天峨县八腊瑶族乡卫生院岗位设置实施方案

1、PAGE PAGE - 11 -天峨县八八腊瑶族族乡卫生院岗岗位设置置实施方方案根据桂人人发220088855号、桂桂人发20009770号精精神以及及市人社社局关关于核准准天峨县县卫生局局机关事事业单位位等133个单位位岗位设设置方案案的批复复（河河人社事事函2201001449号），结结合我院院位实际际，制定定本实施施方案。一、实施施范围我院岗位位设置实实施方案案适用于于本单位位在编在在册的管管理人员员、专业业技术人人员和工工勤技能能人员。二、单位位基本情情况天峨县八八腊瑶族族乡乡卫卫生院的的主要职职责和任任务是：宣传贯贯彻党和和政府的的各项医医疗卫生生方针政政策，执执行各项项卫生法法律赋

2、予予的职责责；协助助本级政政府制订订和组织织实施基基本医疗疗卫生保保健、卫卫生事业业发展规规划和年年度计划划；提供供一般常常见病、多发病病、地方方病、中中医基本本诊疗服服务和妇妇幼保健健、计划划生育技技术等综综合服务务；开展展疾病预预防控制制、计划划免疫、慢性病病管理、卫生宣宣传、健健康教育育与咨询询、突发发公共卫卫生事件件报告与与协助调调查处理理等公共共卫生服服务；配配合开展展爱国卫卫生运动动；负责责辖区内内村卫生生所的业业务指导导，对宣宣传医生生和村妇妇幼保健健人员进进行相关关技能培培训；开开展新型型农村合合作医疗疗政策宣宣传与咨咨询，协协助做好好新型农农村合作作医疗服服务和即即时补偿偿结

3、算等等工作；协助开开展辖区区内卫生生监督，承承担区域域内公共共卫生信信息收集集与报告告等任务务。核定单位位编制222人（含含老鹏卫卫生院和和纳碍卫卫生院），现有在册正式人员20人，其中专业技术人员10人（中级专业技术人员3人，已聘3人；初级5人，已聘5人；未定级2人，13档）、技术工人9人（高级工三级8人，已聘8人；中级工4级1人，已聘1人）和其他1人（助理会计师12级）。三、岗位位类别设设置我院设置置管理岗岗位、专专业技术术岗位和和工勤技技能岗位位三种。1、管理理岗位指指担负领领导职责责和管理理任务的的工作岗岗位。2、专业业技术岗岗位指承承担专业业技术工工作，具具有相应应专业知知识、技技术水

4、平平和能力力要求的的工作岗岗位。根根据卫生生行业特特点，专专业技术术岗位分分为卫生生专业技技术岗位位和非卫卫生专业业技术岗岗位。以以医、药药、护、技等卫卫生专业业技术岗岗位为主主体，并并根据工工作需要要适当设设置非卫卫生专业业技术岗岗位。3、工勤勤技能岗岗位指承承担技能能操作维维护、后后勤保障障、服务务职责的的工作岗岗位。四、岗位位等级设设置（一）管管理岗位位等级设设置我院位未未明确单单位机构构规格和和领导职职数，设设九级职职员管理理岗位11个，单单位的管管理工作作由县人人事部门门任命的的单位领领导兼职职负责完完成，县县人事部部门未任任命单位位领导的的，由本本单位指指定人员员负责兼兼职完成成。

5、（二）专专业技术术岗位等等级设置置我院专业业技术岗岗位的最最高等级级和结构构比例根根据桂人人发220099700号文和和局机关关事业单单位的功功能、规规格、编编制、隶隶属关系系和专业业技术水水平等因因素确定定。专业业技术岗岗位的最最高等级级为七级级，分为为六个等等级，包包括高级级、中级级和初级级岗位。高级岗岗位分为为一个等等级，即即七级；中级岗岗位分为为三个等等级，由由高到低低分为八八至十级级；初级级岗位分分为二个个等级，由由高到低低分为十十一至十十二级。专业技技术高级级、中级级和初级级岗位之之间，以以及高级级、中级级和初级级岗位内内部不同同等级之之间的结结构比例例，按桂桂人发20009770

6、号文文的规定定执行。（三）工工勤技能能岗位等等级设置置我院工勤勤技能岗岗位的最最高等级级为四级级。五、单位位岗位设设置根据以上上岗位类类别设置置、岗位位等级设设置的要要求和标标准，天天峨县坡坡八腊瑶瑶族乡卫卫生院现现有编制制22个个，设置置岗位222个。主体岗岗位是专专业技术术岗位，占占岗位总总量的990%，专专业技术术主系列列是医护护技药岗岗位，主主系列专专业技术术岗位设设置数是是20人人,占专专业技术术岗位设设置总量量的1000%。具体数数量及类类别比例例关系见见下表。 单位岗位位总量类别管理岗位位专业技术术岗位工勤技能能岗位22比例5%90%5%数量12011、管理理岗位九九级1个个，名

7、称称为天峨峨县八腊腊瑶族乡乡卫生院院院长。2、专业业技术岗岗位200个，共共 6 个等等级。其中七七级1个个、名称称为三级级副主任任（管）医医（护）师师，八级级2个、名称为为一级主主治（管管）医（护护）师，九九级3个个、名称称为二级级主治（管管）医（护护）师，十十级2个个、名称称为三级级主治（管管）医（护护）师，十十一级66个、名名称为一一级医（护护）师，十十二级66个、名名称为二二级医（护护）师。高级、中级、初级岗岗位之间间的结构构比例为为5%：35%:60%，八级级、九级级、十级级岗位之之间的比比例为33：4：3，十十一级、十二级级岗位之之间的比比例为55：5，岗位结构比例符合桂人发200

8、970号规定。各等级岗位数量、比例与现职称的对应关系见下表。岗位等级岗位名称称职称额定数量比例岗位数量比例七级三级副主主任医（药药护技）师师 高级15%15%八级一级主治治（主管管）医（药药护技）师师 中级735%235%九级二级主治治（主管管）医（药药护技）师师 3十级三级主治治（主管管）医（药药护技）师师 2十一级一级医（药药护技）师师 初级1260%660%十二级二级医（药药护技）师师 63、工勤勤技能岗岗位四级级1个，名名称为后后勤服务务员。六、岗位位基本条条件（一）各各类岗位位基本条条件管理岗位位、专业业技术岗岗位和工工勤技能能岗位的的基本条条件，主主要根据据岗位的的职责任任务和任任

9、职条件件确定。事业单单位管理理岗位、专业技技术岗位位和工勤勤技能岗岗位的基基本任职职条件是是：1、具有有良好的的品行；2、具备备岗位所所需的专专业、能能力或技技能条件件；3、适应应岗位要要求的身身体条件件。（二）管管理岗位位基本条条件单位管理理岗位一一般应由由天峨县县八腊乡卫卫生院院院长任职职。（三）专专业技术术岗位基基本条件件1、专业业技术岗岗位的基基本任职职条件按按照国家家和广西西壮族自自治区现现行专业业技术职职务评聘聘的有关关规定执执行。七七级必须须具有高高级专业业技术职职务资格格，取得得中级专专业技术术职务资资格满55年但不不足100年者可可以参加加中级七七级岗位位竞聘；八级、九级、十

10、级岗岗位必须须具有中中级专业业技术职职务资格格，取得得中级专专业技术术职务资资格满110年者者可以参参加中级级八级岗岗位竞聘聘，取得得中级专专业技术术职务资资格满55年但不不足100年者可可以参加加中级九九级岗位位竞聘；十一级级、十二二级必须须具有助助理级专专业技术术职务资资格，取取得初级级专业技技术职务务资格满满5年者者可以参参加初级级十一级级岗位竞竞聘。2、实行行职业资资格准入入控制的的专业技技术岗位位的基本本条件包包括准入入控制要要求。3、专业业技术中中级、初初级岗位位内部不不同等级级岗位的的具体条条件，按按照国家家和广西西壮族自自治区的的有关规规定，根根据各岗岗位的知知识、技技能、职职

11、责任务务、专业业技术水水平要求求等因素素综合确确定。（四）工工勤技能能岗位基基本条件件工勤技能能岗位的的基本任任职条件件是：四级岗位位，须在在五级岗岗位工作作满五年年，并通通过中级级工技术术等级考考核。七、岗位位设置变变更审核核。本单位的的岗位总总量、结结构比例例、最高高等级保保持相对对稳定。有下列列情形之之一的，岗岗位设置置方案可可申请变变更。1、经机机构编制制部门批批准，事事业单位位发生分分设合并并、机构构规格改改变、职职能变化化，须重重新进行行岗位设设置的；2、经机机构编制制部门批批准，事事业单位位增减编编制数额额的。八、实施施的组织织领导及及进度安安排（一）成成立组织织机构情情况为确保

12、岗岗位设置置工作的的顺利开开展，成成立岗位位设置管管理工作作领导小小组，负负责对岗岗位设置置管理实实施工作作指导和和审定。组 长长：夏元元少 卫生生院院长长，副组长：包昌林林 卫生院院副院长长杨梦国 卫卫生院副副院长成 员员：黄少少甫 田田世雁 赵丽华华 潘英英金 韦韦柳青 罗启勇勇 陈长长凡 领导小组组负责制制订岗位位设置方方案和岗岗位设置置管理实实施方案案，并具具体组织织实施。（二）岗岗位设置置具体实实施步骤骤及时间间进度安安排1、宣传传动员（220111年2月月前完成成）（1）召召开单位位职工大大会，传传达事业业单位岗岗位设置置的有关关文件，全全面部署署岗位设设置管理理实施工工作；（2）

13、学学习文件件，准备备材料。组织有有关人员员学习事事业单位位设置政政策规定定、方法法和要求求，对本本单位人人员情况况进行全全面的分分析，为为岗位设设置提供供依据。2、组织织实施（220111年3月月前完成成）1、县人人事劳动动和社会会保障局局是我县县卫生事事业单位位岗位设设置管理理的综合合管理部部门，负负责事业业单位岗岗位设置置的政策策指导、宏观调调控和监监督管理理。2、岗位位设置管管理工作作领导小小组负责责本单位位岗位设设置的组组织实施施和监督督管理。要严格格执行有有关政策策规定，按按照核准准的岗位位结构比比例，做做好所属属事业单单位岗位位设置管管理的组组织实施施工作。3、县卫卫生局是是本单位

14、位岗位设设置管理理的主体体。本单单位岗位位设置应应在县卫卫生局和和县人社社局的指指导下，根根据有关关政策规规定，按按照核准准的岗位位总量、结构比比例、最最高等级级，自主主设置本本单位的的具体工工作岗位位，明确确岗位等等级，根根据岗位位职责任任务和任任职条件件自主聘聘用人员员。（1）制制定岗位位设置方方案。根根据有关关政策规规定，结结合本院院人员编编制、工工作性质质、职责责任务、人员结结构等情情况，制制定岗位位设置方方案，填填写广广西壮族族自治区区事业单单位岗位位设置审审核表。（2）岗岗位设置置方案核核准。岗岗位设置置方案及及岗位设设置审核核表按规规定的程程序上报报县卫生生局、人人社局审审核、县

15、县编办确确认后，报报市人社社局核准准，并按按要求报报送相应应的材料料。（3）制制定岗位位设置实实施方案案并编制制岗位说说明书。根据核核准的岗岗位设置置方案，制制定岗位位设置实实施方案案，进行行岗位设设置，将将岗位类类别等级级细化到到每个具具体工作作岗位，并并制定具具体工作作岗位说说明书，明明确每个个工作岗岗位的职职责任务务、任职职条件以以及实施施岗位聘聘用的具具体程序序和办法法。（4）岗岗位设置置实施方方案备案案。岗位位设置实实施方案案须经单单位职工工大会（或或职代会会）和领领导班子子讨论通通过，报报县卫生生局备案案后组织织实施。（5）开开展岗位位聘用工工作。根根据岗位位设置实实施方案案，按照

16、照按需设设岗、竞竞聘上岗岗、按岗岗聘用的的原则，确确定具体体工作岗岗位，明明确岗位位等级，聘聘用工作作人员，签签订聘用用合同。岗位聘用用基本程程序是：公布岗岗位及其其职责、任职条条件等；工作人人员申请请应聘，填填写报名名登记表表；组织对对应聘人人员的资资格、条条件进行行审核；开展竞竞聘上岗岗，并根根据竞聘聘情况，择择优提出出拟聘人人员名单单；岗位设设置实施施工作领领导小组组集体讨讨论决定定拟聘人人员后报报上级主主管部门门审核同同意；根据首首次岗位位聘用结结果和广广西壮族族自治区区事业单单位首次次岗位聘聘用人员员登记表表，单单位负责责人与受受聘人员员签订聘聘用合同同。（6）同同一个岗岗位申请请应

17、聘的的人员超超过两人人时，按按照以下下业绩计计分办法法计分，总总分高者者优先推推荐聘用用，落聘聘者推荐荐为其他他符合任任职条件件的空缺缺岗位拟拟聘人选选。工龄00.5分分/年，任任职年限限0.55分/年年；专业技技术成果果加分：现任职职期内论论文、竞竞赛评比比、科研研成果等等获得省省部级一一至三等等奖的分分别加44分、33分、22分，地地厅级一一至三等等奖的分分别加22.5分分、2分分、1.5分，县县处级一一至三等等奖的分分别加11.5分分、1分分、0.5分；荣誉加加分：现现任职期期内获得得省部级级先进工工作者荣荣誉加44分、地地厅级加加3分、县处级级加1分分，现任任职期内内年度考考评评为为优

18、秀的的每年加加1分。同一年年考核评评为优秀秀，同时时获得省省部级、地厅级级或县处处级先进进工作者者荣誉的的按最高高级别加加分，不不重复加加分；岗位加加分：在在现任职职期内担担任过单单位副职职领导的的加5分分、二层层科室主主要领导导（含主主持工作作的副职职领导）加加4分、二层科科室副职职领导加加3分、科室骨骨干加11.5分分；经过以以上业绩绩计分出出现相同同总分的的，通过过应聘人人员进行行竞聘演演讲（必必须有书书面演讲讲稿，时时间控制制在5-8分钟钟，参与与竞聘人人员提前前2天将将演讲稿稿提交评评委会）和和民主测测评进行行推荐。演讲分分为述职职和竞聘聘两个部部分，述述职部分分概述主主要工作作实绩

19、，竞竞聘部分分简述申申报职务务的理由由和任职职管理工工作计划划措施，评评委当场场评分，演演讲得分分占测评评总分的的60%。民主主测评人人员由岗岗位设置置管理工工作领导导小组成成员和相相关单位位代表及及科室人人员组成成，采用用投票测测评形式式（优秀秀票数1+称称职0.88+基本本称职0.66）进行行计分，民民主测评评得分占占测评总总分的440%。竞聘演演讲和民民主测评评综合得得分最多多者优先先推荐聘聘用。4、岗位位设置和和岗位聘聘用是一一项政策策性很强强的工作作，在实实际工作作中要坚坚持原则则，走群群众路线线，严格格工作程程序和工工作纪律律。对违违反规定定滥用职职权、打打击报复复、以权权谋私的的

20、，要严严肃追究究相应责责任。对对未按规规定进行行岗位设设置和岗岗位聘用用的，政政府人事事部门、卫生行行政部门门及有关关部门不不予确认认岗位等等级、不不予兑现现工资待待遇、不不予以核核拨经费费。情节节严重的的，对相相关领导导和责任任人予以以通报批批评，按按照人事事管理权权限给予予相应的的纪律处处分。5、加强强思想政政治工作作，。要要充分认认识到岗岗位设置置管理工工作的复复杂性和和重要性性，慎重重对待实实施过程程中的各各种矛盾盾和问题题，认真真做好政政策解释释，及时时化解各各种矛盾盾，保持持职工队队伍稳定定，确保保岗位设设置管理理工作的的顺利进进行。九、岗位位聘用1、本单单位按照照政府人人事行政政

21、部门核核准的岗岗位设置置方案，根根据按需需设岗、竞聘上上岗、按按岗聘用用、合同同管理的的原则，确确定具体体的工作作岗位、明确岗岗位等级级、聘用用工作人人员，签签订（或或变更）聘聘用合同同。新聘聘用工作作人员，应应在岗位位有空缺缺的条件件下，按按照公开开招聘、竞争上上岗的规规定择优优聘用。2、本单单位首次次进行岗岗位设置置和岗位位聘用，应应根据河河人发20009882号精精神和本本意见的的有关规规定，使使本单位位现有在在册的正正式工作作人员按按照现聘聘职务或或岗位进进入相应应等级的的岗位。只要符符合聘任任条件，现现有在职职在编个个人可以以竞聘相相应专业业技术岗岗位和管管理岗位位；对岗岗位多在在职

22、人员员少的可可以对应应相关岗岗位聘任任，不需需要开展展竞聘工工作，但但必须完完成相关关聘任材材料；现现有人员员的条件件不符合合任职标标准的，可可按现聘聘职务或或岗位先先进入相相应等级级岗位，填填写广广西壮族族自治区区事业单单位首次次岗位过过渡聘用用人员登登记表及及广西西壮族自自治区事事业单位位首次过过渡岗位位聘用人人员花名名册（各各一式五五份），然然后依有有关政策策规定，通通过自然然减员、调出、低聘或或解聘的的办法，逐逐步达到到规定的的结构比比例。已已经离岗岗待退人人员可不不参加竞竞聘暂缓缓登记人人员和超超编人员员不得参参加竞聘聘；借调调到其他他单位工工作的人人员回原原单位参参加竞聘聘。3、局

23、机机关事业业单位人人员原则则上不得得同时在在两类岗岗位上任任职，因因单位工工作特点点确需兼兼任的，须须按人事事管理权权限审批批，并按按其所在在主体工工作岗位位进行管管理。4、每个个具体岗岗位的拟拟聘人员员确定后后，填写写广西西壮族自自治区事事业单位位首次岗岗位聘用用人员登登记表及及广西西壮族自自治区事事业单位位首次岗岗位聘用用人员花花名册（各各一式五五份），并并提供拟拟聘人员员符合岗岗位条件件的学历历、资历历证明材材料报县县、市人人社局审审核。首次岗位位设置和和岗位聘聘用完成成后，聘聘用人员员岗位等等级调整整变动时时，单位位须填写写广西西壮族自自治区事事业单位位聘质人人员岗位位等级变变动审批批表和和广西西壮族自自治区事事业单位位聘用人人员岗位位等级变变动审批批花名册册（各各一式五五份），并并按程序序报县、市人社社部门。审核认认定时，单单位须提提供聘用用人员符符合调整整变动岗岗位条件件的学历历、资历历证明材材料。十、及时时签订聘聘用合同同并办理理合同认认定和工工资审批批根据首次次岗位聘聘用结果果和广广西壮族族自治区区事业单单位首次次岗位聘聘用人员员登记表表，由由院长及及时与被被聘用人人员按照照平等、自愿、协商一一致的原原则，签签订聘用用合同，明明确各自自的权利利和义务务，对聘聘用人员员实行合合同管理理。完成成签订聘聘用合同同