大学后勤集团编制外用工薪资管理制度

1、XX大学后勤集团编制外用工薪资管理制度一、目的为完善后勤集团（管理处）编制外用工的薪资管理体系，加强后勤集团（管理处）对工资报酬的管理，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，充分发挥薪酬的激励作用，激发员工的工作积极性，特制订本规定。二、原则（一）薪酬决定原则员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、后勤集团支付能力、经营状况及员工职能等级、责任大小等因素的基础上，进行计算的。即：1.使薪酬与岗位价值紧密结合；2.使薪酬与员工业绩紧密结合；3.使薪酬与个人能力紧密结合；4.使薪酬与后勤集团发展的短期目标、中期目标与长期目标有效结合。（二）薪酬调整原则薪酬与岗位资格水平和绩效密切结合，依据考核、考勤结果

2、和工龄长短的变化进行薪酬调整。三、薪资发放日期及形式1.每月30日至次月4日为各中心报送编制外用工上月考勤时间，考勤表统一为电脑打印纸质版，由各中心考勤员、主任签字盖章后报主管副总经理审批，再由考勤员统一报送至后勤集团劳资部。逾期不按时上报的，造成工资核算、发放延期，应扣除考勤员相应延缓时间天数的工资或岗位津贴。2.次月4-5日为劳资部审核考勤时间，发现问题及时处理，确保考勤真实无误，于5日下午16时前将考勤交由财务薪酬会计编制工资发放名册。3.次月6-12日为财务部编制工资发放名册时间，12日下午17时前编制完成交劳资部再次审核。4.次月13日劳资部将工资表审核完毕，经后勤集团总经理审批，转

3、交财务部出纳进行发放。5.后勤集团每月15日发放编制外用工上月工资，工资由银行代发，打入其工资卡中。遇节假日顺延，特殊情况以后勤集团通知为准。四、工资（一）岗位（基本）工资岗位（基本）工资将参照自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知与XX大学关于调整编制外用工工资标准的通知而调整，岗位（基本）工资与员工的岗位挂钩。岗位工资标准岗位分类值班员、清洁工、勤杂工、保管员、图书管理员、文字录入员、报刊收发绿化工、维修工、垃圾清运工、炊事员、网络管理员保安、司炉工、电工、木工、上煤工、管道维修工、勤务员工资标准（元/月）144014801520（二）绩效工资绩效工资主要取决于岗位性质和工作内容，是

4、根据员工岗位决定的，是工资中相对变动的一部分。如目前学生公寓管理服务中心绩效工资按照清扫工作量面积0.15元/（其中南校区为0.20元/）的标准核算，值班工资为300元/楼。（三）奖励工资奖励工资体现了员工的聘用年限的连续性，员工的奖励工资主要取决于员工兼职、任职情况。除本岗工作外，单岗位兼职（一人双岗）、双岗位兼职（一人三岗）或多岗位兼职（一人三岗以上）在兼职岗位不发放奖励工资。为了保证奖励工资的连续性，除正常寒暑假休息外，员工离岗超过1个月以上者，奖励工资将从新开始计发，杜绝长时间离岗后再聘用人员的奖励工资超额。奖励工资标准连续聘用年限一年二年三年四年五年六年七年八年及以上工资标准（元/月

5、）406080100120140160180（四）中途聘用、离职或退职的薪酬在薪酬计算期间，中途聘用者按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；辞职时的薪酬，以辞职前的实际出勤日为计算的基准。五、工资调整对员工工资进行调整仅限于奖励工资的调整，于每年10月为调整期。其余时间原则上不予调资，在本岗位工作满6个月以上不满一年的可视为一年计算，不满6个月的将不计算工龄。任何人不得随意变动员工工资标准。六、 保密规定（一）劳资部、财务部及各部门负责人等与薪酬编制、审批、发放、保管相关的人员，不得将员工的信息向外透露。（二）员工的信息与资料只有总经理、劳资部、财务部及所在部门负责人可查询掌握，其它任何个人不得探询。薪酬表编制人、审核人均应对薪酬相关数据的真实性和准确性负责，有义务对总经理的疑问做出解释。七、其他（一）下列规定的扣除