职业病防护用品管理制度

1、职业病防护用品管理制度责任人：1、主题内容与适用范围：为了明确对劳动防护用品的管理，有计划地合理使用安全投入费用，确保满足员工职业健康安全的要求，特制定本制度。本制度适用于公司内劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程管理。2、引用标准：劳动防护用品监督管理规定（国家安监总局1号令）劳动防护用品选用规则（GB1165189）江苏省劳动防护用品配备标准3、术语与定义：（1）劳动防护用品（简称防护用品）：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。（2）防护功能：指劳动防护用品所具有的某种防护功能。（3）有效使用期：指能达到有效防护功能最低指

2、标的使用时间。4、职责：4.1安全部门负责编制年度劳动防护用品费用计划；严格按江苏省劳动防护用品配备标准管理防护用品，并负责防护用品质量的监督管理。4.2财务部门负责审核费用计划，下达年度费用指标。4.3物资采购部门负责对防护用品和保健品的定点采购，并对防护用品和保健品采购质量负责。5、实施与运用：5.1标准：根据企业生产和服务活动中的职业病危害因素情况，对照江苏省劳动防护用品配备标准，正确合理地制定企业劳动防护用品配备发放标准。5.2计划： 根据企业劳动防护用品配备发放标准，编制年度、季度防护用品和保健品的采购、发放计划。5.3采购：物资采购部门依据采购计划按时采购。采购的劳动防护用品必须符

3、合国家标准或者行业标准，必须是具有获得生产许可证、定点生产证、定点经营证的单位。采购人员在采购劳动防护用品时，应要求供应商提供以下文件：(1)生产厂家或供应商的工商营业执照（2）劳动防护用品生产或经营许可证；（3）产品质量检测报告或产品合格证。5.4验收：安全生产管理人员应协同采购部门认真做好对新购劳动防护用品的验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入企业。特种劳护用品验收时应注意安全标志的正确性。5.5保管：仓库保管人员应建立劳动防护用品出入库台帐，确保台帐记录清晰，帐物相符；物资堆放合理。5.6发放：（1）建立和健全劳动防护用品领用登记制度，凡发给职工个人和集体公用的防护用品均应登记。仓库凭部

4、门签发的领料单发放各种防护用品。（2）发给职工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管，不得遗失，更不能转卖。对发生上述情况而情节严重者，除停发或赔偿外，给予纪律处分。（3）发给车间、班组、岗位公用的防护用品，应当定人管理，明确职责，任何人不得变相占为己用，如有丢失要查清责任折扣赔偿，属于借用的，必须按期交还，如拒不交还者，照原价扣款。（4）因工作需要在厂内调动的职工，应按其交换后的工种标准领取防护用品。（5）调离本公司的职工，应在离职前交清防护用品，否则，企业将按使用期限折价，出具交款单交本人到财务处交款后，方给予办理调离手续。（6）连续长病（事）假、旷工时间满一个月以上者，按其实际休假时间延长

5、使用期;超过一年者应予停发，因工伤休假者，应视工伤的具体原因，酌情考虑，区别对待。（7）公司有关发放劳动防护用品的有关部门，不得以任何理由和借口扣发、不发、迟发或发现金等。5.7使用：（1）新员工上岗前，要教育员工正确使用劳动防护用品。（2）经常检查督促员工正确使用劳动防护用品。（3）对集体公用的防护用品（如：变电所（高配间）的绝缘棒、绝缘靴、绝缘手套，煤气区域的CO警报仪、空气呼吸器、危化品企业的防毒面具等）应明确保管人，定期检测或更换。（4）劳动防护用品使用后，应根据企业要求，经整理清洁后保存。5.8更换和报废：用人单位应按照产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效劳动防护用品，不准随便乱丢，报废后由使用部门更换新