2015综管培训招聘南通入

1、南通项目招聘工作的几点思考周夕入面试技巧情景模拟1.针对操作岗位，进行现场实操（1）工程技能岗位，现场测试科目：基础试卷、墙面维修、机电维修013面试技巧情景模拟-电工理论、砌墙、电路维修01面试技巧情景模拟1.针对操作岗位，进行现场实操（2）出纳/收费员岗位，现场测试科目：基础试卷、点钞015面试技巧情景模拟-财务点钞、理论考试01面试技巧情景模拟2.针对前台岗位，进行现场模拟（1）前台客服岗位，现场测试科目：前台接待礼仪、播音稿试音017面试技巧情景模拟-接待礼仪、试音01面试技巧情景模拟2.针对前台岗位，进行现场模拟（1）招商/营运岗位，现场测试科目：说词演练019面试技巧情景模拟-说词

2、演练01面试技巧情景模拟3.针对技术岗位，进行能力测试（1）秘书/助理岗位，现场测试科目：WORD运用、公文写作（通知、邮件等）EXCEL运用、简单函数运用01面试技巧情景模拟-OFFICE试卷、通知01面试技巧情景模拟3.针对技术岗位，进行能力测试（2）平面设计岗位，现场测试科目：PS等绘图软件、平面设计作品01面试技巧情景模拟-设计作品01谈薪技巧了解行业薪资现状1.地区行业平均薪酬（人社系统、HR研究机构）2.竞争对手圈子： QQ群/微信群3.招聘信息发布4.HR人脉5.义务招聘员（较真实的来源）02谈薪技巧了解候选人薪资要求案例分析简、飞飞、lily三位求职者共同从公司秘书岗位的最后复

3、试脱颖而出，最后面试官分别问了他们同样问题：“您的期望薪资是多少？” 简：“我希望薪资不低于5000元。” 飞飞：“随便吧，这个由贵公司来决定吧。” lily：“我也不知道自己的期望薪资是多少。” 思考：若你是面试官，会如何选择？02谈薪技巧初试介入谈薪：市场行情、收入证明、工资条、社保基数了解薪酬结构：基薪、绩效工资、奖金与提成、津贴补助、福利突出卖点：世茂品牌价值、当地有一定竞争能力的薪酬水平转移关注：避免简单数字对比（除非有优势）、工作氛围、上班便利压出谈薪空间02入职管理协助候选人办理离职1.跟进候选人与前单位办理离职手续的进度（1）离职证明（2）社保转移/新增（3）公积金转移/新增（

4、4）就业失业证（5）最后离职时间（6）有无劳资纠纷03入职管理协助候选人办理离职2.常见问题的解决（1）自制离职手续办理指南（2）原单位不愿意开具离职证明（3）社保缴费中断的处理（4）谈判最后离职时间03入职管理协助候选人办理离职03入职管理协助候选人办理离职案例南通世茂物业交房在即，公司成立事项审批后15日内即需客服人员到岗，前期已有储备人员但其原单位不为其开具离职证明协助措施：1.授以员工劳动法律法规所规定2.让员工了解原单位此举的原因（经了解对方HR为新人不知道如何开具，怕担责任）3.帮助员工与其沟通，告知模板主要内容，及12333咨询电话4.员工完成证明的开具03上海世茂商业投资管理有限公司Shanghai Shimao Commercial Investment Management Co., Ltd.电话(Tel) : 8621-2032 6288 传真(Fax) : 8621-2032 6069地址:上海市银城中路68号时代金融中心49楼 邮编: 200120 Add:4