某小型房地产公司岗位说明书大全

1、某小型房房地产公公司岗位位说明书书大全总经理岗岗位说明明书岗位名称称：总经理理 岗岗位代码码： 001011 直接接上级：董事会会 直接下属属：付总总经理、财务总总监、总总工程师师 职 级：总经理理级 岗岗位定员员: 11人 职位概要要: 负负责公司司总体战战略与经经营计划划的制定定、执行行和监督督工作，实实现公司司经营管管理和发发展目标标建立和和 健全全公司的的管理体体系与组组织结构构；主持持公司的的日常经经营管理理工作；处理公公司重大大突发事事件。职 责:1、根据据董事会会提出的的要求制制定战略略目标，提提出公司司的业务务规划、经营方方针和经经营形式式， 经经董事会会确定后后组织实实施；2

2、2、主持持公司的的基本团团队建设设、规范范内部管管理； 拟拟订公司司内部管管理机构构设置方方案和基基本管理理制度； 3、审定定公司规规章、奖奖罚条例例、工资资奖金分分配方案案并组织织实施；4、审核核签发以以公司名名义发出出的文件件；5、召集、主持办办公、行行政例会会，检查查、督促促和协调调各部门门的工作作进展； 主持持公司的的全面经经营管理理工作，组组织实施施董事会会决议； 向董董事会提提出企业业的更新新改造发发展规划划方案、预算外外开支计计划；66、推进进公司企企业文化化的建设设工作；7、处理理公司重重大突发发事件。 任职资格格: 1、教育背背景: 企业管管理、工工商管理理、行政政管理等等相

3、关专专业大学学本以上上学历。2、培训训经历: 接受受过领导导能力开开发、战战略管理理、组织织变革管管理、战战略人力力资源管管理、 经济法法、财务务管理等等方面的的培训。3、经验验: 110 年年以上企企业管理理工作经经验，至至少5 年以上上企业全全面管理理工作经经验。44、知识识：通晓企业业管理知知识；具具备相应应的经济济学知识识、房地地产专业业知识、市场策策划学知知识、财财务知识识、质量量管理、法律等等方面的的知识；了解房房产行业业的特点点和相关关知识。5、技能: 熟悉企企业业务务和运营营流程；在团队队管理方方面有极极强的领领导技巧巧和才能能；掌握握先进企企业管理理模式及及精要，具具有先进进

4、的管理理理念；善于制制定企业业发展的的战略及及具备把把握企业业发展全全局的能能力；熟熟悉企业业全面运运作，企企业经营营管理、各部门门工作流流程；具有敏敏锐的商商业触觉觉、优异异的工作作业绩； 熟练使使用办公公软件，具具备基本本的网络络知识。6、个个人素质质: 具具有优秀秀的领导导能力、出色的的人际交交往和社社会活动动能力； 善于协协调、沟沟通，责责任心、事业心心强；亲亲和力、判断能能力、决决策能力力、计划划能力、谈判能能力强；为人干干练、踏踏实； 良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。 考核指标标： 销售收收入、利利润额、市场占占有率、应收帐帐款、重重要任务务完

5、成情情况；预预算控制制、关键键人员流流失率、全员劳劳动生产产率；领领导能力力、判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。 工作条件件:1、工作场场所：办办公室、需要经经常出差差； 2、环境状状况：舒舒适，独独立办公公室； 3、工作作时间：正常工工作时间间、无明明显的节节假日；4、危 险性：基本无无危险,无职业业病危险险。 副总经理理岗位说说明书职位名称称：副总总经理， 职位位代码：02001 直接上级级：总经经理 直接下属属：行政政部、营营销策划划部、物物流中心心职级：副副总经理理级 岗岗位定员员: 11人职位概要要: 协协助总经经理制定定

6、并实施施企业战战略、经经营计划划等政策策方略，实实现公司司的经营营管理目目 标及及发展目目标。工作内容容: 协协助总经经理制定定公司发发展战略略规划、经营计计划、业业务发展展计划；将公司司内部管管理制度度化、规规范化； 制制定公司司组织结结构和管管理体系系、相关关的管理理、业务务规范和和制度；组织、监督公公司各项项规划和和计划的的实施；开展企企业形象象宣传活活动；按按时提交交公司发发展现状状报告、发展计计划报告告； 指导公公司人才才队伍的的建设工工作；协协助总经经理对公公司运作作与各职职能部门门进行管管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行； 协助总总经理推推进公司司企业文文化的建建

7、设工作作；由总总经理授授权处理理的其它它事项。任职资格格:1、教育背背景: 企业管管理、工工商管理理、行政政管理等等相关专专业大学学本科以以上学历历。 22、培训训经历: 接受受过领导导能力开开发、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经济法法、 财财务管理理等方面面的培训训。3、经验: 8 年以上上工作经经验，55 年以以上企业业全面管管理工作作经验。4、知识识：通晓晓企业管管理知识识； 具具备相应应的经济济学知识识、房地地产专业业知识、市场策策划学知知识、财财务知识识、质质量管理理、法律律等方面面的知识识。5、技能: 熟悉悉企业业业务和流流程，在在团队管管理方面面有极强强的领导

8、导技巧和和才能；熟悉企企业全面面运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力,有有广 泛泛的客户户资源和和社会资资源； 良良好的写写作、表表达、阅阅读能力力；熟练练使用办办公软件件。 6、个人人素质: 敏锐锐的市场场洞察力力、优秀秀的项目目组织能能力和市市场开拓拓能力；严谨的的策划组组织能力力及人事事管理和和沟通能能力、商商务谈判判能力；良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事业心心强。 考核指标标： 领领导能力力、判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、谈判判能力、专业知知识及技技能； 制

9、度建建设完善善性、公公司网站站内容的的更新频频率、公公司网络络运行的的稳定性性、公司司环境卫卫生状况况、公司司安全情情况、员员工满意意度、资资金供应应及时率率、预算算执行效效果、对对外投资资回报率率、公司司业务骨骨干和管管理骨干干培养情情况、关关键人才才引进情情况、重重要任务务完成情情况；下下属部门门预算控控制情况况、关键键人员流流失率、下属行行为管理理；预算算控制情情况、下下属行为为管理、关键人人员流失失率；部部门合作作满意度度。 工作条件件:1、工作环环境：办办公室；2、工作作时间：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班；危险险性：33、基本本无危险险，无职职业病危危险。晋升方向向：总经

10、经理财务总监监岗位说说明书职位名称称：财务务总监 职位位代码： 02202 直属上上级：总总经理 直接下属属：财务务部 职职级：副总总经理级级 岗位位定员: 1人人 职位位概要: 主持持公司财财务战略略的制定定、财务务管理及及内部控控制工作作，筹集集公司运运营所需需资金，完成企业财务计划。 工作内容容:1、利用财财务核算算与会计计管理原原理为公公司经营营决策提提供依据据，协助助总经理理制定公公司战略略，并主主持公司司财务战战略规划划的制定定；2、建立和和完善财财务部门门，建立立科学、系统符符合企业业实际情情况的财财务核算算体系和和财务监监控体系系，进行行有效的的内部控控制；33、制定定公司资资

11、金运营营计划，监监督资金金管理报报告和预预、决算算；4、对公司司投资活活动所需需要的资资金筹措措方式进进行成本本计算，并并提供最最为经济济的酬资资方式；5、筹集集公司运运营所需需资金，保保证公司司战略发发展的资资金需求求，审批批公司重重大资金金流向；6、主持持对重大大投资项项目和经经营活动动的风险险评估、指导、跟踪和和财务风风险控制制；7、协调公公司同银银行、工工商、税税务等政政府部门门的关系系，维护护公司利利益；88、参与与公司重重要事项项的分析析和决策策，为企企业的生生产经营营、业务务发展及及对外投投资等事事项提供供财务方方面的分分析和决决策依据据；9、 审审核财务务报表，提提交财务务管理

12、工工作报告告；100、完成成总经理理临时交交办的其其他事项项。 任职资格格:1、教育背背景: 会计、财务或或相关专专业大学学本科以以上学历历。2、技术职职称：副副高级以以上技术术职称。3、培训训经历: 接受受过管理理学、战战略管理理、组织织变革管管理、人人力资源源管理、经济法法、公司司产品的的基本知知识及财财务管理理软件等等方面的的培训。3、经验验: 88年以上上中型企企业财务务管理工工作经验验。 44、知识识：精通通会计、财务管管理知识识，具备备相应的的法律知知识。 55、技能能: 具具有较全全面的财财会专业业理论知知识、现现代企业业管理知知识，熟熟悉财经经法律法法规和制制度；熟熟悉财务务相

13、关法法律法规规、投资资、进出出口贸易易、企业业财务制制度和流流程；参参与过较较大投资资项目的的分析、论证和和决策；熟悉税税法政策策、营运运分析、成本控控制及成成本核算算；具有有丰富的的财务管管理、资资金筹划划、融资资及资本本运作经经验；良良好的写写作、表表达、阅阅读能力力；熟练练使用财财务和办办公软件件。6、个人素素质：工工作细致致、严谨谨，并具具有战略略前瞻性性思维；具有较较强的判判断和决决策能力力、人际际沟通和和协调能能力、计计划与执执行能力力；具有有较强的的工作热热情和责责任感。考核指标标：项目目预算的的执行情情况、资资金运营营计划的的执行情情况；项项目投资资和经营营活动的的财务风风险控

14、制制情况；重要任任务完成成情况、各类财财务报告告完成及及时性、财务工工作准确确性、财财务分析析有效性性、 应应收帐款款坏帐率率、应收收帐款信信息提交交及时性性； 考考勤、服服从安排排、遵守守制度； 判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力、专业知知识技能能。 工作条件件:1、工作环环境：办办公室、需要经经常出差差；2、 工作作时间：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班； 33、危 险 性性：基本本无危险险，无职职业病危危险。晋升方向向：总经经理 总工程师师岗位说说明书职位名称称：总工工程师职职位代码码：02203 直属上上级： 总经经理 直直接下属属：工程程部、总总

15、工室、预算部部 职级：副总总经理级级 岗位位定员: 1人人 职位概要要: 全全面主持持公司研研发与技技术管理理工作，规规划公司司的技术术发展路路线与新新产品开开发，实实现公司司的技术术创新目目标。 工作内容容: 1、参与制制定公司司发展战战略、年年度经营营计划和和预算方方案；22、组织织研究行行业最新新产品的的技术发发展方向向，主持持制定技技术发展展战略规规划；33、管理理公司的的整体核核心技术术，组织织制定和和实施重重大技术术决策和和技术方方案；44、领导导分管部部门制度度并组织织实施年年度工作作计划，完完成年度度任务目目标； 5、研究决决策公司司项目科科技发展展路线，规规划公司司产品； 6

16、6、指导导、审核核项目总总体方案案，对各各项目进进行最后后的评估估； 7、制制定技术术人员的的培训计计划，并并组织安安排公司司其他相相关人员员的技术术培训。 任职资格格:1、教育背背景: 建筑工工程相关关专业的的大学本本科以上上学历，具具副高级级技术职职称。22、技术术职称：副高级级以上技技术职称称。 培培训经历历: 受受过战略略管理、管理能能力开发发、项目目管理、创新管管理、合合同法等等方面的的培训。3、经验验：在行行业领域域有5 年以上上研究开开发及项项目管理理的工作作经验。4、知识识：精通通行业内内的最新新技术方方法； 能够把把握行业业发展趋趋势和业业务发展展动向，对对关键工工程技术术有

17、自己己独到见见解； 具备相相应的管管理知识识、经济济学知识识、房地地产专业业知识、市场策策划学知知识、财财务知识识。5、技能: 精通通行业内内的最新新技术方方法； 能能够把握握行业技技术发展展趋势和和业务发发展动向向，对关关键技术术有自己己独到见见解；很很强的创创造能力力、拓展展能力、抽象思思维能力力与项目目管理能能力；有扎实实的理论论基础和和技术工工作经验验；熟练练使用建建筑管理理和办公公软件。6、个人人素质：有很强强的创造造能力、拓展能能力、抽抽象思维维能力与与项目管管理能力力；具有有很强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟通能能力、影影响力、计划与与执行能能力、谈谈判能力

18、力； 高高度的工工作热情情，良好好的职业业道德。 考核指标标：新项项目开发发任务完完成情况况、新项项目盈利利率、技技术文档档完整性性； 公公司质量量管理体体系、工工程质量量检验标标准的完完善程度度； 设设备合格格率、工工程质量量投诉次次数、质质量文档档完整性性；由工工程项目目改进所所导致的的成本节节约；重重大任务务完成情情况费用用控制情情况、下下属行为为管理、关键人人员流失失率、制制度建设设完善性性；销售售、管理理等部门门合作满满意度；领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟通能能力、影影响力、计划与与执行能能力、谈谈判能力力、专业业知识及及技能。 工作条件件:1、工作环环境：办办公室

19、、需要出出差；22、工作作时间：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班；3、危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 晋升方向向：总经经理 行政部部 定编编7人。 设经经理1人人，人务资资源管理理员、行行政管理理员、政政府事务务协调员员、前台台、秘书书及司机机各1人人行政部经经理岗位位说明书书职位名称称：行政政部经理理 职职位代码码：03301001 直接上级级：付总总经理 直接下级级：人事事管理员员、行政政管理员员、政府府事务协协调员、秘书、司机职 级：经理级级 岗位位定员: 1人人 所辖辖人员：6人 职位概概要:11、负责责为公司司管理层层提供决决策支持持，保证证公司内内部管理理体系

20、的的完整和和平稳运运行；22、规划划、指导导、协调调公司行行政服务务支持等等各项工工作，组组织管理理下属人人员完成成本职工工作；33、负责责进行公公司形象象推广、 公关关和公司司企业文文化建设设； 44、负责责公司的的人力资资源规划划、员工工招聘选选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、员员工激励励、培训训和开发发 和沟沟通协调调，保证证公司人人力资源源供给和和人力资资源高效效率。 工作内容容: 1、参与制制定人力力资源战战略规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持；2、组组织制定定、执行行、监督督公司人人事管理理制度；3、根据据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价政策，组组织实施

21、施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系；4、制定薪薪酬政策策和晋升升政策，组组织提薪薪评审和和晋升评评审，制制定公司司福利政政策，办办理社会会保障福福利；55、协助助付总经经理做好好相应的的职位说说明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职 位说明明书与实实际相符符；6、配合付付总经理理做好各各种职系系人员发发展体系系的建立立，做好好人员发发展的日日常管理理工作；7、组织织制定行行政部工工作发展展规划、计划与与预算方方案；88、组织制定定行政管管理规

22、章章制度及及督促、检查制制度的贯贯彻执行行；9、组织好好来客接接待和相相关的外外联工作作；100、主持持部门内内部的建建设工作作，建设设及维护护内部网网络；111、负负责本部部门的员员工队伍伍建设，完完成对下下属人员员调配、培训、考核工工作；111、负负责本部部门的信信息资料料档案管管理督导导工作，保保证重要要文件、资料的的保密不不外泄； 122、实施施本部门门的工作作目标和和经费预预算的执执行情况况，及时时给予指指导；113、完完成上级级交办的的其他任任务。任职资格格:1、教育背背景: 人力资资源、管管理或相相关专业业大学专专科以上上学历。2、培训训经历: 受过过现代人人力资源源管理技技术、

23、劳劳动法规规和管理理能力开开发等方方面的培培训。33、经验验: 66 年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验。44、知识识：掌握握相应的的行政管管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用 做做法；精精通人力力资源管管理知识识，掌握握行政管管理、法法律等知知识 55、技能能：对现现代企业业人力资资源管理理模式有有系统的的了解和和实践经经验积累累，对人人力资源源战略规规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗位培培训、福福利待遇遇、公司司制度建建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；对对人力资资源管理理事务性

24、性的工作作有娴熟熟的处理理技巧，熟熟悉人事事工作流流程；熟熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用人机机制、保保险福利利待遇和和培训方方针；熟熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；较好的的中文表表达、写写作能力力。 66、个人人素质: 对人人及组织织变化敏敏感，具具有很强强的推进进能力； 高度的的敬业精精神及高高涨的工工作激情情，能接接受高强强度的工工作，工工作态度度积极乐乐观；善善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平；做事事客观、严谨负负责、踏踏实、敬敬业；具具有很强强的人际际沟通、协调、组织能能力以及及高度的的团队精精神，责责任心强强。考核指标标： 公公司环

25、境境卫生状状况、公公司安全全事故发发生次数数、员工工满意度度、固定定资产状状况、后后勤支持持投诉率率、 网网络运行行的稳定定性、制制度建设设完善性性、组织织员工活活动次数数、重要要任务完完成情况况；部门门预算控控制情况况、下属属行为管管理、关关键人员员流失率率；人员员供应及及时性、招聘效效果、考考核、薪薪酬工作作差错率率、员工工流失率率、员工工满意度度、重要要任务完完成情况况；领导导能力、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、计划划与执行行能力、专业知知识与技技能；部部门合作作满意度度。协作关系系：1、内部协协调关系系：公司司各部门门、付总总经理；2、外部部协调关关系：人人事

26、局，劳劳动局，社社会保障障部门、培训中中心、人人才交流流中心；新闻媒媒体、酒酒楼宾馆馆、办公公用品供供应商、消防部部门、卫卫生管理理部门、公安部部门、 街道办办事处等等政府相相关部门门。 工作条件件: 1、工作环环境：办办公室。2、工作作时间：超正常常工作时时间、加加班较多多。3、危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 晋升方方向：付付总经理理人力资源源管理员员岗位说说明书职位名称称：人力力资源管管理员 职位位代码：03001022 所属部门门：行政政部 直直属上级级：行政政部经理理职 级：专员级级 岗位位定员: 1人人 职位概要要:负责建建立、完完善、执执行劳动动工资制制度和福福利制度

27、度，负责责公司劳劳动合同同、人事事档案管管理和劳劳动纠纷纷的处理理；执行行人力资资源日常常性事务务工作，辅辅助行政政部经理理完成人人力资源源目标规规划。 工作内容容:1、根据部部门人员员需求情情况，提提出公司司人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出），经经上级领领导审 批后实实施，促促进人员员的优化化配置；2、与员员工进行行积极沟沟通；33、制定定招聘计计划、招招聘程序序，进行行初步的的面试与与筛选，做做好各部部门间的的协调工工作等；4、组织织员工岗岗前培训训、协助助办理培培训进修修手续；5、协助助上级执执行公司司的培训训和绩效效评价的的组织、后勤保保障工作作，例如如收集审审核各类类

28、表格、表单；6、协助助做好招招聘与任任用的具具体事务务性工作作，包括括发放招招聘启事事、收集集和汇总总应聘资资料、安安排面试试人员、跟踪落落实面试试人员的的情况等等； 77、计算算员工薪薪资、福福利，参参与薪酬酬与福利利调查和和制订； 8、管理员员工信息息资料及及各类人人事资料料；9、办理人人事招聘聘、人才才引进、内部调调动、解解聘、退退休、接接纳和转转移保险险、公积积金缴纳纳的相关关手续；10、为新员员工安排排或担任任“入职引引导人”； 办办理各类类职称评评定；111、办办理劳动动年检；12、执行各各项公司司规章制制度，处处理员工工奖惩事事宜；113、完完成行政政部经理理交办的的其它工工作。

29、 任职资格格:1、教育背背景；人人力资源源、管理理或相关关专业大大学专科科以上学学历。22、培训训经历：受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、管理学学、战略略管理、管理技技能开发发、公共共关系等等方面的的培训。3、经验验：2年年以上人人力资源源管理相相关工作作经验，或或5年以以上行政政管理工工作经验验。4、知识：精通人人力资源源管理知知识，掌掌握行政政管理、法律等等知识。5、技能能：对现现代企业业人力资资源管理理模式有有系统的的了解和和实践经经验积累累，对人人力资源源战略规规划、人人才的发发现与引引进、薪薪酬设计计、绩效效考核、岗位培培训、福福利待遇遇、公司司制度建建设、组组织与人人员

30、调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；66、对人人力资源源管理事事务性的的工作有有娴熟的的处理技技巧，熟熟悉人事事工作流流程； 熟悉国国家、地地区及企企业关于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人机制、保险福福利待遇遇和培训训方针； 熟练练使用办办公软件件及相关关的人事事管理软软件。77、个人人素质：对人及及组织变变化敏感感，具有有很强的的沟通、协调和和推进能能力；高度的的敬业精精神及高高涨的工工作激情情，能接接受高强强度的工工作，工工作态度度积极乐乐观； 善善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。 考核指标标：薪酬酬福利工工作出错错次数、员工招招聘的及及时性、员工培培训效

31、果果、公司司人事档档案的完完整性、员工流流失率、重要任任务完成成情况；考勤、服从安安排、遵遵守制度度；判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力、专业知知识技能能。协作作关系： 内部部协调关关系：公公司各部部门 外外部协调调关系：人事局局、劳动动局、社社会保障障部门、人才交交流中心心。工作条件件:1、工作环环境：办办公室。2、工作作时间：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班。3、危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。 晋升方向向：人力力资源主主管、行行政部经经理 行政管理理员岗位位说明书书 职位名称称：行政政管理员员 职位位代码：03001033 所属部门门：行

32、政政部 直直属上级级：行政政部经理理直接下级级：前台台接待员员 职级：专员员级岗位定员员: 11人职位概要要: 协协助经理理完成公公司行政政事务性性工作，完完成协调调公司行行政服务务支持等等各项工工作。 工作内容容:1、协助制制定、督督促、检检查制度度的贯彻彻执行； 22、协助助组织、协调公公司年会会、市场场类活动动、各类类会议及及娱乐活活动；33、负责责外联工工作及办办理公司司所需部部各项证证照； 起草草及归档档公司相相关文件件；4、搜集、整理公公司内部部信息，及及时组织织编写公公司大事事记；55、管理理公司重重要资质质证件； 协协助经理理组织好好来客接接待和相相关的外外联工作作；6、协调公

33、公司内部部行政人人事等工工作；77、组织织公司办办公费用用的计划划、办公公用品的的购买、管理和和发放工工作；88、购买买、管理理和维修修公司固固定资产产；管理理公司非非技术资资料、计计算机磁磁盘、光光盘等资资料； 99、做好好办公室室人员考考勤和处处理各种种假期；10、发放日日常福利利、节日日福利；11、完成上上司交办办的其它它工作。任职资格格:1、教育背背景: 秘书、中文、公关、行政管管理等相相关专业业专科以以上学历历。2、培训经经历: 受过管管理学、战略管管理、管管理技能能开发、公共关关系、财财务知识识等方面面的培训训。 3、经验: 3 年年以上行行政管理理工作经经验。44、知识识：掌握握

34、相应的的行政管管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用做法法。5、技能：熟练的的中文写写作、表表达能力力； 优秀的的外联与与公关能能力，具具备解决决突发事事件的能能力； 较强强的分析析、解决决问题能能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致； 熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。 6、个人素素质: 做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；7、具有很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力以以及高度度的团队队精神，责责任心强强。考核指标标：公司司环境卫卫生状况况、公司司安全事事故发生生次数、员工满满意度、固定资资产状况况、后勤勤支持投投诉率、 网络络运行的的

35、稳定性性、制度度建设完完善性、组织员员工活动动次数、重要任任务完成成情况； 部门门合作满满意度；人际能能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力、专业知知识及技技能。 协作关系系：1、内部协协调关系系：公司司各部门门。2、外部协协调关系系：管理理处、特特色酒楼楼、大宾宾馆、相相关维护护服务公公司、办办公用品品供应商商、消防防部门、 卫生生管理部部门、公公安部门门、街道道办事处处等。 工作条件件：1、工作环环境：公公司内公公共办公公区。22、工作作时间：超正常常工作时时间、根根据工作作情况加加班。33、危险险性：基基本无危危险,无无职业病病危险。晋升方向向：行政政部经理理 政府事务务协调员员岗位说说

36、明书 职位名称称：政府府事务协协调员 职位位代码：03001044 所属部门门：行政政部 直直属上级级：行政政部经理理 职 级：职员级级岗位定定员: 1人 工作对象象：公司司及政府府相关部部门 职位概要要:工作内容容:任职资格格:1、教育背背景：22、培训训经历：3、经验验：4、知识： 5、技能能：6、态度： 考核指标标： 协作关系系：1、内部协协调关系系：公司司各部门门、付总总经理；2、 外外部协调调关系： 工作条件件:1、工作环环境：办办公室、出外勤勤较多； 2、工作时时间：正正常工作作时间、有时加加班；33、危 险 性性：基本本无危险险,无职职业病危危险。 晋升方向向：前台接待待员岗位位

37、说明书书 职位名称称：前台台接待员员 职职位代码码：03301005 所属部门门：行政政部 直直属上级级：行政政管理员员 职 级：职员级级 岗位位定员：1人 职位概要要: 来来访接待待，总机机管理，公公司资料料库管理理和办公公用品保保管； 配合行行政管理理员做好好事日常常行政事事务工作作。 工作内容容:1、转接总总机电话话，收发发传真、信件和和报刊； 22、接待待来访客客人，并并通报相相关部门门；3、协助行行政管理理员管理理办公用用品，管管理维修修打印机机、传真真机、复复印机等等办公器器材；44、负责责数据录录入、打打印、复复印文件件和管理理各种表表格文件件； 5、承办办员工考考勤和外外出登记

38、记；6、协助安安排约会会、会议议室及差差旅预定定；7、保管各各种手续续、手册册；8、更新和和管理员员工通讯讯地址和和电话号号码等联联系方式式；9、做好办办公用品品保管工工作，配配合行政政管理员员做好办办公用品品管理工工作；110、协协助组织织公司活活动。 任职资格格:1、教育背背景: 秘书、中文等等相关专专业职业业高中以以上学历历。2、培训经经历：受受过文书书写作、档案管管理、财财会基本本知识等等方面的的培训。3、经验验: 11 年以以上行政政人事、文秘或或相关工工作经验验。4、知识：有良好好的文字字表达能能力，有有一定的的英语基基础。55、技能能：熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。

39、6、个人人素质: 工作作细致认认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动；7、工工作效率率高，责责任心强强，具有有团队精精神； 88、保密密意识强强。考核指标标：电话话费用控控制情况况、电话话接听及及时准确确性、资资料管理理质量、信件包包裹收发发及时准准确性、重要任任务完成成情况、考勤管管理情况况。协作关系系：1、内部协协调关系系：公司司各部门门；2、外部协协调关系系：管理理处、办办公设备备维护服服务公司司。 工作条件件:1、工作环环境：公公司办公公区；22、工作作时间：3、正常常工作时时间、加加班不多多；4、危险性性：基本本无危险险,无职职业病危危险。 晋升方向向：行政政管理员员、秘书书总经理秘

40、秘书岗位位说明书书职位名称称：总经理理秘书 职位代代码：00301106 所属部门门：行政政部 直直属上级级：行政政经理 职 级：职员级级 岗位位定员：1人 职位概要要:协助助总经理理完成日日常事务务性工作作。 工作内容容:1、起草公公司年度度工作总总结及总总经理讲讲话稿； 22、起草草公司董董事会的的会议材材料；33、负责责公司重重要会议议的记录录及会议议纪要的的整理；4、起起草、打打印、登登记和存存档总经经理签发发文件；5、协协助行政政部经理理做好公公司来宾宾的接待待工作； 66、接听听电话、妥当应应答，如如有必要要，做好好电话记记录； 7、掌握总总经理的的日程安安排，为为总经理理接见访访

41、客做好好预约工工作；88、收发发传真，并并及时交交给总经经理处理理；9、完成总总经理或或行政经经理交办办的其他他工作。 任职资格格:1、教育背背景：秘秘书、中中文等多多种专业业背景大大学专科科以上学学历。22、培训训经历：受过管管理学、管理技技能开发发、公共共关系、财务管管理、文文书写作作、 档档案管理理方面的的培训。 33、经验验: 2 年年以上高高级秘书书工作经经验。44、知识识： 5、技能能: 熟熟悉公司司文档管管理；良良好的中中英文写写作、口口语、阅阅读能力力；熟练使使用办公公软件及及办公自自动化设设备。66、个人人素质: 良好好的组织织沟通协协调能力力；工作作细致认认真，谨谨慎细心心

42、，条理理性强；责任心心强勇于于承担挑挑战性的的工作； 具有开开拓精神神和团队队精神。 考核指标标： 会会议纪录录完成质质量、接接听电话话和电话话记录完完成情况况、重要要任务完完成情况况 考勤勤、服从从安排、遵守制制度、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟通能能力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能 协作关系系： 1、内部协协调关系系：公司司各部门门；2、 外部部协调关关系：合合作企业业和政府府相关部部门。工作条件件：1、工作环环境:办办公室。2、工作作时间：正常工工作时间间、加班班不多。 3、危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。晋升方向向：行政政部经理理 司机岗位位说明书书职位名

43、称称：司机机职位代代码：00303307 所属部门门：行政政部 直属上上级：行行政部经经理职 级：职员级级岗位定定员：11人 职位概要要：负责责车辆的的维护，确确保领导导和公务务用车的的及时安安全。 工作内容容:1、负责制制订车辆辆维修计计划，负负责公司司车辆的的小修； 2、按规定定到指定定地点维维修，并并提供详详尽有效效的支出出明细； 3、负责办办理车辆辆的年检检手续及及其它车车务手续续；4、经常进进行车辆辆保养，保保持车辆辆的良好好运行状状态；55、保持持车辆内内外的卫卫生整洁洁，安全全行车，并并做好行行车记录录；6、协助公公安交通通部门调调查车辆辆肇事原原因；77、负责责参加交交通法规规

44、学习和和业务培培训活动动，提高高安全意意识和业业务技能能；8、负责完完成上级级交付的的其他工工作。 任职资格格:1、教育背背景：高高中以上上。 22、培训训经历：经过专专业培训训，有驾驾驶执照照C照以以上、消消防和救救护培训训。3、经验：3年以上上专职司司机工作作经验44、 知知识：具具备相应应的汽车车知识、交通知知识、法法律知识识、消防防安全知知识。55、技能能：汽车车驾驶、养护和和一般维维修技能能 6、个人素素质：具具有一定定的人际际能力、沟通能能力、有有较强的的保密观观念。考核指标标：交通通事故发发生次数数、车辆辆维护情情况、车车辆的整整洁情况况、出车车的及时时性、重重要任务务完成情情况

45、；考考勤、服服从安排排、遵守守制度；判断能能力、人人际能力力、沟通通能力、计划与与执行能能力、专专业知识识技能。协作关系系：1、内部部协调关关系：公公司各部部门、付付总经理理。2、 外部部协调关关系：交交通队，车车管所等等。 工作条件件:1、工作环环境：办办公室、汽车。2、工工作时间间：超正正常工作作时间、加班多多。3、危险性性：基本本无危险险,无职职业病危危险。 晋升方向向：营销策策划部 定编：2人 ，设设经理11人，策策划师11人营销策划划部经理理职位名称称：营销销策划部部经理 职位位代码：03002011 所属部门门：营销销策划部部 直属上上级：副总经经理 直接下级级：策划划师 职职 级

46、：经理级级岗位定员员：1人人 所辖辖人员：1人 职位概要要:负责公公司项目目可行性性研究、项目策策划总体体思路、销售策策略制订订和执行行工作；负责优优化与推推进房地地产业务务流程； 负责责策划部部的日常常工作管管理。工作内容容:1、负责组组织搜集集国内外外相关行行业政策策、竞争争对手信信息、客客户信息息等，分分析市场场发展趋趋势；22、组织织制定品品牌战略略规划，设设计并实实施品牌牌与市场场推广方方案；33、定期期、准确确向副总总经理和和相关部部门提供供有关市市场情况况、促销销费用控控制等反反映公司司营销工工作现状状的信息息，为公公司重大大决策提提供信息息支持；4、参与与建立市市场信息息系统，

47、协协助收集集行业市市场、竞竞争者、客户等等信息；5、参与与制定新新项目市市场调研研方案，并并协助实实施；66、负责责市场研研究分析析工作，进进行项目目市场定定位，确确定市场场目标，制制定项目目开发规规划；77、负责责制定公公司销售售价格体体系；88、搜集集有关房房地产市市场信息息及资料料，建立立和逐步步完善信信息资料料库的管管理；99、提供供广告策策划方面面的报价价，以及及材料、市场动动态的资资料，并并分类整整理存档档管理；10、编制市市场推广广费用的的计划，并并加以监监控与及及时呈报报；111、依据据公司经经营计划划，配合合公司总总目标，制制定销售售目标及及销售计计划，并并予以追追踪控制制，

48、以确确保其达达成或超超越；112、负负责制定定公司促促销策略略、促销销政策，制制定和组组织实施施市场推推广方案案；133、参与与重大设设计方案案、重大大设计变变更方案案的论证证会，评评选最优优方案；14、参与公公司和规规划设计计院单位位的沟通通协商工工作；115、 参与审审核设计计方案通通知书、项目设设计条件件、项目目勘查报报告等项项目前期期文件；16、负责项项目销售售策划方方案的执执行，评评估项目目整体销销售策划划方案的的效果；17、掌握和和了解销销售部门门对公司司销售政政策的执执行情况况，对销销售工作作进行分分析；118、负负责公司司、项目目品牌的的建设、推广与与维护 负责有有关市场场策划

49、方方案的撰撰写、广广告方案案的撰写写与编制制，并有有效地组组织实施施与监控控；19、组织完完成本公公司的CCI、VVI策划划工作，负负责公司司企业文文化的研研究；220、负负责提供供公司相相关市场场与宣传传的文字字材料；21、负责本本部门的的员工队队伍建设设，提出出对下属属人员的的调配、培训、考核意意见；222、负负责本部部门的信信息资料料档案管管理督导导工作，保保证重要要文件、资料的的保密不不外泄；23、实施本本部门的的工作目目标和经经费预算算的执行行情况，及及时给予予指导；24、完成上上级交办办的其他他任务。任职资格格:1、教育背背景: 经济管管理专业业、房地地产管理理专业及及其他相相关专

50、业业大学本本科以上上学历。2、培训训经历: 市场场策划培培训、项项目策划划培训、财务培培训、房房地产业业务培训训及其他他。3、经验: 5年年以上相相关工作作经历。4、知识识：具备备相应的的管理知知识、经经济学知知识、房房地产专专业知识识、市场场策划学学知识、财务知知识；55、精通通房产市市场营销销管理知知识，通通晓品牌牌管理、公共关关系、法法律等知知识。66、技能能: 具具有一定定的领导导能力、判断与与决策能能力、协协调能力力、人际际沟通能能力、影影响力、计划与与执行能能力；77、熟练练使用电电脑、网网络、相相关专业业软件及及办公软软件。88、个人人素质: 具有有相当的的领导能能力、判判断与决

51、决策能力力、人际际能力、沟通能能力、影影响力、计划与与执行能能力。考核指标标：销售收收入、市市场占有有率、品品牌知名名度、促促销费用用预算控控制情况况，重要要任务完完成情况况； 考考勤、服服从安排排、遵守守制度； 领导导能力、判断与与决策能能力、人人际能力力、沟通通能力、影响力力、计划划与执行行能力、客户服服务能力力、专业业知识及及技能。 协作关系系：1、内部协协调关系系：公司司各部门门。2、外部协协调关系系：建筑筑设计规规划企业业、市建建委、广广告公司司、其他他与工作作相关的的社会资资源、各各类媒 体、客客户等。工作条件件:1、工作环环境：办办公室，项项目现场场；2、工作时时间：超超正常工工

52、作时间间、加班班较多；3、危险险性：基基本无危危险,无无职业病病危险。 晋升方向向：付总总经理 策划师职职位说明明书职位名称称：策划划师 职位代代码：00302202 所属部门门：营销销策划部部 直直属上级级：营销销策划部部经理 职 级：主管级级 岗位位定员：1人 职位概要要:工作内容容:任职资格格:1、教育背背景：22、培训训经历： 3、经验：4、知识识： 5、技能：6、态度度：考核指标标： 协作关系系:1、内部协协调关系系： 22、外部部协调关关系： 工作条件件:1、工作环环境：办办公室；2、工作作时间：正常工工作时间间、加班班不多；3、危危险 性性：基本本无危险险,无职职业病危危险。 晋

53、升方方向： 销售部部 定编编：100人。 设经理理1人，销销售代表表8人，销销售内勤勤1人销售部经经理职位位说明书书职位名称称：销售售部经理理 职职位代码码：03303001 所属部门门：销售售部 直属属上级：总工、财务总总监 直接下属属：销售售代表、销售内内勤 职职级：经经理级 岗位定员员：1人人 所辖辖人员：9人 职位概要要： 领领导公司司项目的的市场开开发与管管理工作作，完成成销售任任务目标标，深入入了解市市场状况况，建立立客户关关系，树树立公司司品牌形形象。工作内容容:1、根据公公司营销销战略组组织制定定销售规规划；22、协助助搜集国国内外相相关行业业政策、竞争对对手信息息、客户户信息

54、等等，分析析市场发发展趋势势；3、定期、准确向向总工和和财务总总监及相相关部门门提供有有关销售售情况、费用控控制、应应收帐款款等反映映公司销销售工作作现状的的信息，为为公司重重大决策策提供信信息支持持；4、根据销销售目标标，制定定本部门门工作计计划和预预算，并并组织执执行；55、组织织市场开开发工作作，执行行公司销销售政策策，完成成部门的的销售目目标；66、根据据公司开开发项目目特点，提提出市场场推广方方案建议议，协助助实施市市场调研研、市场场推广工工作；77、组织织客户管管理工作作，负责责维持重重要客户户，与客客户保持持良好关关系；88、组织织参与合合同谈判判、确保保销售合合同签订订与履行行

55、等工作作；9、组织客客户需求求预测；10、协调客客户服务务等售后后服务工工作；111、负负责组织织客户传传真、电电子邮件件的信息息管理，建建立客户户档案管管理；112、领领导部门门成员及及时回收收货款、清收超超期应收收帐款，协协助财务务部门完完成结算算工作；13、负责组组织客户户合同按按揭的办办理工作作； 114、负负责组织织交房工工作及与与物业公公司的交交接工作作；155、根据据市场特特点，提提出新项项目开发发建议；16、负责领领导制定定公司促促销策略略、促销销政策、市场推推广方案案，组织织新项目目销售；17、负责本本部门员员工队伍伍建设，提提出对下下属人员员的调配配、培训训、考核核意见；1

56、8、参与销销售管理理制度的的制定，检检查本部部门执行行情况；19、负责协协调下员员工之间间、本部部门与相相关部门门之间关关系；220、监监督分管管部门的的工作目目标和经经费预算算的执行行情况，及及时给予予指导；21、完成营营销副总总经理交交办的其其他任务务。 任职资格格:1、教育背背景：房房产或经经济、管管理、市市场营销销相关专专业大学学专科以以上。22、培训训经历：市场营营销管理理、销售售管理、公共关关系、房房产相关关知识、推销技技巧培训训。3、经验验：5年年以上工工作经历历，3年年以上本本行业销销售管理理经验。4、 知 识识：掌握握公司项项目的国国内行业业动态，掌掌握市场场营销相相关知识识

57、， 具具备财务务管理、法律等等方面的的知识，了了解公司司项目的的工程技技术知识识5、技能能：熟练练使用WWORDD,EXXCELL等办公公软件，具具备网络络知识；熟练的的英语应应用能力力 个人人素质：具有很很强的领领导能力力、判断断与决策策能力、人际能能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。 考核指标标： 销销售收入入、利润润率、市市场占有有率、应应收帐款款拖欠天天数及坏坏帐率、客户满满意度、客户需需求预测测准确性性、促销销活动的的效果、信息搜搜集分析析的有效效性、文文档整理理规范性性、被客客户投诉诉和索赔赔的次数数、重要要任务完完成情况况； 预预算控制制情况、下

58、属员员工行为为管理、关键人人员流失失率； 部门合合作满意意度； 领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟通能能力、影影响力、计划与与执行能能力、客客户服务务能力、专业知知识及技技能。 协作关关系： 1、内部部协调关关系：总总经理、总工、财务总总监、各各部门经经理。22、 外外部协调调关系：国土局局等相关关政府部部门、广广告商、媒体、银行、保险公公司、行行业协会会等。工作条件件:1、工作环环境：售售楼处、项目现现场；22、工作作时间：超正常常工作时时间、加加班多；3、危危 险 性：基基本无危危险,无无职业病病危险。 晋升方向向：付总总经理 销售代表表职位说说明书职位名称称：销售售代表 职

59、职位代码码：03303002 所属部门门：销售售部 直属属上级：销售部部经理职 级：职员级级 岗位位定员：8人（根根据情况况增减）职位概要要: 进进行市场场开发，签签订销售售合同；跟踪订订单，对对客户进进行售后后服务；交房工工作。 工作内容容: 11、协助助销售经经理制订订本部门门年度销销售计划划，制定定个人年年度销售售计划；2、 收收集和分分析项目目销售信信息，为为公司决决策提供供参考意意见； 3、负责责寻找和和了解客客户信息息；4、 负责责持续保保持客户户关系，做做好客户户与公司司间信息息沟通；5、 负负责根据据公司销销售政策策提出销销售政策策建议；6、 负负责向客客户传达达公司项项目信息

60、息、企业业文化与与销售政政策；77、 积积极争取取订单，完完成销售售目标；8、 负负责组织织和参与与客户商商务谈判判，拟订订销售合合同； 9、负责责协调销销售合同同履行，促促进货款款回收；10、 负责责定期收收集市场场信息；11、 负责责定期走走访客户户，了解解相关政政府政策策、竞争争对手等等信息； 122、负责责寻找多多种渠道道，获得得销售市市场相关关信息； 133、针对对公司项项目特点点，提出出市场推推广建议议；144、 根根据公司司市场推推广方案案，负责责协调和和参与实实施，并并进行评评价数据据收集； 155、针对对市场特特点，提提出新项项目开发发建议； 166、协助助新项目目开发中中的