公司职工录用制度

1、劳动规章制度参考样本如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。样本之一 ： 公司职工录用制度第一条 目的的为统一管管理和规规范本公公司录用用工作的的进行，特制订订本制度度。第二条 录用用工作原原则上每每年进行行一次。但如有有特殊情情况，可可以临时时录用员员工。应应尽量保保证录用用工作的的连续性性和规范范性。第三条录录用标准准 录用职工工的主要要标准包包括： (1)录录用职工工的学历历大致应应限于：研究究生及同同等学历历者，占占。大学毕业业及同等等学历者者，占。职业高高中、中中专及同同等学历历者，占占。(2)录录用职工的年年龄：研研究生及及同等学学历者不不超过 35岁岁；大学

2、学及同等等学历者者不超过过30岁岁；职高高、中专专及同等等学历者者不超过过25岁岁。特殊殊情况下，可可适当放放宽。(3)录录用职工工中，管管理及事事务性人人员大致致占。(4)录录用后的的具体工工种分配配另定。第四条规规定适用用范围特殊工种种的录用用，同样样应遵守守本规定定。第五条招招聘招聘原则则上实行行企业内内部推荐荐，如仍仍不满足足，可招招聘应届届毕业生生。特殊殊情况下下，实行行社会公公开招聘聘。第六条招招聘时间间职工的招招聘至少少应在正正式录用用前一个个月进行行。第七条应应聘资料料应聘者应应提交的的资料包包括：亲亲笔履历历书、有有关证书书、身份份证复印印件、就就职申请请书、22寸照片片三张

3、(背面写写清姓名名和拍照照时间)。第八条推推荐书必须由推推荐者提提交推荐荐书一份份，重点说说明推荐荐理由。第九条选选拔标准准选拔标准准主要依依据工种种要求及及其他标标准，高高学历者者优先考考虑。第十条录录用方式分预审和和复审两两种。预审：主主要审查查应聘者者和推荐荐人的书书面资料料。复审：对对预审合格格者再进进行笔试试、面试试和体检检。笔试，主要对对应聘者者的一般般知识和和专业知知识进行行考查。但对名名牌学府府的高材材生可放放宽条件件。面试试主要考考查应聘聘者的学学识、谈谈吐、能能力、个个人素质质及适合合的工种种情况。对应届届毕业生生还要考考查在校校学习成成绩。体体检，对对考试合合格者进进行常

4、规规临床医医学检查查和理化化检查。第十一条条录用复审合格格者，方能正正式聘用用。对有有就职经经历的应应聘者，还必须须对其前前任职情情况调查查后方能能决定是是否聘用用。第十二条条考试小小组的设设置 为保证证考试的的公平、合理，作为常常设或非非常设的的机构，设立考考试小组组。 考试小小组由公公司经理理指定的的4人组组成。小小组工作作的运行行及分工工另行规规定。样本之二二 公司职职工培训训制度第一条 岗前前培训的的目标是是要使新新进人员员了解本本公司概概况及规规章制度度，便于于新进人人员能更更快胜任任未来工工作并遵遵守规定定。第二条 凡新新进人员员必须参参加本公公司举办办的新进进人员岗岗前培训训，其

5、具具体实施施办法依依本制度度执行。第三条岗岗前培训训的内容容包括如如下几个个方面： 1.公公司创业业史。 2.公公司业务务。 3.公公司组织织机构。 4.公公司管理理制度。 5.所所担任业业务工作作情况、业务知知识。第四条凡凡新进人人员先进进行五至至八天培培训，每每隔二周周举行一一次。第五条新新进人员员的培训训，人事部部门应事事先制定定日程安安排计划划表，培培训进度度记录及及工作技技能评定定标准表表。第六条对对于新进进人员的的岗前培培训，按按工作环环境与程程序可分分为三个个阶段：1.公司司总部的的培训。2.主管管部门的的培训。3.实地地训练。第七条公公司总部部的培训训须重点点进行以以下各项项：

6、1.公司司状况。2.参观观公司的的各部门门及其本本人未来来的工作作岗位环环境。3.介绍绍某岗位位特征及及如何与与其他部部门配合合。4.熟悉悉公司产产品的性性能、包包装及价价格。5.市场场销售情情况分析析。6.对市市场上同同类产品品及厂家家要有相相应的了了解。7.聘用用专家实实施口才才培训。第八条各各部门的的教育培培训负责责人必须须是新进进人员的的未来主主管和实实地训练练负责人人。第九条各各部门教教育培训训的重点点在于实实际操作作技术的的培训，其要点点如下： l.每每天的日日常工作作及可能能的临时时性业务务； 2.从从事未来来工作的的技能及及从事工工作的方方法； 3.时时间运筹筹和时间间管理；

7、4.工工作任务务达成率率； 5.综综合评估估。第十条各各部门教教育培训训负责人人必须有有丰富的的经验，并掌握握相应的的工作技技术，必必须强调调与实地地训练密密切配合合。第十一条条实地训训练即在在一位专专业人员员的指导导下，尝尝试从事事即将开开展的工工作。指指导者应应协助受受培训者者完成工工作，并并随时指指出注意意事项和和应改进进的地方方。第十二条条对于从事指指导培训训的人员员，公司司视情况况发给相相应奖金金，要求求必须精精益求精精，圆满满完成指指导培训训的工作作。第十三条条为有效效达到教教育培训训的目标标，应酌酌情安排排、灵活活制订上上述教育育培训阶阶段的计计划，并并严格予予以实施施。第十四条

8、条教育培培训的内内容，各各公司、部门可可以根据据自己本本身的特特点自行行安排，但必须须具备下下列三项项： 1.基基础知识识和专业业技能的的教育培培训； 2.程程序规划划的教育育培训； 3.工工作态度度与市场场信息收收集方法法的教育育培训。第十五条条必须确确保通过过新进人人员教育育培训，使其具具有相应应的基本本知识，熟悉公公司的组组织结构构、目标标、政策策、经营营方针、产品及及其特性性等内容容，并对对公司的的性质及及发展有有一个初初步了解解。第十六条条凡新进进人员，都应对对他们进进行系统统的教育育培训，培养他他们工作作中的时时间管理理和计划划能力，从而使使其在今今后的工工作中能能够通过过适当的的

9、组织和和协调工工作，按按一定的的程序达达到工作作目标。第十七条条教育培培训要讲讲求效率率，按一一定的计计划和步步骤促进进培训成成功和公公司发展展。第十八条条态度与与语言的的教育培培训的目目的在于于提高公公司新进进人员的的乐观、自信的的精神和和积极的的态度，以热忱忱服务、信誉至至上的信信念履行行职责。第十九条条 本本制度自自公布之之日起实实施。附：岗前前教育培培训内容容表项目内 容项目内 容容公司概况况介绍工作方法1.对工工作意义义的理解解2.科学学的工作作方法3.如何何接受工工作任务务4.如何何进行工工作总结结与汇报报5.文书书的写作作6.营业业报告的的编写与与分析7.提高高工作效效率8.如何

10、何提出合合理化建建议9.工作作态度就业规则1.就业业规则与与劳动法法规2.薪金金制度与与财务制制度3.资格格制度与与人事制制度公司特点1.流通通革命的的概念2.流通通业的作作用3.流通通业的特特点4.市场场营销与与流通业业5.本公公司批发发零售的的特点业务技能1.授课课与讨论论2.打、接电话话的方法法3.实际际演练人际关系1.人际际关系的的重要性性2.合作作精神3.上下下级关系系4.公共共关系5.服务务质量职业道德1.对新新职工的的素质要要求2.新职职工须知知3.服务务质量4.企业业规章制制度5.理想想、道德德、文明明自我管理1.优秀秀职工的的标准2.道德德、理想想、文明明、纪律律3.健康康4

11、.自强强、自爱爱、自重重样本之三三 公司司奖励制制度第一条范范围。凡本公司司职工长期期努力工工作，促促进了公公司业务务发展或或做出特特别贡献献者，均均依照本本制度予予以奖励励。第二条奖奖励种类类。本制度规规定奖励励的种类类为年资资奖、创创造奖、功绩奖奖、全勤勤奖四种种。第三条年年资奖。本公司职职工服务务年满十十年、二二十年及及三十年年，而且且其服务务成绩与与态度均均属优秀秀者，分分别授予予服务十十年奖、服务二二十年奖奖及服务务三十年年奖。第四条创创造奖。本公司职职工符合合以下所所列各项条条件之一一者，经经审查合合格后授授予创造造奖。1.设计计新产品品，对本本公司有有特殊贡贡献者；2.从事有有益

12、于业业务的发发展或提提高，对节省省经费、提高效效率或对对经营合合理化的的其他方方面做出出贡献者者；3.在独创创方面尚尚未达到到发明的的程度，但对公公司生产产技术等等业务发发展确有有特殊的的贡献者者；4.上述各各款至少少应观察察六个月月，经判断断效果的的确很好好，才属属有效。第五条功功绩奖。 本公司司职工符合合以下例例各项之之一者，经审查查后授予予功绩奖奖。 l.从事对对本公司司有显著著贡献的的特殊行行为； 2.对提高高本公司司的声誉誉有特殊殊功绩； 3.对本公公司的损损害能防防患于未未然； 4.遇到非非常事变变。如灾灾害事故故等，能能随机应变变，采取取得当措措施； 5.敢冒风风险，救救护公司司

13、财产及及人员脱脱离危难难； 6.具有优优秀品德德，可以以作为本本公司的的楷模，有益于于公司及及职工树立立良好风风气的其其他情况况。第六条全全勤奖。 凡本公公司连续续一年未未缺勤的的职工，经经审查后后授予全全勤奖。其奖励励方式是是颁发奖奖品。第七条 奖励励方式。本公司奖奖励分奖奖品、奖奖金、奖奖状三种种方式。第八条 奖金金及奖状状。对创造奖奖和功绩绩奖，可可以按下下列等级级授予奖奖金及奖奖状：创造奖 一等 人民币币 100，0000元二等 人人民币 7，0000元三等 人人民币 5，0000元元四等 人人民币 3，0000元元 五等 人民币币 l，0000元 功绩奖奖 一等 人民币币 33，00

14、00元 二等 人民币币 22，0000元三等 人人民币 l，0000元元第九条奖奖品。 对服务务年资奖奖授予奖奖品及奖奖状，奖奖品内容容根据企企业当年年度经营营状况和和职工的需需要确定定。第十条再再奖励。职工有下下列情形形之一者者，给予予再奖励励。 1.根根据第四四条接受受奖励后后，其效效果被评评定为最最高创造造时；或或同一员员工对同同一事项项再实施施与改进进时； 2.根根据第五五条接受受奖励后后，其功功绩经重重新评定定为更高高时。 前项再再奖励审审查与第第四条或或第五条条相同，其授予予的奖金金数目是是复审所所定的奖奖金与原原发奖金金的差额额。第十一条条由二人人或二人人以上共共同获得得奖金的的

15、情形。奖励事项项如为二二人或二二人以上上共同合合作而完完成的，其奖金金按参加加人数平平均分配配。第十二条条审查手手续。奖励事项项由主管管部(室室)经理理核实后后，送总经经理批准准。第十三条条 职职工奖励励审查委委员会。奖励种类类及等级级的评定定，由职职工奖励励审查委委员会负负责。审审查委员员会由总总经理任任命主任任委员，各级管管理人员员担任委委员。第十四条条奖励的的核定与与颁奖。奖励的核核定与颁颁奖，由总经经理负责责。第十五条条颁奖日日期。原则上每每年一次次，于本本公司成成立纪念念日颁发发。第十六条条本制度度经总经经理批准准后公告告实施，修改时时亦同。样本之四四 公司考考勤管理理制度第一条 为

16、加加强公司司职工考考勤管理理，特制制定本制制度。第二条 本规规定适用用于公司司总部，各下属属全资或或控股企企业或参参照执行行或另行行规定，各企业业自定的的考勤管管理制度度须由总总公司规规范化管管理委员员会审核核签发。 第三条职职工正常常工作时时间为上上午8时时30分分至122时，下下午1时时30分分至5时时，每周六、日休息，因因季节变变化需调调整工作作时间时时由总裁裁办公室室另行通通知。 第四条 公司司职工一一律实行行上下班班打卡登记制制度。 第五条 所有有职工上下下班均需需亲自打打卡，任任何人不不得代理理他人或或由他人人代理打打卡，违违犯此条条规定者者，代理理人和被被代理人人均给予予记过一一

17、次的处处分。 第六条 公司司每天安安排人员员监督职职工上下下班打卡卡，并负负责将职职工出勤勤情况报报告值班班领导，由值值班领导导报至人人事部，人事部据据此核发发全勤奖奖及填报报职工考核核表。 第七条 所有有人员须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务。特殊情情况需经经主管领领导签卡卡批准，不办理理批准手手续者，按迟到到或旷工工处理。 第八条 上班班时间开开始后55分钟至至30分分钟内到到班者，按迟到到论处，超过330分钟钟以上者，按按旷工半半日论处处。提前330分钟钟以内下下班者按按早退论论处，超超过300分钟者者按旷工工半天论论处。 第九条职职工外出出办理业业务前须须向本部部

18、门负责责人(或或其授权权人)申申明外出出原因及及返回公公司时间间，否则则按外出出办私事事处理。 第十条 上班班时间外外出办私私事者，一经发发现，即即扣除当当月全勤勤奖，并并给予警警告1次的处处分。 第十一条条 职职工1个个月内迟迟到、早早退累计达达3次者者扣发月月全勤奖奖50，达55次者扣扣发l000月全勤奖奖，并给给予1次次警告处处分。第十二条条 职职工无故故旷工半半日者，扣发当当月全勤勤奖，并并给予11次警告告处分，每月累累计3天天旷工者者，给予予记过11次处分分；无故故旷工达达1个星期期以上者者，给予予解除劳劳动合同同处理。 第十三条条 职职工因公公出差，须事先先填写出出差登记记表，副副

19、经理以以下人员员由部门门经理批批准；各各部门经经理出差差由主管管领导批批准；高高层管理理人员出出差须报报经总裁裁或董事事长批准准，工作作紧急无无法向总总裁或董董事长请请假时，须在董事事长秘书书室备案案，到达达出差地地后应及及时与公公司取得得联系。出差人人员应于于出差前前先办理理出差登登记手续续并交至至劳动工工资部备备案。凡凡过期或或未填写写出差登登记表者者，不再补补发全勤勤奖，不不予报销销出差费费用，特特殊情况况须报总总经理审审批。样本之五五 公司报报酬福利利管理制制度(一) 工资资类： 11.基本本工资分分成四类类十等(附表略略)； 22.工龄龄工资以以服务公公司的时时间计算算，每年年工龄5

20、元元； 33.浮动动工资，公司全全部员工工基本工工资155的奖奖金，作作为浮动动工资(其分配配原则另另定)；4.年终终双薪，每年112月对对在本公公司工作作满1年年以上的的职工发双双薪。 (二) 津津贴类：1.职务务补贴：分成六六级(附附表略)；2.物价价补贴：根据物物价上涨涨浮动确确定，一一般每月月每人不不低于110元。 3.住住房补贴贴，对公公司应该该提供住住房而没没有提供供住房的的职工，限限经理以以下，每每人每月月补助3300元元，部门门经理以以上，每每人每月月补助5500元元； 4.加加班工资资：按法律律规定的的标准支支付。 (三三) 奖励类类： 1.创创汇奖：达到核核定指标标的100

21、0给给奖人民民币800元，每每超过一一个百分分点，奖人民民币5元元：2.全勤勤奖：全全勤每人人每月550元；3.年终终奖：根根据年终终经济效效益确定定。（四） 福利类类：1.夏季季饮料费费：按规规定发放放；2.劳保保费：每每人每月月20元元；3.节日日补助：春节每每人2000元，元旦每每人1000元，国庆节节每人1100元元，三八妇妇女节，妇女每每人500元；4.医疗疗费：按按当地基基本医疗疗保险办办法执行行；5.独生生子女费费：属独生生子女家家属职工，每每年发独独生子女女费5000元(独生子子女年满满18岁岁停发)；6.子女女教育费费：有子子女在校校学习的的职工，按按在校子子女每人人每月11

22、0元发发给子女女教育费费：7.丧葬葬补助：按国家家规定发发给。 第五条职职工的每每月工资资、奖金金、各种种补贴，在发薪薪日一并并领取。第六条 有关关扣薪扣扣奖事宜宜的处理理：(一) 缺勤勤扣除1.迟到到、早退退、私自自外出；2.病假假；3.事假假。 按考考勤管理理规定扣扣除工资资、资金金及其他他待遇。(二) 特别别休假 下列列情况均均按国家家有关规规定执行行：1. 婚婚假、丧丧假；2.年度度有薪休休假； 3法法定节假假日；4.女职职工产假假；5.休假假日加班班后补休休；6.公假假。第七条 报酬酬待遇的的调整：公司职工工劳动报酬酬待遇的的调整审审定属公公司总经经理，任任何人和和部门都都无权决决定

23、。其其基本程程序是每每年年初初或特定定时期，由人事事部作出出调整备备案，交交总经理理核准后后实施。样本之六六公司人人事管理理制度一、总 则第一条为为规范公公司的人人事管理理，特制制订本制制度。第二条 本公公司职工的聘聘用、试试用、报报到、保保证、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值班、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。第三条 本公公司自总总经理以以下工作作人员，均称为为本公司司职员。第四条 本公公司各级级职工，均均应遵守守本规则则各项规规定。二、聘 用第一条 本公公司所需需职工，一一律公开开条件，向

24、社会会招聘。第二条 本公公司聘用用各级职职工以学学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于职务务或工作作者为原原则，但但特殊需需要时不不在此限限。第三条职职工的聘聘用，根根据业务务需要，由主管管人事部部门统筹筹计划，呈报核核准。第四条 本公公司各级级职工必须须具备以以下资格格，才能能聘用：(一) 副总总经理以以上职位位，必须须具备大大学本科科以上学学历，熟熟悉业务务，具有有5年以以上实际际工作经经验，年年龄在335岁以以上；(二) 部门门经理，必须具具备大专专以上学学历，熟熟悉业务务，具有有2年以以上实际际工作经经验，年年龄在225岁以以上；(三) 一般般职员，高中以以上学历历，其条条件符合

25、合职务要要求。第五条 本公公司特勤人员员(司机机、保安安、打字字员)，必须具具备下列列资格，经考试试合格，才能聘聘用：(一) 司机机：有汽汽车驾驶驶执照，并具有有两年以以上实际际工作经经验；(二) 保安安：身高高1.72mm以上，有安全全保安知知识和实实际工作作经验；(三) 打字字员：擅擅长中英英文打字字，有实实际工作作经验。三、试用用及报到到第一条 新聘聘用人员员应试用用合格后后才正式式录用，试用期期按劳劳动合同同法第第十九条条规定，最长不不超过66个月。第二条 职工工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳不符合合录用条条件者，可按规规定解除除劳动合合同。第三条 职工工录用前前应办理理报到手手续，

26、并并按规定定时间上上班。（一）填填写个人人履历表表；（二）交交登记照照片五张张；（三）交交身份证证复印件件一份；（四）交交学历证证。四、职务务任免第一条 各级级主管职职务的委委派分为为实授、代理两两种。第二条 职务务的任免免除依章章程须由由董事会会核定外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填职务升升降意见见表呈总总经理核核定任免免。第三条 职务务任免经经核定后后由人事事部门填填发人事事任(免免)令。第四条 职务务与工资资挂钩，其数额额另行决决定。五、迁 调第一条 本公公司基于于业务上上的需要要，可调调动职工的职职务或服服务地点点，被调调的职工无特殊殊情况不不得借故故推诿。第二条 各单单位主

27、管管依其管管辖内所所属职工之个个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才，以达到到人与事事相互配配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。第三条 奉调调职工接到到调任通通知后，单位主主管人员员应于110日内内，其他他人员应应于7日日内办妥妥移交手手续就任任新职。前项奉奉调职工由于于所管事事物特别别繁杂，无法如如期办妥妥移交手手续时可酌予予延长，最长以以5日为为限。第四条 奉调调职工可比比照出差差旅费支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第五条 奉调调职工离开开原职时时应办妥妥移交手

28、手续，才才能赴新新职单位位报到，不能按按时办理理完移交交者呈准准延期办办理移交交手续否则以以移交不不清论处处。第六条 调任任职工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直属主管管暂代理理。六、服 务务第一条 本公公司各级级职工应应遵守本本公司一一切规章章及公告告。第二条 本公公司职工工应接受受上级主主管之指指挥与监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前说明核核办。第三条 本公公司职工工应尊重重公司信信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不得对对外发表表，除办办理本公公司指定定任务外外，不得擅擅用本公公司名义义。第四条 本公公司职工不得得经营或或出资与与本公司司类似及及

29、职务上上有关之之事业或或兼任公公司以外外之职务务，但经经董事长长核准者者不在此此限。第五条 本公公司职工应尽尽忠职守守，并保保守业务务上之一一切机密密。第六条 本公公司职工执行行职务时时，应力力求切实实，不得得畏难规规避，互互相推诿诿或无故故稽延。第七条 本公公司职工处理理业务，应有成成本观念念，对一一切公物物应加爱爱护，公公物非经经许可，不得私私自携出出。第八条 本公公司职工对外外接洽事事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本公司司名誉之之行为。第九条 本公公司职工应彼彼此通力力合作，同舟共共济，不不得妄生生意见、吵闹、斗殴、播弄是是非或其其他扰乱乱秩序，妨碍风风纪情事。第十条

30、本公公司职工出勤勤管理应应依职工出勤勤管理办办法之规规定办理理。第十一条条 本本公司职职工因业业务需要要加班者者，应依依劳动动合同法法第三三十一条条规定办办理。七、交卸卸手续第一条 本公公司职工交卸卸分为： (一一) 主管人人员交卸卸； (二二) 经管人人员交卸卸。第二条 称主主管人员员者为主主管各级级单位之之人员；称经管管人员者者为直接接经管财财物或事事务之人人员。第三条 主管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交： (一一) 单位人人员名册册；(二) 未未办及未未了事项项；(三三) 主管之之财务及及事务。第四条 经管管人员应应就下列列事项分分别造册册办理移移交： (一一) 所经管管之

31、财物物事务；(二) 未未办及未未了事项项。第五条 一级级单位主主管人员员交卸时时应由公公司负责责人派员员监交，二级单单位以下下人员交交卸时可可由该单单位主管管人员监监交。第六条 本公公司职工之交交接，如如发生争争执应由由监交人人说明经过过，会同同移交人人及接收收人拟具具处理意意见呈报报上级主主管核定定。第七条 凡有有人员移移交应于于交卸之之日将上上述第三三条规定定之事项项移交完完毕。第八条 经管管人员移移交应于于交卸日日将上述述第四条条规定之之事项移移交完毕毕。第九条 凡有有人员移移交时应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后33日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清

32、册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十条 各级级人员移移交应亲亲自办理理，其如如有特别别原因，经核准准得指定定负责人人代为办办理交卸卸时，所所有一切切责任仍仍由原移移交人负负责。第十一条条 各各级人员员过期不不移交或或移交不不清者得得责令于于十天内内交卸清清楚，其其缺少公公物或致致公司受受损失者者应负赔赔偿责任任。样本之七七 公司司请假休休假管理理规定第一条 本公公司以下下列日期期为例假假日(若若有变更更时得预预先公布布)，但但因业务务需要可可指定照照常上班班需以加加班计算算：(一) 国家家规定的的十一天天法定节节假日； (二二) 每星期期六、日日； (三三) 其他经经公司决决定之休休假日；

33、(四四) 例假日日若适逢逢星期六六、日，其隔日日不予补补假（不不含法定定节假日日）。第二条职职工请假假分下列列七种：(一) 事假假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以144天为限限；(二) 病假假：因病病治疗或或休养者者应具特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每年积积计以330天为为限；住住院者，以1年年为限，两者合合计不得得超过11年；(三) 婚假假：1. 职职工结婚婚可请婚假假3天，晚婚假假15天； 2.子子女结婚婚可请假假2天。(四) 产假假： 1.员工生生育可请请假900天，晚晚婚产假假加155天，办办独生子子女手续续再加335天；2.配偶偶分娩可可休假100天。

34、 (五) 丧丧假(包包括例假假日)： 1.祖父母母、父母母配偶及及子女丧亡亡可请丧假假8天； 2.兄弟姊姊妹及岳岳父母之之丧亡可可请假66天； 3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天天。 (六六) 公假：因兵役检检查或党党政机关关之调训训，期间不满11个月者者或应国家考考试或担担任各级级人民代代表出席席会议在在3天以以内者，可请公假。 (七七) 特别假假：依其其服务年年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前条条各款假假期内之之薪津照照常支给给。第四条 第二二条各条条款假期期之核准准权限如如下： (一一) 主管级级以下人人员，假假期3天天内由主主管核准准，3天天以上由经理理(主任任)核准准； (

35、二二) 主主管级人人员，假假期3天天内由经经理核准准，3天天以上由由协理或或副总经经理核准准； (三三) 经理级级人员由由协理以以上主管核核准。第五条 本公公司职工因执行职职务所生生之危险险致伤病不不能工作作者，以公假假论，期期间以年年为限。其假期期延至次次年时应应合并计计算，假假期中工工资照给给。第六条 请假假逾期，应照下下列规定定办理： (一一) 事假逾逾期按日日计扣薪薪津，11年内事事假积计计超过330天者者免职或或解除劳劳动合同同； (二二) 病假逾逾期可以以未请事事假之假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣薪津；但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限

36、限。第七条职职工请病病假按原原劳动部部关于企业职职工患病病或非因因工负伤伤医疗期期规定的通知知办理。第八条 本公公司职工请假假除因急急病不能能自行呈呈核时可可由同事事或家属属代为外外，须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先离职职，否则则以旷工工论处。第九条 本公公司职工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均均以旷工工论。第十条 本公公司职工旷工工超过7日日者作解解除劳动动合同处处理。第十一条条请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可酌情情不予给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。第十二条条 请请假者

37、必必须将经经办事务务交待其其他职工工代理，并于请请假单内内注明。第十三条条计算全全年可请请假日数数，均自自每年11月1日日起到112月331日止止，中途途辞职者，比例递递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第十四条条本公司司职工依本本规则所所请各假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并依情情节轻重重予以惩惩处直至至解除劳劳动合同同。第十五条条在本公公司服务务1年以以上满33年者每每年给予予特别休休假7天天；服务务3年以以上未满满5年每每年给予予特别休休假100天；服服务5年年以上未未满100年者给给予特别别休假114天；服务满满10

38、年年者给予予特别休休假155天，满满10年年以上每每增满11年加给给1天，但至多多以300天为限限。第十六条条特别休休假按以以下手续续办理： (一一) 每年初初(元月月)由各各单位在在不妨碍碍工作范范围内，自行安安排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查； (二二) 特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填职工请假假记录卡卡)，并并安排好好职务代代理人，办妥职职务交待待后才能能休假； (三三) 基于业业务上的的需要不不能休假假时，可比照照休假天天数的薪薪津数额额改为奖奖金，若若干休假假期

39、间，因业务务需要奉奉令销假假照常工工作而不不补休假假者，亦亦比照其其未休假假天数的的薪资额额改发奖奖金。第十七条条 职职工在休休假之前前1年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假： (一一) 事、病病假积计计逾211天者； (二二) 旷工达达3天以以上者。样本之八八 公司值值班管理理制度第一条 本公公司于节节假日及及每天工工作时间间外应办办一切事事务，除除由主管管人员在在各自职职守内负负责外，应另派派职工值班班处理下下列事项项： (一一) 临时发发生事件件及各项项必要措措施；(二) 指挥挥监督保保安人员员及值勤勤工人； (三三) 预防灾灾害、盗盗窃及其其他危机机事项； (四四) 随时注注意清

40、洁洁卫生、安全措措施与公公务保密密； (五五) 公司交交办的各各项事宜宜。 第二条 本公公司职工值班班，其时时间规定如如下： (一一) 自星期期一至星星期五每每日下午午五时半半起至次次日上午午上班时时间止。 (二二) 例假日日、日班，上上午八时时起至下下午五时时半止(可随办办公时间间的变更更而变更更)；夜夜班，下下午五时时半起至至次日上上午八时时止。第三条职职工值班班安排表表由各部部门编排排，于上上月底公公布并通通知值班班人员按按时值班班。并在在值日牌牌写明值值班职工工的姓名名，悬挂挂于明显的地方方。第四条 值班班职工应按按照规定定时间在在指定场场所连续续执行任任务，不不得中途停歇歇或随意意外

41、出，并须在在本公司司或工厂厂内所指指定的地地方食宿宿。第五条 值班班职工遇有有事情发发生可先先进行处处理，事事后分别别报告。如遇其其职权不不能处理理的，应应立即呈呈报并请请示主管管领导办办理。第六条 值班班职工收到到电文应应分别依依下列方方式处理理： (一一)属于于职权范范围内的的可即时时处理； (二二) 非职权权所及，视其性性质立即即联系有有关部门门负责人人处理； (三三) 密件或或限时信信件应立即原原封保管管，于上上班时呈呈送有关关领导。第七条 值班班职工应将将值班时时所处理理的事项项填具值值班报告告表，于于交班时时送主管管领导转转呈核查查，报告告表另定定。第八条 值班班职工如遇遇紧急事事

42、件处理理得当，使公司司减少损损失者，公司视视其情节节给予嘉嘉奖。第九条 值班班职工在值值班时间间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，因情节节严重造造成损失失者，从从重论处处。第十条 值班班职工因病病和其他他原因不不能值班班的，应应先行请请假或请请其他职职工代理理并呈准准。出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。第十一条条 本本公司职职工值班班可领取取值班津津贴，其其标准另另定。样本之九九 公司司考核管管理制度度第一条 公司司职工考考核分为为试用考考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。(一) 试用用考核依依本公司司人事规规则规定定任聘人人员均实实行试用用期。试用期期满后应应参加试试

43、用人员员考核，由试用用单位主主管负责责考核。如试用用单位认认为试用用合格或解解除劳动动合同，应附试试用考核核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。(二)平平时考核核：1.各级级主管对对于所属属职工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考核核，其有有特殊功功过者，应随时时报请奖奖惩； 2.主管人人事人员员，对于于职工假假勤奖惩惩应统计计详载于于请假记记录簿内内，并提提供考核核之参考考。(三) 年中中考核：于每年66月底举举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。 (四四) 年终考考核： 1.职工于于每年112月底底举行总总考核一一次； 2.考核时时，担任

44、任初考各各单位主主管应参参考平时时考核记记录簿及及人事记记录之假假勤记录录，填具具考核表表密送复复审。第二条 考核核年度为为自1月月1日起起至122月3ll日止。第三条 有下下列情况况者不得得参加考考核：(一) 试用用人员；(二) 复职职未满33个月或或留职停停薪者。第四条 前条条不得参参加考核核人员之之姓名，免列于于考核人人员名册册内，但但应另附附不参加加考核人人员名册册报备。第五条 本公公司职工工年中、年终考考核分工工作效率率、操行行、态度度、学识识、勤惰惰等项目目，并可可各分细细目，以以各细目目分数评评定(每每项每分分考核表表另完成成)。第六条 考核核成绩分分优、甲甲、乙、丙等四四等级。

45、第七条 年中中、年终终考核分分初考、复考及及核准，其程序序另定。第八条 办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊或遗遗漏。第九条 年中中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。 (一一) 所请各各假(不不包括公公假)合合计数超超过人事事规则中中请假办办法规定定日数者者； (二二) 旷工日日数达22天以上上者； (三三) 本年度度受记过过以上处处分未经经抵销者者。第十条 年终终奖金的的加发与与减发。 (一一) 本公司司职工于于考核年年度内如如有下列列事情之之一者可可加发年年终奖金金： l.嘉嘉奖一次次加发年年终奖金金10；2.记功功一次加加发年终终奖金

46、330；3.记大大功一次次加发年年终奖金600；4.以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推，加发发年终奖奖金。 (二二) 本公司司职工于于考核年年度内有有下列情情况之一一者，减减发年终终奖金：1.所请请各假(不包括括公假)合计数数超过规规定满一一星期者者，减发发20，满二二星期者者，减发发40，满三三星期者者减发660；2.记过过一次减减发200；3.记大大过一次次减发660；4.以上上各项请请假期限限及记达次数数依次类类推，减减发年终终奖金。第十一条条 任任职未满满1年者者，其年年终奖金金按其服服务月数数比例发发给。样本之十十 公司司奖惩制制度第一条本本公司职职工之奖奖励分为为“奖金金”、“

47、记大功功”、“记功”、“嘉嘉奖”。 (一一) 职工有有下列情情况之一一者，可可酌予“奖金”或“记大功功”：l.对主主办业务务有重大大革新，提出具具体方案案，经实实行确有有成效者者； 2.办办理重要要业务成成绩特优优或有特特殊功绩绩者；3.适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者；4.在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者；5.对于于舞弊或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者；6.研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。 (二二) 职工有有下列情况况之一者者，可予予“记功功”：1.对于于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者；2.执行行临

48、时紧紧急任务务能依限限期完成成者；3.协助助第(一一)项11至3款款人员达达成任务务确有贡贡献者；4.利用用废料有有较大成成果者。 (三三) 职工具具有下列情况况之一者者，可予予“嘉奖奖”：1.品行行优良、技术超超群、工工作认真真、克尽尽职守者者；2.领导导有方，使业务务工作拓拓展有相相当成效效者；3.预防防设备设设施发生生故障或或抢修工工程使生生产不致致中断者者；4.品行行端正、遵守规规章、服服务指导导，堪为为全体职职工楷模模者；5.节省省物料，有显著著成绩者者。(四) 其他他对本公公司及公众有有利益之之行为，具有事事实证明明者，亦亦得以奖奖励。第二条 职工工奖励，以嘉奖奖3次等等于记功功1

49、次，记功33次等于于记大功功1次。第三条 本公公司职工工之惩处处分为“解除劳劳动合同同”、“降级”、“记记大过”、“记记过”、“警告告”，分分别予以以惩处。 (一一) 职工具具有下列列情况之之一者，属严重重违反劳劳动规章章制度行行为，应应予以解解除劳动动合同处处理：l.假借借职权，营私舞舞弊者；2.盗窃窃公司财财物，挪用用公款，故意毁毁损公物物者；3.携带带违禁品品进人工工作场所所者；4.在工工作场所所聚赌或或斗殴者者；5.不服服从主管管之指挥挥调遣，且且有威胁胁行为者者；6.利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者；7.逾期期仍移交交不清者者；8.泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾

50、害，致致公司受受重大损损失者；9.品行行不端，严重损损及公司司信誉者者；10.仿仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印信者者或擅用用公司名名义者； 111连连续旷工工3天或或全年旷旷工达77日以上上者；12.记记大过达达两次者者。 (二二) 职工有有下列情情况之一一者，予予以“降降级”、“记大大过”处处分：l.直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒或不不举报者者；2.故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者；3.违抗抗命令，或有威威胁侮辱辱主管之之行为，情节较较轻者；4.泄漏漏机密或或虚报事事实者；5.品行行不端有有损公司司信誉者者；6.在物物料仓库库或危险险场所违违

51、背禁令令，或吸吸烟引火火者；7.在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行为为者；8.全年年旷工达达4日以以上者。 (三三) 职工具具有下列列情况之之一者，应予以以“记过过”处分分：1.疏忽忽过失致致公物损损坏者；2.未经经准许，擅自带带外人入入厂参观观者；3.工作作不力、屡诫不不改者； 4.在工工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者；5.在工工作场所所制造私私人物件件者；6.冒替替签到或或打卡者者(本人人及顶替替者)。 (四四) 职工具具有下列列事情之之一者，应予以以(警告告)处分分：l.遇非非常事变变，故意意规避者者；2.在工工作场所所内喧哗哗或口角角，不服服管教者者；3.办事事不力，于工作

52、作时间内内偷闲怠怠眠者；4.浪费费物料者者；5.办公公时间私私自外出出者；6.科长长级以上上人员月月份内迟迟到、早早退次数数累计55次(含55次)以以上者。 (五五) 其他违违反本公公司各项项规章，应分别别予以惩惩处。第四条 职工工之惩处处，警告告3次等等于记过过1次，记过33次等于于记大过过1次，累计记记大过两两次，应应予解除除劳动合合同。样本之十十一 公司司安全保卫卫制度第一条 为维维护正常常的社会会秩序和和生产秩秩序、工工作秩序序，确保保人民生生命和财财产安全全，所有有机关、厂矿、企事业业单位、团体、家庭和和个人，都要非非常重视视防火、防盗和和生产安安全，特特制定本本制度。第二条 安全全

53、、防火火、防盗盗、保卫卫工作，要认真真落实责责任制，总经理理是企业业的安全全防火工工作第一一责任人人，部门门经理是是本部门门责任人人，各部部门应把把安全、防火、防盗、保卫工工作切实实提上议议事日程程，进行行研究、部署，对本企企业的安安全、防防火、防防盗、保保卫工作作负全责。第三条 公司司下属及及各部门门成立安安防工作作领导小小组，定定期检查查安防工工作，发发现问题题，及时时采取措措施解决决。第四条 公司司设保安安消防部部(保安安干事)，负责责消防和和安全保保卫工作作。第五条 公司司、各部门门根据实实际需要要设专职职或兼职职的消防防和安全全保卫人人员，切切实担负负起安防防责任。第六条 经常常对全

54、体体职工进进行消防防和安全全教育，对新职职工要认认真执行行“先培培训，后后上岗”的规定定，进行行安防培培训。第七条 各企企业所有有的固定定资产应应按保险险要求购购买各种种保险，确保固固定资产产安全。第八条 认真真落实防防火措施施：1.办公公室、工工厂、仓仓库和宿宿舍楼都都应设置置专用消消防栓，并不得得用作他他用。各各单位部部门企业业应定期期检查和和保养消消防栓，平时绝绝不疏漏漏，遇急急用上有有效。2.办公公楼、工工厂、仓仓库和宿宿舍楼要要按消防防规范要要求配备备各种灭灭火筒、消防栓栓、消防防砂、消消防斧、消防铲铲、消防防绳、消消防梯、消防水水等各种种消防器器材，并并按规定定期限准准时保养养、维

55、护护、更换换各种消消防器械械、药物物和材料料，以各各应急救救火救灾灾，万无无一失。3.易然然、易爆爆物品要要按消防防规范要要求完善善存放，并派专专人保管管，不得得乱放、混放。4.工厂厂、仓库库未订立消消防制度度，未落落实消防防措施的的，不得得开工、使用。5.在禁禁火场地地，如果果要进行行明火作作业(如如电焊等等)，应应先报领领导批准准，取得得动火证证书，同同时落实实各项必必要的防防护措施施，确保保绝对安安全，才才允许动动火。6.防火火通道必必须保持持畅通，严禁堆堆放任何何物品堵堵塞防火火通道。7.严禁禁违反安安全规范范乱搭建筑物物。8.宿舍舍与生产产厂房及及仓库应应分开，保持安安全间隔隔，严禁

56、禁混杂在在一起。 第九条 抓好好安全用用电1.电线线、电器器残旧不不符合规规范的，应及时时更换。2.严禁禁擅自接接驳电源源和使用用额外电电器，不不准在办办公室、集体宿宿舍和生生产场所所使用电电炉。3.配电电房、空空调机房房、电梯梯机房、生产车车间、仓仓库、化化验室等等重地，严严禁吸烟烟和使用用明火，非专业业管理人人员，不不得随意意进入。第十条 落实实防盗措措施1.工厂厂、仓库库、办公公大楼应应设立门门卫，安安排值班班。2.财务务室、保保密室、仓库等等重要部部门要安安装防盗盗装置和和自动报报警器。第十一条条 领领导带头头重视学学习政府府的有关关各项消消防安全全法规，制定落落实各项项规章制制度，全

57、体职职工高度度树立安安防意识识，严格格执行安安防制度度，就能能确保安安全。样本之十十二 公司司员工守则则第一条 本公公司职工工均应遵遵守下列列规定： (一) 准时时上下班班，对所所担负的的工作保保证时效效，不拖拖延、不不积压；(二) 服从从上级指指挥，如如有不同同意见，应婉转转相告或或以书面面陈述，一经上上级主管管决定，应立即即遵照执执行； (三) 遵遵守公司司一切规规章及工工作守则则；尽忠忠职守，保守业业务上的的秘密； (四) 维维护公司司信誉，不作任任何有损损公司信信誉的行行为；(五) 注意意本身品品德修养养，切戒戒不良嗜嗜好；班后后假日，服从安安排值日日、值宿宿、清洁洁；(六) 不私私自

58、经营营与公司司业务有有关的商商业或兼兼任公司司以外的的职业；(七) 待人人接物要要态度谦谦和，以以争取同同仁及顾顾客的合合作；(八) 严谨谨操守，不得收收受与公公司业务务有关单单位的馈馈赠、贿贿赂或向向其挪借借款项。爱护本本公司财财物，不不浪费，不化公公为私。第二条 本公公司职工工因过失失或故意意致公司司遭受损损害时，应负赔赔偿责任任。第三条 职工工每日工工作8小小时，星星期六、日休假假，如因因工作需需要，可可依照政政府有关关规定适适当延长长工作时时间，所所延长时时数为加加班，可可给加班班费或补补休；第四条 管理理部门之之每日上上、下班班时间，可依季季节之变变化事先先制定，公告实实行。业务部部

59、门每日日工作时时间，应应视业务务需要，制定为为一班制制，或多多班轮值值制。如如采用昼昼夜轮班班制，所所有班次次，必须须1星期期调整11次。第五条 上、下班应应亲自签签到或打打卡，不不得委托托他人代代签或代代打，如如有代签签或代打打情况发发生，双双方均以以旷工论论处。第六条 职工工请假，应按照下列列规定办办理：(一) 病假假：因病病须治疗疗或休养养者可请请病假，具体按按国家有有关规定定办理；(二) 事假假：因私私事待理理者，可可请事假假，每年年累计不不得超过过14天天；(三) 婚假假：本人人结婚，可请婚婚假3天天；晚婚婚者加112天，子子女结婚婚可请22天；(四) 丧假假：祖父父母、父父母或配配

60、偶及子子女丧亡亡者，可可请丧假假8天；外祖父父母或配配偶之祖祖父母，可请丧丧假6天天；(五) 产假假：女性性从业人人员分娩娩，可请请产假990天；(六) 公假：因因参加政政府举办办之资格格考试(不以就就业为前前提者)、征兵兵及参加加选举者者，可请请公假，假期依依实际需需要情况况决定；(七) 工伤假：因工受伤可可请工伤假，假期依依实际需需要情况况决定。第七条 请假假逾期，除病假假依照前前条第一一款规定定办理外外，其余余均以旷旷工论处处。但因患重重病非短短期内所所能治愈愈，经医医师证明明属实者者，可视视其病况况与在公公司资历历及服务务成绩，报请总总经理特特准延长长其病假假。事假假逾期系系因特别别或