于次月二十日前发放,每月发放一次。 2.员工薪金由公司委托银行发放,新员工入职后第一个发薪日由人事部发给交通银行银联卡一张,之

8、后每个月薪金均由公司转入个人帐户上,员工凭借记卡可在有关银行或自动提款机存取现金。每月发薪日，人事部只发给员工工资条作核对用。 3.员工如对自已的薪酬有疑问,可在发工资单后三个工作日内携工资单到人事部查询(直接员工（DL)由组长或文员代为查询)，超过三个工作日人事部不再接受查询。 4.员工因任何原因更换了银行借记卡,须及时将新帐号报告人事部.若因些而导致工资不能入其账户或引致任何个人损失,皆由其员工本人承担,公司概不负责。薪资制度薪资的发放及查询考勤制度- 刷卡及考勤追补刷卡时，不要两人同时进行，前后间隔时间为1秒。员工任意两次刷卡间隔时间必须大于15分钟，否则第二次刷卡无效。员工每天至少要有

9、四次刷卡(FE如有加班必须刷六次卡)。禁止代人打卡或托人打卡,违者即时解雇。刷卡注意事项当发生HID卡丢失、HID卡失效、忘记带卡等不能正常刷卡情况时，员工必须在保安处填写考勤追补单。第一次进卡及最后一次出卡，由保安签名确认；中途的上下班时间由部门主管确认。 员工因出差不能按时刷卡时需填写考勤追补单，交部门经理审批后交给人事部处理。 考勤追补单需在三个工作日内交到人事部考勤追补单迟到：刷卡时间比上班时间大于等于4分钟小于60分钟为迟到。月迟到累计达15-59分钟扣1小时工资；月迟到60- 119分钟扣2小时缺勤工资；依此类推。早退：提前下班大于1分钟小于60分钟，迟到/早退累计合并计算。离岗：

10、 未经上司同意，擅自离开工作岗位达15分钟（但不足30分钟），未造成损 失者，口头警告,扣分1分;离岗时间按旷工扣除工资。 未经上司同意，擅自离开工作岗位达30分钟（但不足1小时），未造成损失者，书面警告,扣分2分;离岗时间按旷工扣除工资。旷工：刷卡时间晚于上班的排班时间大于等于60分钟或提前下班大于等于60分钟定义为旷工。旷工以30分钟为一个单位计算。旷工扣除3倍工资（其中在税后加扣2倍）考勤制度- 迟到、早退、离岗、旷工加班时数的计算 加班计时单位：加班最小计时单位为半小时，不足半小时的加班不计算，超过1小时不足1.5小时的加班计1小时，依此类推。 工作日参加培训按1小时按1小时正常工作时

11、间工资计发。工作日加班1小时按1.5小时正常工作时间工资计发。休息日加班1小时按2小时正常工作时间工资计发。国家法定节假日加班1小时按3小时正常工作时间工资计发。加班相关规定员工加班必须刷卡，加班申请和刷卡两者缺一，均不视作加班。组长主管文员经理人事部加班申报流程考勤制度- 加班加班后4小时内申报到人事部，逾期不予受理请假流程：请假者必须提前2个工作日填好请假单，经所属部门经理批准后方可生效，凡未经批准而私自离厂者，一律当旷工论处。特殊情况下（如急病、突发事件、自然灾害等）等不能提前请假的，可通过电话或托他人向部门主管请假，并在事后一个工作日内补办请假手续。员工请假由部门经理批准并经人力资源及

12、行政部经理核准。员工请假后提前上班，应在返回上班的第一个工作日内到人事部销假，如无销假，则视假期延续。假期制度- 请假流程假期制度- 假期类型事假事假又称为无薪假，以2小时起算，0.5小时为计量单位病假试用期满的员工每月可累计申请有薪病假2天计16小时(14.5小时)，超过2天按事假处理。 试用期满的员工如非因公患病需进行手术或住院治疗者，公司将依据员工的服务年限及医生的休假建议书给予一定的医疗期。 服务年限5年 医疗期最长三个月 服务年限5年 医疗期最长六个月对在厂区医疗室经厂医诊断须即时打点滴以控制病情的员工,其打点滴的时间段可作有薪病假处理. 请病假以2小时起算，0.5小时为计量单位有薪

13、病假的工资支付按当时珠海的最低工资标准的80%支付。序号医疗机构名称序号医疗机构名称1中山大学附属第五医院11珠海延年医院2省中医院珠海分院12珠海横琴医院3珠海市人民医院13珠海鑫光医院4珠海市妇幼保健院14遵义医学院附属第五医院5珠海市168医院15斗门区侨立中医院6珠海市机场医院16北京同济集团和同济医院7珠海市拱北医院17珠海市红旗医院8珠海市结核病防治所18珠海市平沙医院9珠海市香洲区人民医院19珠海市南屏卫生院10珠海市香洲区惠爱医院20新青门诊部假期制度- 假期类型申请有薪假或医疗期需以下珠海市医疗保险定点医疗机构出具的病休证明(急诊除外)年假假期制度- 假期类型级别年资满一年满

14、二年满三年满四年满五年满六年满七年满八年或以上非管理级56789101112管理级7891011121314经理级910111213141516单位:工作日年假必须在获得年假之日起一年内休完,不得累积,过期作自动放弃处理。可申请延期，最长不超过6个月。年假的最小休假天数为1天.离职前未能休完的年假,则在离职工资中发放年假折算工资:(月正常工作时间工资+月津贴)/20.92*未休假天数注:月津贴=所有津贴+所有补贴(包括住房补贴手机补助,不包括勤工奖)假期制度- 假期类型婚假员工从正式签订本公司劳动合同之日起, 可向公司提出申请婚假，但结婚证必须是入职本公司后申办的（以结婚证上发证日期为准），路

15、费由员工自理。男员工(满 22 周岁至 25岁) ；女员工 (满20周岁至23岁): 3 天 + 路程天数（珠海市外）男员工(超过或满25) ；女员工(超过或满23岁): 13 天 + 路程天数（珠海市外）婚假一年内有效(以结婚证上发证日期为准)提交证件:配偶双方的身份证、结婚证、计划生育证的原件丧假限员工的直系亲属（配偶、父母亲、子女）及配偶的父母员工须提供镇级或以上公安机关开具之死亡证明。丧假为3天 + 路程天数（珠海市外）假期制度- 假期类型路程天数地点一天中山；江门；东莞；广州；深圳二天除上面之外的广东其他地方；海南；湖南；江西；湖北；河南；浙江；广西三天贵州；福建；上海；江苏；安徽；

16、河北；陕西；山东；云南；北京；天津；辽宁四天重庆；四川；甘肃；黑龙江；宁夏；内蒙古；青海；吉林；山西；六天新疆；西藏员工从正式签订本公司劳动合同之日起，如合法结婚且符合国家计划生育有关规定怀孕之女员工可向公司申请休产假。计划生育假假期制度- 假期类型申请人须将有效证件（结婚证、准生证）之原件交人事部审核。经批准后可享受产假90天 (产前15 天, 产后75天)； 如果是多 胞胎，则每胎另加15天；难产的增加产假30天（须提供生产医院开具的难产证明，该证明须经厂医加签确认）；实行晚育（即指满23周岁后怀孕生育第一个子女）的女员工，可增加产假15天）。自愿终生只生育一个子女的员工，凭借独生子女父母

17、光荣证，女员工可增加产假35天，男员工可享受10天的看护假。产前1小时假及哺乳假流产假、查环、孕检社会保险(工伤、养老、失业、医疗、生育）员工福利-社会保险 户口类型保险类型珠户城镇公司珠户城镇个人珠户农村公司珠户农村个人市外城镇公司市外城镇个人市外农村公司市外农村个人养老保险10%8%10%8%10%8%10%8%工伤保险0.8%0%0.8%0%0.8%0%0.8%0%失业保险2%1%2%0%2%1%2%0%医疗保险6%2%6%2%2%0%2%0%生育保险0.5%0%0.5%0%0%0%0%0%总计19.3%11%19.3%10%14.8%9%14.8%8%最低缴交工资 = RMB 959

18、(上年度珠海职工月平均工资1599的60%)最高缴交工资 = RMB 4797 (上年度珠海职工月平均工资1599的300%)实际每月收入在 RMB 959 与 RMB 4797之间的，按上表比率交纳员工福利-社会保险一、社会保险的参保：每月25日前入职的,当月参加社会保险;每月25日后入职的,次月申报;二、珠海市外户口员工养老保险如何处理？1、保留养老保险关系，达到法定退休条件后，再办理退休手续。2、将养老保险关系和养老保险个人帐户储存额转移到其户口所在地的社会保险经办机构。3、一次性领取养老保险个人帐户中属个人缴费部分，终止养老保险关系。仅限珠海市外农村户口三、员工如何办理一次性领取养老保

19、险个人帐户中属个人缴费部分？ 珠海市外农村户口的员工，在终止、解除劳动合同的60天内，本人凭离职证明、身份证和劳动部门出具的解约通知书（有劳动局鉴证的）到社保局填写非本市户口职工养老保险个人帐户结算申请表，办理一次性结算手续终止养老保险关系。如需委托他人代领的，需到公证机构办理公证委托书。 员工个人缴纳的住房公积金，由公司每月从其工资中代扣代缴。员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金属于员工个人所有。 新参加工作的员工从参加工作的第二个月开始缴存，月缴存额为员工本人当月工资乘以员工住房公积金缴存比例。 珠海市住房公积金管理中心地址及电话：珠海处：海滨北路8号5楼 电话：21212

20、86斗门处：朝南路170号四楼 电话：5523649Employee Handbook员工福利-住房公积金住房公积金月缴额（员工个人所有） 10%个人缴存部分 5%公司缴存部分 5%员工福利-住房公积金什么情况下员工可以提取住房公积金？1、购买、建造或大修具有所有权的自住住房的；2、偿还购房贷款本息的；3、租房自用的；4、离休、退休（或达到法定退休年龄）的；5、完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系的；6、出境定居的；7、非本市户口员工与单位终止劳动关系的； （持离职证明、身份证、住房公积金存折到住房公积金管理中心审核并领取支取批复后，到交通银行办理转帐支取。）8、户口迁出本市，并与所在单

21、位终止劳动关系的； 9、员工死亡或被宣告死亡，其继承人、受遗赠人可以提取住房公积金帐户内存储余额的。 1个月 服务年限6个月: 月的薪金 服务期限 6个月: 1个月的薪金 薪金 = 正常工作时间工资 + 生活津贴 + 技能津贴 经济补偿金与12月份的薪资在新年的1月份一起发放员工福利-经济补偿金生日红包生日礼金 = 50元现金伟创力厂区举办的生日派对 年度体检服务年限(X) 费用分摊%员工分摊公司分摊X 6 个月100%06 个月 X 18 个月75%25%18 个月 X 30个月50%50%30个月 X 42个月25%75% X 42 个月0100%员工福利-生日红包及年度体检职务级别住房条

22、件扣款0 58人/房每月扣除管理费RMB10.00元6 86人/房9 132人/房14151人/房16经理住房- 住房津贴(根据厂区所公布的住房率为准,须到宿舍处办理)职务级别住房津贴 (人民币/每月)未婚住房津贴 (人民币/每月)已婚0 5501006 81001509 103004001113700850141510001500 住房福利员工福利-住房福利员工如有违反公司条例、规章制度及其相关协议等损害公司利益或声誉的行为，将按情节轻重受到不同程度的处罚。违反条例及处罚规定共113条，有如下处罚方式：Employee Handbook处罚种类分数期限附加处罚种类备注1.口头教育（过失）-A

23、.检讨书(不少于150字)记录在案2.口头警告(小过)16个月B.照价赔偿存档在案3.书面警告(中过)29个月C.赔偿金存档在案4.最后书面警告(大过)412个月D.检讨书(不少于200字)存档在案5.解雇6即时E.取消福利待遇资格存档在案员工纪律员工纪律序号违规现象处罚种类附加处罚备注3工作时间做与工作无关事件（如看无关书籍、听音乐、聊天或拨打、接听私人电话等）口头警告-扣1分6酒后上班,未造成事故者口头警告-扣1分39酒后上班,造成轻微损失者书面警告照价赔偿扣2分26在工作厂房内，上班时间打磕睡（“打磕睡”是指困倦至极，只想睡觉或打盹）口头警告-扣1分80在工作厂房内，工作时间睡觉最后书面警告检讨书（不少于200字）扣4分41不服从合理的加班或轮班安排、调动者书面警告-扣2分50将食物、饮料带入厂房或在禁食区域进食者书面警告-扣2分59未经允许操作员在厂房内工作场所使用手机者书面警告-扣2分8