货车驾驶员岗位绩效考核表_第1页
货车驾驶员岗位绩效考核表_第2页
货车驾驶员岗位绩效考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、参考医学附表一：货车驾驶员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人生产调度部岗位货车驾驶员权重考核标准得分安全行驶(A)乘员反馈直接上级标准定义得分区间40%无事故或发生交通事故无责任100发生交通事故负次要责任91 99发生交通事故负对半责任81 90发生交通事故负主要责任71 80发生交通事故负全部责任0 70说明： B 实际费用 / 额定费用标准定义得分区间费用执行直接上级20%B B0.9591 95情况 (B)1.05 B 186 901.1 B1.0581 85B1.10 80标准定义得分区间车辆保养20%车辆完好清洁96100状况乘员反馈直接

2、上级车辆完好不清洁91 95(C)车辆清洁不完好86 90车辆不完好不清洁81 8520 C0 80说明：直接上级对其季度其他工作职责执行的综合评分。标准定义得分区间大大超过计划要求， 给公司带来预期96100领导综外的较大收益91 96合满意度直接上级直接上级10% 超出计划要求，超过公司预期目标（通用指标）达到计划的基本要求， 完成了基本目86 90标未能达到计划的要求， 但尚未给公司81 85带来较大损失远未完成计划， 给公司的正常工作开81 分以下展带来较大消极影响态度指标：态度得分直接上级直接上级10%最终绩效得分参考医学人力资源部评语签字：日期：生产副总评语签字：日期：附表二：货车驾驶员绩效考核表（年度）编号：部门：年姓名部门生产调度部岗位货车驾驶员考核时间考核周期考核事项评分权重加权得分工作业绩50%工作态度20%工作能力30%综合得分考核指标信息来源考评人权重考核标准得分工作业绩：安全无事直接上级80%故 (E)参考医学说明： 本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。考核项目权重评分本部门员对下属工作任务安排合理性20%20%工满意度满意度调查报告直接上级20% 对下属授权合理性（通用指标）对下属工作目标明确性10%与下属沟通充分性30%对下属工作指导和培训充分性20%工作业绩综合得分人力资源部评部签字：日期：生产副总评语签字：日期：（注：表格素

人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论