商业秘密保护与竞业限制课件

1、商业秘密保护与竞业限制商业秘密保护与竞业限制一、竞业限制的法律规定 （一）性质：属于任意条款 劳动合同法第23条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、竞业限制的法律规定 （一）性质：属于任意条款（二）基本内容：规定劳动者义务 1、目的限制：保护商业秘密和知识产权 2、对象限制 劳动合同法第24条 竞业限制的人员限于用人单位的高

2、级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（二）基本内容：规定劳动者义务3、范围、地域、期限限制 劳动合同法第24条 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、范围、地域、期限限制 劳动合同法第24条 4、用人单位责任劳动合同法第23条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

3、后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 4、用人单位责任5、劳动者违反竞业限制条款的责任 （1）违约金 劳动合同法第23条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动合同法第25条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （2）赔偿损失 劳动合同法第90条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 5、劳动者违反竞业限制条款的责任二、其他法律的相关规定（一）反不正当竞争法 第10条 经营

4、者不得采用下列手段侵犯商业秘密： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； （二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密； （三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。二、其他法律的相关规定（一）反不正当竞争法第20条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合

5、法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。 被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。第20条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损 第25条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。 第25条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检（二）刑法 第219条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

6、（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。（二）刑法 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。 第220条单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他三、商业秘密的认定（一）概念： 反不正当竞争法第10条 本条所称

7、的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 刑法第219条 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。三、商业秘密的认定（一）概念：（二）特点： （一）秘密性：不为公众所知悉 （二）价值性：能为权利人带人经济利益（现实的、潜在的） （三）保密性：即权利人主动对技术信息和经营信息采取了合理的保护措施（二）特点：四、区分保密费与经济补偿案情 王女士于2007年9月进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起

8、至2008年12月31日止。 此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，协议中约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。 四、区分保密费与经济补偿案情 在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬双方作如下约定：劳动薪酬包括：基本工资3000元、绩效工资2000元、保密费500元以及各项津贴和补贴。公司于每月25日以银行转账形式将工资划至王女士个人账户。 2008年2月初，王女士寻找到了更好的发展机会，于是王女士于2008年2月3日向公司提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开了公司。 在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬双方作 后王女士将老东家诉至仲裁，要求

9、老东家支付相当于2个月工资的竞业限制期间的经济补偿金8000元。 而公司则认为公司已于每月工资中以“保密费”的名义作为竞业限制协议的补偿，王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立，而且王女士应当承担解除合同后履行两年的竞业限制义务。 后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付相当于2（二）结果 1、公司需另行支付经济补偿才能要求王女士履行保密义务 2、如果公司放弃竞业限制要求，则无需支付王女士两个月的经济补偿费 （二）结果（三）理由 保密费不是经济补偿费 公司可以放弃竞业限制的权利 （三）理由（四）保密费与经济补偿费的区别 (1)产生方式不同。保密是一种法定义务，不管当事人之间是否有明示的

10、约定，劳动者在职期间和离职以后均承担保守商业秘密的义务；而劳动者的竞业限制义务则是一种约定义务，则是基于双方当事人之间的约定，无约定则无义务。(2)期限不同。保密义务的存在没有期限，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就永远存在；而竞业限制则存在着一个期限。（四）保密费与经济补偿费的区别 (3)费用的支付不同。 保密可以支付保密费也可以不支付，竞业限制约定是对劳动者自由择业权的限制，用人单位应当就此给予劳动者相应的经济补偿。 此外，保密费是劳动者在职期限发放，而竞业限制的经济补偿，则是在劳动者离职后发放。 (3)费用的支付不同。五、案例分析案例一： 某地A农药厂就其原副总高某“跳槽”到同行业别的

11、企业工作，向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，以高某“擅自离职”违反劳动合同中“凡技术工种或业务骨干离职，三年内不得到相关企业工作，如有违约依法承担赔偿责任”的约定为由，请求仲裁委员会判令高某赔偿给该企业造成的经济损失60万元，并承担调查及仲裁费用。 五、案例分析案例一：（二）仲裁结果 不须赔偿（二）仲裁结果（三）理由： 高某作为A农药厂原常务副总，如果A厂的技术秘密和商业秘密不为公众知悉、能为A厂带来经济利益，具有实用性并经A厂采取了保密措施且为高某所知悉，则应当是竞业限制的主体。但A厂未给高某竞业限制补偿费，这就使得竞业限制条款归于无效。 高某从A厂离职两年后受雇于B厂，他本人并非反不正当竞争

12、法规范的经营者，因此，不应承担A厂所谓的60万元经济损失。 （三）理由：（四）对策第一，要在合同中明确约定竞业限制期限；第二，要对竞业限制期限内的劳动者给予经济补偿（四）对策案例二、（一）案情 1997年，李某应聘到三一重工股份有限公司（简称三一重工）从事营销工作，李某从普通营销人员一步步干到分公司经理，手头也逐步掌握了企业大量客户资源。 2000年7月6日，三一重工为了保护企业利益，与李某签订了一份竞业限制和保密协议，规定李某以后要是离开公司，3年之内不得自行开展与公司有竞争的业务，不得受聘于其它与公司有竞争的单位；如李某违约，公司可要求停止侵权，支付违约金3至15万元，追偿损失。案例二、（

13、一）案情 三一集团有限公司法务部部长匡继美说，李某以前是企业中高层管理人员，负责上海、江苏等地的营销业务，2002年4月离开公司。 2004年，他们在上海查案时发现，李某早在2003年7月以自己的姓名注册成立了一家从事工程机械租赁和买卖的公司，并在2004年将一台不是三一品牌的混凝土输送泵车以228万元的价格卖给了南京一家公司，而这家公司正是三一重工的客户。 三一集团有限公司法务部部长匡继美说，李某以 “这一行为明显违反了李某与我们签定的竞业限制和保密协议，拿到充分证据后，我们当即向法院起诉，虽然李某后来变更了法人身份，但已经于事无补了。”匡继美说。 “这一行为明显违反了李某与我们签定的竞（二）结果 法院最后作出判决：李某至2005年5月止，不得从事与三一重工业务相竞争的业务，亦不得到与三一重工业务相竞争的单位担任职务；李某支付三一