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文档简介

1、计费管理理职位说说明书职位编码码：职位标识识：职位名称称：计费费管理所属单位位：部门：信信息系统统部所属职类类职种：工作地点点： 职位设立立日期：职位目的的：承担杭州州业务区区各类电电信业务务的计费费、结算算工作。工作关系系：直接上级级：信息息系统部部经理同 僚：业务处理理系统支撑撑 系统统开发直接下属属： 主要职责责：重要性应负职责责衡量标准准1计费出账账。做好好账前、账中、账后的的计费核核查工作作。在规规定时间间内完成成各类电电信业务务（G网网、C网网、1993、1179111、专专线、租租线）的的计费出出帐工作作。计费无差差错2新业务、新套餐餐技术支支撑。根根据市场场部推出出的各种种新业

2、务务、新套套餐确定定营帐系系统的实实现方式式，并进进行系统统设置和和验证，制制定相应应的录入入规范。支撑到位位 3数据统计计。 统计计基站话话务收入入考核数数据，并并定期制制作公司司和县市市经营月月报。数据准确确、及时时5佣金结算算。根据据有关部部门制定定的佣金金政策，以及承担集团客户部的佣金计算工作，确定新增佣金规则的实现方式，并及时调整佣金规则的设置并进行验证。数据准确确、及时时6网间结算算。根据据联通和和其他电电信运营营公司之之间签订订的网间间结算规规则，做做好网间间结算数数据的提提供与话话单核对对工作，减减少网间间结算误误差，保保障双方方利益。数据准确确7CRM系系统的建建设与维维护。

3、做做好ERRP外围围系统CCRM系系统（代代销商系系统、有有价卡系系统、识识别卡系系统）的的建设和和维护工工作，做做好对各各县市CCRM系系统的使用指指导。同同时配合合做好相相关ERRP数据据的倒入入与核查查工作。支撑到位位8程序开发发。开发自用用小程序序，以提提高本部部门工作作效率。满足需求求、运行行结果正正确9省公司新新项目开开发配合合。配合省省公司信信息系统统部做好好部分全全省性新新项目的的开发测测试工作作。配合到位位任职要求求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄龄25岁以以上适应性别别男女所需学历高中所需职称初级适应专业计算机专专业中专(职职高)中级通信专业业大学专科科高级财务专业业大学本科科硕士以上上任职资格素质要求逻辑思维维能力 应应变能力力 沟通表表达能力力 团队合合作能力力所需培训训（列出出此职位位所需接接受的岗岗前培训训与在职职培训课课程项目目）岗前培训训在岗培训训职位依据据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部门职职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日

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